"도전적인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인재" 검색결과 1,601-1,620 / 38,456건

일의 철학 독후감

펴낸 이 책은 우리의 인생에서 일의 철학이 왜 필요한지를 분명하게 알려주고 있다.세계 최고의 명문인 스탠퍼드 대학교의 디스쿨(d.school)은 창의적이고 혁신적인 인재들을 배출 ... 그대로 주도적으로 인생을 그려나가는 지혜를 배우는 강의이다. 아무리 훌륭한 재능을 가진 인재라고 할지라도 자신의 일터에서 그 어떤 행복의 가치를 발견하지 못한다면 불행해질 것이 ... 을 계속 하기보다는 지금은 충분히 괜찮다는 생각으로 전환해보라는 조언을 해주고 있다. 다시 말해서, 실현시키기 어려운 거대한 도전이 아니라 성공하기 쉬운 낮은 기준의 목표를 만드는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.10

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

가족은 경제적, 사회적, 문화적 변화 속에서 다양한 문제와 도전에 직면해 있다. 이를 정리해보면 다음과 같다.1) 육아 및 자녀 교육맞벌이 가족의 가장 큰 당면 문제는 자녀양육 및 ... 을 확대한다.②보육교사 처우 개선: 보육교사 처우 개선을 통해 보육의 질을 높이고, 더 많은 인재가 보육 분야에 종사할 수 있도록 유도한다.(2) 유연근무제 도입 및 확대①근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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넷마블 기업분석

ⓛ 인재상넷마블이 바라는 인재는 열정으로 도전하고, 세상의 변화를 선도하며, 최고를 추구하는 사람입니다.열정책임감을 갖고 목표를 반드시 이뤄내겠다는 치열한 마음가짐도전자신감을 갖 ... world with fun games열정, 도전, 혁신, 일류④ CI소개넷마블의 CI는 넷마블 캐릭터 ‘ㅋㅋ’를 모티브로 하여 각 부위별 특징을 형상화 한 넷마블 서체를 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2021.02.20

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[A+] 강의페어링 보고서 / '이성'의 중요성과 내적역량

에 대한 도전이다. 연민과 동정심을 발현하는 능력이 약해지면서 상대를 파괴하고 모멸하는 행위에서 만족감을 느끼는 사례들이 자주 보고되는 것이 실정이다. 이것은 이성의 무기력함이 거대 ... 사고와 차원적으로 다르게 바라보아야 하는 것이 현대 이성의 역할이자 위치이다.4. 하이브리드의 시대“4차 산업혁명이 요구하는 인재상은 하이브리형 인재입니다. 컴퓨터와 같은 기계 ... 장치를 이용하여 새로운 가치를 만들고, 이를 공유하여 세상을 이롭게 만들 수 있는 사람이 바로 하이브리드형 인재인 것입니다.”4.1 인공지능과 인간자동차는 인간이 이동하는 것을 돕

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2023.03.14

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물에 빠진 이슈 구하기 과제

이 도래하면서 기존과는 다른 방식의 혁신 즉, 창의력을 기반으로 기술과 산업을 융합하는 역량이 요구되고 있다. 이러한 국가 및 사회적 요구에 따라 학교는 ‘창의융합형 인재 양성 ... 한 발상과 도전으로 새로운 것을 창출하는 사람), 교양 있는 사람(문화적 소양과 다원적 가치에 대한 이해를 바탕으로 인류 문화를 향유하고 발전시키는 사람), 더불어 사는 사람(공동체 ... 의식을 가지고 세계와 소통하는 민주 시민으로서 배려와 나눔을 실천하는 사람)을 바탕으로 앞서 말한 핵심역량을 함양하여 바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재 양성하겠다는 것이다.이렇

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2022.01.15

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코레일경영혁신,코레일환경분석

, 창의혁신 , 인재경영으로 국민의 편익을 증진시키고 공기업으로서 사회적 책임을 완수 고객지향 공기업으로서 국민편익 증대 및 차별화된 서비스를 제공 사회책임 세계적 수준의 안전 ... 한 철도를 구현하여 국민의 안전을 지키고 사회적 책임을 강화 창의혁신 창의적인 사고와 발상의 전환으로 업무효율성과 생산성 증진 인재경영 첨단 기술력 확보 및 전문 인재 양성을 통해 ... . 국고 지원과 더불어 적자 노선에 대한 새로운 도전 이 필요 . 17 조 6000 억원 ! (1 년만에 3 조원 가량 급증 .)공기업의 혁신 과정에서 직원들의 저항을 관리할 수

