"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,601-1,620 / 4,575건

유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

프로그램의 운영 유연한 근무제도 실시가족친화경영의 성과 기존의 탄력적근무제도 생애 주기에 따른 육아 지원 가족 지원 근로자 지원 생산성 향상 , 경쟁 우위 일과 삶의 균형 05 ... 훈련제도 지식근로자 양성을 위한 평생학습 프로그램 사원의 가족을 위한 온라인 학습 프로그램평생학습조직 교육방법 OJT (On Job Training) Off-JT (Off Job ... 률 감소근로생활의 질 향상 가정친화적인 문화2) 인사관리 제도 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 연공중심 직무중심 , 성과중심채용제도의 변화 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 – 2

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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장애인 복지서비스

, 월 56시간을 원칙으로 격일제, 시간제 근무 등 탄력적으로 운영 가능합니다.? 신청방법? 시/군/구 민간위탁기관으로 직접 방문하여 신청합니다.지역사회서비스 투자사업지역의 특성 ... 를 선정합니다.? 소득 확인 대상자는 본인 및 주민등록상 본인과 생계를 같이 하고 있는 부양의무자 입니다.? 소득 확인 방법은 다음과 같습니다.? 근로 소득자: 월급명세서 또는 ... 임금대장의 건강보험료를 기초로 하여 소득을 확인? 사업 소득자: 사업자등록이 있는 경우 사업소득금액 또는 소득금액증명원을 기초로 하여 소득을 확인? 기타 소득자: 부양의무자 중 근로

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.03

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[근로기준법] 근로시간 법제

제의 신축적 운용을 도모하고자 1 탄력적 근로시간제(법 제50조)와 2 선택적 근로시간제(제51조) 등을 도입하였는데, 이 역시 1주 44시간제에 대한 예외규정이다.4) 한편, 1 법 ... 의 탄력적 근로시간제 에서는 특정주의 근로시간은 56시간을, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없도록 함으로써(법 제50조 제2항 단서), 특정주에 대한 근로시간뿐 아니라 특정 ... 일의 근로시간에 대해서도 제한을 가하고 있다.2 또한 탄력적 근로시간제 하에서는 특정주과 특정일의 근로시간이 법 제49조 제1항(1주 44시간)과 제2항(1일 8시간)의 기준근로

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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[저출산 고령화 사회] '일가족 양립정책' 감상문

가족양립정책을 시행했다는데, 말뿐인 정책인 것 같다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대체제도, 탄력근무제도, 원격-재택근무제도 등 수많은 제도가 있지만, 제대로 시행 ... 력 강화, 기업이미지 개선, 경력단절을 극복하고, 돌봄노동 남녀책임분담을 한다. 우리나라도 2005년부터 일가족양립정책이 만들어졌다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대 ... 체제도, 탄력근무제도, 원격-재택근무제도를 이용하면 좋을 것이다. 우리나라 일가족양립정책 현황은 각종 법률들을 만들어 냈다. 또한, 종류는 보육정책, 휴가정책, 노동시간정책 등이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2015.04.13

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국립암센터, 간호사, 합격, 자기소개서, 자소서, 국립암, 최종합격

에 홍보하러 갔습니다. 제가 홍보하러 간 시간은 점심시간으로 개인의 자유시간이 주어지는 시간이었지만 더운 날씨에 캔커피와 전단지를 나누어주며 홍보를 하였고, 그 결과 해당 대학교의 학생 ... 듯이 일하며 자기계발 할 수 있는 국립암센터에서 평생 일하고 싶습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견과거의 일본식 평생직장의 개념은 급변하는 환경 변화와 무한 경쟁시장의 도래로 인하 ... 여 사라지고, 대부분의 기업들에서 성과 지향적인 제도인 근로계약제와 연봉제가 보편적으로 보급되고 있습니다. 이 두 제도는 짧은 제 생각이지만, 근로자들이 자신 스스로에게 강한 동기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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사회복지 인간행동과 사회환경

은 평활동,가족을 위한 서비스를 개발해야 함. 미국에서 실시하고 있는 근로자 복지프로그램 참고 (EAP)9. 노년기인생의 마지막 단계로 대략 60-65세 사이에 시작. 학자에 따라서 ... 75세를 전후로 노년기 전기와 후기로 구분하기도 함1) 신체적 변화: 노화는 누구에게나 나타나는 생물학적 현상으로 점진적임. 노화의 신체적 징후로는 피부건조, 탄력 감소로 인한 ... 으로, 사회활동에 계속 참여하고 싶은 노인의 소망에 상반되게 작용함2) 인지적 변화: 반응시간, 시각정보를 운동반응으로 전환하는 능력,기억 문제해결,정보처리과정 등을 포함하여 다양

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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월마트 기업분석, SWOT분석, 재무현황, 개선방안

