"대학교직원면접"의 검색결과 입니다.

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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대학교직원면접" 검색결과 181-200 / 9,914건

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인간 행동과 사회 환경 기말 보고서

에서, 각자 다른 대학교를 지망하는 친구들이 모인 캠프였기에 분위기가 매우 어색했다. 그렇지만 같은 조 친구들과 함께 면접을 준비하고, 조별 활동을 연습할 때 내가 먼저 다가가 붙임성있 ... 에는 문제집을 챙겨 자습실로 가서 공부를 했다. 대학교에 와서도 나의 성실함에는 변함이 없었다. 같은 과 친구들 사이에서 통학하는 거리가 3번째로 멀었지만, 이번 학기에 강의를 무단 ... 를 둘러싼 대부분의 것에 열등감을 가지고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 입시를 위한 성적 관리가 가장 중요했던 중·고등학교 때에 특히 성적에 심한 열등감을 느꼈다. 나와 비슷

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

성은 혁신성과 밀접한 관계가 있다고 볼 수 있어요. 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 ... , Mathematics)교육을 강조했고, 영국 같은 경우엔 이미 오래전부터 초중등학교에서부터 코딩교육을 실시하고 있었어요. 하지만 우리나라는 여전히 주입식 교육 위주이고, 학교 현장 ... 부 연구개발직군 합격자 중 절반 이상이 대학시절 관련 자격증 취득 후 인턴활동을 하거나 프로젝트 수행과정에서 얻은 결과물을 포트폴리오로 제작하여 면접관으로부터 좋은 평가를 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. 그리고 합법적인 선발원리는 채용과정 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[아동간호학 A+] 영화에서 나타난 아동의 건강문제 (영화 '아무도 모른다' 를 보고 아동의 건강문제에 대해 작성하였습니다.)

에서도 많이 다뤘다. 그러나 대부분이 직접적인 신체적 학대에 대한 내용을 담았고, 정서적으로 방임, 방치하여 고통받는 아이들의 모습을 다룬 영화는 잘 없었다. 그리고 대부분의 사람 ... 으로 이루어지는지, 그리고 그 아이들의 앞으로의 삶은 어떠할지에 대해서는 생각을 해본 적이 없었다. 그러나 최근 대두된 일명 ‘정인이 사건’, 부모의 방임으로 동생이 사망에 이르게 된 ... 규칙에 따라 아키라를 제외하고 아무도 밖에 나가지 못했다. 사람들 눈에 띌까봐 베란다에도 나가지 못한다. 아이들은 학교에 가고 싶었지만, 엄마는 학교에 가면 다른 아이들에게 아빠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... . 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래 ... 이 존재하지 않는다면 조직의 미래도 존재하지 않을 것 이다.3. 모집의 원천과 방법1) 내부모집부서에 공석이 생겼을 때 같은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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교육 관광상품

어 어학연수 및 어학 캠프 , 예절교실과 같은 학교 교육상품 , 워킹홀리데이와 해외 인턴십과 같이 여행과 업무경험을 병행할 수 있는 상품 , 그리고 일반 기업의 직원연수∙상품교육 ... ( 카자흐스탄 등 ) 비즈니스 6 개월 동서대학교 산학협력단 미국 세무전문 인력 양성과정 미국 세무 7 개월 삼육보건대학교 국제헤어미용사 취업 과정 필리핀 헤어미용 7 개월 [K-MOVE ... ,400/4 주 ) 일부 차등지원 ) WEST 프로그램의 또 하나의 장점은 국가에서 하는 프로그램이니 만큼 국립대학교를 비롯해 거의 모든 국내대학이 프로그램을 이수한 학생에 대해 학점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02

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여러분이 한국방송통신대학교 졸업식 연사로서 5분간 연설을 한다고 가정하고 졸업 연설문을 작성하십시오. 자신만의 경험담을 바탕으로 졸업생들에게 공감이 되는 내용으로 연설문을 작성하십시오. 연설 내용을 교재 8장에서 소개한 도입부, 전개부, 마무리 세 부분으로 구분하여 작성하십시오. 졸업생들에게 도움이 될 수 있는 주제를 선택하여 최대한 구체적으로 진정성 있게

