"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,761-1,780 / 7,564건

여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)

여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)1. 사회생활직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원 ... 한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진 ... 된 가족법이 시행되고 있지만 호주승계제도, 동성동본 불혼제도 등 여전히 문제점을 내포하고 있다. 호주승계제도는 남계혈통주의, 남아선호사상, 남성우월주의를 그대로 유지시키는 요인이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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여성복지론) 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

라 정치적인 권리와 경제적 기회의 보장을 강조하기 시작했다. 자유주의적 관점에서 성 불평등을 초래하는 요인은 제도와 법의 불평등으로 인한 기회 부족이라고 여겼고, 교육과 참정 ... 를 적대적으로 파악한 점, 여성들 간의 차이를 고려하지 못했다는 점 등으로 비판받았다. 여성들이 출산과 양육에 참여하지 않는다고 해서 남녀평등이 이루어질 수 있는가라는 의문이 발생 ... 여성복지론주제: 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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스웨덴의 가족복지정책에 대해 작성하시오.

전개하여 평등정책이 큰 정책이 이슈로 대두되었다.- 1976년 정부의 모든 부처에서 성평등이 선언되었고 1980년대 양성평등정책이 활기를 띠어 가족 친화적이고 남녀평등적인 정책방향 ... 을 본격적으로 전개하면서 1988년 성평등을 위한 5개년 계획을 수립하였다.- 이러한 남녀평등정책의 기본방향이 스웨덴의 가족복지정책 방향에 직접적인 영향을 주어 타 산업국가 ... 을 지닌다. 남녀 모두가 육아와 일을 양립하는 것을 가능하게 하는 환경을 조성하기 위해 노력한다. 특히 부의 재분배와 경제적 안정성, 아동의 평등권과 복지증진이라는 목표 하에 자녀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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<사회문제론> 여성문제

Ⅳ. 여성을 지원하다1. 체계 - 노동 *근로기준법 *남녀고용평등법 *사립학교법 *공무원복무규정 *교육공무원법 *모자보건법Ⅳ. 여성을 지원하다1. 체계 - 가정폭력 *가정폭력 범죄 ... 의 급진주의 복지주의 사회주의 실존주의 포스트 모더니즘 자유방임3. 여성에 대해 설명하다 - 여권주의(페미니즘) 생물학적인 성(sex)으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지 ... 관리법 *식품위생법시행규칙 *풍속영업의 규제에 관한 법률 *숙박업법 *안마사에 대한 규칙 *직업안정 및 고용촉진에 관한 법률위반 *미성년자보호법 *청소년보호법Ⅳ. 여성을 지원하다2

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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여성할당제에 대한 필요성

, 의회 등의 국가기구와 노동조합이 담당한 역할이 매우 중요하게 작용하였던 스웨덴의 경우에는 80년 고용평등법을 제정하여 동 법에서 사용자의 적극적 조치를 규정하였다. 고용에서의 여성 ... 공무원 중 20%가 여성으로 이루어졌다. 또한 91년 평등법을 제정하여 직장 내 남녀비율이 평형할 뿐만 아니라 가정과 직업을 양립시키고 육아를 담당해온 여성의 역할을 지원 ... 는 2003년 「교육공무원법」개정을 통해 도입하였다. 이 제도는 2011년 현재 4년제 국?공립대학 41개교 전체에 적용한다. 운영은 대학이 3년마다 임용목표비율이 명시된 양성평등조치

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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중국 여성해방의 역사와 그 변화과정: 「두 얼굴의 중국문화」 독후감

다 여성 권익의 보장과 남녀평등을 위하여 따로 특례법을 제정, 공포했기 때문이다. 전통적인 아버지의 권위, 남편의 권위, 가장의 권위가 새로운 사회주의 제도와 함께 힘을 잃게 되 ... 결혼, 남녀의 혼인 자유, 일부일처, 남녀의 권리 평등, 부녀와 자녀의 합법적인 이익을 보호”한다고 규정했다. 이를 통해 개혁 개방 시기에는 결혼 당사자의 동의로 이루어진 성혼 ... 생활, 육아 등에서 국가의 보호를 받을 권리를 규정했다.현재 중국은 법률, 경제, 정치, 교육 분야뿐 아니라 가정에서도 남녀가 평등하다. 책에서 나온 것처럼 지식이 많든 적든 간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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여성학정리