세계 점포의 판매와 재고를 통합운영 . 특정 상품의 재고가 동이 나면 인근 점포에서 바로 보충 . POS 시스템을 통해서 고객의 대기시간 단축 . 탄력적인 공급시스템 QR 구축 ... 년 월마트는 임금 인상 , 근로 시간 개선과 서비스 교육 등에 27 억 달러를 투자한다고 밝힌 바 있다 . 우버 ( Uber ), 리프트 ( Lyft ) 와 협업한 새로운 온라인 ... 하는 상품을 대거 모아서 판매 )최근 경영전략과 성과는 ?최근 경영전략과 성과는 ? 악덕 고용주에서 높은 최저임금제 제공 2016 년 초 시간당 최저 10 달러로 인상 . 2015

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2022.05.13

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유연근무제 확대시행 관련 설문

하고, 공공기관 유연근무제 확대를 추진하는 정부정책에 적극 동참하기 위해서 유연근무제(탄력근무, 단시간근무)를 운영하고 있습니다.본 조사는 유연근무제도가 도입 취지에 맞게 운영되고 있 ... 문항은 총 17문항입니다.1. 귀하는 유연근무제(탄력, 단시간)를 이용한 적이 있는가?1) 있다2) 없다2. 단시간 근무를 신청하거나 관련 제도를 확대하는 데 저해 요인이라 생각 ... 되는 것은?1) 한정된 신청사유2) 업무적 부담3) 동료직원의 업무 과중4) 승진 등 인사상 불이익5) 동료 및 상사의 눈치가 보여서3. 유연근무제(탄력, 단시간)는 일가정 양립 및

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2015.03.15

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[관리][공기업 관리][국내기업 관리][대기업 관리][중소기업 관리][벤처기업 관리][공기업][국내기업]공기업 관리, 국내기업 관리, 대기업 관리, 중소기업 관리, 벤처기업 관리

시간이란1) 근로시간2) 법정 근로시간2. 근로시간제도의 효율적 활용방안3. 탄력적 근로시간제도1) 2주 단위의 탄력적 근로시간제도2) 1월 이내의 탄력적 근로시간제도4. 선택 ... 다.2주 단위의 탄력적 근로시간제를 설계할 경우에는 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 44시간을 초과할 수 없고, 특정주의 근로시간은 취업규칙에 별도 ... 의 규정이 있다 하더라도 48시간을 초과할 수 없다.4. 연소근로자와 임신 중인 여성근로자에게는 도입할 수 없다.2주 단위 탄력적 근로시간제(1월 단위의 탄력적 근로시간제포함)는 연소

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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생활속의경제 2017 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 생활속의경제우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오

는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준 ... 의?임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 국가에서 실시하는 정책으로 볼 수 있다. 최저임금제는 국가가 노사 간 ... 의 임금결정 과정에 일정 부분 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 새로 출범한 문재인 정부

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2022.02.17

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[경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)

시간, 주42시간(연소자)○주 근로시간을 40시간으로 단축(연소자도 동일)탄력적근로시간제○2주단위 : 취업규칙, 1주 48시간 한도○1월단위 : 노사서면합의, 1일 12시간, 1주 ... . 탄력적근로시간제 33. 연?월차휴가의 조정 44. 휴가사용촉진 65. 선택적보상휴가제도 86. 생리휴가제도 97. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙) 108. 임금보전 및 단협?취업 ... > 도입에 따라 기업의 부담을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 함○ 탄력적 근로시간제에 관한 ILO기준은 없으나, 대부분 국가에서 주40시간제를 도입하면서 탄력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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[사회복지개론] 한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오

는 특히 가장 열악한 근무환경에서 일하는 것으로 나타나고 있다. 즉 사회복지시설이 근로기준법을 준수하지 않고, 시설의 재정상태가 취약하여 시간외 근무수당 등을 지급하지 못하는 경우 ... 가 30. 0%로 나타나 사회복지사의 업무과중이 얼마나 심각한지를 알 수 있다. 따라서 정부차원의 사회복지인력의 확충과 시간외 근무수당의 탄력적 지원을 통해 사회복지사의 직무환경 ... 의 보충과 시간외 근무수당에 대한 폭넓은 지원이 제도적으로 이루어져야 할 것이다. 업무량이 과중하다고 느끼는 사회복지사가 58. 2%이며 주당시간외 근무시간이 20시간이상일 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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간호조직 통제

다양한 근무형태 일 - 가정 양립 서울아산병원 밤번전담간호사 강서미즈메디병원 단시간근무제도 전북마음사랑병원 선택적 시간 근무제 서울나우병원 탄력근무제 직장 어린이집 안심하고 일 ... 자료 핵심 내용 알아보기 Part 2홈 신화창조 Part 2 : 관련 자료 핵심 내용 알아보기 논문 1. 주 40 시간 근무제가 직무환경 및 성과에 미치는 영향 목적 : 근로시간 ... : 2007 년 11 월 1 일 ~11 월 30 일 자료수집방법 : 자기보고식 설문조사법결론 실 근로시간 단축은 일반적 인식과는 달리 근로자의 업무강도를 낮추어 준다 . 실 근로시간의 단축

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08

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현대사회의 특징과 보육(기혼 여성의 노동)