직장을 다니며 열심히 자기 삶을 살아가는 자존감 높고, 자신감이 충만한 30살의 평범한 직장인이었습니다. 어느 날 갑자기 잘 다니던 회사를 퇴사하고 방송통신대학교 3학년에 편입 ... 기업은 제가 거절을 했습니다. 그리고 전 그 계기로 방송통신대학교 미디어영상학과 3학년에 편입을 하게 됩니다.처음 입학하여 수업을 듣고 과제를 하면서 ‘이런 이론들 난 벌써 실무 ... 으로 올라가고 싶어 하던 저의 발목을 잡았던 비전공자란 꼬리표가 아주 강력한 동력이 되어 저를 대학교란 방향으로 움직이게 하였습니다. 저는 이제 미디어영상학과를 졸업하며, 이해하기 어려운

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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(경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

했다. 또 미국의 명문대학교 모임인 아이비리그 졸업생들을 채용하는 데에도 큰 공을 들였다. 하지만 2007년 이후부터는 이러한 사항이 쓸모없다는 판단을 하게 되어서 현재는 더 이상 따 ... 았던 우리나라의 일부 대기업들도 개개인의 창의력을 끌어 올리고 근속 연수를 높이기 위해서 기업 문화를 수평적인 구조로 개선하고자 노력하고 있기도 하다. 그러한 면에서II. 본론1 ... . 기업 소개나의 전공의 특성상 나는 빅데이터에 매우 관심이 많다. 빅데이터는 단순히 대규모의 데이터를 의미하는 것이 아니라 그곳에서 각각의 목표에 맞도록 데이터를 가공하고 추출

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학교 산업·창업경영대학원 석사 논문.-PAGE \* MER ... 있다.2) 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례-나의 의견을 바탕으로나는 대학을 졸업하기 전, 한 회사에서 인턴으로 6개월 정도 근무한 적이 있다. 나는 학교를 늦게 들어갔 ... 에 나는 잡무나 단순 업무가 아닌, 핵심적인 업무를 경험하고 조직이 어떻게 운영되며 업무는 어떻게 처리해야하는지도 경험할 수 있었다.당시 내가 면접을 볼 때 부장님이 면접관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

을 제고 할 수 있습니다.이는 기업과 근로자 서로에게 윈윈하는 종합적인과정으로 볼 수 있을 것이라고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌• 백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018 ... 에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 보고 채용하는 것에는 반대한다. 이름 있는 대학을 졸업했다면 그 지원자는 어느 정도 검증이 되었다고는 볼 수 있다. 하지만 대학의 명성은 회사 ... 등이 이미 다르기 때문이다. 예를 들어 내가 기업의 고용주라면 채용공고를 올려 직원을 뽑을 때 일반적인 차별보다는 일정한 자격을 갖춘 사람만 지원할 수 있도록 하는 것이 회사 운영 ... 가 원하는 전문성이나 교육훈련 점수가 아니라 이 사람이 고등학교 때 좋은 대학에 들어가기 위해 얼마나 열심히 공부하고 노력했는지 판단할 수 있을 뿐이다. 물론 좋은 대학에 입학

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 서술하시오

고 시야를 넓힐 수 있게 되는 것이다. 마지막으로 가장 중요한 이유는 바로 사회생활에서의 대인관계 능력 향상이다. 실제로 대학교 면접에서도 인성 부분을 많이 평가하는데, 이런 면에서 멘토링 활동은 큰 도움이 된다고 생각한다. ... 청소년 멘토링의 개념과 필요성에 대해서 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. 서론멘토링은 경험과 지식이 풍부한 사람이 멘티에게 조언하면서 도움을 주는 활동으로서 멘토-멘티 관계 ... 에서 이루어진다. 청소년 멘토링은 학교생활 및 학업 수행에 어려움을 겪는 학생들에게 학습지도나 진로상담 등을 제공함으로써 그들이 당면한 문제를 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 프로그램이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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서비스강사양성과정 교수계획서

/스피커교수법작성실안실습강사로써의 용모 복장, 행동연출, 주의사항대주제취업역량강화훈련소주제보이스 트레이닝/취업모의면접교사명시수주요 기자재서비스강사 필기교재학습목표1.전달력있 ... 시키고 강사로서의 자질을 함양시킨다. 체계적인 CS교과목 습득으로 시범강의를 통한 개인별 코칭과 피드백을 통한 전문강사양성을 목적으로 한다.사회진출 가능직종기업체, 학교, 관공서, 호텔 ... 최종평가과제물수시평가모의면접○○수료기준1. 출석률 80%이상 2. 모의시범강의 3.피드백학습교재주교재서비스강사 핵심스킬(자체교재)부교재참고문헌 및 관련 인터넷 사이트수업의 질 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

