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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대학교직원면접" 검색결과 161-180 / 9,900건

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    [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    를 이끌어나갈 수 있는 인원을 확보해야한다. 둘째, 우수한 인력들에게 홍보를 해야 한다. 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극 ... 의 관점에서는 인적자원을 그 인원이 갖고 있는 잠재능력으로 여긴다. 기업은 이 잠재능력에 대한 개발 및 투자를 통해 직원을 성장시키는데 노력함으로써 자산으로서의 가치 상승도 도모 ... 하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20
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    [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.
    여 [석사학위논문, 수원대학교]. 서은혜. (2019). 조직효과성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 제도의 영향 연구 : AMO Model과 자기결정성이론의 연계를 중심으로 [석사 ... 학위논문, 성균관대학교]. 송건섭 /Song Keon-Sup, 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13 ... ). 전략적 인적자원관리(SHRM: Strategic Human Resource Management)와 조직유효성(Organizational Effectiveness)에 관한 사례연구(Case Study) [석사학위논문, 고려대학교].
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20
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    귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    여 분석과 제언을 제시해 보고자 한다.II. 본론1. 회사 개요1) 회사 업무본인이 재직하는 회사는 충북 청주시 충북대학교 연산공동기술원에 위치한‘(주)중부에너텍(Jung Bu ... 하여, 본인이 재직하고 있는 회사에서 운영 중인 채용 제도와 인재 교육 제도에 대해 알아보았다.본인의 소견에 서류 심사와 면접 심사로 구성되어 있는 채용 제도에 대해서는 채용 결과 ... 에서 최적의 성과를 낼 수 있는 인재를 기업의 직원으로 고용하는 첫 걸음이면서, 실제로 고용된 인재가 기업이 기대하는 성과 이상을 창출할 수 있도록 직원의 능력을 양성하는 과정이기에 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    달러구트 꿈 백화점
    명의 제자’ 이야기를 읽고 면접을 보게 되었다. 이후 페니는 달러구트 씨에게 직접 면접을 보게 되고 뛰어난 임기응변으로 딱딱한 대답만 오가던 면접장에서 합격을 하게 된다. 첫 ... 분석꿈 세계에 입장하는 현대 사람들, 그리고 꿈 세계에서 꿈을 제작하는 꿈 제작자, 달러구트 꿈 백화점을 포함한 꿈 상점에서 제작된 꿈을 판매하는 직원들, 그 꿈을 사가는 현대 사람 ... 는데, 성적에 대한 트라우마 때문에 매번 학교에 있을 때 거대한 파도가 덮치는 악몽을 꾼다는 사람, 자신이 죽은 후 가족들에게 꿈을 배달하고 싶다는 사람 등 입체감 있고, 공감되는 인물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.28
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    13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법
    다.블라인드 채용 : 국내 주요 대기업들이 다양하게 채택하는 채용기법으로 직무와 관련 없는 출신 학교, 지역, 가족관계, 신체조건, 사진 등 차별적 요소를 가리고 직무능력만으로 채용 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18
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    A++,발표PPT, 경영학입문_사진관 사업계획서_SWOT 분석, STP전략, 창업전략, 경영과마케팅, 글로벌경영학과, 경영학과
    : 100,000 원 V7 스튜디오 경기도 성남시 수정구 복정동 711-3 애니포토 가천대학교 비전타워 지하 2 층 오피스메이트 Price 증명 / 여권사진 : 240,000 원 ... =22,100,000 ₩ + 직원 교육비 432,000₩ ∴ 총 사업 비용 = 29,408,840 ₩비용 비중 정도 장소 촬영 장비 인건비경쟁 분석 예미지 스튜디오 경기도 성남시 ... 적자원 운영 및 확보 계획인적자원 운영 및 확보 계획 자격증 종류 이미지 컨설턴트 자격증 포토샵 자격증인적자원 운영 및 확보 계획 면접 질문 ( 예시 ) Q1: 본인은 사진관
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05
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    토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]
