"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,301-1,320 / 4,567건

3학년 2학기 간호관리 이론 요약본

에게 높은 이윤?작업의 효율성과 생산성의 극대화 추구?능률주의와 대량생산 중시?인간에 대한 물질적인 보상을 중시?표준작업량과 작업 표준을 과학적 결정하기 위해 시간연구, 동선연구 ... 된 규정과 규칙, 보수체계?경영의 인간화?인간의 다차원성에 대한 이해?인간적인 기대, 존중감이 충족되면 만족을 느끼고 생산성 향상을 이룸?근로의욕과 동기를 동일시?갈등: 집단 내 ... 와 각 부서 간의 활동에 대한 총체적인 흐름을 분석, 파악하기 쉽다.?전체적 시각으로 통합, 조정이 가능하여 문제해결이 쉽다.?환경의 변화에 탄력적으로 적응하기가 쉽다.부정평가 / 비판?과도한 능률주의로 인한 인간의 기계화?동기부여에서 인간의 사회, 심리적 측면을 경시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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[A+] 고용관리

적자원의 조정과 관련된 상대적인 탄력성 상승 기대2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 - 정규직 근로자 고용형태의 다양성 고용형태가 다양해짐에 따라 능력주의 ... 산출 - 단위 생산량의 표준시간 X 월간 총생산단위 ③ 종업원 1 인당 표준 근로자 가능시간 산출 ( 결근과 휴가 고려 ) 필요 인원 수 : 월간 총 노동시간 월실제노동일수 X ... 실제출근율 X1 인당실제근로시간 그러나 이러한 필요인원 수 산출법은 간접부문에 대해서는 적용하기 어려움3. 고용계획과 요원관리 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용기준의 설정

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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[2018년 하반기 최신양식] 한국도로공사 합격 자기소개서 + 면접기출질문

하였습니다.이러한 문제를 개선하기 위하여 근로학생들을 모아 회의를 하였습니다. 다른 근로학생들에게 업무 분장하고, 탄력근무제를 시행하자고 하였습니다. 업무피크시간대에는 인원을 더 충원하여 근무 ... 을 높이는 경험이 있습니다.행정실 근로자로써 근무를 하며 처음 느낀 문제점은 사람들이 행정실을 많이 이용하는 시간대가 정해져 있어 업 무피크시간대에 근무를 하는 것을 모두 꺼려하 ... 하고, 업무가 몰리지 않는 시간대에 근무하는 근로자는 조금 더 근무하는 방식으로 진행하였습니다. 이로 인해 개개인의 업무부담률이 줄어 들어 업무의 효율을 높힐 수 있었으며, 이용자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.16

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가정복지적 관점에서 제시하시오

를 운영 중에 있다. 그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. 즉, 방 ... 으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 된다고 생각해 보았다. ... 하고 있다. 그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.20

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[2018년 하반기 최신양식] 서울교통공사(서울메트로) 최종합격자기소개서

에 근무를 하는 것을 모두 꺼려하였습니다. 자연스레 효율도 떨어졌습니다. 다른 근로학생들에게 업무 분장하고, 탄력근무제를 시행하자고 하였습니다. 업무피크시간대에는 인원을 더 충원 ... 를 다니면서 행정실에서 근로장학생을 한 경험이 있습니다. 행정실 근로장학생으로 근무를 하며 처음 느낀 문제점은 사람들이 행정실을 많이 이용하는 시간대가 정해져 있어 업무피크시간대 ... 하여 근무하고, 업무가 몰리지 않는 시간대에 근무하는 근로자는 조금 더 근무하는 방식으로 진행하였습니다. 이를 통해 저는 문제를 파악하여 개선할 수 있는 문제해결능력을 기를 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.17 | 수정일 2018.08.24

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근로시간의 보호

탄력적으로 배분할 수 있도록 제한하는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제를 근로기준법에서 허용하고 있다.1. 탄력적 근로시간제일정단위기간을 평균하여 1주당 총근로시간은 그 기간 중 ... 의 법정근로시간의 합계를 초과하지 않지만 특정 주 또는 특정일의 근로시간은 법정근로시간을 초과하도록 배분하는 제도를 말한다.현행법은 2주 단위 탄력적 근로시간제와 1월 단위 탄력 ... 적 근로시간제에 대하여 각각 일정한 요건 아래 이를 허용하고 있다.1) 2주 단위 탄력적 근로시간제(1) 의의사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 일정한 단위기간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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최저임금에 대한 나의 생각

개념영세, 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금. 최저가격제의 한 사례로 대표적인 가격통제 정책 중 하나다. 시간급, 일급, 월급 ... 의 고용축소이다.최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다. 경제이론에 따르면 저임금 노동에 대한 수요는 탄력적이다.즉, 최저임금이 인상되면 사용자는 저임금 노동 대신 기계로 쉽게 대체 ... 은 노·사·공익대표 27명으로 구성된 최저임금심의위원회가 노동부의 심의요청을 받아 의결한다. 이 금액은 전국 영세사업장 근로자의 실태생계비를 기준으로 산출하며 고용노동부가 8월5일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.29

