"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,721-1,740 / 7,563건

여성복지정책

* 국가 및 지방자치단체는 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용 ? 교육훈련 ? 승진 ? 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.* 국가 및 지방자치 ... 여성복지정책목차여성복지정책I. 기본정책1. 기본방향2. 여성관련 문제의 조사3. 여성주간4. 정책결정과정 및 정치참여5. 공직참여와 고용평등6. 모성보호의 강화II. 교육정책1 ... 을 5년마다 수립하여야 한다. 여성복지정책에는 여성정책의 기본방향과 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대, 여성의 복지증진, 기타 여성정책 에 관한 주요시책, 여성 정책 추진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.04

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

대학에서 차별이 이루어지는 것이 금지되었다. 대학은 학생들 사이에 있어서 평등을 위해 노력해야 하고 성희롱 사건의 조사가 이루어져야 한다. 평등기회법이 주로 고용과 관련된 차별 ... 을 지하는 것이므로 학생의 차별에 해 부족한 부분을 채우기 위해 제정되었다. 차별금지법은 인종, 종교, 성 지향 그리고 장애에 관한 차별을 금지하는 법이다. 차별금지법도 남녀평등 ... 있다. 노조에 가입 하지 않는 근로자나 구직자, 노조로부터 충분한 도움을 받지 못하는 이들은 평등기회 옴부즈맨으로부터 도움을 받을 수 있다. 간접적으로 남녀평등을 지원하는 법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... (시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 지시신법우선의법칙구법 VS(충돌) 신법⇒ 신법 우선하여 적용된다.-특별법우선의법칙일반법에 대해⇒특별법이 우선하여 적용된다남녀고용평등과 일 ... 하도록 함근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등고용관련법노동시장 인력수급의 균형 및 고융안정고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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[인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

의 유무 ㆍ사원들에게 안정감 , 여유인력 ㆍ잠재력이 풍부한 자Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용시 고려해야할 사항들도 많음 ◆ 노동시장 여건 ◆ 법규 , 사회 : 남녀평등고용법 ... 직장생활 만족Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 사 회 에 미치는 영향 ㆍ고용의 창출 ㆍ장애인 고용 , 남녀 평등고용Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용에서 중요한 것은 개인 ... 다 ( 타 부서 상위직급 ) 운신 폭이 좁다 고용제도 장기 고용 단기 고용 노동시장 수직이동 , 폐쇄적 타 사로 수평이동 , 개방적 산업화 정도 개도국 , 산업화 초기 사회 선진국

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

. 육아 휴직의 실태2. 육아 휴직의 장단점3. 육아 휴직의 문제점 및 개선방안4. 육아 휴직의 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 「남녀고용평등법」이 제정되면서 시작 ... 되었고 이후 6번의 개정을 거치게 되었다. 초기 법령에서 육아휴직 어떤 것인지, 이후 개정 내용에 따라서 육아 휴직이 어떻게 변화되었는지 살펴볼 것이다.1987년 「남녀고용평등법 ... 에게 있음을 확인할 수 있으며, 노동시장에서 육아에 의한 이탈을 막기 위한 대책으로 시작되었다.이후 1989년 「남녀고용평등법 제 1차 개정에 의해서 육아휴직 기간이 근속기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

들이 생겨나고 보완됐다. 대표적인 예로 법률에서는 경력단절여성법, 여성기업지원에 관한 법률, 양성평등기본법 등이 있으며 이에 따라 여성할당제, 남녀육아휴가제도 등의 정책이 있 ... 도움이 될 것이다.하지만 헌법과 법률적 가치를 위해 법적인 강제가 필요하거나 적어도 남녀평등에 위반되는 채용 행태를 보였을 때는 법적 강제성을 위해 법적 책임 및 형량을 기업 ... 지원자들에게 불이익을 주거나 남성 지원자들을 우대해 사회가 시끄러웠던 적이 있다. 특히 하나은행은 남녀 고용 비율을 4대1로 설정해두고 전형 과정마다 여성에게 불이익을 주는 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - 남녀고용평등법 제11조 육아휴직(5) 여성복지 접근방법 1) 거시 ... 문제의 현황 “성차별 문제” ① 성차별의 정의 ② 경제활동과 고용측면에서의 성차별 ③ 사회문화적 성차별 ④ 남녀평등지수 미흡 ⑤ 성차별 관련 사례 및 동영상 4. 우리나라의 여성복지 ... 이 될 수 있도록 법 체제를 정비한다. ⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되 어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화한다.(2) 여성문제의 사회복지

