"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 1,621-1,640 / 3,210건

공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장

에는 약 125만 명의 근로자가 고용되어 있다. 이중 대부분을 차지하는 공무원과 교사는 노조결성권이 금지되고 다만 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’가운데 일부(철도공무원, 체신공무원 ... 상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정된다.현재 우리나라 ... 의 공공부문 즉 정부가 직?간접적으로 실질적인 사용자 역할을 하는 기관으로서 정부기관, 정부투자?재투자, 정부출자?출연기관, 지방공기업, 특수?재단?사단법인 형태의 공공법인체 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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산업재해보상보험법의 적용범위 연구

있다.한편 최근 산재법 개정으로 그간 근로자와 사업자의 2중적인 지위로 인하여 산재보험이 적용되지 않았던 보험설계사, 레미콘기사 등 특수형태근로종사자와 국민기초생활보장법상의 수급 ... 할 수 있다(산재124).원칙적으로 사업주는 보험가입자이면 수급권자가 될 수 없다. 그러나 산재법124의 특례는 사실상 근로에 종사하여 근로자와 동일한 재해위험에 노출되어 있는 중소 ... 자근로자가 아닌 자로서 국민기초생활보장법에 따른 자활급여 수급자 중 노동부장관이 정하여 고시하는 사업에 종사하는 자는 산재법의 적용을 받는 근로자로 본다(산재126①).자활급여 수급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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[노인복지론]소득보장정책 한글

소득보장제도로서 피용자의 경우 퇴직금이 있으며, 특수 직역종사자의 경우 퇴직수당이 연금제도내에 있으며 모든 국민은 자발적인 개인연금 가입을 통하여 추가적 소득보장이 가능하다.공 ... 가 높아질수록 ‘자녀 또는 친척’에게 의지하는 비율이 높아지고 있다. 60세 이상 노인이 본인이나 배우자의 생활비를 마련하는 방법은 ‘근로소득 및 사업소득(65.0%)’, ‘연금 ... , 공공부조, 혹은 사회수당의 형태를 가지며 직접적 소득보장제도와 간접적 소득보장제도로 구분할 수 있다직접적 소득보장제도간접적 소득보장제도종류프로그램종류프로그램공적연금공무원연금군인연금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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비정규직에 대한 고찰

이 필요하다. 그 외에도 문제가 되고 있는 특수고용형태근로종사자(학습지 교사, 보험설계사, 레미콘 기사, 골프장 캐디 등)에 대해서도 근로자의 기본권을 보장하는 입법이 필요하다.하지 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ‘파견근로자보호등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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사회복지행정 조직이론(합리모형, 인간관계론, 상황이론, 체계이론 등) PPT 파워포인트

에 종사하는 사람 , 즉 과학자나 학자들에 관한 관리이론 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이며 , 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성 할 뿐 인위적인 ... 고 근로자들을 잘못 인도하고 있음 . 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않으며 , 조직에서 갈등은 불가피하다는 것을 강조 조직을 그 속에서 사회집단들이 상호작용 ... 단계 ) 조직이 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표 설정 직무의 과학적인 업무 분석 관리의 원칙 수립 ( 과학적 인력선발과 개발 / 관리와 실제 작업의 분리 / 관리자와 작업자 간

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04

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공무원의 노동3권의 수용의 문제점과 개선방안00

하게부처나 그 산하기관, 특정한 읍?면?동 등을 단위로 하는 노조 설립은 제한된다. 따라서 노동조합의 조직형태는 일부 사례를 제외하고는 사실상 공무원인 근로자들이 자율적으로 선택 ... 다. 결국 ILO의 입장에서는 공무원도 일반 근로자와 마찬가지로 노동기본권이 보장되어야 한다는 것이 원칙이지만, 그 신분 및 직무상의 특수성으로 인하여 일정한 제한이 필요한 경우 ... 원의 노동기본권은 크게 세가지의 부류로 나누어진다. ① 일반공무원 중 ‘사실상 노무에 종사하는 자’)에게는 노동3권 전부가 인정되고 있는 것과 ② 일반공무원은 노동3권 전부가 부인

리포트 | 48페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

는 문제점을 안고 있다. 그 배출과정이 2년제 대학, 4년제 대학, 대학원, 특수대학원, 사이버 강좌, 학점은행제, 평생교육원 등 다양한 경로를 통해 자격취득자가 매년 급증 ... 었지만, 학계와 사회전반으로는 심정적인 합의가 있다고 생각한다. 그러한 현상을 일반화를 시키면, 유사한 직종임에도 불구하고, 제도적, 관습적 요인들로 인하여, 근로자에 대한 임금 ... 라고 할 수 있다. 사회복지사의 재교육에 대한 법적근거를 살펴보면 사회복지사업법 시행령 제12조에 사회복지사업에 종사하는 자의 교육훈련과 복지증진을 한국사회복지협의회에 위탁하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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[성희롱][대학내 성희롱][대학내 성희롱 실태와 제언]성희롱의 정의, 성희롱의 배경, 성희롱의 성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황, 대학내 성희롱의 실태와 제언 분석

