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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,401-1,420 / 4,570건

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    방통대_19학년도1학기)_사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    에서는 우리 사회의 노동시장이 경직되어 있다고 강조한다. 시장 수요에 따라 탄력적으로 고용을 조정할 수 있다면 더 많은 양질의 일자리를 만들 수 있다고 말한다. 노동계에서는 우리 사회 ... 지 않아 찬물로 샤워를 한다. 정규직 퇴근 시간이 지나면 기본 전기를 제외하고는 대부분이 끊긴다.” 이와 같이 조선업계에서는 정규직과 비정규직 사이의 처우가 확연히 차이난다. 유사 ... 에 과다 경쟁과 제품 단가 인하 등이 일어나요. 그 하중은 고스란히 하청에 돌아가죠.”기업의 최대 목표는 이윤 추구이다. 기업들의 입장에서는 수요변화에 따라 노동력을 탄력적으로 운용
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.13
  • 부산교통공사 합격자기소개서입니다!
    내에 있는 MRFs시설을 직접 방문하여 자문하였고 현장에서 전반적인 시설의 내용을 배울 수 있었습니다. 그 후 저희는 공정하게 각자 분야를 나눠 탄력적으로 조사하여 시간을 최소 ... 현재까지의 모든 근무시간 및 근무일수를 액셀로 체계적으로 정리하여 제출하는 것이었습니다.두 번째 업무는 품질부서에 속하여 현장에서 간극수압계와 층별침하계를 사용하여 야장 기입 ... 된 값들과 설계서의 값을 비교 정리하여 문서화 하는 것이었습니다.그리고 세 번째 업무는 안전부서에 속해 더운 날씨로 인한 근로자들의 건강상태확인과 안전모 착용 여부, 시설물 점검 등
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.15
  • [가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동
    하고 다양할 수 있는데,유계숙 외(2006)는 다음과 같이 6가지 유형으로 구분하였다.1. 탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택 ... 에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용 ... 유연화 측면에서 긍정적인 기능을 할 수 있다. 탄력근무제도 유형의 제도와 프로그램으로는 원격 및 재택근무,일시적 업무 전환,시차출퇴근,집중 근로시간,직무공유, V-시간(짧은 기간
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01
  • 피터드러커-자기경영노트 독후감
    지식근로자가 익혀야 할 습관적인 능력으로 체계적으로 시간 관리하기, 일하는 방법, 자기 자신과 동료의 강점을 활용한 업무 진행, 가장 중요한 것을 먼저 하기, 다양한 의견에 기초해서 ... 전략 수립하기 등등을 서술한다.나는 1장과 2장을 가장 흥미롭게 읽었는데, 그는 이렇게 말한다. “시간의 공급은 완전히 비탄력적이다. 아무리 수요가 커도 시간의 공급은 증가하지 ... 탄력적이라고 말한 부분이 상당히 인상 깊었다. 나는 ‘시간’ 이라는 개념 자체를 단지 대체 불가능하며 사람마다 보편적으로 주어지는 것이라고 막연히 생각했었는데 비탄력적이라는 단어
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.22
  • 자신이 속한 지역사회의 복지관을 1곳 선택하여 사회복지 서비스 전달체계 과정을 알아보고 문제점을 논하시오
    출신 이민자는 사업에 참여하기 힘든 상황이다. 따라서 센터의 사업운영 시간탄력적으로 조정할 필요가 있다고 여겨진다. ... 급여액이 적다보니 내국인보다는 외국인 근로자가 더 많은 실정이다. 뿐만 아니라 외국인 근로자와 결혼하여 다문화가정을 이룬 사례가 적지 않으며, 이에 경산시에서는 외국인 근로자 및 ... , 가족교육, 상담과 문화 교육 프로그램을 운영 중에 있으나, 프로그램 수용 인원 자체가 10~20명 규모일뿐만 아니라 운영 시간도 주중 오전 10시 ~ 오후 5시에 집중되어 있어, 그
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.03
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    (생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정 (2)
    을 받던 근로자 약 463만명이 2018년부터 인상된 최저임금안의 영향을 받게 된다. 이렇게 되면 주 40시간 기준으로 한 달에 약 157만원을 받을 수 있는데, 현재와 비교했을 때 ... 에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 정부가 임금의 결정 과정에 개입하여 근로자들이 일정 수준 이상의 임금을 받을 수 있도록 법으로 강제하는 제도이다. 자본주의 사회 ... 에서는 1988년부터 시행되기 시작하였다. 우리나라에서 최저임금제가 실시된 지 거의 30년이라는 시간이 흘렀는데, 최근 들어 최저임금과 관련된 논의가 뜨겁게 펼쳐지고 있다. 문재인 정부
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04
  • 직업관련성 근골격계 질환
    제도 및 작업환경은 고령자에게 적합하지 않습니다 . 고령 근로자가 일하기 좋은 사회를 위해 작업시설 개선 , 직종과 업종의 확대 및 단시간 근 무 등 고용 형태의 다양화를 비롯 ... 등의류제 조업근로자 • 주부 • 미용사 , 피부관리사 • 스마트폰이나 컴퓨터를 자주 사 용하는 사람들에게서 호발합니다 . 손목터널 증후군과 관련된 직업 및 직종손목터널 증후군 ... 의 예방 • 지나친 손목이나 손의 사용 , 운동을 억제하고 작업 환경을 개선 • 작업대 , 작업공간 , 도구 , 작업직무 등을 재구성 • 근로자에 대한 교육을 하여 손목터널 증후군
    리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.27
  • 북한이탈주민 아사사건을 요약하고 이 사건의 빈곤의 원인과 문제해결 방법을 자신이 지지하는 관점에 기반해 논하시오.
