"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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감정노동 ppt 신규간호사 이직 감정노동이란 가족사례보고서 감정노동기업사례 감정노동 현장 조직행동론 PRECEDE-PROCEED 모형 hochschild

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 1,681-1,700 / 3,040건

조직행동론 정리(7장-15장)

를 말간 근무, 가치관의 불일치환경적 불확실성: 테러, 환경문제스트레스 관리문제중심의 대응전략개인: 시간관리, 멘토의 도움, 역할협상조직: 직무재설계와 직무순환, 불확실성 감소, 직무 ... 공유, 재택근무감정적 대응전략개인: 운동, 명상, 상담조직: 직장 내 운동시설, 조직적 지원, 근로자 지원 프로그램[9장. 작업집단과 팀의 본질]집단(Group): 특정한 목표달성 ... 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향을 미칠 수 있는 합법적인 권한을 부여받은 관리자비공식적 리더: 합법적인 권한은 없지만, 개인적인 기술과 자질을 통해 조직에 영향을행사하는 관리자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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인지행동모델과 해결중심모델에 대해 정리하시고, 두 모델의 사례를 제시하십시오. 또한 차이점과 각 모델의 한계점을 설명하십시오.

허리는 어느 정도 회복되었지만 내담자는 중환자실은 물론 지속적인 육체노동이 필요한 간호사 일을 더 이상 할 수 없다는 통지를 받았다. 내담자는 외래환자로서 상담사를 만난다는데 동의 ... 스러운것이 될 것이라고 확신하고 있었던 내담자에게 유용했음이 증명되었다. 끈기와 힘든 작업을 통해 내담자는 비논리성과 안일한 사고에서 벗어날 수 있었다. 내담자는 건강관리사로 직장 ... 과정으로 보기도 한다. 인지이론에서는 인간의 감정·동기·행동이 의식적인 사고과정이라고 주장하며, 인간의 의지가 개개인의 감정 및 행동을 선도한다고 가정한다. 이는 자극-반응(S-R

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.12.21

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방통대 보건교육 과제 A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

하면서 감정노동이 더욱 깊어질 수 있다. 이에 따라서 본 과제에서 신규 간호사를 대상자로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 스트레스관리에 대한 보건교육을 계획 ... 지 않아 힘들다고 함체중관리특별히 관리하지 않으며 현재 체중 변화 없음3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형(1) 1단계: 사회적 진단감정 노동자의 스트레스는 현재 개인문제 ... _________________________________________________________________________목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육1. 인구 사회적 특성2. 생활양식 특성3

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.17

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

률 또한 지속해서 증가하며 심각한 사회적 문제로 나타나고 있는데 사람들은 이에 대해 별다른 담론을 내지 않고 자살자를 단순히 추모하거나 비난하는 감정적인 대처만 반복하고 있 ... 과목명: 사회복지조사론과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회 ... . 본론1) OECD 자살률 통계와 대한민국2018년 한해의 자살사망자 숫자는 2017년보다 10%가량 급증한 수치를 보여주었다. 그러한 상황에서 정부는 이러한 현상을 해석하기를 유명

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지법에서 정의하고 있는 사회복지사업과 관련된 법 중 하나를 선택하여 실제로 어떻게 적용될 수 있는지에 대해서 분석하세요.

에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하고 있다. 이 ... 라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들게 하고 있고 이것이 끝내는 자살의 길로 내몰았다. 그리고 사회복지 ... 와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때마다 심각한 고용불안과 해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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사회복지조직의 인적자원관리 실태

사회복지조직의 인적자원관리 실태사회복지사들의 감정노동으로 인한직무스트레스와 소진(burnout)을 중심으로Ⅰ. 서론현대사회가 요구하는 사회복지는 경제적, 사회적 그리고 문화 ... 되면서 다의 지지의 조절효과가 있음이 확인되었다.이복임(2006)은 감정노동 종사자의 건강모형에 관한 연구에서 감정노동 종사자의 건강에 직접적인 영향을 주는 변수는 사회적지지, 감정노동 ... 는가에 상관없이 오직 나타내는 표현을 바꾸는 데 초점을 두는 표면행위는 건강에 부정적이라고 하였다. 『사회복지사의 직무스트레스, 감정노동, 상사의 리더십이 이직의도에 미치는 영향에 관한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.14 | 수정일 2016.04.02

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감정노동의 의미를 설명하고 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원에서 초래하는 문제점과 이에 대한 해결방안을 도출하시오.