    은 혜택을 주는 것은 상당히 비상식적이고 이상한 논리의 선택이 될 수 있다.이 논리라면, 무자녀 학자금 지원도 가능할 수 있는 선례를 남길 수 있다. 자녀가 있어서 대학교 등록금 ... 토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]토론 면접 및 스터디 대비 (토론사례)[찬성 의견]1. 공정과 평등을 중시하는 MZ 세대 등을 위한 ... 복지차원의 정책이 될 수 있다.결혼을 했을 시 어떤 기업은 기본급 100%에 유급휴가를 주는 복지 정책을 시행 중인데, 비혼 선언을 한 직원에게도 똑같이 이와 비슷한 혜택을 주
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16
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    취업준비
    는 학교입니다. 그런데 이 친구가 찾아와서 4학년이 됐는데 제법 이름이 있는 종합병원에 가려고 해요. 소위 대기업 있는 거죠. 그런데 자기소개서에 뭐 아무것도 없어요. 내용을 봤 ... 들이 본을 받고 살아왔고 해서 3대에 걸쳐서 극단적으로 화목해지든가 극단적으로 피곤한 삶을 살아가는 모습들을 우리 세대가 지금 보고 있습니다. 그 가운데 끼어 있는 내 입장이기 때문 ... 에 지금 이런 부분들이 여러분들이 늘 염두에 두고 지금 비록 20대 대학생때 삶이지만 평생을 살아가는 앞으로 결혼해서 여러분들 자녀를 낳고 또 손주까지 보게 되는 그 삶에서 굉장히
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    | 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12
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    사회복지실습종결평가서(장애인직업재활시설)
    을 활용해 봄은 물론 이론으로서의 면접 기술이 아닌 생생한 실천 현장에서의 목소리를 경험하고 학교에서 배운 이론과 실제의 간극을 이해하고 1차 사회복지 현장에서 필요로 하는 직면 ... 적인 지식 향상의 상위목표 내용을 포함하고 있으므로 적절함.- 사회복지사의 업무는 홍보 외에도 회계, 인사복무 등 다양하지만 홍보 관련 목표가 대부분임.하위목표 2기관 홍보 포스터 ... 방향(배드민턴) 참여 등을 통해 기관 소속 장애인들의 기본적인 욕구와 객관적, 신체적, 정서적 상태를 이해하고 이를 토대로 경청과 공감적 경청, 지지와 격려, 임파워먼트 면접 기술
    리포트 | 7페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2025.05.09
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    간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석
    에 기여할 수 있는 사람이 될 것이다.남은 학교생활 동안 나는 나의 취업 만족도가 제일 높을 병원을 탐색하고 열심히 공부하고 면접을 준비하여 그 병원에 취업할 수 있도록 할 것이고 ... , 취업 후엔 국민의 건강증진과 안녕 추구를 위해 그들의 옹호자 역할을 성실히 수행하는 간호사가 될 것이다.2. 졸업 후 진로에 대한 의사결정1) 문제 정의나는 대학교 졸업 후 ... 지인(학교 선배, 고등학교 보건선생님 등)과의 대화를 통해 취업 희망 병원을 전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원으로 추렸고, 이 3가지 대안을 평가 및 비교하여 하나
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07
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    [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    의무 위반공무원 A는 한 대학교에서 시간강사로 근무하기 위해 겸직허가를 신청했다가 불승인 통보를 받았다. 그러나 같은 대학에서 강의함으로써 강사료를 지급받았다. 그 다음해 ... 에도 시간강사로 겸직을 신청했다 불승인 받았음에도, 대학교 1학년을 대상으로 강의하여 강사료를 지급받은 것이 적발되었다. 겸직허가 없이 시간강사로 활동하였으므로 정직 1개월 중징계 처분 ... 이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
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    [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석
    : 적/부 판정(라) 면접 : 역량기반 개별면접, 상황제시형 토론면접(영어토론 포함)■보수 : 초임기준 약 2700만원 이상 ? 웬만한 대기업 초봉 수준에 밀리지 않는다.■복리후생 ... : 급식 학자금 보조비, 진료비 할인, 경조금 학자금 지원, 주 5일 근무2.대학 4년동안 취업 전략 짜기● 대학교 1학년 2학기~복학까지 남는 시간에 공무원 공부를 병행 ... 므로 공기업 스터디를 하나 더 모집한다.● 대학교 2학년~3학년복학까지 9급 일반직에 합격하지 못했으면 화공직 공무원에 관련된 전공과목 위주로 선택하여 학점과 공무원 시험 대비를 동시
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31
