"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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감정노동 ppt 신규간호사 이직 감정노동이란 가족사례보고서 감정노동기업사례 감정노동 현장 조직행동론 PRECEDE-PROCEED 모형 hochschild

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 1,761-1,780 / 3,045건

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우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음,

을 공급과 수요로 나누어 진단하고 있다(고용노동부.2011) 공급측면 에서는 급격한 고학력화, 획일적 입직 경로, 공급자 중심의 교과과정, 청년층 중소기업 취업 기피 등을 꼽고 있 ... 이 불안정하고 질 낮은 비정규직 일자리 수만 늘리는 정책은 한계가 있다”며 “단기 근로자, 구직단념자 등 세부적인 보완책을 마련하고 인턴의 정규직 전환, 일·학습병행제 등 일단 노동시장 ... 을 구축해 왔다. 그도 그럴 만한 것이 위에서 말한 바와 같이 임금이나 복지 수준에서 대기업과 중소기업에 차이가 많이 나고, 현장 노동자의 경우 뛰어난 기술이 있다하더라도 사회적 시선

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2019.02.12

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조직 구성원의 직무만족을 증가시키기 위한 구체적 실용방안을 제시하고 사례와 초우량 기업의 조건과 성공하는 기업의 8가지 습관을 나열하시오

: dekker사동기이론과 학습이론을 적용하여, 상급자의 대인관계능력부분을 체크1) 문제점이 무엇인가?(1) 문제점본사의 관리층, 관리자가 원하는 사항과 근로자가 받아들이는 사항 ... 에 이견이 존재하였다는 것이 문제점이다. 너무 과한 새로운 목표 SHP, 검증되지 않은 새로운 조정방법 등이 이견의 문제점이라고 생각한다. 그리고 근로자들의 의견을 관리자가 무시 ... 었다. 회사는 1교대 작업반으로 생산을 하여야 한다는 정책으로 조정작업을 개정하였다. 18명의 노동자가 시간당 90개의 교환기를 생산할 수 있도록 몇 개의 작업동작을 추가하고 공정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.12

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[[정신건강1]] 스트레스의 개념, 원인, 증상, 관리와 대처방법에 대해 자세히 논하시오.

Organization: 국제노동기구)의 보고서에서 간호직은 스트레스가 높은 직업으로 분류되어 있다.간호사는 전문적이고 다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 통해 환자들에게 의료 ... [[정신건강1]]스트레스의 개념, 원인, 증상, 관리와 대처방법에 대해 자세히 논하시오.차 례1서론2스트레스의 개념3스트레스의 종류 및 원인4스트레스에 의해 초래되는 증상5 ... 스트레스에 대한 관리와 대처방법(행동적 관리와 대처방법, 이성적 관리와 대처방법, 정서적 관리와 대처방법)6본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대처방법 (신앙적 대처방법)7결론8참고

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08 | 수정일 2016.10.13

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회 ... 과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이 ... 거리가 되고 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.08

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가족치료(가족치료의 목표, 가족체계와 경계, 가족규칙, 항상성), 해결중심 가족치료, 가족치료에서 해결중심치료를 적용한 사례

등지에서 임상관찰을 통하여 가족치료가 본격적으로 발달하기 시작했다. 즉 조현병 대상자가 입원치료 후 가정에 복귀하여 재발하는 사례가 빈번함에 주목하면서 동기화되었다.정신치료 ... 의 일반적인 목표는 대상자가 지니고 있는 문제 상황을 해결하도록 도와주는 과정이다. 가족치료에서는 개인을 그가 살아가고 있는 중요한 환경인 가족체계 내 하나의 하위체계로 보고, 그가 이 ... 아줌으로써 가족 내 역동적인 정서문제를 찾아 개선시키려는 것이다. 즉 가족치료는 개인을 가족체계 내에서 작용하는 복합적인 존재로 보고, 대상자의 문제를 개인의 정신 내적 문제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.08

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

에서 어쩔 수 없는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진 ... 복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요 ... 을 실현할 수 없는 좋은 핑계거리가 되고 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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보육교사의 역할에 대하여 기술하고 최근 문제가 되고 있는 아동학대와 관련하여 보육교사로서 자신의 생각을 서술하시오.

