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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대학교직원면접" 검색결과 141-160 / 9,899건

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    A++ 지역아동센터 실습 종결 평가서
    한 실 습이기 때문에 학교생활과 실습을 병행해야 해서 어려움이 많았지만 OOOOOOOOO지역 아동센터는 센터의 역량에 맞게 최대한 실습생의 일정을 조정해주었다. 실습기간은 총 10일 ... , 80시간으로 개인의 일정에 알맞게 조율되었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가가.) 실습내용 및 역할① 지역아동센터에 대한 전반적 교육 (운영, 대상 아동, 5대 영역 등 ... 의 달성 여부실습을 시작할 때 설정한 목표 달성을 완벽하게 이루지는 못했다. 하지만 대부분의 목 표를 달성했다. 실습 기간 동안 세운 목표 외로 많은 것들을 배우고 경험했다. 지역아동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05
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    (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과
    는 현상이고 후자는 매력 있는 사람과 함께 있을 때 자신의 평가가 상대적으로 낮아지는 현상이다.입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위 등에 의해 다른 사람 ... 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 승급 가능한 직원과 불가능한 직원 또는 임원 후보 등으로 구분 가능하고 'Fail'한 직원은 별도 교육이나 소정의 육성 기간 ... 어 이러한 신체적인 불합리함으로 성형을 하는 사람이 많은 만큼 인상형성에 있어 외모와 행동은 커다란 부분을 차지함에 따라 오늘날에도 외모지상주의가 팽배해지고 있다.대부분의 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    관광실습 기업발표 - 아시아나항공
    ]스 , 수영장 , 피부관리실 ( 네일케어 ), 까페 등DREAMWINGS 복리후생 학자금지원 중 / 고 / 대학교 자녀 학자금 지원 해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 ... 의사 위촉 전 근로자 건강검진 실시 계열사 할인 에어부산 , 금호고속 , 금호리조트 등 이용시 10~50% 할인 사회보장 및 생활지원 4 대보험 적용 경조사지원 직원 셔틀버스 운영 ... 또는 해외 공항서비스지점장의 기회가 주어짐2019 년 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 절차 온라인 입사지원 서류전형 직무적성검사 한자시험 1 차 면접 입사 2 차면접2019 년
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05
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    [독후감] 82년생 김지영
    하라고, 위험한 사람은 알아서 피하라고, 못 알아보고 못 피한 사람 잘못이라고 하였다.대학교에가서 김지영은 남자친구가 생겼다. 같은 산악동아리의 사람이었다. 김지영의 남자친구 ... 이 당연했다. 간식이 두 개가 있으면 남동생이 하나를 먹고 남은 하나를 김지영과 언니가 나누어 먹는 것이 당연했다.김지영이 국민 학교에 다닐 때의 일이다. 김지영은 수업 시간에 수업 ... 다. 선생님이 시키든 아이들이 자원을 하든 미화부장은 여학생하고 체육부장은 남학생이 하였다.김지영은 걸어서 15분 거리의 중학교를 다녔다. 김지영의 중학교는 복장 규정이 좀 빡빡
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.06
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    경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업
    및 추론능력성격검사 : 대인관계나 사고유형, 감성 및 정서 등의 3개 영역에 대한 성격 Profile을 측정- 3차 임원면접은 면접위원 4명, 지원자 5명을 1개조로 多대多 형태 ... 가치관이나 성격, 용모 및 태도를 기반으로 구성원으로써 품위가 있는가에 대해서 면접평가의 기준으로 판단하게 됨.3. 선발 기준1) 발전가능성 (창의성)- 미래지향적 사고 및 새로운 ... 기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    정확한 평가가 어렵다는 우려가 있다. 사회적 변화에 따라 등장한 새로운 외부모집방법도 있다. 코로나 팬데믹으로 인해 도입된 화상 면접이 그 예시이다. 코로나로 인한 대면면접 ... 하는 모집방법이다.3.효과적인 모집코로나 팬데믹을 지나 엔데믹 시대에 접어들면서 기업의 채용 프로세스는 큰 변화를 맞이했다. 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접 ... * 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14
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    간호 관리학 간호인력산정
