"대학교직원면접"의 검색결과 입니다.

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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대학교직원면접" 검색결과 61-80 / 9,899건

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이랜드 외식사업부

상 제도이랜드 보상제도 복리후생복리후생 포인트 -전 임직원 공통 500,000 point 지급, 직급 별로 추가. -자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등에 사용 4대보험, 정기 ... 직원 가족 초대, 스키캠프 진행 10% EVP 순 이익 중 최대주주 지분의 10%를 직원들과 나눔복리 후생 제도이랜드 외식브랜드 매니저직무 1. 외식 매장의 매출, 수익, 청결 ... '잉글런드' 라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장 1886년 '잉글런드를 '이랜드'로 법인화 1990년대 부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등 사업확장 현재 의(Fashion

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

%에 달하는 셈이다. 이 68%의 수료생들은 삼성전자, 신한은행, 카카오, 네이버, 신세계 등 대기업을 비롯한 480여개의 기업에 취직했다.한편, 삼성sdi는 지난 17일, 서울대학교 ... 와 배터리 인재양성 과정 협약을 체결하였다. 삼성과 서울대학교의 맞춤형 교육 협약을 통하여 배터리나 시스템 분야의 핵심 인력을 양성하고자 하는 것이다. 서울대학교 재료공학부나 화학 ... 과정에 선발된 학생들은 삼성에서 지원하는 연수에 참여할 수 있는 기회와 개인 장학금이 지급되며 졸업 후에는 삼성 sdi에 입사하게 된다고 하였다. 삼성 sdi는 서울대학교 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

필수 자격에서 학위를 제외했다고 한다. 실제로 구글에 입사하고 난 뒤 상위권위 퍼포먼스를 보여주는 인재 중 대다수는 명문대학교 출신이 아니었다고 하며, 대학 학위 소지자가 아닌 ... 로 이루어져 있다고 하며, 면접 역시 네 차례를 치르게 된다. 1차 면접은 30분 동안 채용 담당자와 통화를 하면서 입사자의 정보와 이력서에 대해서 설명을 하는 단계이다. 그 다음 ... , 정범구, 한국방송통신대학교출판문화원, 2018.01 '구글' 그 특별한 인사제도와 기업문화, 조민혁, 중소기업투데이, 2023.09.05

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

부터 차근차근 시작하는 면접 형식이 지원자들의 긴장을 해소하는 데에 도움이 될 것으로 보인다. 위 영화에서도 실제로 “어느 학교 나오셨나요?” “제 동생도 그 학교를 나왔 ... 소통과 함께 변화하고 있다. 직원들이 가치관이 변화함에 따라 이에 맞추어 사내 소통의 방식 또한 바뀌기도 했다. 과거에는 상명하복식, Top-down 방식의 소통이 대부분이 ... 하는 Cover letter 대신 이 영상을 제출한다. 그리고 이후에 진행된 대면 인터뷰에서는 편안하고 자유로운 분위기에서 간단한 질문들을 던진다.2) 이슈 분석최근 면접에서 중요

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

한다. 자체 개발한 입사지원서를 타사에 오픈소스로 제공하고, 역량 위주의 구조적인 면접을 통해 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접음주나 등산 등 단체 활동에서 자연 ... 하는 추세다. 현대차그룹은 영상으로 면접을 진행하고 있으며 지원자들은 노트북, 태블릿PC, 스마트폰 등을 통해 영상면접시스템에 접속한다.많은 기업 선택자들은 화상 면접이 대면 면접 ... 뿐이다. 블라인드 이전의 면접이 불공정했다고 볼 이유가 없기 때문이다. 출신 학교나 학년이 결코 반지가 될 수는 없지만, 개인의 역사를 짧은 시간 안에 파악할 수 있는 효과적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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동국대학교경주병원 신규 간호사 면접 족보(Feat, 합격인증)

