"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,101-1,120 / 4,567건

[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

에서는 우리나라의 노동시간이 긴 이유가 탄력근무제·시간선택제가 정착되지 않은 시점이기 때문이라고 보기도 한다. 대부분의 노동자들이 풀타임 근로자이기 때문에 노동시간 역시 길다는 것이 ... , 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.근로시간 단축 제도 이슈 ... 분석과 나의 관점1. 근로시간 단축 제도와 우리나라 근로시간 현황1-1. 들어가며1-1. 우리나라 근로시간 현황2. 근로시간 단축에 대한 다양한 시각과 비평2-1. 근로시간 단축

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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가부장적인 성역할 분담이 이루어지고 있는 사례 1개를 제시하고, 그것을 해결하기 위한 방안이 무엇인지 생각하고 토론을 해 봅시다

교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. 즉, 방과 후 보육제도는 맞벌이 가족을 위한 ... 과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 된다고 생각해 보았다. ... 의 가사노동 현황’ 자료에 따르면 우리나라 남성들의 하루 평균 가사노동 시간은 약 40분으로 나타났는데, 이는 여성들의 하루 평균 가사노동 시간 약 230분에 한창 못 미치는 수치

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.03

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 기술하시오

는데, 이는 직장어린이집이 학부모의 근로시간에 따라 탄력적으로 운영될 뿐 아니라 학부모의 근무지 근방에 위치해 통학이 유리하기 때문이다. 아울러 직장어린이집은 학부모가 다니는 기업 ... 직장어린이집이 더 많이 개설되어야 한다고 생각한다.현재 우리나라 관련법에서는 여성 근로자가 300명 이상일 때, 직장 內에 직장어린이집을 설치하도록 규정하고 있다. 그러나 여성 ... 근로자 300명 이상을 채용한 기업 중 약 15%는 직장어린이집을 설치하지 않고 있는데, 이는 직장어린이집을 설치하지 않아도 기업이 벌금을 내면 그만이기 때문이다. 정부에서는 직장

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.12

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((사회복지정책론 - 정책설계 A+)) 장기요양 종사자의 인식과 처우개선 정책사례 및 개선방안과 추진전략

,730원, (시설?월급) 177만원 … ’19년 인건비 지출비율 실태조사※ ’19년 최저시급 : 8,350원? (근로시간, 노동 강도 등) 유급휴일의 증가 등 노동관계법령이 개선 ... 직접종사자 직종별 표준 인건비 기준 신설 … 경력직급 인정 등 검토노동강도 완화를 위한 근로시간 및 근무인력의 적정화? 적정 인력배치기준 마련- 법적 근로시간(주 40시간, 최대 ... 화에 따른 인정자 증가 및 수급자의 다양한 욕구변화에 탄력적 대응을위한 요양보호사 필요도 증가 (단위:명)연도202020212022202520301)인정자추계699,557754

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 한 것이 사실이다. 즉, 방과 후 보육제도는 맞벌이 가족을 위한 제도로써 보육시설과 지역아동 ... 하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 된다고 생각해 보았다.2. 개인적 생각가. 강력한 경제지원책맞벌이 가족 문제를 해결하기 위해서 ... 과 가정의 양립이 현실적으로 어렵다고 응답하였다고 한다. 직장여성의 경우 잔업과 빠른 출근시간 등으로 어린 자녀를 양육하는데 어려움이 있을 수 밖에 없다. 또한 일과시간에 가정에 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.28

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

시간근무제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량적근로시간제, 사업장밖간주근로시간제, 교대제 근로, 근로시간 단축청구권, 근로자의 공민권 행사, 해당 키워드들은 근로계약 관련 직장인들이 가장 궁금해 하는 이슈들이다. ... 있듯, 근로기준법 관련 지식에 대한 교육은 그 필요성이 충분하다는 것을 알 수 있다.2) 내부/외부 환경 분석(SWOT 분석기법)(1)기회(opportunity)최근 주52시간 ... 근로시간 단축 등 근로기준법이 개정되었다. 이러한 큰 변화가 있는 시기에, 일반인들이 관심이 커진다. 이러한 이슈에 대해 자세히 알아야 할 필요성 및 욕구가 커진다. 따라서 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 ... , 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 여성가족부에서는 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족 친화적인 사회 환경을 조성하기 위하여 도입한 탄력적 근무제도, 자녀 출산·양육 및 교육지원제도, 부양가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

하고 자맞게 변화시킴으로서 현실과의 괴리를 좁히는 것이며, 다른 하나는 노동법의 적용을 다원화함으로써, 즉 그 근로자 개념을 다층화 함으로써 현실 노동시장의 전개에 탄력적으로 대응 ... 한 경우 일정한 시간과 장소를 정하여 업무를 수행하게 할 수 있고, 필요한 경우 그 근로자에게 업무의 효율적 수행과 관련한 지시를 할 수 있으며, 회사가 요구할 경우 근로자는 그 업무 ... 성을 인정하였다.4) 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지출퇴근 시간 등 소정근로시간이 정하여져 있거나 작업장소가 사용자의 지시에 따라 좌우되는 경우에는 사.

