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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,701-1,720 / 7,564건

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 현황 및 문제점과 개선방안한국의 육아휴직 제도는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선 ... 에서는 거의 실시되지 못하고 있기 때문이다. 이에 정부는 2001년 남녀고용평등법 개정안에 육아휴직 유급화를 도입함으로써 육아휴직 제도의 사용률을 높이고자 하였으나 정부가 제공하는 소득보장 정도가 실질적인 임금보전 정도에 미흡하여 실효성이 낮은 실정이다. ... 의 남녀 공동참여를 가능케 함으로써 가족 내의 양성 평등적 역할구조를 가능하게 해주는 제도로써 전통적 남녀관, 가족관, 노동관을 변화시켜 양성평등과 여성의 취업 증대를 실현할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

1995년 남녀고용평등법 2차 개정을 통해서이다. 이 법개정을 통해 육아휴직대상을 여성노동자에서 그 배우자까지 확대함으로써 육아의 남녀 공동책임의 기반이 마련되었지만, 부부모두 고용 ... 보험에 가입한 근로자에 국한되어 있어서 남성 배우자가 근로자가 아닌 경우 육아휴직을 낼 수가 없었다. 이후 2001년 남녀고용평등법과 고용보험법이 함께 개정되면서 배우자의 노동시장 ... 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 “사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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여성복지의 필요성에 대해 논하시오

영국의 성차별금지법, 1977년 캐나다의 인권법 및 이탈리아의 노동남녀동일법 등이 제정되었으며, 우리나라는 1987년 남녀고용평등법이 제정되었다. 하지만, 남녀 간의 임금격차가 심하 ... 며, 승진기회 제한, 결혼 후 채용의 어려움 등 고용 전 단계에 걸쳐 성차별이 이루어지고 있다. 이로 인하여 성차별 규정의 개정, 고용과 대우에 있어서의 실질적인 남녀평등의 실현 ... 성산업화정책 채택이후 고도의 경제성장 과정에서 여성의 경제활동 참여가 크게 늘어났으며, 특히 수출주도형 경공업부문에서 고용기회가 확대됨에 따라 여성인력의 노동시장 이입이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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반차별운동과 차별금지법제

으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 초석이다.2 ... 는 성평등법인 남녀차별금지법의 폐지. 여성부의 차별개선위원회를 국가인권위로 통합하게 된 이유는 차별시정업무의 중복을 피하고 조직을 효율적으로 운영하기 위함.여성부의 성평등 정책 수립 ... 의 배경과 과정1. 평등실현의 실체법으로서의 차별금지법2. 국가인권위원회법과 차별금지법의 관계Ⅲ. 차별금지법의 제정논의 과정1. 국가인권위원회의 차별금지법 제정 논의Ⅳ. 차별시정정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부분이 수립되는 과정에서 여성노동과 관련 ... 는 해결되지 못했다. 특히 대한민국 사회에서는 성차별이 유독 심한데, 현대 사회는 남녀가 평등한 대우를 받고 있다는 입장을 내놓고 있다. 그럼에도 불구하고, 우리 사회에서 여성에 대한 ... 으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압 형태라고 정의된다. 또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2025.03.30

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((강추자료-운영사례)) 직원고충처리요령- 고충처리지침 운영사례 - 고충처리위원회 운영 - 직원 고충처리 신청서 - 직원 고충처리 의결서

직원고충처리지침 (운영사례)제정 2020.5. 7. 지침 제302호제1조(목적) 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 ... 장이 추천하는 자로, 근로자측 위원은 직원의 과반수를 차지하는 노조의 위원장, 거점본부장 및 지부장이 추천하는 자로 한다.③「남녀고용평등법」에 의한 여성직원의 고충에 관한 사항 ... 중앙고충처리위원회에는 「남녀고용평등법」에 의한 “명예고용평등감독관”과 「공공기관의 성희롱 예방지침」에 의한 “성희롱고충상담원”이 참여하여야 한다.제3조(위원의 임기) ①위원의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

에 근거하며, 기존의 ?남녀고용평등법?의 선언적 법률에서 나아가 여성의 임신과 출산에 의한 경력단절을 막고, 기혼 여성에게도 차별 없이 노동시장에 진입할 수 있도록 하는 실천적인 ... 에게 떠맡기고 있다. 이러한 문제는 현재의 선언적인 법률로는 해결이 불가능하다. 보다 실천적인 정책이 성립할 수 있도록 강제적 법률이 필요하다 하겠다.우리에게는 ?남녀고용평등과 일 ... : 기혼 여성의 경력단절 방지법제1조 목적이 법은 ?대한민국 헌법?의 평등이념에 기초하여 마련된 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여 남녀평등을 실현하여 국민 모두의 삶의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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우리나라(한국) 여성복지정책의 역사적 발전과정