    않음서울대학교병원 채용 및 승진 규정(2019.12.14.)1.직원 채용 및 승진전형은 필기시험, 실기시험, 면접시험, 서류전형 및 신체검사의 방법으로 한다.(91.1.26 ... , 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? 간호제공자의 입장 ... 의 성향 파악 가능신체 검사의료인 채용 시 특히 중요면접 시험? 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 개인의 성격과 행태상의 특성을 측정하는 데 유용하나 객관성, 공정성 확보
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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    기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품
    『2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業)』참가신청서팀 명스파클*참가번호No.팀 장이름 : 정**E-mail :참가자 명단연번학교명학과학년이름H·P서명1경영학과4정**-23456 ... 개인정보제공동의여부? 2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業) 참여 시 수집되는 ‘학교, 학과, 학년, 이름, 휴대전화번호’등을 활용하는 데 동의합니다.? 본 정보는 기업분석 경진 ... )』개요서분석 기업 명(주)샘표식품기업 선정 이유청년들이 흔히 취업하고 싶어 하는 대기업은 우리나라 전체 기업 중 1%를 차지하고 있다. 대다수 취업준비생들의 눈은 바늘구멍만한 1
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17
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    인생 팁 10
    해서 깨달았습니다.학교 정문 앞에서 모델로 캐스팅되어 서울로 상경 후 17살 때부터 혼자 생활했습니다.어린나이에 저 나름의 생존방식은 사람들에게 내 감정을 숨기고 YES 맨으로 사 ... 를 판매하는 남자 실적이 없어 몇달간 한대도 못팔고 결국 아내도 떠나고 아들과 노숙하는 신세까지 지게 되었습니다.나라 경제는 불황이지만 어떤 건물 앞에 슈퍼카에서 내리는 남자를 보 ... 게 됩니다이 영업사원은 그에게 다가가 질문 합니다."당신이 하는 일과 성공의 비결이 뭡니까?"그 남자는 "주식 중개인이요"영업사원은 주식 중개인이 되기로 결심합니다어렵게 얻은 면접
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01
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    (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가
    로움이 달성될 수 있을 것인지에 대해서는 여전히 의문이 든다.채용 과정에서 면접관 내지 심사관은 지원자들의 서류를 통해 제시되는 한정된 정보에 의거하여 지원자 중 합격자를 선정하게 되 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1 ... . 블라인드 채용의 개념2. 블라인드 채용과 정의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    중 선발 프로세스는 서류전형→시험→인적성검사→면접의 순으로 진행되며 최근 들어서는 면접이 가장 중요시 되고 있다. 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단 ... 하고자 모든 홍보방식을 온라인화하였다. 채용을 알리는 현수막, 포스터와 모집공고문이 적혀있는 리플렛은 대학교의 비대면 수업진행과 함께 학생들이 더 이상 캠퍼스에 머물지 않 ... ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    하는가를 평가하는 단계입니다. 마지막으로 신체검사가 진행됩니다. 대부분 기업에서 Huddle 방식을 채택하는데 그 이유는 출신학교나 성적, 전공 등이 다음 단계에 영향을 미치지 않 ... 병원에서 근무하기를 희망합니다. 일반 병원에서 직원 채용 시 중요하게 여기는 요소에 대해 알아보고 이를 바탕으로 수의사를 채용할 때에는 어떤 점이 중요한 요소로 작용하는지 분석해보 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14
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    00종합사회복지관 실습최종평가서 (기관점수 A+)
    기한 내에 모든 제출이 이루어졌으나 시간 배분에서는 어려움 을 느꼈다.2) 직원과의 관계모든 직원 분들이 친절하게 대해주시고 질문 사항에 대해서도 적극적으로 답변해주셔서 많 ... 하여 초기면접을 통해 이용자의 특성과 환경을 이해하고자 하였으며, 성과중 심형 사업계획서의 작성을 통해 프로그램 개발의 기초적인 지식과 기술을 배우는 것을 목 표로 설정했다. 나아가 ... 이러한 역량 강화를 통해 스스로 전공 적합성을 확인하고자 했다.2) 목표의 달성여부사례관리팀 선생님과의 모의 면접을 진행하면서 이용자의 개인적 특성을 확인할 수 있는 방법을 이해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오. 할인자료