는 친구들이 어떤 말을 해도 자기를 놀리는 것 같고, 자꾸 화가 나 감정조절이 잘 안되게 된다고 한다. 아동학대를 장기간 겪은 피해자들은 대뇌 전두엽의 대사활동이 위축되어 있고, 그 ... 하게 이러한 문제를 관리하고 예방해야 한다고 생각한다. 단 한명이라도 이러한 피해자가 나타나지 않도록 노력해야 한다고 생각한다.4) 자신이 생각하는 부모로서의 의무본인이 생각 ... 능력을 갖춘 교사가 되어야 하는 것이다. 보육교사의 급여가 최저 임금 수준에 교사 대 아동 비율이 너무 높기 때문에 노동환경이 너무 좋지가 않다. 보육교사의 자긍심도 점점 사라져

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.06

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감정노동과 정서교양

& Feldman, 1996)은 현대사회에서 감정노동이 유발하는 스트레스가 대단히 심각하다는 점을 보여주고 있다. 이런 맥락에서 건강교양(health literacy)의 하나인 정서교양 ... 적인 기여를 한다고 평가하기도 한다. 하지만 스트레스가 때로는 적응에 기여하는 면이 있다고 해서 스트레스의 본질적인 속성이 달라지는 것이 아닌 것과 마찬가지로 감정노동도 권장할 만 ... - 1 -감정노동과 정서교양자본주의 사회의 발달과 더불어 점차 개인의 사적인 활동들까지도 시장에 편입됨에 따라, 오늘날 직장인은 육체노동뿐만 아니라 자기가 실제로 느끼고 있지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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다문화 여성들의 건강문제

, 가정폭력, 가출, 자녀의 성폭력 피해. 배우자 살인, 부양회피, 이혼 및 재혼 등 다양하고 복잡한 주제들이 많이 상담되고 있다. 다문화 가족에 대한 초기면접 및 맞춤형 사례관리 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 결혼 이민자의 현황Ⅲ. 다문화여성의 가정폭력 및 성적 학대1) 가정폭력의 유형2) 요인3) 해결방안4) 우리 조의 방안Ⅳ. 다문화여성의 출산1)출산의 문화적요인 ... 이민자의 현황행정자치부(2015년)에 따르면, 결혼이주민은 전체 305,446명으로 2011년의 결혼이민자 수 211,458명에 비해 18.1% 증가하였다. 그 중에 여성은 83

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.07

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경영학개론 - A+, 과제 만점, 각자가 경험한 조직(학교, 기업체, 관공서, 군대, 아르바이트 했던 곳, 각종 사회 단체 또는 동호인 모임 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 먼저 1개 조직을 선정한 후, 아래에 제시된 주제에 적합한 의견을 제시하시오.

에 대한 이론은 두 가지로 나뉘는데, 하나는 고전적 접근법이고 또 하나는 행동적 접근법이다. 우선 고전적 접근법은 또 다시 노동자들의 생산성 향상을 도모할 수 있다고 파악하며 이를 시간 ... 의 사회적 활동이 이루어질 수 있는 사회적 장으로써 작업자의 태도나 감정, 의사소통, 심리적 상태 등이 존재한다고 설명했다. 이는 내가 근무한 아동복 매장에도 상응하는 내용이 ... 대 주부이고 나와 같은 아르바이트생들은 20세~24세 정도의 학생들이다.또 하나 설명 할 이론은 조직의 경영학적 관점에서 바라본 조직의 관리법에 관한 이론이다. 조직의 관리법