본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론감정노동, 감정노동자라는 말이 이제는 낯설지 않다. 많은 사람들이 알고 쓰는 보편언어가 되었다. 그러나 몇 년 전만 해도 이 용어를 정확히 아 ... 로 노출된 감정노동자들의 열악한 현실이 국민적 관심사로 부각되었다. 감정노동이란 직업상 고객을 대할 때 자신의 감정이 좋거나 슬프거나, 화나는 상황이 있더라도 사업장에서 요구 ... 잡아가고 있다. 감정노동이라는 개념은 고객과의 상호작용 과정에서 자신의 감정을 관리하고 적절한 감정을 표현하는 노동의 한 부분을 설명하기 위해 Hochschild에 의해 처음으로 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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임신과 관련된 합병증 part 3 입니다. (분만 합병증, 산후 합병증)

3개월 후 출혈 낮거나 높은 산모 체질량 지수? 그 외 위험요인: 비백인 여성(특히, 비히스패닉 흑인여성), 낮은 사회경제 수준, 교육 수준, 만성적인 스트레스 동반한 삶, 배우자 ... 증후군, 뇌실내 출혈, 괴사성 장염과 사망률의 발생 빈도 감소 시킴⇒ 자궁수축억제제 치료 대상자인 여성은 산전 치료 대상자⇒ 베타메타손, 덱사메타손진행되는 조산의 관리? 자궁경부 ... ? 스트레스 반응으로 분비되는 카테콜아민과 같은 신경전달물질은 난산의 원인? 통증과 지지자 없는 것? 임부 움직임 침대로 제한하는 것 ⇒ 자숭수축 억제제 투여하지 않은 임부의 부동으로 인한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23 | 수정일 2024.07.12

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

조절: 사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용 ... 이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들게 하고 있고 이것이 끝내는 자살의 길 ... 을 승계하도록 하고 있다. 이와 같이 사회복지시설 노동자의 고용승계를 명문화하고 있는 것은 안정적인 서비스 제공의 필요성을 보장하기 위해서이다. 사회복지노동자가 위탁법인이 변경될 때

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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클라이언트의 적대적, 공격적, 폭력적 행동에 대한 자료를 찾아보고 사회복지사의 개입이 적절하지 못하다고 생각되는 내용을 서술하시오.

정신보건센터의 사례관리자 폭력노출에 관한 연구에서도 90% 이상 언어적 폭력을 경험하였으며, 성적ㆍ신체적 폭력을 함께 경험할 위험성에 대해 언급하고 있다. 또 가정방문 서비스를 제공 ... 하는 과정에서 클라이언트 폭력을 경험한 사례관리자 대부분이 혼자 가정방문을 갔다고 폭력을 경험한 것으로 나타났다. 다음 한 노숙인일시보호 센터의 경우 사회복지사들을 힘 빠지게 하 ... 에 존재하는 사회적 노동자일 뿐이다. 이렇게 볼 때 사회복지사들은 전문성을 대외적으로 알리고 같은 노동자로 인권을 보호받기 위해서 단호함을 가져야 할 때가 왔다고 생각한다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.04

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3차면접에서 돌발행동을 보인 MAN 에 관하여 독후감

