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"산전후휴가제도" 검색결과 161-180 / 1,544건

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    노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.
    을 지원하는 제도는 산전후휴가 및 육아휴직, 남성의 육아휴직 참여를 높이기 위한 정책, 보육정책, 그 외 가족간호휴가, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.3 ... 성은 여성에게 허용되어있는 영역으로 제한된다.2. 여성의 노동권을 보장하는 방안1) 여성의 경제활동 촉진여성경제활동 참여 촉진과 성차별 완화를 위한 조치로①적극적 고용개선제도 실시 ... 로 적극적 고용조치를 통해 사업주의 고용평등 이행을 촉진하는 잠정적 조치를 한다.②일자리 확대와 경력단절방지 및 취업촉진을 위한 제도를 마련한다.③동일가치노동·동일임금을 실현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21
  • 저출산
    율이 증가하고 있음에도 불구하고 가정과 직장의 양립을 위한 핵심정책인 보육서비스, 산전후 휴가제도 및 육아휴직제도가 미흡하여 제도의 접근성이 낮은 것이 현실이다. 이에 대해 구체 ... 기 전에 미리 대비해온 영국 가족정책 덕분이라고 할 수 있다. 영국 젊은이들도 결혼과 가족이라는 제도에 대해 부담을 갖고 있음은 물론이다. 따라서 이들 제도로의 진입을 서두르 ... 율이 1.57로 저하되면서 저 출산 문제에 대한 사회적 관심이 고조되기 시작했다. 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20
  • 성.사랑.사회
    법률]을 제정하여 가족친화인증제를 실시하고, [다문화가족지원법]을 제정하여 결혼이주여성의 정착을 지원하였다. 또한 2012년에는 [성별영향분석평가법]이 제정되고, ’산전후휴가 ... ‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... ) 남녀평등의 촉진 (2) 여성의 사회참여 (3) 여성의 복지증진이다.기존의 여성정책을 확대하고 성차별적 법.제도 및 의식 개선과 여성의 대표성과 고용과 같은 여성의 참여를 높이고
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09
  • 저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안
    를 중요 이유로 들었다”고 전한바 있다.2. 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있 ... 지만 현실적으로 비정규직 여성근로자가 출산하는 경우에는 산전후 휴가에 따른 비용의 부담, 업무공백 등으로 사업주가 재계약을 기피하는 등의 비정규직 여성근로자는 고용이 불안정 ... 하다. 따라서 2005년부터는 출산 후 계속고용지원금제도를 신설하여 비정규직 여성근로자에게 지원하고 있다. 이 제도는 근로기준법규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용에 대해 서술한 후 이와 관련하여 자신의 의견을 서술하시오
    적 급여의 대표적인 사례이다. 근로능력이 있는 사람들에게는 실업수당·육아휴직수당·출산휴가수당·산전후휴가급여·부당해고구제재심판정금·산업재해보상보험급여 등 다양한 종류의 사회적 급여 ... 국가나 지방자치단체 등 공공기관이 빈곤층에게 현금 또는 현물로 지급하는 생활비를 말한다. 대표적인 예로는 기초생활보장제도에서의 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여 ... 는 제도로서 주로 보건복지부 소관의 사업들이 해당된다. 한편, 간접 제공 방식은 특정 재화나 서비스를 구매할 수 있는 교환권을 지급하는 제도로써 문화체육관광부 소관의 사업들이 해당
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성
    여성 육아 휴직 2년, 산전후 휴가 3개월출산 축하금 아이 한 명당 1천만원(출산 시 5백만 원, 10개월간 30만 원씩, 1년 뒤 200만원 지원)퇴직급 별도(확정 급여형/ DC ... 하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 ... 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
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    [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석