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2023.11.02

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[사회문제론]감정노동

하지만 감정노동자에 대한 관리 시스템이 전혀 없다"며 "회사의 응대 매뉴얼에서 '무조건 사과하기'가 전부다"라고 지적했다. 이어 임 소장은 "사업주가 감정노동자에 대한 인식의 전환 ... 감정노동Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 감정노동의 개념정의2. 감정노동문제의 현황 및 실태1) 감정노동을 많이 수행하는 직업군(감정노동자)2) 감정노동이 건강에 미치는 영향3) 감정 ... 노동에 대한 제도적 상황3. 감정노동문제의 원인적 접근(제도적 접근)1) 고객위주의 정책과 노동자에 대한 정책의 부재2) 사회의 요구와 그에 따른 감정의 상품화3) 개인의 결과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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2019 원자력병원 신규간호사 면접문항, 역대 면접 기출 문항 및 답안

을 것입니다.- 간호사가 이직율이 많은 이유는 무엇이라 생각하는가: 3교대 근무로 인해 생활리듬이 불규칙적이고, 환자들을 대하며 감정노동 또한 수행하기 때문이라고 생각합니다. 따라서 ... 다가가 편안한 분위기를 만들었고 이를 통해 더욱 효율적이고 즐거운 활동을 할 수 있었습니다. 이러한 저의 강점을 통해 대상자와 라포를 형성하고 신뢰감을 주어 더욱 편안하고 믿음이 가 ... 는 간호서비스를 제공하겠습니다.- 개인질문 : 스트레스 해소법: - 나노블럭이나 퍼즐을 조립합니다. 조각 하나하나에 집중을 하다보면 마음 속 응어리가 풀어지고 어지러운 마음을 정리

자기소개서 | 6페이지 | 19,000원 | 등록일 2019.09.03

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[보건교육A형]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용)

보건교육A.hwp 1[보건교육A형][그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용]- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - [그린 ... 상황이다.이에 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 실시하고자 한다.Ⅱ. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건 ... 교육 - [그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용]* - 서울OO대학병원 간호사 30명을 대상으로 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 실시한다.서울 부심에 위치

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.19

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2020년 서울아산병원 신규간호사 최종합격 자기소개서 AI면접 실무진 면접 경영진 면접 총정리(2010~2019)

내 동영상 데이터를 인식할 수 있으면, 감염관리뿐 아니라 환자 낙상 및 호흡상태 모니터링, 노약자 동선 분석 등 의료진이 해야 하는 다양한 비디오 모니터링을 자동화 할 수 있 ... 노동, 직무스트레스, 피로에 미치는 효과[ 근거기반간호 ]욕창 고위험군 환자에게 공기침대를 적용하는 것이 일반침대에 비해 욕창 발생률을 줄이는가[ 서울아산병원 자기소개서1 ]1 ... 서울아산병원 간호사 합격 자료 모음집(2020 신규간호사 최종합격)1. 서울아산병원 소개 + 최신 이슈 및 기사(코로나 및 감염관리 대응)2. 서울아산병원 자기소개서3. AI

자기소개서 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.09

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사회적 돌봄서비스,돌봄서비스 수요,사회적 돌봄서비스 공급,사회적 돌봄서비스 공급체계,근로환경의 열악

수행과정에서 느끼는 감정적 어려움, 육체적 어려움 등을 표출하는 것을 의도적으로 자제할 수밖에 없었고, 이는 돌봄 노동자들의 스트레스를 유발하는 원인이 되고 있었다...PAGE ... 노동의 경우 계약을 통해 성과를 정확히 측정하여 관리하기 어려움- 서비스 계약주체인 공공부문의 전문성이나 책임성의 결여((사례 제시 위탁운영, 저질 방문간호의 지름길))..PAGE ... 다...PAGE:13II. 현황 (9장~10장)3. 법적 지위 모호성으로 인한 저임금돌봄노동자가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 이들이 노동자로서의 법적 지위를 인정받지 못하고 있다는 것이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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[보육과정] 가족생활교육이 필요하다고 생각되는 대상과 문제를 정하고, 이를 해결하기 위한 이론적, 실천적 개입방법에 대하여 서술하시오

