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"도전적인재" 검색결과 1,621-1,640 / 38,455건

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[A+] 발로뛰는 스타트업 1~15주차 강의노트

에 대한 경쟁력 유지다른 사람이 어렵고 힘들어하는 과제에 먼저 도전하라(제조는 좀 부담된다는 학생의 말에 대한)기업가정신창업을 위한 마인드를 만드는 과정치킨집 같은 경우 창업의 범주 ... 에 들어가긴 하나, 똑같은 치킨집 창업에 있어도 고객의 PAIN POINT를 해결하는 새로운 사업을 시도, 리스크 분야 도전으로 수익 극대화 이런 것들이 기업가 정신을 반영한 창업Q ... 을 할 때는 불리한 부분이 있다. 나는 처음 채용 공고를 올렸을 때 원하는 인재가 없어서 당황했다.(지방대 혹은 고졸) 그래서 능력 검증을 위해서 신중하게 인터뷰를 실시하였다.(100

시험자료 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.16

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다.2) 유연복장제도업무의 효율성을 높이고 도전적이고 창의적인 사고를 가능하게 하기 위해 유연복장제도를 도입하였다. 기본적으로는 각 구성원의 다양성을 존중하는 복장을 장려하고 있 ... 를 시행하고 있다. 직책과 직능명이 아닌 '님'호칭을 사용함으로써 서로를 더욱 존중하고 배려하는 문화를 만들고 도전적이고 창의적인 의식을 고양시켜 나가기 위해 노력하고 있다.수평적 사내 ... 고 있다고 한다. 이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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서일대학교 의사소통 및 문제해결 요약정리본 10-14

할 수 있다. 무엇인가를 버리고 시작한 도전이 결과로 이러진다.3. 각오란 리스크를 떠안는 것이다 : “각오한다”는 것은 ‘리스크를 떠안는다’와 같은 의미다.4. 운은 자신의 힘 ... 다는 것이다. ‘무능한 녀석’이라고 단정지어 버리는 리더는 배려심이 부족한 리더다. 지금은 잉여 인재를 데리고 있을 여유가 없다. 모든 사원을 즉시 전력을 다하게 만드는 것이 리더 ... 어야함.문제해결자의 도전 의식과 끈기 : 문제를 해결하여 성과를 도출하고자하는 문제해결자의 문제해결 의지 및 개선의식.도전의식과끈기를 필요로 함특히 현상에 대한 도전의식과 새로운 것

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

하였는데, 첫째는 사업성과 향상을 위하여 필요한 위험을 감수하고 도전하는 의사결정력의 부재, 둘째는 주변에 귀를 기울이지 않는 개인적 오만함, 셋째, 아래 사람에게 일을 믿고 맡기 ... 와 리더로 성장할 인재들에게 실제 업무가 수행되는 현장 경험을 통하여 직접 깨우치고 익히도록 하는 것이 가장 바람직한 리더십 개발 방법이라고 보여진다.

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

의 생각이나 욕구에 공감해야 한다.7) 위의 방법들이 효과가 없을 때에는 상대방으로 하여금 도전의식을 불러일으키도록 말한다.4. 리더가 되기 위한 방법 - 리더가 되기 위해서는 상대 ... 있는 인재를 만드는 중요한 업무이지만, 한편 서로에 대한 정보가 없는 타인에게 지시와 명령을 해야 하는 조금은 불편한 일이었다. 게다가 신입사원이 나랑 접점을 찾기 힘든 여성일

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비

하게 돼 독자적으로 문제를 해결할 수 있는 도전적인 기술이 부족할 수 있다. 이것은 또한 한국의 아동 청소년들의 높은 학업 성취에도 불구하고 글로벌 인재들이 배출되지 않는 이유가 될

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[독후감] 하이파이브

하기 위해 팀 전체의 동향을 파악하면서 매 순간 가장 적합한 역할을 찾아내야 합니다. 도전적이고 자유분방한 스타일의 웰치에게 아이스하키는 매우 매력적인 운동이었습니다. 이를 통해 ... 트레이닝은 인재 육성으로 볼수 있습니다. 선수들에게 이길 수 있다는 자신감을 고취시키는 거은 기업에 있어 강한 기업문화를 형성하는 것과 같습니다. ‘하이 파이브’는 아이스하키팀의 성공 사례를 이야기하고 있지만, 실은 기업의 성공사례를 말하고 있는 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.01.04