    채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. 가족돌봄지원(근로자의 가족 돌봄 지원을 위한 사업주의 노력의무, 주40시간 ... 도록 지원하는 정책 또는 제도를 의미한다고할 수 있다. 이제는 이러한 문제가 더는 개인 차원의 문제가 아니라 국가적으로도 중요한 문제이기 때문이다. 이에 본 과제를 통해서 우리나라의 일 ... 양립정책은 여성근로자를 지원하는 방향으로 정립되어왔다. 정책 도입 중반부터는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자 역시 일과 가정을 양립할 수 있도록 그 제도를 개선해온다고는 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29
  • 방통대 2021 성사랑사회 기말
    음. 양육비와 사교육비의 부담감, 자녀양육으로 인한 기회비용 과다, 불안장한 경제상황 등 이 저출산의 큰 원인이 됨.· 출산 장려 정책으로 인해 출산휴가, 육아휴직과 같은 제도가 생겼 ... 제공 : (’20.2월) 39.7만명ㅇ (일?가정 양립 기반) 출산휴가·육아휴직 제도 도입 및 확대, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입(‘12년) 등 제도적 기반 지속 확충 ... 율 억제에 몰두해 왔으며 낮은 출 산율에 경각심을 가지게 된 것은 2000년대 이후의 일임.· 2010년 세계 인구 현황 보고서에 따르면 우리나라의 합계출산율은 전 세게 평 균인 2
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26
  • 영유아 정책 발표자료 지역사회간호학
    적 장치우리나라의 현황 02 우리나라의 현황 지역사회 간호학 모성보호 및 휴가제도 육아휴직 육아기 근로시간 단축제도 산전후휴가제도 유사산휴가 보육시설지원 장애아 전담시설 장애아 ... 학 우리나라의 육아휴직의 현황 및 정책의 필요성 출산 전후 휴가급여와 육아휴직급여의 사용 근로자수 - 제도에 대한 인식 확산 및 일과가정을 양립하는 사회분위기에 편승하여 향 후 ... 하지 못한 것으로 판단되며 , 급여 수준 과 상한액 을 전반적으로 인상 할 필요가 있 음 . 재원조달과 고용보험 계정 현재 고용보험에서 출산전후휴가 급여의 일부 ( 우선적용 대상
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    적으로 사용하기 어려운 문제를 가지고 있다. 그래서 산전후 휴가를 제외한 다른 육아관련제도들은 근로현장에서 활용되지 못하고 있다. 때문에 실질적 정책 활용을 위해서는 회사 조직 내 분위기 ... 여 상당한 어려움을 경험하고 있다. 법제도의 효용성 문제를 제기할 수 있다.육아관련 정책으로 마련된 산전후 휴가와 육아휴직을 이용하는 것에도 취업모들은 사회적 분위기로 인해 현실 ... 하고 육아휴직 제도, 배우자 출산휴가 등을 제도로 도입하였다. 그러나 제도를 이용하기 어려운 기업 내 분위기, 전일제 근무 위주의 고용문화로 인해 탄력근무 환경이 조성되지 못하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
  • 가족복지론
    정책은 육아휴직 및 산ㆍ전후 휴가제도, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다. 하지만 육아휴직의 일정 기간을 아버지가 의무적으로 사용할 수 있는 제도지만 우리나라에서는 보편화 되 ... 활동과 가족생활 병행에 대한 욕구를 보육 휴가보다 더 효율적으로 충족시킬 수 있었다. 이 제도로 상대적으로 참여율이 낮은 아버지의 부모 시간 참여를 높일 수 있는 일종의 아버지 ... 육아휴직 할당제의 역할을 한다. 이 제도는 2007년 아동 양육수당 및 휴가제도를 부모 시간제도로 변경되었고, 아동 양육휴가제도는 무급기간을 포함하여 3년이었으나 부모 시간제도는 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13
  • A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)
    하여 90일간의 산전후 휴가 받을 수 있음? 근로자가 휴가, 임신기간 중 근로 계약이 종료되는 경우 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 1년 이상의 근로계약 체결 ... 집 마련 시 주택청약 가입 유무와 소득 따진 뒤 주택 자금, 전세금 지원? 난임 부부 시술과 임신/출산료 지원, 자치단체에 따른 출산 장려금 지원? 임신 여성 근로자는 출산을 전후 ... 을 고스란히 각 가정에게 떠맡기는 사회구조? 출산 장려 정책과 제도 간의 연계성 역시 이루어지지 않고 있어서 일과 가정을 양립할 수 없고 육아휴직제도 또한 매우 미흡한 수준? 한국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29
  • 우리나라 출산장려정책의 문제점과 출산장려정책의 개선방안을 논하시오.