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견

접근이 더 타당성을 가진다는 게 양성평등 연구자들 사이의 중론인데, 여성학에서 제시하는 양성평등의 의미로는 세 가지 접근법이 있다. 첫째, 남녀를 동등하게 대우하는 걸 의미하는 양성 ... 이란 말은 문자 그대로 해석할 때 “남녀를 인간으로서 평등하게 대우하는 것”을 의미한다. 남녀 간에 신체적인 차이는 존재하나 인간의 존엄성 측면에 있어서 남녀 모두 같은 인간이고 ... 을 동일하게 대우받아야 하며 남녀에게 동일 권리를 보장해주는 것이 여성이 가장 많은 권리를 획득하는 방법이라고 본다(이연주, 2006).둘째로는 양성평등의 지배타파 모형을 들 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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여성복지정책과 서비스 전략의 발전과정

? 제도 ? 조직이 만들어졌다.즉, 1983년 여성개발원의 설립과 여성정책심의위원회의 설치, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1989년 모자복지법의 제정과 남녀가 평등하게 대폭 개정 ... 고 성평등을 달성하도록 하기 위한 전략이다.이를 위한 구체적인 전략으로는 정책기구와 법 ? 제도의 정비, 기금과 인적자원의 확충, 성별 통계의 구축, 정책 담당자의 성 인지력 향상 ... 등에 관한 특례법과 가정폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 1998년 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 제정, 2001년 여성부의 설립, 2003년 건강가정기본법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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장애인 차별 금지법

권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 정규직 관련법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 금지(3) 차별시정제도? ?노조법?상 차별금지(1) 조합원에 대한 차별금지(2) 공정대표의무? ?고령자고용촉진법?상 차별금지 ... ? ?장애인고용촉진법및고용정책기본법?상 차별금지Ⅵ. 결론? 거증책임의 전환? ?장애인차별금지법?과 ?장애인차별금지법시행령?의 문제점(1) 책임소재의 불분명(2) 장애인의 참여가 배제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

가 있는 것으로 볼 수 있으며, 이에 대한 입증 책임은 사업주가 져야 한다.Ⅲ. 모집 채용에 있어서 성 차별 금지1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법1) 고평법상 차별 ... 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.남녀고용평등법에서는 이러한 성희롱을 차별행위의 한 유형으로 간주하여 이를 규제히고 있다.3. 모집/채용에 있어서의 성 차별 관련 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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한국의가족정책,한국가족정책의이해,저출산,한부모가족정책,다문화가족정책,빈곤가족정책

하는 고용 평등사회 실현 ' 을 비전으로 여성의 역량제고 및 일자리 확대 , 일하는 여성 중심의 육아지원제도 마련 , 가정과 조화되는 근로제도 정착 , 남녀 차별 없는 일터 , 사회합의 ... 에 기반 한 여성고용 인프라 확충 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 PART 2 저출산 일 · 가정 양립지원정책2) 지원내용 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원 ... - 녀고용평등과 일 . 가정 양립 지원에 관한 법률 , 근로기준법 세제지원 등 각종 인센티브 - 다자녀가정 주택특별공급 - 다자녀가정 주택구입 전제자금 대출지원 - 전기료 , 가스비

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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저임금 근로여성의 문제점과 대책