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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프로페셔널의 조건

이다.지식 근로자는 다른 사람을 위해 시간을 할애하는 경우가 많다. 지식 근로자는 ‘일상 업무’에 쫓겨 다닌다. 지식근로자는 자신으로 하여금 성과를 내지 못하도록 하는 ‘조직’ 내 ... 어디에 속하지 않아야 하는지도 결정할 수 있어야 한다.‘시간’에 대한 구절은 나로 하여금 경각심을 갖게 했다.시간을 기록하고, 관리하고 통합해야 한다. 시간의 공급은 완전히 비탄력 ... 프로페셔널의 조건오늘 날 ‘스스로 생산 수단을 소유하고 있는’ 지식 근로자들은 모든 선진국에서 최대 단일 노동력 집단을 이루고 있다. 결국 어떤 국가든 산업이든 기업이든 간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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아동학대를 예방하고 감소시키기 위한 방안에 대해 3가지 이상 설명해 보자.

다(2) 특성화 프로그램 및 특별활동 운영특성화 프로그램이나 특별활동의 운영을 통해 보육교사는 탄력적인 시간근무를 합법적으로 선택할 수 있게 된다. 어린이집 운영자나 교사 모두 ... 에게 불리한 종일제 근무보다는 특성화 프로그램이나 특별활동의 운영으로 오후에는 담임교사가 보육업무 대신에 서류업무를 할 수 있도록 하거나 탄력적인 근무시간으로 교사들이 자신의 자녀도 잘 ... 다. 또한 한 교사가 문제해결을 하는 동안 다른 교사가 영유아들을 관리할 수 있는 상황이 된다. 또한 보육과정을 2명의 교사가 교대로 운영하므로 한 교사는 쉴 수 있는 휴식시간을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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2004년제3회직업상담사2급실기기출

② 현장훈련 : 취업자가 취업 후에 사업장의 작업현장에서 작업을 통하여 획득되는 기술훈련을 말한다.③ 이주 : 일정한 인적자본을 축적한 근로자가 자신의 생산능력을, 최대한 발휘할 수 ... 있는 곳으로 이동함으로 써 자신의 가치를 더욱 증가시키는 과정이다.④ 건강 : 건강수준을 향상시킴으로써 노동공급시간을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 수 있고 결근 등에 따른 경제 ... 된다.??????????② 사용자는 그들이 희망하는 어떤 노동 특성을 가진 근로자들을 채용하고자 할 때 그와 같은 희망 근로자의기호에 알맞은 부가급여제도를 제공하는 방법을 채택할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

의 경우에는 게임회사의 특성상 게임출시에 따른 업무량의 변화가 많다보니 근로시간을 유연하고 탄력적으로 개선하고자 하였다. 또한, 출근 및 퇴근시간에 극심한 정체에 시달리는 직원 ... .서론유연근무제라는 정의는 근로자와 사용자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도라고 알려져있다.유연근무 ... 는 제도이며, 선택근무제는 1일 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 따라서, 출근 및 퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택할 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.19

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학원일요휴무제 찬성

과 맞먹을 만큼 학생을 지치게 한다. 노동의 경우 과로사 기준 ‘주 60시간’을 법적으로 제시하여, 주 5일 근무제, 탄력근무제 등 여러 제도를 통해 노동자의 인권을 보장하고 있 ... 을 보장받음으로써 법정 근로시간을 준수하고, 다음 수업을 보다 여유를 가지고 준비할 수 있다. 이뿐만 아니라 학원과 관련된 셔틀버스 기사나 학원 내 직원도 이익을 얻을 수 있다. ... 에서 그치지 않고 밤늦게까지 학원에서도 공부해야 하는 학생들의 고단함이 있다. 이에 당연하듯 하루 15시간 이상 공부를 해온 학생들에게 더는 ‘쉼’은 존재하지 않고, 쉼 없는 삶 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.06.06