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발로 뛰는 스타트업 기말고사

문제 해결- 공동창업자들과 경영진의 동의: 큰 임팩트 창출sopoong에 지원하기를 바라는 인재상이 있다면?- 즐겁게 일할 수 있는 사람- 협업의 중요성을 아는 사람- 압도적이고 ... 게 수행해야 함어느 정도의 경험이면 sopoong에 도전해 볼 수 있는지?- 창업경험- 사회적 가치 창출 경험 : 자원봉사, 기부- 무에서 유를 만들어본 경험: 투자를 하는 창업팀 ... , 도전정신, 모험정신“기업가정신은 기업인뿐만 아니라 일반인에게도 필요하다”피터 드러커(1909-2005)누구나 교육 프로그램에 참여할 수 있는지?- 초중고 학생 : 기업가정신 재단

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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[만점레포트] 홉스테드의 문화 차원 이론 중 권력거리와 불확실성회피

를 알 수 있다. 몇 가지 예시를 들어보도록 하겠다.A회사에 다니는 신입인 z사원은 마케팅에 관련해서 전문적인 지식과 참신한 시각을 가진 인재로 신입이지만 회사의 주요한 마케팅 ... 들이 그렇다고 할 수는 없겠지만 공무원이라는 한 직종에 수많은 사람들이 몰리는 한국과 달리 각자의 꿈이 다양하고 새로운 도전을 하는데 두려움이 적다. 이를 통해 미국은 불확실

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교육론, 체육과 교육과정, 교육과정문서, 총론, 각론)

도록 체육과 내용은 건강, 도전, 경쟁, 표현, 안전?영역으로 구성하였다. 교육과정의 구성체제는 기존에 삭제되었던 성격항이 재도입되어 성격, 목표, 내용, 교수학습평가로 이루어지 ... )?-교육의 본질 및 도구: 신체 활동-교육의 지향점: 체육과 인간상-교육 목표 및 내용 구성 원리: 신체활동 가치 중심(건강, 도전, 경쟁, 표현, 안전)*15년 총론 개정의 주요 ... 수련능력: 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적사고 역량-신체표현능력: 심미적감성 역량, 의사소통 역량, 창의적사고 역량*15년 개정방향-창의·융합형 인재양성을 위한 교육과정

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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우리가 가진 다문화에 대한 편견은 무엇이고 그 편견을 타파하기 위 해 우리(일반국민)가 받아야 할 교육의 내용은 무엇인지 기술하시오.

, 다문화 사회에서의 편견 문제는 우리가 직면한 심각한 사회적 도전 과제 중 하나이며, 이를 해결하기 위해서는 개인과 단체, 그리고 정부와 사회 모두가 함께 노력해야 할 것이다.2 ... 는 경제적으로도 이점을 가져다준다. 이민자들의 창업 및 기업가 활동은 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치며, 다양성 있는 인재들의 창출은 기업의 경쟁력을 높인다.둘째, 편견에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

과 가정의 조화로운 양립을 추구하는 현대 사회의 요구를 반영한다.이 글에서는 육아휴직제도의 개념과 변천 과정, 그리고 현재 직면한 도전과 개선 방향에 대해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 사항을 훨씬 초과하는 혜택을 제공한다. 이러한 접근 방식은 근로자의 삶의 질 향상과 더불어 인재 확보 및 유지의 전략으로서 기업에 실질적인 이득을 가져다주고 있다.미국 기업들의 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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ESG경영사례, 명품경영세미나, MS사

할 것이라 믿는다.다양성 및 포용성: 다양성을 기반으로 발전하고 있다. 직원들과 고객들의 경험, 강점 및 다양한 관점에 관심을 기울이고 있으며, 정보를 파악하고, 도전하고, 생각 ... 소프트는 향후 4차산업을 이끌어갈 핵심 인재를 양성하기 위해서는 컴퓨터과학 기술의 교육이 필요하다는 걸 깨닫고, 학교를 통한 교육에 나섰다. 그러기 위해서는 먼저 학생들을 직접 지도 ... 하는 컴퓨팅 전문가 1,500여 명이 자원봉사자로 나서 그들이 보유한 전문 지식 및 기술을 전달하며 차세대 융복합 인재 양성에 나설 예정이다.라. 2030년 탄소 네거티브 목표MS는 오

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

는 방식으로 내부에서 인재를 양성하는 시스템에 맞춰져 기업의 구조, 문화, 시스템 등을 누구보다 잘 알 수밖에 없다. 따라서 회사에 적합한 인재를 양성하는 길을 가꾸어 낼 수 있 ... 다고 생각한다. 하지만 하이얼은 능력을 보여주면 검증받고 인정받는 공정한 경쟁 시스템을 운영한다는 깊은 인상을 심어준다. 이렇게 해서 구성원들은 능력만 있다면 누구나 도전할 수 있다는 풍토를 만들면서 회사에 좋은 시너지 효과를 보여준다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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말라위의천사 백영심 간호사 보고서