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일가정양립정책 보고서

, 탄력적 근로, 재량근로가 있고 근로장소의 유연화하는 재택 근무, 스마트워크가 있다(고용노동부, 2015). 전환형 시간선택제는 육아, 가족 돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등의 사유 ... , 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근 ... 로 근로자의 필요에 따라 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여근무하는 것을 말한다(시간선택제 전환관리 규정 제1조). 기업의 실시율을 평균 11.3

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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각 읍면동사무소에 근무하고 있는 사회복지전담공무원이 과업을 수행하는 과정에서 사회복지사로 느끼는 가치갈등, 정체성에 대한 문제점이 무엇이 있는가를 제시하고 이에 대한 해결방안을 논하시오

한 근무여건으로 익히 알려져 있다. 이는 곧 사회복지전담공무원으로 하여금 심리적 자괴감을 갖게하는 요인이 되는 것이다. 근로기준법 준수를 통한 사회복지전담공무원의 열악한 근무여건 ... 팀장 등의 직렬조정의 문제는 지방정부의 정치적 상황과 직제 및 인력운영 현황에 따라 탄력적으로 관리되어야 하지만 적어도 실무를 담당하는 6급 팀장들의 경우 전문성을 가진 사회복지 ... 전담공무원을 적극적으로 배치하고, 4급 소장, 5급 과장, 6급 팀장들에 대해 사회복지에 대한 마인드를 심어주고 업무능력을 개선시킬 수 있는 수퍼비젼 교육이 일정시간 동안

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태”를 의미한다고 정의내리고 있으며 임금과 근로계약기간 또는 근로 시간 등의 조건이 중요 근로조건에서 벗어나는 근로자를 지칭한다. 사전적 정의 ... 방법 중에서 근무 시간과 근로 기간이 정규직 근로자에서 벗어난 근로자와 계약 형태에 있어서 고용자와 직접계약이 아닌 간접고용 형태를 통해 고용된 근로자를 포괄하는 광의적 개념을 사용 ... 할 것이다. 그리고 이러한 비정규직 노동자를 세부적으로 기간제 근로 형태, 시간제 근로 형태, 파견근로 형태, 호출 등의 특수근로 형태 크게 네 가지로 나누어 볼 것이다.Ⅱ.본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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[지역사회간호학] 지역사회간호학 요약

체계로서의 가족간호- 주어진 시간에 서로 상호작용하는 가족의 수에 근거하여 둘이나 그 이상의 개인체계를 가족간호의 대상으로 하는 개념(3) 전체체계로서의 가족간호- 가족을 환경체계 ... (은퇴 탄력붕대로 압박 드레싱하여 관절부위 지지함.?Elevation : 골절부위를 높여줌.⑤ 안구외상a. 안구 천공상- 날카로운 물체에 찔린 경우 : 강제로 빼려고 하지 말고 양쪽 ... 하면 재이식 가능⑦ 턱 골절- 탄력붕대로 턱을 고정시킴. - 응급처치 후 즉시 치과로 후송함.⑧ 외상a. 외상의 종류- 찰과상 : 마찰에 의해 피부나 점막이 벗겨진 경우- 절개

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.10.14

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

개인성과급제도성과급(performance-related pay)은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다.(유민봉 ... ·임도빈, 2016) 이러한 성과급 제도는 성과를 공정하고 명확하게 평가하여 보수와 연계함으로서 구성원에게 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시켜 개인의 성과를 높이고 이를 통해 조직 ... 의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

가 행하여졌을 경우에는 시간외근로가 합법적이건 위법한 것이건 간에 근로기준법 제55조의 규정에 의한 가산임금이 지급되어야 한다.3) 기준근로시간의 신축적 운영탄력적근로시간제 및 선택 ... 자의 합의에 의하여 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다. 근기법에서는 기준근로시간과 탄력적?선택적 근로시간제 하에서 1주 12시간을 한도로 연장근로를 인정 ... 은 있으나, 1일의 연장근로시간에 대한 최장 제한은 없다고 본다. 또한 탄력적 근로시간제를 채택한 경우 특정주 52시간(또는 48시간)에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

활성의화를 위해 휴직가능연령을 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의로 확대(?13.12)- 육아기 근로의시간 단축급여 지급을 통해 육아기 근로의시간 단축 청구권 활성화 ... . 공공 대체인력 통합의뱅크 구축 운영?- 현재 중앙?지자체의만 활용 가능한 대체인력뱅크를 공공기관도 활용할 수 있도록 시스템 개편c. 육아기 근로시간 단축 청구 활성화* 육아기 ... 근로시간 ?14의년 최대 1년 → ?15년 최대 2년(육아휴직 기간의 2배)d. 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화?- 출산육아기 비정규직 재고용지의원금 인상(15.1월)* ?14년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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[생활과건강 공통] 1) 자신의 스트레스 인식일지를 작성하고, 스트레스 취약성을 측정하시오. 2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오. 3) 2)를 3일 동안 실천해 본 후, 그 결과를 스스로 평가해 보시오.