하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 여성 공무원 채용목표제를 시행했으나 여성 공무원에게 실제적인 ... 의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같게 하는 것을 목표로 한다. 이에 지역개발 원조프로그램을 접목 ... ◈ 1. 남성은 군대를 가는데 여성은 군대에 가지 않는다.남녀평등원칙에 위반되는 것인가?우리나라는 현재까지도 유일한 분단국가로 현재 북한과 휴전 상태로 징병제를 적용해 남성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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보육아동을 위한 복지대책

보육아동을 위한 복지대책목차보육아동을 위한 복지대책I. 남녀고용평등법의 적용1. 남녀고용평등법2. 출산휴가제도3. 육아휴직제도II. 영유아보육법의 적용* 참고문헌보육아동을 위한 ... 복지대책I. 남녀고용평등법의 적용(1) 남녀고용평등법남녀고용평등법이란, 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업능력 ... 하도록 권고할 수 있다.남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 출산휴가제도, 육아시설의 확대, 육아휴직제 정착 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27

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성 주류화정책을 설명하여라

및 특징1955년 북경여성대회에서 남녀평등의 궁극적 목표를 이루기 위한 전략으로서, 젠더와 성 주류화라는 용어를 공식적으로 행동의 강령에 수용하게 되었다. 이후 유엔은 각국의 정부 ... 으로는 남성 중심성의 인식, 성별분리 통계마련, 평등 및 미래사회에 대한 비전만들기, 성인지력 향상훈련, 모니터링 및 평가, 그리고 법, 제도 내에서의 참여적 민주주의와 같은 방안이 제시 ... 되고 있다. 정리하자면, 성주류화 정책은 기존의 발전의 틀 가운데서의 남녀평등이 아닌, 발전의 틀 자체를 젠더를 인식하는 틀로 변경시켜야 한다는 문제의식을 바탕으로 하는 GAD 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

을 위한 정책을 강화하고, 이에 따라 법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경하였다. 육아기 근로시간 단축제도 신설과 육아휴직을 1회 ... 법 제정이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 육아휴직제도가 처음으로 도입되고, 2001년 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산 ... 로서도 양질의 노동력 확보라는 측면을 볼 때 유용한 제도이다. 육아 휴직 제도를 통해 새로이 변화된 가족 구조관과 남녀관을 성립시켜 육아보육에 대한 남녀평등을 이루고, 미래 사회의 노동

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가

에 대한 지원을 통해 양성이 평등한 정도로 노동시장에 참여하는 것을 중시-위 조건이 충족되어야 노동권이 남녀 모두에게 보정될 수 있을 것2)평등노동에서 평등돌봄으로: 노동권과 부모 ... 권 양립(1)직업선택의 성별분리, 지도층 성별 비율 격차, 남녀간 임금격차 등 젠더불평등의 비판제시(2)다른한편에서 복지체계의 젠더불평등과 관련된 또 다른 비판은 ‘부모권’개념과 연결 ... 시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가?1.초록현재 신자유주의 추세 속에서 일/가족 양립 정책이 보육지원 중심의 전통적인 복지정책에서 시간제 확대 등 유연고용정책

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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여성노동의 현실과 대안

. 남녀고용평등법으로 성을 매개로 한 의도적이고 직접적인 성차별은 감소 했지만, 여성은 특정 직무를 하지 못할 것이라는 전제나 가정에서의 역할 때문에 제한받을 것이라는 전제 아래 ... 이 주어지지만 계약과 관련된 법률을 위반한 경우 업체를 공개하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 ... 적 차별과 과소 대표성의 문제를 제거하고 기회의 평등과 결과의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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여성의 정치세력,한국 여성의 정치,한국 정치,여성 정치,정치참 활성화,정치참여 역사,여성의 정치참여 역사

. 1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1999) 2. 남녀고용평등법 개정 (1999) 3. 모성보호와 관련된 노동 3 법 - 근로기준법 , 고용평등법 , 남녀고용평등법 개정 ... 출산휴가 90 일 육아휴직지급 (2001) 4. 여성공무원 채용목표제 (1998~2002) 5. 정당법 ( 비례대표 50% 여성으로 추천 ) (2005) 6. 여성긴급전화 1336 ... 유아 보육법 전면 개정 (2004)3. 한국 정치에서 여성배제의 원인 1. 성역할 고정관념 여성은 남성보다 정치적 자질이 떨어진다는 편견 생물학적 특성때문이 아닌 자질계발을 위한

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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차별과 불평등