    - 목차 - Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 1. 심리사회적 모델 2. 심리사회적 모델을 적용할 방법과 사례 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 사회복지실천을 위한 다양한 이론들에 대해서 ... 상세히 조사를 하고, 실제 적용할 수 있는 방법에 대해서 논해보고자 한다. Ⅱ.본 론 1. 심리사회적 모델 모든 사회사업 실천이 심리사회적인 혹은 “환경 내의 인간”의 시각을 가지 ... 및 특성 1)초기단계 치료에서 ‘초기단계’의 길이는 치료 전체에서의 길이에 따라 변한다. 계획 되어진 극히 단기간의 케이스워크에서는 1회 면접에서의 처음부분분이라고 하는 경우
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
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    ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용
    고자 함○ 0000요양원 주간보호센터의 원활한 개원 및 서비스개시 등 사업추진을 위하여 직원 채용 공개 모집을 실시하였는 바, 면접심사기준 부적합, 채용 미응시 등으로 치매전담 ... 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획(안)채용 목적○ 원활한 개원 및 서비스 개시 등 사업추진을 위하여 000요양원 주간보호센터를 함께 이끌어 갈 역량 있는 인재를 공개모집 하 ... 인정을 받은 자- 장기요양기관 또는 사회복지시설에서 사회복지사실무경력 1년 이상 경력이 있는 자- 치매전문교육 이수자장기요양기관 청구업무 유경험자우 대2요양보호사1- 요양보호사 자격
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02
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  • 자료 표지
    인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.
    교육과정 설계에서 사용되며, 직무분석의 중요도와 직무분석이 이용되므로 더욱 효율적인 교육과정이 설계됨을 알 수 있다.또한 충북대학교 한국지방교육연구소에서는 2010년부터 2011년 ... 까지 학교업무 체계화를 위해 직무분석을 이용한 연구를 진행했다. 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. 연구 ... 과 해당 직무만의 특성을 파악하여 직무에 접합한 사람을 고용하거나 배치할 수 있다. 따라서 인적자원을 효율적으로 이용하기 위해서는 직무분석이 중요하다. 이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안
    가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 순환이동에서 중요한 것은 해당 직원 ... 우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 기업체에서 직원과 임원들을 대상으로 여러 가지 교육프로그램을 운영하고 있 ... 를 내어서 이에 응모하는 직원들에 대한 심사를 하고 면접을 거쳐서 직원과 조직들이 희망 사항에 합당하는 직원을 이동시켜주는 제도로 정의된다. 조건에 적합하는 직원들 중에서 한 해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    에 대하여 알아보고 그 의의와 내 주변 환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분에 관하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 호손연구의 과정과 의의호손 실험은 하버드 대학교의 심리학자 ... 산업심리학호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... 의 관계나 작업장의 분위기에 따라 생산성이 달라지는 것을 알 수 있었다. 1928~1930년 이루어진 ‘면접 연구’는 첫 번째 실험에서 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침을 발견
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단
    하고, 인성검사의 면접이나 평가요소를 포함하는 등의 방법이 유리할 것이다.참고자료이수희·정규엽(2013), “호텔 직원 핵심역량과 채용평가 항목의 상관관계 연구”, 관광연구저널 제27권 제 ... 2호, pp. 75-96.정원영(2007), 『효과적인 인적자원 선발을 위한 모형에 관한 연구: H사를 중심으로』, 석사학위논문, 숭실대학교 정보과학대학원. ... 산업심리학최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    를 이끌어나갈 수 있는 인원을 확보해야한다. 둘째, 우수한 인력들에게 홍보를 해야 한다. 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극 ... 의 관점에서는 인적자원을 그 인원이 갖고 있는 잠재능력으로 여긴다. 기업은 이 잠재능력에 대한 개발 및 투자를 통해 직원을 성장시키는데 노력함으로써 자산으로서의 가치 상승도 도모 ... 하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20
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2025년 11월 20일 목요일
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