간호사진로 = 보건교사 , 건강보험심사평가원, 산업간호사 , 보험심사 관리사, 전문간호사 , 조산사보건교사- 초등 및 중등학교에서 근무하고 학생 및 교사가 주요 업무 상대라 업무 ... 가능시험일정시행계획 공고 - 보통 매년 10월원서접수 기간 - 매년 11월1차 시험 - 매년 12월 초시험과목1차 필기 - 전공간호학 / 교육학2차 면접 - 심층 면접시험범위 [교육 ... 사회 간호학 및 학교보건 / 기초간호과학 / 성인간호학 / 아동간호학 / 모성간호학 / 정신간호학 / 노인간호학 / 응급간호학응시자격- 간호사 면허증 소지자- 교직 이수자- 5년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.

인력개발과 활용가정/학교/회사에서 학습이론을 적용하여 자녀/학생/직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.서론아직 나에게 자녀는 없지만, 동생의 능력을 개발시켜주 ... 를 공부해 나와 함께 일을 해도 좋겠다는 생각이 들기도 하지만, 나름 명문대학교의 컴퓨터공학과를 졸업한 동생 입장에서는 중소-중견 기업 사이 규모의 기업으로는 만족하지 못하는 듯 ... 하다.그런데, 문제가 있다면 대기업에 들어갈 만한 자신만의 포트폴리오 만들기에 매우 게을리한다는 점이다. 자신이 원하는 프로그램을 구성할 수 있을 법한 능력은 충분하지만, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 한 원가를 판별하기 위해서 원가 별동대를 운영한다. 시장에서 상품의 가격을 내리기 위해서 본사가 노동자들을 찍어내리거나 일방적인 인원감축을 한다면 오히려 직원들의 태업과 방 ... 하는가 넘치는 기업-> 각종 특색 있는 행사를 통해 수평적 사내 커뮤니케이션을 도모하고 있음.가장 대표적인 것은 전 직원이 함께 즐기는 ‘퍼니자이저’ 이벤트다. Fun

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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대림대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

해보세요.F 자신이 근무할 지원기업이나 기관에 대해 아무것도 모르고 지원하였다면 면접자로서는 이 사람이 왜 여기를 지원하였나 하는 황당스러운 일입니다. 예를 들어 병원이라면 입원 ... 병동수, 학교라면 학생수, 기업이라면 생산되는 용역이나 제품, 연간 매출액, 주요 거래처, 브랜드 등을 알고 가시는 것이 기본 중에 기본입니다.4) 대인관계에 있어 가장 중요 ... ) 왜 그 업무가 희망직무가 되었나요?9) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?10) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?11) 그 업무에 대해서

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| 자기소개서 | 227페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.02

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사회복지사 실습최종평가서 - OO여대 A+학점

OO대학교부설평생교육원 사회복지현장실습20OO학년도 O학기 (OO년 OO월 개강반)레 포 트제목 :최종평가서점수:담당교수 확인(인/서명)과 목 명사회복지현장실습담당교수학 번이 름 ... [학교체출용] 실습평가서 (레포트)실습최종평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회 ... 현장에서 클라이언트들과 마주하며 제가 생각하는 사회복지사 라는 직업에 대한 역할에 대해 알게 되었으며 지도자님의 교육을 통해서 전체적인 프로그램 운영 및 업무에 대해서 배울 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

을 졸업한 사람은 다른 능력이나 자질에 대해서도 긍정적으로 평가받을 가능성이 높습니다. 이는 채용 과정에서 특히 두드러지며, 서류 전형이나 면접에서 학벌이 높은 지원자는 상대 ... 는 여러 분야에서 확인할 수 있습니다. 한 예로, 특정 대학교의 교수를 들 수 있습니다. 이 교수는 뛰어난 연구 성과로 명성을 얻었지만, 실제 강의 능력은 부족할 수 있습니다. 학생 ... 까지 과대평가하게 되는 것입니다. 이와 유사한 현상은 기업의 채용 과정에서도 자주 나타납니다. 특정 대학을 졸업했거나 유명한 대기업에서 근무한 경력이 있는 지원자는 면접관들에게 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

관리와 관련된 제도로는 먼저 기업 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 사업체에서 직원들을 대상으로 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. 이는 제조업이나 비제조업에 상관 없이 ... 는 1년에 한 번에서 두 번 정도 응모 공모를 내어서 이에 응모하는 직원들에 대한 심사를 거치고 면접을 거쳐서 직원과 조직들이 희망 사항에 부합하는 직원을 옮겨주는 제도로 정의 ... 하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 이동에서 중요한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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