에서 다시 무너뜨릴 건물을 현재 열심히 짓고 있는 상황입니다. 아무의미가 없는 활동이라는 의미가 됩니다. 회사는 노동자에게 의미가 있는 일을 시키지 않습니다. 오늘날 많은 사람들이 무기력 ... 증에 걸린 이유이기도 합니다. 회사의 이익에 관련되는 일을 시킵니다. 그 속에서 노동자들은 하나의 톱니바퀴가 되어 자신에게 무의미한 일을 하게 됩니다. 그러나 사람은 자신에게 의미 ... 고 다른 면접자 3명과 같이 면접을 보게 됩니다. 면접에서 M은 큰 관심을 면접관으로부터 받지 못하다가 마지막 질문에서 관심을 받게 됩니다. 마지막 질문은 다음과 같습니다. ‘살인자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.11 | 수정일 2023.02.05

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다양한 유형의 가족(한부모가족, 다문화가족, 조손가족, 장애가족, 맞벌이가족) 중 한가지 유형의 가족을 선택하시고 선택한 가족유형을 위해 국가 또는 지방자치단체 실시하는 가족복지 서비스에 대한 보고서를 제출하시기 바랍니다.

는 문제 인성 (예; 배우자의 지배에 대한 욕구, 감정적으로 보다 친밀해지고자 하는 욕구, 자신의 분야에서 최고가 되고자 하는 인간의 욕구는 얼마나 중요한 것인가?)② 태도와 가치 (예 ... 지 않는 부모들은 방치상태에 놓인 자녀에 대한 불안감과 죄책감 등을 느끼게 될 수 있다.두 번째는 ‘가사노동 및 가사관리의 문제’이다.대부분의 남성들은 직업을 가짐에 있어서 가사노동 ... 여성 본인이 담당하며 남편 혹은 자녀의 지지나 도움은 미미한 실정이다. 맞벌이 가족에서 발생하는 가사노동 및 가사 관리에 대한 문제는 가족 구성원들의 역할 분담과 더불어 가사 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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간호학과, 모성간호, 미혼모 발생, 미혼조 발표 자료

가구 포함 ) 을 대상으로 사례관리 지원 등 - 미혼모 ( 자 ) 지원 거점기관 운영 을 통한 지원 ▫ 자녀출산 및 위기상황 시 자녀 병원비 , 상담 , 자조 모임활동 ... 경아 수행능력 부족과 그 스트레스 (14.2%) 4. 미혼모의 육아가 아이에게 끼치는 부정적인 면에 대한 우려 (10.7%) 5. 아이에 대한 가족의 불인정 (3.6) 양육과 관련 ... 모 인식 개선을 위한 공모전 , 치료 행사 개최 시 도에서 미혼모 ( 부 ) 의 자연생태 체험 , 정서불안해소를 위한 원예치료 , 안전교육 및 부모교육 등 미혼모 ( 부 ) 자

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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모티베이션

. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (2) : 목표관리 (MBO) 통제관리 목표관리 상급자의 지시와 간섭 관리자의 일방적 결정 종업원의 자발성과 창의성 억압 직무 ... 별 목표를 정해 작업자가 그 기준에 맞추어 직무를 완성해 감 상급자와 종업원이 상의하며 목표를 결정 구체적 목표와 함께 추진력이 생김 목표관리의 단계 1) 당사자가 수용할 수 있 ... . 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지 ... 해 들어 4명의 사회복지사가 잇따라 자살을 하였다는 것을 알게 되었다. 과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동 ... 은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다.3) 안정성 보장을 위한 감독 강화사회복지노동자의 고용승계에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

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노인 돌봄에 대한 문제와 대비책에 대해 논하시오.