2 0 2 4년동국대 경 주신규 간호사면 접 시 험최 신 족 보1. 최 신 필 기 기 출 문 제■최신 동국대학교병원 면접 기출 질문 족보최대한 가시기 전에 자신이 어떤 질문 ... 으로 1번부터 5번까지 착석해서 앉은 다음 면접을 진행합니다.면접 시간은 20분에서 30분 정도 걸립니다.●기본 면접 질문- 본인 먼저●Q. 가장 먼저 자기소개와 지원동기에 대해서 ... 간략하게 설명하면 됩니다.)Q. 동국대학교경주병원에서 원하는 부서와 원하는 이유에 대해서 말씀해주세요.A. 원하는 부서는 OOOO과 이고 가고 싶은 이유는 무엇 때문에 가고 싶

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

된다. 면접관이나 상사가 지원자나 부하 직원의 특정 장점에 끌려 전체 평가를 후하게 내리는 오류를 범할 수 있다는 것이다. 예를 들어 면접장에서 첫인상이 좋은 지원자는 답변 내용에 약간 ... 부족한 부분이 있어도 면접관이 이를 눈치채지 못하거나 대수롭지 않게 여길 수 있다. 반대로 이력서에 명문대 학벌이나 유명 기업 경력이 적혀 있는 지원자의 경우, 그 학력이나 경력 ... 를 느낀 적 있다고 응답했고, 상당수는 출신 학교나 이전 경력이 좋으면 면접에서 가산점을 줬다고 밝혔다. 이는 “학벌이 좋으니 우리 회사 일도 잘할 것이다”라는 막연한 기대가 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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가장 적절한 직원 선발 기법

한 입사지원서를 공개 소스로 다른 기업에도 제공하고 있으며 역량 중심의 구조화된 면접을 거쳐 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접술자리나 산행 등 단체 활동 상황에서 자연 ... 한다.더구나 공정사회를 실현한다는 말도 슬로건에 불과하다. 블라인드 이전의 면접이 공정하지 못했다고 볼 근거가 어디에도 없기 때문이다. 출신학교나 학점은 절대반지가 될 수는 없지만 개인 ... 의 이력을 짧은 시간에 파악할 수 있는 효과적인 단서라고 생각한다. 대학은 고등학교까지의 생활을 집약하는 단서이며 대학 학점은 대학교 생활을 대표하는 단서이기 때문이다. 흔히, 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

은 국내 대표적인 여성 생리대 제품 1위 기업에서 이러한 부당한 성차별 면접이 발생하면서 소비자에 대한 의무를 심각하게 위반한 사례라고 할 수 있다. 여성 제품을 생산하는 회사 ... 를 사전검토하는 과정이 필요하다. 이 때 면접관들도 반드시 남녀 모든 성별이 균형있게 참여하도록 하고 성차별적인 면접질문을 임의로 한 면접관에 대해서는 반드시 별도의 조치가 취해진다면 ... 들의 경우 취업과정에서 남자 직원에 비하여 선호도가 떨어지는 경우가 많은 편인데 이는 병역의무 때문에 군대를 다녀와야 하는 남성들을 더 대우하려고 하는 기업들이나 군대 위주의 남성 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인 과정 ... 자에 대한 체계적 훈련과정이 미비하다.3/ 해석의 비일관성 피면접자의 응답을 통해 획득한 정보에 대한 해석이 일관적이지 못하다.4/ 조급한 선정 : 대부분의 면접자들은 면접 시작 후 바로 ... 에 유치하는 과정이다. 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

양성사례 연구 : 충청남도교육청을 중심으로. 석사학위 논문, 한국교원대학교 교육정책전문대학원. ... 해 성장기업에서 핵심 역량을 발휘하는 성과를 내고 있어 눈길을 끈다. 기존 사회에서는 인적자원을 기계처럼 대체 가능한 소모품으로 여겼지만, 이제는 생산 분야가 대부분 자동화되면서 이 ... 을 달성하는 데 큰 부가가치를 창출하는 데 기여하고, 다른 구성원이 주어진 업무를 잘 수행하도록 동기부여하고 격려하는 리더의 능력이다. 특정 기업의 핵심 인재라면 직원들의 인재 기대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[운영계획서] 철학 교실 운영계획서 예시입니다. 많은 참고 바랍니다.