리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

' 어떤 업무를 수행할 때 성취감을 느끼는가? 최근 1년간 올린 성과 중 가장 큰 것은 무엇인가? 리더십이 있는 편인가? 까다로운 난제에도 과감히 도전하는 편인가? 안정을 선호 ... 혹은 매월 달라질 수 있겠지만, 아무 계획 없이 일만 하는 것보다는 자기 관리를 하면서 인생을 살아가는 것도 괜찮다. 이처럼 계획과 실행을 통해서 경력을 개발해나갈 수 있는 인재라면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 6가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

8월에는 스핀오프 제도를 도입하였고 그 이후 2020년 1월까지 145명의 사내 임직원이 도전하여 40개 기업을 분사 창업하였다.삼성전자 내에서 온라인 공모를 통해 임직원들로 팀 ... 이 되기도 했다.4) 챔피언챔피언은 고객과 협력하여 금전적이거나 관료적, 기술적인 난관을 슬기롭게 해결할 수 있는 방법을 모색하여 시장상황에 기민하게 대처할 수 있는 인재를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

이 될 수 있다. 실천학습은 이러한 도전을 매우 효과적으로 충족시켜준다”고 강조한다. 즉, 실천학습의 가장 중요한 가치는 개인과 팀, 그리고 기업이 변화에 보다 효과적으로 대응할 수 ... 현재 HRD 담당자 역할의 대부분이 미래에 약간 또는 매우 많이 변할 것으로 보인다. HR 의 모든 데이터와 시스템이 통합에 따라 인재개발 관리자 역할이 가장 많이 변할 것으로 예상 ... 내에 내일의 도전이 기업을 위협하고 있는 상황에서 오늘의 문제에 대해 어제의 방법으로 대응하지 않으려면, 참신한 사고와 새로운 학습이 반드시 필요하다. 이와 같은 변화의 요구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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곤도의 결심 독후감

로, 부하 직원들이 회사를 나가 독립하면서 규모가 큰 거래처를 들고 나간 적도 여러 번이 있다. 이후 회사 상태는 엉망이었고, 재고, 설비, 채권, 인재 면에서 불량이었다. 이를 해결하기 ... 는 오히려 매출이 5% 증가했다. 그 이유는 직원 한 사람 한 사람이 ‘회사는 자기 실현의 장’이라고 생각하고 새로운 것에 계속하여 도전했기 때문이다. 일본레이저는 누구나 회사 내 ... 에서 목표한 것을 이루고, 해보고 싶은 것을 해볼 수 있도록 ‘기회와 도전’이라는 기업 문화를 만들고 있다. 누구보다 도전에 어울리는 다니구치는 새로운 장비를 판매하자고 곤도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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교수학습 이론 중 한 가지에 대해 서술하고 이에 대한 본인의 현장 적용점에 대해 논하세요.

은 시대적 상황의 변화에 따라 미래의 인재를 양성해야 하는 보육기관에서는 시대 상황에 동떨어지지 않는 인재 양성을 위해 시대가 요구하는 패러다임에 맞춰 교수방법을 달리해야 한다는 것 ... 의식을 함양하여 민주사회 일원으로서 기능하도록 하는 것 또한 프로젝트 접근법의 목적이라고 할 수 있다. 교사에 대한 목적은 교사가 해당 접근법을 통해 도전의식을 갖고 역량을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

한 내집단에 속하는 인재에게 감사함을 느끼며 더 많은 인센티브를 부여코자 하고 더 많은 책임을 감당하도록 직책을 부여한다.나. 외집단의 특징외집단에 속하는 구성원들은 주어진 일만 감당 ... 하고 도전적인 일을 수행하려 하지 않는다. 일을 열심히 하는 것 같아도 조직내에서 리더와의 유대감이 적어 신임과 관심을 받기 어렵다. 조직내 중요한 의사결정에서 배제되는 경우가 많 ... 은 매우 위험한 일이 될 수 있다. 따라서 다양한 관점에서 인재를 발굴 육성할 필요성이 있을 것이다. 내집단은 외집단에 비해 공감력이 떨어질 가능성이 크다. 갈등과 분열을 아우르기 위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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우리나라 역대 대동령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오

시킬 수 있도록 하는 촉매 역할을 한다. 워크숍, 교육훈련, 멘토링, 코칭, 상담 등과 같은 요인이 중요시 되고 있으며 리더가 가지는 인재 육성 마인드가 중요시되고 있다.(5 ... 에게 주어진 환경에 순응하지 않고 그것을 오히려 올바른 방향으로 변혁시키기 위해 도전하는 리더십을 의미한다. 팀과 개개인이 유지해온 지금까지의 업무 수행 상태를 더욱 뛰어넘기 위하