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간호관리학 관리이론 요약정리

을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간 동작 연구를 개념을 개발. 표준작업량과 직업표준을 결정(2) 근로자의 역량과 능력에 기초 ... 하여 고용, 훈련, 승진시킴→ 특정 작업 재능을 고도로 전문화, 조직의 기능이 최적화(3) 조직적 미션의 공통적인 목표와 배분을 제공하여, 근로자가 조직생산성 기여정도를 확인(4) 철저 ... 한 직능조직으로 전환, 근로자와 관리자는 직분에 따라 역할을 달리하나 협력적이고 상호의존적이여야함.→ 관리자: 계획, 준비, 감독 / 근로자: 업무수행:이후 길브레스 부부, 에머슨

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . 비정규직법 ?보장 , 향상 토론 비정규직 ... ▪별도 규정 없음 ▪기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화 ▪노동위원회를 통한 차별시정 절차 - 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고 , 조정

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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인력 부족과 과잉의 대책

공급 을 확보하는 방법은 현재 종업원들의 업무시간을 연장하는 것이다. 이러한 연장근로는 종업원들이 추가적으로 제공하는 노동에 대하여 추가임금으로 보상을 하기 때문에 종업 원 ... 들의 소득이 어느정도 증대되어 동기부여를 일으킨다는 장점이 있을 뿐만 아니라 시 장에서의 수요변동에 탄력적으로 대응할 수 있다. 하지만 연장근로가 장기간 지속적으 로 실시될 경우 ... 에는 오히려 스트레스와 과로로 인하여 종업원들의 동기가 저하될 뿐만 아니라 생산성과 산출물의 품질 역시 낮아질 수 있다. 그리고 근로기준법에서는 연장근 로시간을 한주 12시간 이내로 제한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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간호계의 이슈(중소병원 떠나는 간호사 원인진단 및 해결방안)

전담제, 휴일전담제, 시간제 근로 등의 방안이 제시됐다. 토론회에서 발표한 세쓰코 히사쓰네 일본간호협회장은 “간호사들이 이직하는 것을 막기 위해서는 다양한 근무형태를 도입해 각자 ... 처지에 맞는 형태의 근무를 직접 선택하도록 하는 것이 효과적”이라고 강조했다. 일본은 특히 `단시간 정직원제'를 통해 탄력적이고 안정적인 고용을 유지하는 효과를 거두고 있다고 밝혔 ... 한 적정근로시간 및 임금제도를 마련해야 한다”면서 “야간·휴일 근무를 반영해 근무시간 중 절반은 1.5배로 계산해야 하며, 이에 따라 24시간 교대근무를 하는 간호사의 1주간 적정 노동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

성을 높여야 할 필요성이 크게 대두되었다. 테일러는 과학 경영과 시간 연구, 일자리 연구라는 아이디어로 이를 달성하려고 한다. 그는 일을 기획하고 설계하는 데 따른 부담을 근로자 ... 을 그저 또 다른 생산의 요소로 여긴다고 느꼈다. 그는 경영진이 기계를 다루듯 근로자에게 기준, 시간 제한, 작업 일정을 고정시켰다. 이렇게 테일러는 주로 기계적인 접근이었다. 인간 ... , 근로 생활의 질에 관한 연구와 행동을 용이하게 하기 위해 국제 근로 삶의 질 위원회(ICQWL)를 구성하였다. 1972년부터 1980년까지 QWL에 대한 우려가 탄력을 받아 운동

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

하여 신체건강을 고려한 일들을 생각해봐야 한다.- 쇼핑몰 전화대응쇼핑물 배송안내와 상품 안내 업무로 근무시간은 탄력 시간제 운영으로 시간 당 최저임금으로 계산한다.- 상담 업무은행 ... 으로 2년째 일하는 A씨는 "근로환경 등에 악조건이 없진 않지만 스스로 선택한 일이니 큰 불만은 없다"고 말했다. 젊은 시절 하던 일과 무관하고 근무여건과 보수도 좋지 않 ... ) 노인일자리 제안우리나라의 경우 노인분들이 일을 할 수 있는 것들이 환경미화, 급식도우미, 가사도우미 등으로 한정적이다. 그러나 장시간 서 있거나 실외에서 일하는 경우도 생각

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.31

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 목차 -1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향1) 부정적인 영향2) 긍정적인 영향2 ... . 열등재의 가격 상승에 따른 두 가지 효과1) 대체효과2) 소득효과3. 수요의 가격 탄력성 개념1) 구간 탄력성 계산2) 점 탄력성 계산4. 참고문헌1. 최저임금 상승이 경제에 미치 ... 이 구분되어 있다는 것을 보여준다.현재 최저임금은 시간 당 8,350원인데 처음 문 정부가 약속한 최저임금 정책은 최저임금을 시간당 1만원까지 올리는 것이었다. 하지만 이 같은 변화

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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