"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,061-1,080 / 4,567건

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

부터 금요일까지 하루에 8시간을 일한다. 그런데 일을 하다 보면 초과 근무나 연장 근무를 하게 될 때가 있다. 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있 ... 도록 인정한 제도이다. 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 ... 을 체결할 때 이들은 자유롭게 합의에 의해 임금과 근로 시간 등을 정하게 되는데, 일반적으로 사용자와 근로자의 관계는 사용자가 갑의 위치에 놓이는 관계가 된다. 그렇기 때문에 근로자

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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2008_제3회_필기시험_B형

하는 실업자 훈련 등을 받고 있지 않아야 한다.나. 훈련과정에 대한 중복수강은 훈련과정의 수강시간이 다른 경우 2개의 훈련과정까지 가능하다.다. 근로자능력개발카드의 유효기간은 발급일 ... 2008년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별B※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출 ... 중적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 민첩성- 정확성 보다는 속도를 중시한다.나. 역량 -근로자의 평균활동수준을 의미한다.다. 리듬 -활동에 대한 단일

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 목차 -1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향1) 가격하한제의 개념2) 경제에 미치 ... 는 영향2. 열등재의 가격 상승 효과1) 대체효과2) 소득효과3. 수요의 가격 탄력성1) 구간 탄력성2) 점 탄력성4. 참고문헌1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향문재인 정부 출범 ... 에도 시기상조라는 정책적 요구가 있어 현재는 1시간 당 8350원 정도로 최저임금을 동결하게 되었다. 이와 같이 최저임금을 상승시키게 되면 가장 대표적인 문제가 영세업자로 대표

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

국가에 산다고 느끼지 못하게 될 것이라 생각한다.현 정부에서는 주 52시간 근무제, 탄력근로제, 육아휴직 장려 등을 통해 ‘저녁이 있는 삶’, ‘가정이 있는 삶’을 추구하고 있 ... 기사에 따르면 〃2015년 우리나라 연간 근로시간은 2071시간으로 칠레와 함께 공동 2위를 차지했다. 고 한다. 1위는 멕시코는 2,348시간으로 우리나라 보다 훨씬 높기 때문 ... 한다.필자가 근로관련 복지정책이 복지국가로 나아가는 길이라 생각하는 이유는 아래와 같다. 아무리 우리나라가 복지국가가 된다고 해도, 그 것을 누릴 실제적인 시간이 부족하게 된다면, 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

연장근로의 제한, 임신 증 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간 ? 휴일의 근로제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직사유의 제한 등이다.탄력적 근로시간 ... 제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 일정한 단위기간을 정하여 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정 ... 한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간(48시간 이내)을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. 그리고 임산부의 평균임금산정 시 산전후휴가기간이나 육아휴직기간이 포함

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6 ... 으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 ... 대해 여성만의 책임이 아닌 부부 공동의 의무로 패러다임을 전환시켰다는 점에서 그 의미가 매우 크다.(3) 유연근로제도ⅰ) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도: 유연근로와 재택

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

다. 최저임금이 올라가면 같은 시간을 일하더라도 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 인건비가 올라가기 때문에 고용이 줄어들게 된다. 이 원리는 노동시장에서 수요와 공급의 법칙을 적용 ... 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지 설명하시오(10점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향2, 열등재의 가격상승 ... 에 따른 대체효과와 소득효과3. 수요의 가격탄력성과 탄력성의 계산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서 정부의 경제 정책에 대한 다양한 평가가 이루어지고 있다. 문재인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

어서 많은 시간과 비용이 소요되고 직무가 동일하다면 능력에 차이가 있더라도 임금이 동일하게 지급되는 것을 근로자가 납득하기 어렵다는 점이다.III. 직능급직능급은 "직능(직무수행능력 ... 어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 "근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여 지급하는 제도"이다. 그런데 ... 연수로 인정해 주는 것이다. 따라서 연공급에서는 근로자의 근속연수가 많아짐에 따라 임금수준이 높아진다.연공급 임금체계는 일본에서 생성되었으며, 우리나라 대부분의 기업에도 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.

일’ , ‘NO잔업주간’을 설정한다.- 노사가 합의하여 1개월 또는 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다.- 시업과 종업시각을 근로자 개개인이 결정하는 선택적 근로시간 ... 현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.◎근로시간 단축 및 실업률 증가 ... 일까요? 워라밸은 Work and Life Balance 의 약자로 ‘일과 삶의 균형’을 뜻하는 말인데요. 워라밸을 실현하기 위해서는 근로시간 단축은 필수 요건이겠죠? OECD

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

은 다음과 같다.요일시작 시각종료 시각월요일~금요일09:0018:00③ 업무상의 필요에 따라 근로시간, 업무 시작 및 종료 시각을 변경·조정할 수 있다.제31조 (탄력적 근로시간 ... …………………………………… 3제 3 장 복 무 …………………………………………… 6제 1 절 복무규율 ……………………………………… 6제 2 절 근로시간과 휴게 ... 에 종사할 수 없다. 단 사전에 회사의 승인을 받은 경우는 예외로 한다제28조 (신원보증)회사는 직원에게 신원보증보험에 가입하게 할 수 있다.제2절 근로시간과 휴게제29조 (근무형태