    의 급속한 발전으로 세계는 개인에게 열려져 있다. 변화와 통합이라는 시대적 요구에 직면하고 있는 개인들은 전통적인 시간과 공간의 개념에서 벗어나 새로운 세계 질서의 흐름에 맞춰 자신 ... 은 불합리한 체제유지를 위해 그들만의 사상적 당위성을 고수한 채, 변화와 개방의 흐름을 차단하고 있다. 시간적, 공간적 폐쇄성은 새로운 시대적 요구로부터 북한사람들을 고립시키고 있 ... 되지 않았다. 또 아파트 월세·전기요금·수도요금·가스요금, 건강보험료 등이 18개월가량 밀렸지만, 복지 안전망에서 전혀 체크되지 않았다.만약 근로 능력이 있는 기초수급자로 인정될 경우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25
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    프로페셔널의조건
    관리의 방법으로서 시간관리를 해야 하는데 그 이유는 시간이 희귀한 자원이고 또한 시간의 공급은 비탄력적이고, 대체 불가능하기 때문이다. 시간을 낭비하는 일은 시간을 비생산적으로 쓰 ... 프로페셔널의 조건피터드러커 지음현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 현대경영의 본질과 방향을 제시하고 시대를 앞서가는 경영철학 및 ... 하는 네 가지 현실적 문제1) 다른 사람을 위하여 시간을 할애해야 하는 경우가 많다.2) 일상적 업무에 시달려 중요한 일에 집중할 기회를 놓치는 현실에 직면하게 된다.3) 지식노동
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06
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    가족문제와가족복지와관련된기사(검색포함)를(출처표기)옮기고,그들가족에게도움을줄수있는가족복지방안을계획하여보세요.혹은,현재의공적인복지전달체계,프로그램등으로방법을정리하셔도됩니다.
    어야 할 것이다. 또한 남성 육아를 지원하는 근로시간, 휴가, 시간선택제 등의 탄력적 제도는 입법화와 정비 제도를 통해서 지원해야만 한다. 또한 여성의 일 가정 양립 제도를 돕 ... 거나 점차 가족과의 소통의 시간이 줄어들어 부모와 아이 간의 마음의 벽이 만들어 지는 시기가 찾아 와 결국 육아와 부모 사이의 문제들, 그리고 아이를 구박하고 자유로운 사고방식을 갖 ... 을 파헤치고 해결하는 것을 사회적으로 널리 알려야 하며 이러한 문제점을 해소시키기 위한 프로그램 등을 많이 만들어내어 가족의 소중함과 의미를 다시 되새기는 시간을 가져야 한다고 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
  • 우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)
    계약근로자, 시간근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... 개선 필요Ⅷ. 비정규직의 고용 여건 개선Ⅸ. 결론: 노동유연성과 고용안정성의 조화를 위해 사회적 안전망 확충의 필요Ⅰ. 서론우리나라에서는 IMF 외환위기 이후 비용절감, 탄력 ... 기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23
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    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인
    하고자 한다. 최저임금제도는 국가 가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이러한 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 를 보호하는 제도를 의미힌다. ‘87개헌으로 헌법 제32조 제1항에서 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장 ... 은 다음과 같다.“이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    고 있으며, 불필요하고 과도한 회의를 줄이고 보고 단계를 최소화하기 위해 팀장에게 전권을 부여하는, 팀제를 운영하는 회사들이 증가했다. 만성적인 문제점인 긴 근로시간 역시 점차 ... 을 지불하는 존재이다. 소속감이나 유대감, 직업을 통한 자아실현과 같은 것들은 부차적인 문제이고 자본주의 체제에서 인간이 근로하는 제1의 목표는 급여에 있다. 자신의 노동력을 제공 ... 가 달라지고 있다. 저성장의 시대에 기업의 구성원들은 더 이상 과거와 같은 찬란한 경제 성장을 이룩할 것이라고 기대하지 않는다. 그렇기 때문에 그러한 허황된 목표를 위해 자신의 시간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
  • 지역간호실습 빈혈환자 진단 2개 과정2개
    1. Briefing Note상기 근로자는 (주)O에 7호에 근무하는 48세 여자 장OO씨이다. 2013년 3월쯤 입사해서 1년6개월정도 이 공장에서 일을 하고 있다. 평소 직장 ... 에서 12시간일을 주/야로 교대로 일하며 주로 서서 일을 한다. 기혼이며 자녀수는 2명, 가정 내 요리, 빨래 같은 것을 한다고 하였다. 가족의 지지정도는 보통이었다. 직장과 주부 ... 을 적게 먹는 것 같다고 본인이 말하였으며, 배뇨빈도는 3회/일, 배변빈도 2회/주이다. 건강식품의 섭취는 안하시며, 식욕상태는 왕성하다고 한다. 수면시간은 하루 8시간 숙면