는 스트레스와 양가감정에서 많은 갈등을 겪고 있다. 이러한 정서적 스트레스는 손자녀에게 일관적이지 못하고 차갑고 거부적인 양육태도를 보일 수 있다.(2) 조손가족의 아동조손가족의 아동 ... 시키거나 적절한 보호기능을 제공할 수 있다. 즉 사례관리를 통해 조손가족 조부모의 양육스트레스가 경감될 것이며 삶의 질에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 조부모는 손자녀의 학업이나 교우 ... . 조손가족이란3. 가족생활교육이 필요하다고 생각되는 대상과 문제 - 조손가족의 문제1) 조손가족(1) 조손가족의 양육자(2) 조손가족의 아동2) 조손가족의 문제(1) 조부모

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.11

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사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년 까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약정리하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리 하시오.

뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들게 하고 있고 이것이 끝내는 자살의 길로 내몰았다. 그리고 ... 의 실천활동의 중요성은 계속해서 증가하고 있는 상황이다. 복지서비스를 원하는 대상자는 증가하고 있고 이에 따른 사회복지사의 역할 또한 증가하고 있는 상황이다.본문에서는 사회복지사업법 ... ) 사회복지사업법의 개정목적사회복지사업법이 개정하게 된 이유는 최근 일부의 사회복지법인 및 시설 대표자의 전횡, 시설 내 이용자의 인권침해, 그리고 사적이익 추구 등이 사회문제로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.31

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사회복지사의 처우 관련 문제/운영과 관련된 내용, 조직문화와 갈등 문제 해결/사회복지사의 역할

한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들게 하고 있고 이것이 끝내는 자살의 길로 내몰 ... , 상대에 대한 서운한 감정이 작용하기도 한다.(4) 구조적 갈등사회복지 구조 제도 등 분쟁 당사자 외부의 상황적 요인이 작용한 갈등을 의미한다. 혹은 왜곡된 제도와 조직 내 관행 ... 으로 갈등이 발생하는 경우를 의미하기도 한다.3) 관리자와 리더의 역할 중요사회복지 조직이나 어느 조직이나 그 팀의 분위기는 관리자와 리더에 의해서 많이 다르게 된다. 조직 내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.10

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방통 간호학 간호학특론 4학년) 스트레스의 측정과 대응기전 사례분석(중산층1인, 빈곤층1인 사례분석)

는 모습이였음이 환자의 주된 스트레스는 온 몸이 아프지만 생활비를 벌기위해 노동을 해야한다는 것과 혼자 생활하여 식이조절과 당뇨관리가 미흡하여 혈압과 당뇨 조절이 전혀 이루어지지 않고 있고 함. ... 하는 스트레스 대응전략을 기술하시오. 또한 중산층과 빈곤층 만성질환자 각각 1인씩(2인)을 선정하여 스트레스 대응에 관한 사례를 조사하고 비교분석하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 스트레스 ... 의미2. 스트레스 대응1) 스트레스 대응과 대응전략 유형2) 본인이 가장 많이 사용하는 스트레스 대응전략3. 중산층 만성질환자 스트레스 대응에 관한 사례4. 빈곤층 만성질환자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2019.04.02

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장애차별에 관한 일반이론 중 생산성 이론, 편견이론, 정책부재이론에 대해 설명하고 정신적 장애의 종류와 특성에 대하여 설명하시오

차별에 대한 범위가 변화함에 따라서 현재의 장애인차별은 장애인차별금지법에서 제시하는 차별의 개념을 적용하는 것이 장애인 당사자에게 적합한 차별정의라고 본다. 따라서 본론에서는 장애 ... 인차별이란 합리적인 이유 없이 노동, 교육, 공공서비스의 제공 등에 있어서 장애인을 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위 및 그 밖에 이에 준하는 행위로 정의된다. 이는 장애인 ... 차별의 개념을 당사자 본인들이 차별을 판단 할 수 있도록 하여, 사회적인 차별의 범위가 강화 되었다고 볼 수 있다.장애차별에 관한 이론1) 생산성 이론현대사회는 생산력의 향상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.30

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