를 확대해야 하고, 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 합니다. 개인적인 면에서는 가장 중요하게 사람들의 고정관념을 깨서 인식을 조금만 바꿔주는 것입니다. 그런다면 아마 남녀 차별이 없고 모두가 평등한 세상이 올 것입니다. ... 차별과 불평등김유진안녕하세요. 저는 이번 사회조사에 차별에 대해 조사하게 된 김유진 입니다. 차별이란, 합당한 이유 없이 차이를 인정하지 않고 ‘다르다’ 라는 이유로 어떤 사람 ... 이 많은 차별 중 성차별에 대해 조사해보았습니다.우선 ‘성차별’이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반을 두어 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

의 여성운동은 그것을 적극적으로 받아들였다. 남녀고용평등법(1987), 성폭력특별법(1994), 여성발전기본법(1995), 가정폭력특별법(1998), 남녀차별금지법(1999)이 법 ... 이란 여성이 운전을 할 수 있게 되었고, 사우디에서는 외국인 여성에 한정 결혼 인증서가 없이도 혼숙이 가능하도록 되었다. 세계적으로는 여전히 성평등적이지 못한 사회이지만 우리 ... 기 위해 주요부처에 성평등 전담부서가 설치되었고 지역양성평등센터가 설치되었으며 의사결정과정에서 여성 대표성을 확보하기 위해 공공부문이 선도하여 유리천장을 해소하고 있으며 민간부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

에 관한 조약’에 일부 조항 ( 국적법관계 ) 을 유보한 채 89 번째로 우리 나라도 서명 1987 년 남녀고용평등법 , 1989 년 모자복지법 제정 .선행연구사 검토 1990 년대 ... .0 41.6 41.1 표 성별 경제활동인구 추이경제활동에서 나타나는 성 불평등 여성에게 특별한 조건부여 남녀에게 다른 조건을 부여 남녀에게 동일조건부여 여성 근로자만 채용 직원 ... 방안 제도적 문제 - 여성 비정규직의 실태 개선을 위한 정책적 과제 비정규직 차별을 고려하지 않은 성차별 개선은 여성 정규직 고용평등 향상에는 긍정적이지만 비정규직의 차별 개선

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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여성복지 프로그램(여성복지시설, 여성복지사업)

내용을 보면 다음과 같다.? 고용기회의 균등실현 : 정부 내에 남녀평등실행위원회와 같은 기구를 설치하여 고용과 성차별 사례를 개선하고 있다.? 취업여성의 근로조건 개선 : 저임금 ... 사업, 저축 및 소득증대사업 등이 있다.3. 여성능력개발여성의 능력개발을 위해서는 학교교육의 평등화와 함께 현행 교과서상 남녀역할의 편견에 대한 개편안이 마련되어야 하고, 여학생 ... 보호여성에게 대체적이고 보완적인 욕구에 대응하는 대인적 서비스를 제공하는 시설이다. 그리고 요보호모자가정에 대한 서비스로 생활보호법 중심의 생활부조, 생업자금의 저리대부, 매점설치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18

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직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서 [고용노동부 행정서식]

주소:위 법인(기관, 단체, 시설)을 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 직장 내 성희롱 예방 교육기관으로 지정합니다. ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정서기관명(법인명):소재지:대표자 성명:대표자 생년월일:대표자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (문제점,장단점,개선방안,해외사례,)

정도 활용한다고 볼 수 있으며 남녀 평등을 외치는 부분에서 제대로 이루어지지 않고 있고 여성 근로자들이 육아와 직장을 병행 할 수 없는 부분에서 직장을 포기하거나 아이를 포기 ... 여 자녀를 양육하는 부분에 건강한 가정을 만들고 사회발전에 남녀 평등으로 공동 책임을 가지게 하는 제도라고 말할 수 있다.-장점육아휴직 제도의 장점은 부모가 아이를 육아를 하 ... 을 고용하였고 그 고용 인원수가 충족이 된 상태에서 1명이 육아휴직을 쓰게되면 19명의 직원들이 그 1명의 육아휴직을 쓴 직원을 업무까지 진행해야 하는 부분들이다. 법적으로는 1명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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맞벌이가족을 위한 복지대책 해결방안

으나, 이러한 정부차원의 법적 ? 행정적 ? 제도적민 노력뿐만 아니라 남녀평등의식이 우리 사회에 자리 잡을 수 있도록 사회인식을 전환시키는 노력이 병행되어야 한다. ... 는 방과 후 프로그램을 양적으로 확대하고, 질적으로 우수한 프로그램을 개발할 수 있도록 정부의 지원이 필요하다.III. 근로관련 복지대책현재 여성들은 저임금과 차별임금, 고용의 불안정 ... , 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종 분리 등으로 직장생활을 하면서 여러 가지 불이익을 당하고 있으며, 특히 임신 ? 출산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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