라는 사실, 청년실업의 증가로 인하여 생활비를 마련하기 위해서 어쩔 수 없이 감정노동을 하고 있는 상황, 생활빈곤에 의해서 한 가족이 자살을 하였다는 등의 내용을 보면서 오늘날 ... 은 복지서비스의 대상자 선정과 기준이 지나치게 복잡하고 세분화되어 있다는 점이 지적되었다. 또한 서비스 총괄관리체계가 제대로 기능하지 못해 복지 사각지대가 방치되는 문제도 있었다. 사업 ... , 생활관리사의 업무 부담이 과중하다는 점, 서비스 제공자의 안전이 확보되지 못하고 있다다섯째, 서비스 통합에 따른 업무 종사자들 간의 갈등 문제이다.여섯째, 돌봄서비스의 수급에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.02

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직업훈련 요약정리

에 포함되지 않은 진단군도 그 범주에 포함되어서 보다 많은 대상자들이 장애인복지의 수혜를 받을 수 있도록 해야 할 것▶정신장애인의 직업적 특성(1) 정신분열병-작업특성 : 소근육 ... 하고 억압하다 일순간 부적절하게 표출→ 많은 인간관계를 맺어야 하는 작업장으로의 배치는 하지 않는 것이 좋음. 부적절한 감정 표출 시 직접적인 피드백 제공. 지속적 약물복용 하 ... 도록 대처훈련, 분노 및 감정조절 훈련, 회복 등 실시● DSM-5▶ DSM-5의 특성-진단과 관련된 생애 전반의 발달적 주제들을 진단에 포함-유전학, 신경 영상학 등 최신 연구 결과

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.27

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직업진로설계 레포트

된다. 인간의 심리 및 성격에 대한 전문지식과 감정이입 및 의사소통 기술이 있어야 한다. 내담자를 상대할 때 힘들고 난처한 상황도 종종 발생하기 때문에 이에 대한 대처능력이 요구되며, 자신 ... 의 감정과 행동을 통제할 수 있는 인내심과 성실성을 갖추어야 한다. 또한 내담자를 존중하는 태도를 지녀야 한다. 어린 학생이라 하더라도 독립된 인격체로 존중해 주고 스스로 문제 ... 며, 결론에서는 분석한 미래유망직업의 특성을 바탕으로 시사점을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업진로설계의 개념1) 직업의 개념개인이 정신적 혹은 신체적 노동을 활용하여 지속적이고

리포트 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2020.12.15

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2018 전략적간호관리)1.전략계획이 무엇인지 설명 전략계획의 과정 포함 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로논의하시오 전략적간호관리

계획의 활동은 간호조직에서 간호 관리자들에게 다양하게 좋은 점으로 작용한다. 전략계획 주도하의 의사결정은 위기형태 속에서 이루어지는 것이 아니기 때문에 보다 논리적이고 덜 감정적일 ... 된다. 의료조직과 간호 관리자들에게 전략계획의 중요성은 지난 수년 동안 급속히 증대되었다. 전략계획의 중요성이 증대한 원인은 건강관리환경의 급속한 변화가 원인이 된다. 이제 조직의 임무 ... 을 전개하기 위해 최고 행정부로부터 위임2전략계획을 어떻게 할 것인지 왜 하는지에 대해 관리자들을 교육3조직의 내부와 외부로부터 정보를 받아들여 환경과 상황을 분석4조직의 전반적인

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2022.05.27

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과학적 관리론과 인간관계론비교

의 복판이어서 노동자를 중시한 연구결과는 더 큰 호응을 받고 생산성 혁신사의 전환점을 그었다.②실험의 결과사회적, 심리적 조건의 중요성: 조직체에 있어서 물리적인 조건보가 응집력 ... 적위한 Y이론 필요)인간행동의 피동성 및 동기부여의 외재성중시: 인간은 목표달성의 수단이면 관리자에 의한 동기부여 강조, 스스로 동기부여를 해나가는 자아실현인(독립인)이 아님과학적 ... 편 의료서비스를 생산하기 위해 투입되는 요소의 종류와 산출의 종류는 다양하다. 토입요소는 노동, 자본, 관리능력으로 나눌 수 있으며 노동은 병원원가의 가장 큰 부분을 차지하는 부분

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.25

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