. 운영 지침(1) ○○대학교 철학연구교육센터로부터 강사 지원 및 각종 진로 진학 정보를 제공받음.(2) 1·2학년 희망자를 대상으로 20명 이내의 2학급 운영을 목표로 지원자를 모집 ... 으로 소감문대회를 실시하여 우수 학생을 시상함.3. 예산 확보 및 지급강사명강사 소속강사 연락처참고미정○○대학교 철학 교실2학년 강의미정○○대학교 철학 교실1학년 강의미정○○대학교 ... 계40,0006. 기대효과(1) 대학입시의 면접 및 논술고사에 대비(2) 스스로 문제를 해결하는 종합적 사고력 함양(3) 다양한 교육 기회를 통해서 즐거운 학교생활 향유20××학년

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

를 평가하는 전략에 대해서 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호 ... 거리를 이동하는 데 문제가 없어야 한다. 우대조건에는 병원 업무 경험자 및 관련 업무에 종사해본 적이 있는 인원을 우대한다고 되어있다.2) 서울대학교 병원 구인 공고이 공고 ... 에서는 혈액암을 진단하는 업무를 수행할 인원을 채용하고 있다. 서울대학교의 스마트 혈액 검진시스템 프로젝트에 참여할 인원을 구하는 공고로써, 가장 눈에 띄는 부분은 1년 이상의 경력을 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

며 이러한 결과를 얻는 사람들은 남들보다 더 많은 시간과 노력을 투자했기에 좋은 직장에 들어갔다는 것을 의미한다.대기업의 경우 정규 직원이 되기 위해 서류, 필기, 다중면접, 개별 ... 면접 등 4단계에서 5단계를 거쳐 사람을 채용하며 경쟁률은 몇 만대 일을 기록할 정도로 엄청난 경쟁을 보여준다. 모든 사람들이 정규직원이 되어 기업에 일하면 좋겠지만 정규직의 자리 ... 채용 절차가 간단하고 합격하는 것도 쉬운 편이다. 대부분의 구직자들은 정규직 직원이 대기 위하여 좋은 학교에 진학하거나 어학연수, 자기계발, 봉사활동, 대회 참여 등을 하며 자신

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

에 따라 주어진 문제를 해결해야 한다. 삼성직무적성검사만큼이나 면접도 중요한데 대면 면접은 지원자 한 명 대 면접관은 3~4명으로 구성되고 인성 면접은 임원이 이루어진다. 이렇게 ... 섭, 1998, 심리학적 개입을 통한 조직개발의 현장연구, 국내박사학위논문 부산대학교, p.27~29 주상윤, 산업심리학, 울산대학교출판부, 2018, p.23~25 GSAT 2번 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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일본전산 이야기

는가?’가 관점이다. 일류기업과 삼류 기업의 차이는 제품의 품질이 아니라 직원의 질에 달려있기 때문이다. 일본전산은 신규직원 채용 시 학교성적은 보지 않고 면접만으로 직원을 뽑는다. ‘이력서 ... 는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. 신입사원은 업무 자체에도 능숙해지지 않아 밥값을 못하고 있 ... 일본전산 이야기[김성호 지음]이번 책은 1973년 사장을 포함한 4명이 세평짜리 시골 창고에서 시작해 계열사 140개에 직원 13만 명을 거느린 막강한 기업으로 성장한 일본전산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

된다.- 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과, 나이와 같은 개인 정보는 일절 제공하지 않 ... 면접’과 서류전형 및 1차 면접 점수를 반영하지 않는 ‘제로베이스 면접’도 드림 스테이지의 특징이다. 신세계 이외에도 다양한 기업, 학교에서 스펙에 구애받지 않는다는 목적 ... 으로 블라인드 면접을 시행하고 있다. 이런 점을 보면 사회의 변화가 빠르게 와닿는다.차별화된 정책으로 일자리 확대를 위해 채용제도를 개편하고 채용 후에도 인재 양성과 임직원 사기 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(투자대비효과)를 극대화하는 방안이라 할 수 있다. 더 나아가 멘토링 제도나 경력 개발 지원, 직원 웰빙 프로그램 등을 제공하여 직원 유지를 높이는 전략도 지속가능경영의 인적자원 측면 ... 에 부합하는 효과적인 인적자원 모집 방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영최근 몇 년간 기업들의 채용 환경은 크게 변모하였다. 전통적으로 한국 대기업 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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