    에 자녀의 출산·양육 및 교육지원 제도에 배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 자녀 교육 프로그램 지원 등(제2조), 또 남녀고용평등법에 출산전후휴가급여 등의 지급 등(제18조 ... 한 모든 정책들을 실제적으로 적용시키며 일과 가정생활을 양립할 수 있도록 돕는 기업이 거의 없다고 봐도 무방할 정도이다.뿐만 아니라 ‘산전후 휴가’를 통해서 출산 전과 출산 후 ... 적인 정책과 제도들로 이를 대응하려 하지만 아직까지도 OECD 국가 중 최하 수준을 벗어나지는 못하고 있는 실정이다. 더불어 앞으로 한국의 저출산, 고령시대의 전망은 더욱 심화될 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교
    근로유무와 무관하게 아버지와 어머니 모두 육아휴직을 신청할 수 있고, 월 30만원 급여를 지급받는다. 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려금이 지급되고, 산전후휴가제도는 산전후 ... 휴가 90일로 확대되어서 30일분의 급여가 고용보험에서 지원이 된다. 다섯째, 노인 가족을 위한 가족복지정책이다. 65세 이상 노인 대상으로 경로우대제도가 운영되며, 국가와 지방 ... 에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 크다. 그러므로 이에 대처하는 사회제도적 보완 및 가족정책의 체계적인 추진이 요구된다. 따라서 가족에 대한 인식변화를 요구하고 있으며, 양산된 가족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13
  • 국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점
    의 국가에서는 법정 모성휴가(산전후휴가) 기간도 출산크레딧의 가입기간으로 인정되고 있다. 하지만, 우리나라의 경우 우선지원대상이 아닌 기업에서 근무하는 경우에는 90일의 휴가기간 중 ... 사회복지법제와 실천국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민연금 크레딧제도란2. 국민연금 크레딧제도의 문제점3. 국민연금 크레딧제도의 개선점1 ... ) 보상적 성격2) 여성 수급권 확보3) 양육크레딧 도입4) 최소가입기간의 축소4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론연금제도에서 크레딧은 군복무, 실업, 교육 등 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10
  • 권리구제 표로 작성하기(공공부조, 사회보험, 사회서비스)
    심사, 2차 재심사청구가 있음.1차 심사청구는 근로복지공단에 하며, 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인, 실업급여, 육아휴직 급여와 산전후 휴가 급여 등의 처분에이의가 있는 경우 ... 사회보장기본법의 개념과 권리규제에 대하여정의 및 내용사회보장기본법의 개념사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립ㆍ추진과 관련 제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2022.01.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 레포트]논리적 사고와 글쓰기(대한민국 저출산 원인과 해결방안)
    제도가 필요로 하다. 하지만, 부부가 사용가능한 육아휴직제도나 산전후 휴가제도 등이 어려운 것이 사실이다. 보편적으로 여성은 육아휴직제도나 산천후 휴가제도를 사용하는 것이 증가 ... 되면서, 여성의 경제활동이 증가되면 일과 가정을 양립할 수 있는 제도에 대한 필요성이 상승하게 된다. 양육제도가 마련되어야 경제활동에 전념이 가능하기 때문이다. 결국, 일과 가정의 양립제도 ... 되었다. 여성들이 안정된 일자리를 가지고 있는 경우 출산 의향이 높아지는 경향이 있었다. 직장 만족도는 안정적인 직장과 직장 내의 육아 및 출산제도, 연봉 등을 산정해 나타낸 것이
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 하반기 근로복지공담 보험사업(행적직) 합격 자기소개서와 면접자료
    된 문제로 기관을 찾는 분들입니다. 산업재해, 고용불안, 산전후휴가, 고용유지지원금 등 다양한 이유로 방문하지만, 공통점은 ‘경제적 불안과 심리적 불안이 함께 존재한다’는 것입니다 ... 이 귀하의 지원 동기에 어떤 영향을 미쳤는지 자세히 기술하여 주십시오.저는 근로복지공단의 가장 큰 차별점은 근로자의 삶을 제도적으로 보호하는 공공기관이라는 점이라고 생각 ... 습니다. 대학 시절 사회정책론 수업에서 산업재해보상보험 제도를 공부하면서 공단이 단순한 보험 지급기관이 아닌, 근로자의 재활과 복귀를 지원하는 통합복지기관이라는 사실을 알게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08
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    가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.
    , 태어난 아기에게 필요한 비용 일시불 지급-출산휴가 및 급여 : 모든 여성에게 출산시 필요한 비용 지급 유급 산,전후 12주, 사산인 경우 산후 30일 휴가-부모휴가 및 부모 ... 수준TANF, SSI, 사회보장 장애급여 수급자는 자동 자격)가족 취업 양립 지원 프로그램-가족 의료 휴가 제도1993년 생긴 제도로 50인 이상 기업에 종사하는 근로자로서 출산자녀 ... 급부금: 급부금은 자녀 출산 당시 80% 수령,총 450일의 육아휴가를 부,모 각각 1개월의 강제 할당양육 및 돌봄 지원 프로그램-아동수당제도 : 1948년에 도입된 보편적 프로그램
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07
  • 사회복지개론 ) 사회보험의 종류와 개념을 설명하시오
    적인 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 고용보험사업의 종류에는 고용안정, 직업능력개발 사업, 실업급여와 육아휴직, 산전후 휴가 급여 등이 있다.5) 노인장기요양보험 ... 질병이나 실직, 세대주의 사망, 재해 등으로 인하여 소득이 중단되는 경우 국가에서 책임지고 사회구성원을 보호하여 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 보장해주는 제도를 말한다. 사회보장 ... 은 국민들에게 발생하는 사회적 위험에 대하여 보험방식으로 대치함으로써 국민들의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다. 5대 보험체계를 살펴보면 의료, 연금, 산재, 실업, 노인장기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24
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2025년 10월 24일 금요일
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