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    책 [퀴어는 당신 옆에서 일하고 있다] 줄거리 및 비평
    [퀴어는 당신 옆에서 일하고 있다 - 희정](1) 내용 요약성소수자, 즉 퀴어는 다양한 곳에 존재하고 있다. 사무실, 카페, 학교, 학원, 콜센터, 공공기관, 시민단체, 등등 ... 우리와 같은 일상을 살아가고 있다. 하지만, 그들은 늘 자신의 정체성과 사회가 요구하는 정체성 사이에서 갈등하곤 한다. 대부분의 퀴어는 자신의 정체성을 숨긴다. 동성의 애인이 있 ... 노력하는 것이다. 이러한 패싱은 생존과 직접 연결되어있다. 커밍아웃을 하고 난 뒤 따르는 결과는 보통 매우 가혹하기 때문이다. 대부분은 직장을 포기해야 하며, 일용직이나 처우가 좋
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. 종업원을 선발하는 방법 중 직접 ... 을 하는 방법은 크게 두가지로 나눌 수 있다. 노동력을 조직에 제공하는지 그리고 자본을 통해서 노동력을 구입하여 조직을 위해 사용하는 방법으로 나눌 수 있다. 그러나 대부분의 인간 ... 선발에 응시하는 지원자의 모든 정보를 이야기한다. 전기적 자료에서 가장 우리가 많이 알고 있는 것이 입사지원서이다. 입사지원서는 개인에 대한 정보뿐만 아니라 면접의 근거를 제공
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여
    호손 실험과 인적자원관리서론본 보고서에서는 하버드 대학교의 심리학자 메이요 교수(Georgy Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules ... 고 이러한 실험을 통해서 메이요 교수가 알아낸 결론이 인적 자원관리론에 미친 영향에 관해 서술하고자 한다. 호손 실험은 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 ... 었다. 변화시킨 작업장의 조건은 조명, 통풍, 온도, 작업대 높이로 이 중 조명에 관한 실험이 가장 널리 알려져 있어서 ‘조명 실험’이라고 흔히 불린다. 조명의 밝기, 통풍의 정도, 온도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)
    는 측면이 있다.ⅱ) 사외 모집원과 사외 모집 방법? 각종 교육기관: 대학교? 노동시장에서의 경쟁업체: 중도 채용(경력사원)의 경우 노동시장 업체도 외부 모집원이 되며, 동양형 인사 ... [인적자원관리] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. 참고문헌서론Human Resource는 직원들의 성장을 돕고 그러한 성장을 통해
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오
    될 수 있는 부분을 찾아서 설명하기로 하겠다. II. 본론 1 호손 연구의 과정 호손 연구는 하버드 대학교의 심리학자인 메이요가 중심이 되어 수행한 일련의 실험이다. 미국의 서부전기 ... , 그리고 동료 직원들에 대해서 가지고 있는 불만이나 감정 같은 정서적인 요인이 생산량과 작업 속도에 영향을 미친다는 결론을 얻게 된다. 2. 호손 연구의 의의 즉, 호손 연구는 근로 ... 과목명: 산업심리학 주제: 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향
    방송통신대학교 인적자원관리 24년 1학기 중간과제물 개설학과 무역 교과목명 인적자원관리 개설학년 2 과제유형 공통형 인적자원관리 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능 ... 한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업 ... 는 정보를 찾아내는 기법인데 삼성전자는 입사지원서에 미사여구를 많이 사용한 직원과 성과와의 관계를 분석하여 합격 여부를 결정하는 데 사용했다. 또 텍스트 마이닝으로 구축한 빅데이터
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)
    방안이 마련되어야 한다.참고자료김현정(2006). “인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구”. 서울산업대학교 대학원 석사학위논문. ... 의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력 ... ·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    는 것은 분명히 맞지만, 면접관의 관점에서 인재를 발굴하는 과정이 더욱 어려워진 것은 사실이다. 블라인드 채용에서는 이력서에서 학점이 제외된다. 대학교 학점은 해당 지원자가 대학교 ... 에서 얼마나 학업에 출실 했는지, 성취도를 판가름할 수 있는 평가 지표이다. 물론 대학교 학점이 모든 것을 설명해주지는 않지만, 너무 낮은 학점은 기업으로서 자신들이 선발하려고 하 ... 하고 있지 않은 상황이고, 그것이 기업에 강제된다면 그것은 권리가 침해되는 것이다. 그렇다면 이것은 절대로 정의롭다고 볼 수 없는 것이다. 또한, 대학교에 다니면서 노력으로 얻어낸
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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2025년 11월 20일 목요일
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