도 체계적으로 추진하기 위하여 국무총리 산하에 여성정책심의위원회를 설치하여 여성문제의 정책화가 이루어졌다. 1987년에 남녀고용평등법이 제정되었고, 1988년에는 정무제2장관을 여성장관 ... 으로 기용하고 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복지국으로 승격 개편하였다. 1989년에는 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화하였고, 모자복지법 ... 이, 1995년 여성발전기본법, 1997년 가정폭력 범죄의 처벌에 관한 특례법 및 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 1999년에는 여성기업지원에 관한 법률과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 제정되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

고용평등법 적용- 기혼여성이 취업에서 불평등을 격지 않도록 법적, 제도적 지원책이 실질적으로 수립되어야 한다. 남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회 ... 인해 가족 구성원들은 보다 풍족한 생활을 하게 되고 이를 통해 자녀의 양육비, 주택마련 나아가 자신들의 편안한 노후대비도 할 수 있게 된다.2) 남녀 불평등 해소- 기존의 남자 ... 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.3) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성- 각종 사회단체의 가족생활 교육 프로그램, 각종 가족상담소나 상담전화 등의 시설 및 프로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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육아휴직제도

제도를 1953년 5월 근로기준법이 제정될 때 도입하고, 1987년에 제정된 「남녀고용평등법」에 법적 근거를 두고 법적 보장이 되었습니다. 최근 육아휴직 제도가 더 좋은 방향 ... 으로 개선되면서 장단점과 문제점, 개선방안 등을 알아보고 해외사례에 대해 알아보겠습니다.2. 본론1) 육아휴직 제도의 현실육아휴직의 제도는「남녀고용평등법」에 따라 약간의 차이가 있 ... 에서 양육비 부담으로 출산율이 감소하며 인구감소 위기를 맞게 되면서 경제성장도 둔화될 시기에 육아 휴직제도를 도입하였으며, 보편주의 복지원리와 남녀평등 을 기반으로 가족의 경제력 향상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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여성복지서비스의 원칙

에서는 더욱 그러하다. 남녀고용평등법이나 남녀차별금지법 등은 평등의 가치를 실현하고자 하는 그 사회적 노력의 단적인 예라 할 수 있으며, 또한 오늘날 국민의 정부가 추구하는 여성정책 ... 의 기조에서도 잘 파악할 수 있다.따라서 여성복지서비스에서 남녀 간에 평등한 서비스를 제공한다는 것은 매우 중요하며, 이러한 가치는 여성들 사이에서도 적용된다.예를 들면, 지역 ... 여성복지서비스의 원칙목차여성복지서비스의 원칙1. 평등성의 원칙2. 적절성의 원칙3. 전문성의 원칙4. 통합성 및 포괄성의 원칙5. 지속성의 원칙* 참고문헌여성복지서비스의 원칙여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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우리나라 여성복지의 문제점과 개선방안

는 환경을 조성하는 것 외에도 오랫동안 결혼과 출산으로 인한 여성에 대한 차별문화에 익숙해 온 직장환경을 바꾸어야 한다. 직장에서 성평등을 달성하기 위해 남녀고용평등법 이 시행되고 있 ... , 자녀를 위한 프로그램, 가해자를 위한 상담 프로그램 등을 제공하고 있다.성희롱은 1999년에 시행된 남녀고용평등법에서 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용 ... 다.이를 해결하기 위해서는 우선 출산과 보육에 대한 전폭적인 지원이 필요하다. 산전 ? 산후휴가제도와 육아휴직제도, 출산 후 계속고용지원금제도, 영유아보육법에 근거를 둔 보육제도 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

되었고, 2008년 「남녀고용평등법」, 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」로 변경해 배우자 출산휴가를 신설하였다. 그러면서 2012년 8월 배우자 출산휴가를 3일 ... 게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자에게만 혜택이 갔으나 급여는 지급 ... 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀로 확대되었따.2) 가족돌봄 휴직제도가족돌봄 휴직제도는 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」제22조의 2(근로자의 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐 협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명하시오.