에서 결혼해서 평범하게 아기를 낳고 살면, 하고 싶은 봉사를 하지 못 할까봐 걱정했고, 그동안 배우고 쌓아온 비전을 실천할 때라고 생각하고 결단했다. 또한 도전하는 두려움도 있었지만 젊음 ... 가 없어서 거리에 앉아있거나 할 일 없이 세월을 보내는 젊은 인재들을 보며 고민 끝에 ICT 대학을 설립했다. IT 강국으로 발전한 한국을 몸소 경험하게 해줘야겠다고 결심하고 한동 ... 의 미래를 내다보며 성장하는 귀한 인재가 될 것이다.⑨ 말라위에 유치원, 진료소 설립과 수상월급을 아끼고 모아서 말라위에 유치원과 초등학교, 진료소를 지었다. 200병상 규모의 최신식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03 | 수정일 2023.12.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

도, 도전성, 다양성 등?보상에 대한 만족: 급여, 복리후생, 인센티브 등.?승진 기회에 대한 만족: 성장 가능성과 경력 발전 가능성 등?상사 및 동료와의 관계 만족 : 조직 내 인간 ... 게 되었다.① 업무 내용의 흥미와 도전성 향상기존에는 정해진 프로젝트에만 배치되던 개발 인력을, 자율적으로 팀을 구성해서 자신의 흥미 분야의 프로젝트를 선택할 수 있도록 바꾸 ... . 조직은 직무몰입을 유도하기 위해 직무 설계를 개선하고, 구성원들이 직무를 통해 자아실현을 경험할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 통해 조직은 높은 몰입을 보이는 인재들을 확보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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경영통계학 ) 경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오. 외6과목

혁신은 지속적인 도전과 꾸준한 변화의 과정이 반복되는 와중에, 인재를 아끼고 실패를 두려워하지 않는 환경 속에 초심을 잃지 않고 조직의 방향성을 유지하며 기업 목적의 본질에 충실 ... 어 내고 있다. 인공지능의 도입은 교육과정의 도전적인 개편을 요구하고 있으며, 교사의 역량강화를 필요로 하는 등의 시스템 전반적인 변화를 요구하는 것으로 판단된다.결과적으로, 인공

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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발달평가 만3세

하여 자유롭게 뛰어다니며, 새로운 놀이 기구에 대한 도전 의식이 강하다. 평균대 위를 거침없이 걷거나, 높은 곳에서 뛰어내리는 등 대담한 움직임을 보이며, 대근육 발달이 매우 뛰어나 ... 에서도 완전한 자립심을 보인다. 새로운 활동에 대한 도전 정신이 강하여 항상 먼저 시도해보려는 리더십 있는 모습을 보인다.의사소통OO는 자신의 생각과 의견을 명확하고 자신감 있게 표현 ... 며, 이고 혁신적인 인재로 성장할 것으로 기대된다.OOO 2학기 발달평가반명OOO반아동명OOO담임교사OOO연령만3세영역 구분관찰내용신체운동,건강OO는 신체 활동에 적극적으로 참여

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.06.29

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(다문화교육론) 1. 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고

되었고 이후 2008년 이명박 정부에 들어와서는 국가인재의 관점에서 다문화가정 학생들을 바라보고 이들을 교육하기 위한 이중언어 교수요원 양성, 다문화가정 국제 지도자 육성 사업 등 ... 이 필요하다고 할 수 있다. 넷째, 일반전문성 영역에서는 다문화교육 전문가로서 헌신하고 학습자와 래포를 형성함녀서 다문화교육에 사명감을 가지고 도전의식과 유연성 및 정보역량을 가지 ... 이해가 필요하다고 본다. (4) 일반전문성 영역 일반전문성에서는 헌신성이나 사명감, 라포 형성력, 유연성은 높은 편이지만 50대의 나이인지라 정보역량과 도전 의식이 상대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

? 병원 내부 둘러보기? 레크레이션 (“도전 골든벨!”)40분60분15:00 ~ 15:50? 프리셉터와 다과회(“궁금해요!”)조별 면담 및 Q&A50분16:00 ~ 17:00 ... 복지시설, 아동복지시설, 장애인복지시설 등 각종 사회복지단체를 지원하는 사회복지 지원사업, 학문연구를 장려하기 위한 학술연구 지원사업, 우수한 인재 양성과 불우 청소년들을 돕 ... 는 장학사업 등 국민 모두의 삶의 질을 향상 시키는 다양한 사업들을 전개하고 있습니다.■ Mission : 끊임없는 도전과 열정으로 높은 수준의 진료, 교육, 연구를 성취함으로써 인류

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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