구제에관한법률동법상의 성희롱의 주체는 i) 공공기관의 종사자 또는 ii) 사용자와 근로자이다.(제7조 1항)(a) 공공기관의 종사자 - ‘공공기관’은 국가기관, 지방자치단체, 기타 ... 에서 모두 발생할 수 있다. 다만, 가해자는 주로 고용이나 근로조건을 결정하는 권한을 가진 자나 이에 영향을 미치는 직장상사인 경우가 많으므로 여성이 그 피해자가 될 가능성이 크다.1 ... ) 남녀고용평등법동법상의 성희롱의 주체는 i) 사업주나 ii) 직장 내의 상급자, iii) 직장 내 근로자(동료 근로자 또는 하급자)이다.(제2조 2항)따라서 거래처 관계자나 고객 등

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.23

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[특수고용노동자]특수고용노동자의 개념, 특수고용노동자의 특징, 특수고용노동자의 의의, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 외국의 특수고용노동자 사례를 통해 본 특수고용노동자 관련 제언 분석

근로자화 정책에 의해 용이하게 노동법적 보호에서 배제될 수 있다는 것을 의미한다. 그러면 특수고용형태가 가지는 위의 두가지 특징은 근로자 개념 구성에 대하여 어떠한 ?적극적?인 ... 되지 않는 점을 고려할 때 근로자성 여부에서조차 논란이 있는 현황을 볼 때 특수고용관계종사자에 대한 사회보험의 적용가능성이 거의 없다는 예상을 보여주고 있는 것이다. 다만 학습지 ... 노동자의 개념Ⅲ. 특수고용노동자의 특징과 의의Ⅳ. 특수고용노동자의 실태1. 일자리 실태1) 근로시간2) 근로소득3) 4대 사회보험 등 부가급부의 적용4) 주관적 인식2. 근로자

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.11

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[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

함으로써 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 확보하기가 쉬워 결과적으로 이들 직원의 유입으로 조직은 동태화되고 이들 직원의 해결 ... 동안 공기업의 문제점으로 지적되어 왔던 내부비효율성(X-비효율성)과 도덕적 해이 형태로 나타나는 과도한 복리후생제도의 문제점을 해소하기 위해 이루어지고 있다. 또한 생산자본위 ... 및 복리후생제도 개선, 공기업 고객헌장제도 도입 및 고객만족도 조사, 구매제도 개선, 고위직에 대한 개방형 임용제 도입 등의 형태로 추진되고 있다.사장, 상임이사, 자회사사장

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직 보호법

+ 용역근로자 + 특수고용 종사자 + 가정내 근로자 + 일일 근로자1. 비정규직이란?노동계 : 정부 기준 + 취약근로자 * 취약근로자란? 임시, 일용직 중 비정규직에 해당하지 않는 자 ... . 특수고용형태 : 실질적으로 사용자에게 사용, 종속된 근로자. 형식적으로는 직접적인 지시, 감독을 받지 않음. 현행 노동법의 보호영역의 밖에 방치될 가능성1. 비정규직이란?직접고용 ... 형태사용자가 고용주체가 되어 직접 근로계약 체결간접고용형태근로계약 직접 체결 X 타인에게 고용된 근로자 이용특수고용형태실질적으로 사용자에게 사용, 종속된 근로자 형식적으로는 사용

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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장애인복지정책

에서 생활하?????? 는 것이 유리하다고 인정되는 자???? - 낮시간동안 근로, 고용훈련, 교육 및 재활훈련 등에 참여하고 있으며 이를 통해???????일정한 소득이 있는 자 ... 다고 하겠으나 종사자 인건비의 비현실성에 따른 전문인력의 미확보와 과거 수용보호위주의 시설운영 방식이 잔존하는등 실질적으로 전문복지서비스 재고의 기능수행은 아직도 미흡한 실정이 ... 의 중요성은 말할 나위도 없다. 그러나 현재 우리나라의 시설의 전문인력은 수용인원에 비해 크게 부족한 실정이다. 전문인력의 부족은 실현과 부합되지 않은 시설종사자의 저임금 등의 근무

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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군가산점제 논란과 합리적 해결방안(40)

유공자, 군 특수임무종사자와 그의 전 가족 및 유족)에게 6급 이하 공무원시험, 교사임용시험, 공?사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다.나 ... 여 동안에는 사회와는 분리되어 특수한 형태(계급제)의 공간속에서 위험에 노출된 채 시간을 보낼 수밖에 없는 것이 현실이다. 국가가 있기에 국민도 있는 것이므로 당연히 국방의 의무 ... ?상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다”라고 규정함으로써, 국가유공자 등에 대하여 근로의 기회에 있어서 평등을 요구하는 것이