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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주52시간근로제 도입의 배경과 현재

제 : 기존 근로시간은 준수하되 출퇴근을 조정 탄력적 시간근로제 :2 주 단위 기간을 평균으로 하여 1 주 40 시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1 일 근로시간 및 주당 근로일수 ... 주 52 시간 근무제 : 이상과 현실INDEX 주 52 시간 근로제 : 주 52 시간 근무제 정의 등장배경 시행 결과 대응방법 모색주 52 시간 근무제란 ?01 주 52 시간 ... 근무제 02 평일 40 시간 주말 / 휴일 16 시간 평일연장 12 시간 총 68 시간 기존 근로기준법의 근로시간 03 0401 주 52 시간 근무제 02 평일 40 시간 평일연장

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4. 취학 전 아동 양육 지원을 위한 사업주의 노력의무 EX) 탄력적 근로시간제 , 연장근로 제한 등 ... 고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... (Pipeline theory ) : 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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노동법상 근로시간의 유형

로 연장할 수 있다. 한편 일반근로자의 경우, 법정근로시간의 신축적 운용제도로서 탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간 제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시간을 초과하지 아니하는 범위 ... 노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

하는 것을 말한다.② 내부적 수량기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제, 교대 근무, 시간제 근로 등의 시간과 업무에 있어서 노동시간을 내부에서 조정하는 것을 말한다.③ 외부화생산 ... 의 불확실성과 변동에 관한 위험을 다른 기업으로 전가하는 것으로 하청, 파견근로자 또는 용역업체를 통하여 노동자를 고용하거나 소사장제와 같이 하청업체 구조 형태로 이용하는 것이 ... 다.④ 기능적노동의 생산려과 적응력을 위해서 다기능 훈련과 배치전환 노동시간 등을 높이는 방식이다.⑤ 임금경직된 임금을 성과 연동 방식의 직능급, 직무급 또는 연봉제로 임금체계를 변환

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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우리나라 정보통신 산업의 규제와 방향

근로계약서 ( 최저임금 ) + 프리랜서 계약 ( 최저를 제외한 금액 ) = 이중계약서 작성 - 기업측 : 반 프리 계약으로 탄력적인 정규직 인력 확보가 가능해짐 - 노동자측 ... 들이 더 오래 일하고 , 적을 땐 업무시간을 줄여 6 개월 평균 노동시간을 최대 주 52 시간으로 맞추는 제도 기업 측 부담 증가 - 노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구 ... - 종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담 - 신제품개발 및 연구개발 기능 저하 평균근로 52 시간 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 주 45 주 45 주 45 주 59 주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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[사회문제론 4학년] 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ① 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지

에서 여성 자녀를 양육하는 근로자에게 1. 업무를 시작하고 미치는 시간 조정, 2. 연장근로의 제한, 3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정, 4. 그 밖에 소속 근로자 ... ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술1) 무상보육 - 탄력적인 시간운영2) 맞춤형 보육제도 - 일원화3) 공동육아 ... - 탄력적인 시간운영울진군, 어린이집 전자 출결시스템 구축경북 울진군이 어린이집 전자 출결시스템을 도입, 안전한 등·하원 체계를 구축했다. 군은 지난달부터 시행된 보육지원 체계

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27

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성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다. ... 이 현실이다.-다양한 형태의 근무제 도입직장에서 몇 가지 근무형태를 탄력적으로 운영할 수 있는 것을 알아보면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간 ... 하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.26

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[사회복지법제] 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자, 15시간 미만 근로자, 특수형태근로자, 가사근로자 등은 적용이 제외된다. 비경제활동인구에서 들어오는 청년층 구직자와 실업자도 잠재적 사각지대 ... 고용보험기금을 설치하며, 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 부담하되, 실업급여의 보험료는 사업주 및 근로자가 1/2씩 부담하도록 하고 있다.본론에서는 고용보험법 ... 의 정의와 문제점 개선방향을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법의 정의와 내용고용보험법이란 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.24

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

, 근로 총 시간내에서 출퇴근시간 등을 조절하는 것을 탄력근무제, 집약근무제라고 할 수 있으며, 장소에 유연성을 부여하여 특정 근무지를 정하지 않고 정보-통신망을 이용하여 근무하는 것 ... 하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로 ... 한다. 또한, 유연근무제는 근로자 본인 스스로의 통제권과 자율성 부여에 있어 초점을 두어 설명하는 여러 견해도 있다. 이러한 관점에서는 유연근로제는 근로자에게 자신의 근무시간을 자신의 편의

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 정의하고 있다.2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6 ... ,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... 기준 임금근로자 1인 이상 사업체 정규직 시간당 임금총액은 21,203월으로 12.6% 증가했고, 비정규직은 14,492원으로 11.0%가 증가했다.3. 청년층과 고령층의 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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