다.(1) 가변근무제① 가변근무제란? 사업장에서 근로자의 근무시간을 조정할 수 있는 것이다.② 맞벌이 부부 중에는 자녀를 학교나 보육시설에 아침에 데려다 주고 오후에 데려와야 하 ... ① 근로자의 근무시간을 융통성 있게 운영하는 방법- 직무를 여러 형태로 변화시켜 파트타임 방슥으로 하는 방법- 근로자의 일주일 전체 근로시간을 지키면서 3일이나 4일만 근무하는 3 ... 들의 책임이 가장 크다. 부모들은 건강한 자녀양육을 위해서 보육프로그램의 다양화, 시설환경, 위생 및 영양, 안전, 교사의 질적 수준향상, 보육시간의 탄력적 운영, 보육서비스의 다양

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.03 | 수정일 2016.03.04

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

제 근로이다. 기혼여성의 단시간근로를 확산시키기 위해서는 자발적인 시간제근로가 되도록 하여야 하며, 시간도 탄력적으로 사용할 수 있되 그에 따른 불합리한 처우를 받지 않도록 하여야 한다 ... 동반가 많고, 시간당으로 계산한 급여의 수준도 매우 낮은 것으로 알려져 있다.따라서 현재 우리나라에서 발견되는 시간제근로의 대부분은 자발적인 시간제근로가 아니라 비자발적인 시간 ... 다. 비용이다. 보육형태와 보육비용도 여성경제활동의 중요변수가 되었다. 획일적인 육아시스템은 기혼여성의 심리적인 불안을 초래하여 경력단절을 촉진한다. 보육시간의 다양화 안정된 보육

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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기업회생 절차

와 함께 채무변제를 유예 받고 정상적인 사업을 유지할 수 있으며, 근로자의 급여 역시 우선변제 대상으로 지급이 가능하여 노사 간의 분쟁을 줄이며 근로자의 안정적인 생활을 유도하여 빠른 ... 행사 유예- 경제상황 등에 따라 탄력적으로 MOU변경, 상황 호전시 채권단 EXIT, 출자주식 매각* 존속형 상환계획 작성(10년)- 10년간 지속적 차입금 상환- 경제상황 변경 등 ... 법에 따른 것으로 IMF 외환위기 이후 도입되었다. 당시만 해도 경영위기로 쓰러지는 기업이 많아 법원을 통한 구조조정은 시간이 오래 걸리다 보니 구조조정 실효성이 낮았는데 법원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26

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가족 친화 정책 제도의 필요성과 사례

에서게 하는 요구이자 직장이 근로자에게 재생산을 위해 제공하는 복지로서 제도적 의미를 담고 있다. 일반적으로 육아, 양육에 대한 휴가나 탄력적인 근무 시간, 여러 근로자 지원 제도 ... 화 할 수 있도록 제공하고 있다.1) 탄력적인 근무 시간탄력적인 근무 시간은 근로자들이 근무 시간외에 가정을 위한 여가시간이나 육아, 양육에 시간을 쓸 수 있다. 또한 자녀 외 ... 할 수 있는 시간을 제공하는 것이다. 또한 가정의 행복을 위해 회사에서 제공하는 여가 리조트나 행사를 통해 근로자들을 시작으로 그들의 가족까지 기업에 긍정적인 인식을 넓히려는 노력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.07

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2장 국내외 보건정책의 이해

의 불확실성11) 수요와 공급의 시간적 불일치12) 경쟁제한(공급의 독점성 및 비탄력성)13) 공공재적 성격14) 외부효과15) 우량재16) 소비적 요소와 투자적 요소의 혼재17 ... ,1964도입1977년 도입1988도입1995도입2008도입근로복지공단건강보험공단국민연금공단고용노동부건강보험공단고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부산재보상보험법국민건강보험법국민 ... 연금양급여, 건강검진)나) 현금급여: 요양비, 부가급여, 장애인보장구 급여비다) 법정급여:라) 부가급여: 임신·출산진료비14) 주요 용어 정리 p192가) 근로자, 사용자: 근로자

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.08.09

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2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

다. 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. 1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖 ... 비용과 묘지구입비 각 1천만 원) E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월 ... 은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

지의 압박으로 인하여 결국 회사 그만두고는 일도 일어난다.3. 바람직한 근로조건 결정방식에 대한 논의1) 탄력적이고 선택적인 근로시간제의 적용S社의 경우 현재 제량근무제를 시행중이 ... 화 할 수 있는 장점이 있다. 따라서 전체적인 회사공정에 문제가 되지 않는다면 직원들 간의 서로 협의를 통해 탄력적이고 선택적인 근로시간제의 적용을 하는 것도 생산성 향상에 큰 도움 ... 로 대체시켜 탄력적으로 근로일과 근로시간을 변경시키는 것도 좋은 방향이 될 수 있다.3) 근로시간제꼭 근로시간이 길다고 해서 생산성이 증가하고 짧다고 해서 감소하는 것은 아니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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