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.26

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국민연금제도 개요와 역사, 대상, 급여, 재정 및 국민연금제도의 과제

다. 대통령령이 정하는 자라 함은 노령연금의 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종 근로자와 조기노령연금의 수급권 취득자를 말한다.(2) 가입자의 종류국민연금가입자의 종류는 사업 ... 되는 선택가입자로 나뉜다. 의무가입자는근로형태나 사업장이 유형 등을 기준으로 삼아 사업장가입자와 지역가입자로 구분되며,자의에 의한 선택가입자는 일반적 가입기준에 해당하는 경우에 적용 ... 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다. 이때 국민연금에 가입된사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 자기가 원하는 경우에 사용자의 동의를 받아사업장가입자가 될 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.18

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사회복지행정의 이론적 배경

· 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다.· 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.· 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.· 집단 내 ... 가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조한다.(3) Z이론린드스테드(Lindstedt)는 X,Y 이론의 결함을 보완하기 위한 Z이론을 제시하였다. 이 이론은 특수분야에 종사하는 사람, 예 ... 을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다.· 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불된다.· 권한과 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.(3) 비판· 조직을 폐쇄체계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

‘비정규직’이라는 용어는 법적으로 명확하게 규정된 것이 아니다. 다만 ‘정규직이 아닌 고용 형태’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자란 “기간의 정함이 없는 계약 ... 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 근로자”를 뜻한다. 이 요건에서 하나 ... 다.② 비정규직 유형별 규모고용형태별 규모를 보면 한시적 근로자)가 가장 많고 비전형근로자, 시간제근로자 순으로 나타난다. 이는 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.우리

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

근로자 정의를 보면 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ② 단시간 근로자 ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 있고 특수고용직에 대해서는 판단을 유보 ... 들을 폐기하고 미군정하에서 주로 근로자 보호에 대한 법령들을 정비하면서 민주적 노동행정의 기초를 다지기 시작하였으나 해방 이후의 사회 경제적 혼란과 뒤이은 6?25동란과 전후복구 ... 하여 헌법에서는 적정임금의 보장과 근로자의 인간으로서의 존엄성을 특히 강조하고 또한 80년말에 개혁입법을 통하여 기업별 노동조합을 중심으로 하는 노사자치와 노사협의제를 기반으로 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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비정규직의 효율적 활용방안

다. 그런데 비정규직 근로자로 대체한다는 발상자체가 현실성이 없다. - 업종제한종목 : 생산직, 특수직종종사자, 기타등등2. 비정규직 근로자의 복리후생 문제사유1) 현재 사용자측 ... 이 옮바르다고 생각되며,이에 따른 신속한 근로자파견법 제정이 필요함)ex) 중소기업 근로자 가운데 3D업종에 종사하는 근로자가 많아서 현실적으로 정규직 충원도 무척 어려운게 사실이 ... 신호를 시장에 보냄과 동시에 청년 인턴 등을 고용 대책으로 강제한 결과로 분석했다.늘어난 비정규직을 세부적으로 살펴보면 한시근로자가 19만 명, 시간제근로자가 9만 명, 특수고용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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연금제도의 개선방안

다(동법 제61조-제81조). 그런데, 국민연금은 기여와 급여를 연계로 하는 정규직 중심의 근로자와 자영업자 등 소득자를 기본단위로 하고 있고, 보험료 부담이 어렵거나 소득파악 ... 노동자 및 무급의 가족종사자에 대하여는 사회연대 원리에 근거하여 국가의 적극적인 지원이 필요하다. 결국 국민연금의 본래의 취지와 목적에 따라 보험료 부담에 어려움을 겪고있는 자 ... 체계 중에서 지주를 이루는 소득보장에 속하며, 그 중에서도 장기소득보장을 부여하는 사회보험의 일종이다. 연금의 경제적 성격을 논할 때 흔히 연금은 저축의 한 형태 또는 한 방식

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.24 | 수정일 2015.01.23

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고령화에 따른 개인연금 활성화 방안에 관한 연구

으로 하는 국민연금과 특수직역종사자를 대상으로 하는 공무원연금, 사립학교 교직원연금, 군인연금 등의 특수직역 연금제도로 이루어져 있다. 사적연금으로는 근로기준법 및 기업내규에 준하 ... 고, 한 산정방식에 따라 산출한 퇴직금을 고용주가 단체퇴직보험에 가입하여 수령하는 보험금으로 지급하거나 고용주 단독부담에 의하여 퇴직급여충당금으로 적립하여 근로자가 퇴직 시에는 일시금 ... 으로 지급하도록 되어있다(이봉주, 류건식, 2006).퇴직연금은 확정급여형(DB), 노사가 사전에 급여수준 및 내용을 약정하고 근로자가 일정한 연령에 달할 때, 약정에 따른 급여

논문 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.26 | 수정일 2022.04.15

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