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18
  • [노동법]근로시간
    의 유연한 운용(3)2. 탄력근로시간제 * 의의 - 일정한 단위기간 내에서 소정근로시간을 평균하여 법정기준 근로시간을 초과하지 않는 한, 단위기간 내의 특정일이나 특정주에 대해서 ... 는 형태를 변형하는 것을 인정한다는 의미에서 변형근로시간제라고도 합니다.근로시간의 유연한 운용(4)2주 이내의 탄력근로시간제도 3개월 단위의 탄력근로시간제도근로시간의 유연 ... 한 운용(4)탄력근로시간제와 관련된 문제 (1) 법적 효과 (2) 적용제외 근로자 (3) 사용자의 임금보전방안 강구의무 (4) 위반의 효과관련 판례 (1)탄력근로시간제를 도입
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.07
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    한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시
    으로 볼 수 있다. 또한 스웨덴에서는 탄력적 근무제도를 도입하여 부모 중 한 명이 자녀의 연령이 8세에 도달할 때 까지 근로시간을 축소할 수 있도록 제공하였다. 이와 더불어 남녀 간 ... 도록 금지 조항을 명확히 하여 제도를 대상이 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 일본에서는 육아를 위하여 시간외 노동을 제한하고, 심야 근무를 하지 못하도록 하며 근무시간을 단축하는 육아개호휴업법을 제정하기도 하였다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
  • 도요타 공급사슬관리
    의 설립자 도요타 기이치로 1 작업 프로세스에서 여유 시간 을 가능한 한 많이 제거 할 것 . J ust I n T ime 제품 선적을 너무 일찍 혹은 너무 늦게 하지 않는 것 이 ... In Time) 시스템 JIT(Just In Time) 란 ? : 적시생산시스템 모든 생산과정에서 필요한 때 , 필요한 것만 , 필요한 만큼만 생산함으로써 생산시간을 단축 ... ’ 을 사용하는 매우 간편하면서도 효과적인 정보시스템  시장변화에 따른 탄력적인 생산량관리 목표의 실현을 위해 적용된 수단 부품번호 W262 부 품 명 WHEEL 선행공정
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.11
  • 한국의 경기종합지수의 해석과 일본, 미국과의 비교
    제조업 주당 근로시간고용보고서 자료0.2778평균 주간 신규실업보험 청구건수실업청구 보고서 자료0.0328소비재, 자재 신규주문(제조업체)제조업 수주 보고서 자료0.0830ISM ... 변동하는 개별지표를 가공, 종합하여 만든 지수로 현재 경기상황 판단에 이용된다.(3) 후행종합지수 구성 지표(5개)부문지 표 명내 용작성기관고용상용근로자수임금근로자 중 고용계약기간 ... 임을 반증하고 있다. 이 두 산업의 고용탄력성, 경쟁력 등이 줄어들고 있으므로 선행지수는 계속해서 악화될 것이라고 예측할 수 있다.(실제로 제조업 경기전망지수를 활용하는 OECD
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07
  • 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오
    시간탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. 즉, 방과 후 보육제도는 맞벌이 가족을 위한 제도로써 보육시설과 지역아동센터, 공부방, 초교 방 ... 과 후 학교 등에서 교육이 이루어지지만, 방과 후 교실 자체의 부족과 운영 시간의 협소 등으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 된다고 생각해 보았다. ... 보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.03
  • 노동개혁 추진
    다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간 ... ?(?14.12.23)을 중심으로 이루어졌다. 노사정은 노동시장 이중구조 개선, 3대 현안(통상임금, 근로시간 단축, 정년연장), 사회안전망 확충 등 3개 우선 논의의제에 대한 합의 ... 실습, 일터혁신, 노사 관계 커뮤니케이션, 근로시간 단축의 이해 및 절차, 근로시간 단축기법 실무, 교대제 의의와 유형, 분쟁의 유형과 합리적 해결방안 등에 대한 이해 제고를 통해
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31
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2025년 09월 04일 목요일
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