하는 요인이 되고 있다.여섯째, 결혼퇴직제와 조기정년제를 들 수 있다. 이와 같은 것은 헌법 제5조의 평등권 인정 및 근로기준법 제10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은 이론이 없는 실정 ... 만 한정시키며, 여성 근로자의 결혼퇴직제 및 조기정년제, 기혼 여성의 채용 제한 등 남녀 차별의 고용 관행은 노동계에서 수없이 많지만 구체적으로 근로기준법 제6조(균등한 처우 ... 시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고 임의 규정으로 정하고 있는 점을 들 수 있다.2. 대책첫째, 남녀 차별대우 금지의 구체화가 필요하다. 근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 확인하면 알 수 있다. 이 법률은 약칭 남녀고용평등법이라고도 부른다. 이 법률은 대한민국헌법에 명시된 평등이념을 따라 고용할 때 ... 에 남녀에게 평등한 기회와 대우를 보장하기 위한 목적을 갖는다.‘남녀고용평등법’에서 일·가정 양립을 지원하는 제도는 크게 모성보호, 일·가정의 양립 지원으로 나눌 수 있다. 모성보호 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활 ... 의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.아울러 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일 ... 다.둘째, ‘육아휴직제도’이다. 육아휴직제도는 일반적으로 일과 가정의 양립을 지원하는 대표적인 가족복지의 제도로 거론된다. 우리나라에는 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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[여성복지서비스] 여성복지의 유형 분류(요보호여성복지, 시설보호사업, 재가보호, 일반여성복지)

. 일반여성복지가. 근로여성보호 사업근로여성을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는다. 남녀고용평등법은 고용에 남녀 간의 평등한 기회를 보장 ... , 근로여성을 위한 직업훈련 실시, 1세 미만 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직 허용 등을 규정하고 있다. 그러나 이와 같은 남녀고용평등을 위한 규정들은 현실적으로 제대로 지켜지지 못하는 실정이다. ... 하고 근로여성의 모성보호를 강화하기 위한 것으로, 그 주요 내용은 고용기회의 평등한 보장과 동일 노동에 대한 동일 임금 지급, 교육 ? 배치 ? 승진 ? 정년 ? 해고에서의 차별대우 금지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류

개념2. 우리나라의 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 이행3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률4. 우리나라 여성 관련 법 의미 및 실효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 협약에 대해 간단히 알아보며 우리나라 법 제정에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명하도록 하겠다. 이중에서 남녀고용평등법을 택하여 제정의 의미와 실효성에 대하여 논하 ... 연한에 포함하도록 하였다. 이중에서 본고에서는 남녀고용평등법에 대하여 살펴보도록 하겠다.3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률우리나라에서는 2007년 12월 남녀고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

하다.현재 실시되고 있는 취업여성을 위한 가족복지 정책으로는 근로기준법 상의 모성보호 관련법과 남녀고용평등법 상의 육아휴직 및 육아시설의 제공과 가족간호휴직제도가 있으며 영유아 보육법 ... 이 설치된 곳에서만 가능한 제도이다.② 육아휴직제1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입 ... 에는 보육시설의 설치에 관한 조항이 규정되어 있다.① 근로 기준법의 모성보호남녀 근로간 간에 근로 기회의 실질적인 평등을 도모하기 위하여 여성근로자에 대한 특별 보호조항으로 근로기준법

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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[경찰학]직장내 성범죄 문제에 대하여

안희정 , 김지은 정무비서 성폭행 사건 경찰조직 내 성범죄 사건직장 내 성범죄 관련한 법 ●남녀고용평등법 - 직장 내 성희롱 금지와 행위자를 징계할 것을 명시 - 매년 1 회 직장 ... 내에서 성범죄 예방 교육을 실시할 것을 명시 - 직장 내 성희롱 피해 노동자에 대한 상담 , 조언 등을 위해 ‘명예 고용평등감독관’ 제도 시행직장 내 성범죄 관련한 법 ●남녀고용 ... 의 종류｢ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ｣ 제 2 조 2 호 , “ 직장 내 성희롱이란 사업자 , 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.23

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여성복지의 개념과 발달배경

획기적인 발전을 이루었다.즉, 보건복지부 산하에 한국 여성개발원의 설립(1983), 국무총리 직속하의 여성정책심의위원회의 설치(1983)를 비롯하여 "남녀고용평등법" 의 제정 ... 법이 남녀평등보장으로의 개정(1989)이 이루어졌고, 1990년대에 들어와 "여성발전기본법"(1995), "성폭력범죄의 피해자보호 등에 관한 법률" 의 제정(1997), "모자복지 ... 를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도들을 개선하는 것 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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