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2023.10.17

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기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

을 포함한다. 이러한 과정에서 기업가는 위험을 감수하고 이에 대한 보상을 통해 만족을 얻는다.현재 시장에서는 채용 공고에도 불구하고 적합한 인재를 찾기 어려운 상황이 있으나, 이것 ... 하는 경우가 많지만, 기업가는 단순한 소기업의 소유주와는 구별되는 특징을 가진다.기업가의 특성으로는 강한 도전정신과 창의성, 이윤획득에 대한 욕구, 성취감을 추구하는 성향, 위험을 감수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

하였는데, 첫째는 사업성과 향상을 위하여 필요한 위험을 감수하고 도전하는 의사결정력의 부재, 둘째는 주변에 귀를 기울이지 않는 개인적 오만함, 셋째, 아래 사람에게 일을 믿고 맡기 ... 와 리더로 성장할 인재들에게 실제 업무가 수행되는 현장 경험을 통하여 직접 깨우치고 익히도록 하는 것이 가장 바람직한 리더십 개발 방법이라고 보여진다.

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

문화에서 비전과 철학의 중요성2) 리더십 차원에서 비전과 철학의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 조직의 성공할 수 있는 여부는 핵심 인재 발굴, 비전, 철학의 가치에 달려 ... 은 기업 경영자들은 우수한 스펙, 성과를 낼 수 있는 인재를 선호하고 그들을 역량 중심으로 채용하고자 한다. 그렇지만 차별화된 제품, 우수한 성과는 이러한 것으로 인해서 증가하는 것 ... 는 역할을 담당할 수 있다.3. 경력개발에서 비전과 철학이 중요한 이유경력개발의 목적은 다음과 같다. 먼저 개인의 성취욕구, 충족 수준의 제고, 조직이 필요로 하는 인재를 장기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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기업방문보고서-한화생명

라는 생각이 들었다. 방문한 기업에 대해 찾아보고 분석하게 되면서 기업이 원하는 인재상과 직무에 맞추어 어떤 노력을 해야하는지 알게 되었다. 사전에 기업에 대한 조사와 이해를 충분히 ... 면서 취업준비를 하고 도전하며 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람이 되어야겠다고 생각하게 되었다. 졸업이 얼마 남지 않은 나에게 있어서 이번 방문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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[독후감] 하이파이브

하기 위해 팀 전체의 동향을 파악하면서 매 순간 가장 적합한 역할을 찾아내야 합니다. 도전적이고 자유분방한 스타일의 웰치에게 아이스하키는 매우 매력적인 운동이었습니다. 이를 통해 ... 트레이닝은 인재 육성으로 볼수 있습니다. 선수들에게 이길 수 있다는 자신감을 고취시키는 거은 기업에 있어 강한 기업문화를 형성하는 것과 같습니다. ‘하이 파이브’는 아이스하키팀의 성공 사례를 이야기하고 있지만, 실은 기업의 성공사례를 말하고 있는 것입니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.01.04

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임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

가치 체계를 따질 것이 아니라 외부 시장의 가치가 어떻게 구성되고 있는지를 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 외국계 기업의 경우 경력사원 선발이 잦은 편인데, 우수한 인재를 확보하기 ... 에서 상당히 중요한 의미를 가진다. 목표설정 이론에서는 도전적 성과 목표가 직원의 성과에 더 큰 강도와 지속 시간에 영향을 미친다고 보았다. 목표는 직원이 성과를 비교할 수 있는 피드백 ... 는 도전적이고 구체적이어야 한다. 인센티브와 보상 금액은 목표의 난이도와 일치해야 하며, 구체적이고 어려운 목표와 관련하여 전달되어야 한다. 또한 달성한 성과에 대한 피드백

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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개화기 한국(근대)교육

로 변화 되어 가는 과정을 의미 . 문호개방과 근대화의 추진개화기 근대교육의 발단 근대교육의 발단 강화도 조약 이후 , ‘ 원산학사 ’ 설립 외국의 도전과 새로운 정세에 대응하기 ... 인 사립학교의 건학정신 : 모두가 민족의식을 고취하고 산지식을 개발하여 국권을 회복하기 → 교육입국의 인재양성에 따라 설립 .신학제의 수립과 관학의 설립 신학제의 수립 일본의 압력

리포트 | 9페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.11.23

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