관계의 등록 등에 관한 법률」을 제정하였다.2007년 12월 21일 기존의 「남녀고용평등법」을 「남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 제명을 변경하여 가정과의 균형 ... 라 여성차별을 철폐하기 위한 조치를 실시해야 할 주체를 명시하지 않아 실효성이 결여되어 있었다. 이에 법적효력도 있고 남녀평등의 이념을 명확히 정립하고 실효화 할 수 있는 국제문서 ... 한 유엔여성차별철폐협약에 근거하여 가족법관련규정 등 협약의 유보조항에 대한 철회와 남녀평등실현에 대한 적극적인 조치를 수행해야 하는 정부는 이러한 여성입법문제를 정책적으로 수용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류22

적으로 어떠한 변화를 이루었는지 살피도록 하겠다. 남녀평등에 관한 대표적 법률인 남녀고용평등법의 의미와 실효성에 대하여 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 ... 에서는 2007년 12월 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 재정되었고, 2014년 일부 개정되었다. 이 법은 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... . 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률3. 우리나라 성평등 수준 및 협약 이행 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 양성평등 수준은 전 세계 144개국 중 118

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.

적으로 교육, 고용 등에서 여성들에게 평등한 기회를 제공하기 위한 기반들이 만들어지기 시작했다. 그렇다면 본격적으로 우리나라가 이처럼 영향을 받아서 현재 시행되고 있는 법과 제도 ... 각 분야에서 채용 또는 승진을 할 때 일정한 비율을 여성에게 의무적으로, 반드시 할당해야 하는 제도다. 남녀평등을 실현하기 위해서 적극적인 조치로 이루어지는 법이자 제도라고 할 수 ... 에 정식으로 발효되었다. 이 조약은 모든 분야에서 여성들이 차별받지 않도록 금하는 내용을 담고 있으며 의무를 이행해야 한다는 내용까지 담고 있다. 주요 내용은 남녀평등과 함께 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법 ... 규정 미비 기회균등조정위원회의 한정적 기능 부족한 평등 이념과 실효성 으로 비판 받음일본 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 2007 년 남녀 고용기회 균등법 개정 배경 ... 와 출신보험 두 방면을 나눠서 ‘4 기 ’ 때 중점보호미국 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 남녀동일임금규정법 (1963) 고용기회 , 대우에서 성차별 금지 규정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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군 가산점제도 부활 토론자료 A+

산점 제도는 남녀평등에 어긋난다?반론- 진정한 남녀 평등이라는게 뭡니까? 단순히 사회를 구성하는 남녀의 비율을 5 : 5로 맞추는 겁니까??그건 구태의연하고 비합리적인 논리에 불과 ... 는 여성들은 더 이익을 얻는 셈이다. 그러므로 군 복무를 폐지하기 보다는 출산을 한 여성들에게 이익을 주는 일이 더 효과적이라고 생각한다. 또한 장애인들은 장애인 고용 촉진법 ... 과 장애인에게 기회의 평등을 원천적으로 박탈을 가하는 법이다. 그래서 과거에 헌재에서는 헌법정신에 반하기 때문에 위헌이라고 판결했다. 이번에 입법을 추진하고 있는 군가산점은 제대

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로

)1. 정책 구상 단계□ 노동부는 ‘87년 「남녀고용평등법」 제정 이후 남녀고용평등의 실현 및 여성근로자의 고용촉진 등을 위한 종합적?체계적 종합계획을 수립?촉진했다. 제1차 ... (‘94-‘97)?제2차(‘98-‘02) 근로여성복지기본계획과 제3차(‘03-‘07) 남녀고용평등기본계획의 실시는 여성을 소극적 보호개념에서 탈피시키고 적극적 의미에서의 고용평등 실현 ... : 고용노동부, 2007년 남녀고용평등 의식조사□ 이에 고용노동부는 제4차 남녀고용평등 기본계획을 통해 경력단절 여성 등에 대한 취업지원기능을 확충할 수 있는 여성특화 재취업 성취

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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여성과법 교양 레포트, 여성과법 여성차별 관련 레포트, A+받았습니다 성적 인증 有

기 때문이다.그러나 학생들은 ‘남학생이 여학생보다 임원, 회장 자리에 더 잘 어울린다.’라고 생각한다.분명 입으로는 남녀평등을 말하고 있지만, 기저에 있는 차별적 인식 때문에 결국 남성 ... 이 3%였다면 7%만큼의 여성의 권리를 높였으니 바람직한 제도라고 해야 하는가?단기적으로 봤을 때는 남녀평등에 반하지 않는 좋은 제도 인 것처럼 보인다.그러나 20%,10%로 설정 ... 목차1. 여성 차별의 역사2. 편견적 차별3. 표면적인 평등의 중요성과 아이러니 (여성임원 할당제)4. 여성차별에 관한 개선방안5. 결론여성에 대한 차별의 역사는 굉장히 오래되

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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