현대인들은 직장에서 많은 시간을 보내고 있다. 따라서 직장에서 경험하는 조직문화와 근무환경, 업무량은 근로자들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 스트레스를 적절하게 예방하고 당면 ... 에서 어려움, 고난, 역경이라는 의미로 사용되다가 18C 후반에 들어와서 힘, 압력, 긴장 등의 뜻으로 발전되었는데, 스프링같이 탄력을 지니고 있어서 힘에 저항하여 원형으로 돌아갈 수 있 ... 는한 느낌중3/12시간식은땀우울감과 불안심리과음과 과식으로 속쓰림과 소화불량상3/36시간가슴 답답함뱃살증가로 짜증이 많이 남출근 시간 차량 정체에 따른 짜증중3/51시간호흡

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.06

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야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,

? 법정 근로시간 단축 : 68시간에서 52시간으로 단축(근로기준법 110조)- 주 최대 52시간 근무에 맞추어 탄력적 유연근무 예정? 시행시기 : 산업계 파급 영향고려 기업규모 ... 시간 검토구 분정규근로(A)연장근로(B)합계(A+B)평일(월~금)휴일(토, 일)개정 전40시간(8시간×5일)12시간16시간(8시간×2일)68시간개정 후12시간(월 ~ 일)52시간 ... 시간/일)- 근무시간 20시간/일 × 7일(월~일) = 140시간- 정규시간 : 8시간 × 5일 = 40시간- 연장근로시간 = 140시간 - 40시간 = 100시간 / 4인

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16

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사회법, 노동법 기말고사 대비

는 고용보험에서 월 30만원의 육아휴직급여를 받을 수 있다.Ⅰ. 의의탄력적근로시간제란 일정기간(단위기간)을평균하여 법정근로시간(1주 44시간, 1일 8시간)을 초과하지 않으면 특정주 ... 또는 특정일에 법정근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 하는 제도이다.Ⅱ. 예외이러한 탄력적근로시간제의 유형중 2주단위의 경우 특정 주에 48시간을 초과할 수 없으며 연소근로자(15 ... 세이상 18세미만 근로자)와 임신중인 여자근로자에게는 적용할 수 없다.Ⅲ. 목적탄력적근로시간제에서는 법정근로시간을 초과하여 근로하여도 가산수당을 지급 받지 못 할뿐만 아니라 장시간

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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경제학개론 레포트 A+ 경상대학교

경제학개론 레포트문제 제작경상대학교미시경제학1. A는 햄버거를 먹는데 8,000원의 가치를 느낀다. 오전 수업을 마치고 점심시간에 상하이 버거 런치세트를 4,000원에 구입 ... 증가하였다. 교수님은 저녁 후 커피를 한잔 씩 더 마시기로 했다. 커피 수요의 소득탄력성은?⓵ 10⓶ 15⓷ 5⓸ 20⓹ 25정답 : ⓵해설 : 커피수요소득탄력성=수요량변화율/소득 ... 변화율수요량변화율=(2-1)/1=1, 소득변화율=(11,000-10,000)/10,000=1/10따라서 소득탄력성=10입니다.3. 수요∙공급에 대한 다음 설명 중 틀린 것은?⓵ 소득

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.05.02

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[보육체계의 문제와 대책] 보육시설 및 서비스의 문제점과 개선과제

한 시간대의 운영문제부모의 다양한 근로시간을 반영한 다양한 시간대의 보육시설 운영체제가 필요하다. 현대사회에서 여성의 취업형태는 1일 1교대, 1일 2교대, 1일 3교대 등 실로 ... 시설의 기준 보육시간(7:00-19:00)은 대부분의 근로자들이 오후 7시가 넘어 퇴근하는 기업문화에는 적용되기 힘든 운영시간이다. 특히 모자가정이나 저소득 계층의 맞벌이부부 ... 으로써 이용시간대에 있어서는 상대적으로 탄력성이 높은 것이 사실이며, 그에 따라 야간보육을 원하는 저소득층의 부모들은 울며 겨자 먹기로 보육료가 비만 민간보육시설을 선택하거나 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.01

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유연근무제 유형 및 장단점

일과 가정의 양립형제도: 유연근무제1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양 ... -시간제근무 형태는 기관의 업무 형편에 따라 자유로이 정하되, 업무공백 및 업무의 연속성을 위해 격주제, 격월제는 금지나. 탄력근무제(1) 시차출퇴근형(=탄력근무제)-1일 법정 근무 ... ·관광 등으로 연결되어 내수 진작(국내 소비)에도 기여4. 유연근무제 유형가. 시간제 근무-국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무-시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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