"탄력적근로시간제"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 미시경제 사업장 간호과정 직업상담사2급 비정규직 부작용 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간제" 검색결과 1,281-1,300 / 4,567건

비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 타임 ), 파견근로 등이 해당 그럼 , 개념정리 및 유형 을 알아 볼까요 ? 유형 구분기준 근로계약 기간 근로시간 간접고용 여부 비임금 근로 계약직 임시직 일용직 촉탁직 단시간근로 ... 02 개인적차원 01 02 자발적 비정규직 근로자 비자발적 비정규직 근로자 경제성장으로 근로자의 생활방식과 가치관이 변화함 에 따라 여가시간의 활용 , 육아 등을 위해서 자발

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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다문화가정의 문제점과 해결방안

하는 세계화 시대에 한국 사회 역시 국제결혼, 외국인 근로자, 탈북 새터민, 유학 등의 증가로 점차 외국인 유입의 수가 늘고 전통적 단일민족의 시대는 점차 사라져가는 추세이고 대신 ... 민족 또는 문화적 배경을 가진 사람들로 구성된 가정(국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정)을 통칭하는 용어이다.다문화가정에 대한 정의는 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분해 볼 수 ... 을 했기 때문에 이들의 경제적인 형편이 넉넉하지 못한 경우가 많다. 또한 외국인 노동자의 경우에는 한국의 근로자보다 적은 임금을 받고 일하고 있으며 이들은 언어적인 문제나 비자문제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

스스로 부담(사용자 부담 시 부당노동행위로 처벌)- 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위? 유급근로시간 면제제도(time-off) 도입(노동조합을 하는 시간을 일정 ... 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등), 한정된 시간 제공? 근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50인 미만(1 ... 지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭1

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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부동산의 특성과 부동산 문제에 대해 설명하고 우리나라 부동산 문제의 해결방안을 제시하라

점을 찾아가는 시장이라고 말할 수 있다. 주택시장의 특성 상 건설에 소요되는 시간 등이 존재하고 이는 공급이 수요변화에 비탄력적임을 나타내며 단기적으로 수급의 불균형을 발생 ... 시킨다. 그러나 중장기적으로는 소득이나 인구구조, 금리 또는 정부 정책 등에 의해 수요가 변화하고, 수요 변화에 탄력적으로 공급이 조정되며 수급의 불균형은 점차 완화된다.한국은 급속도 ... 하고 집값은 지속적으로 상승했고 지난 30년 간 소비자 물가지수, 도매 물가지수, 근로자 소득 상승률보다도 집값이 더욱 가파른 상승세를 보였다. 이에, 사상을 초월하는 분양 경쟁률이 보

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.05

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현대사회는 급격한 고령인구 증가로 고령화 사회에 접어들었습니다. 이에 따라 고령화 사회 문제점과 해결방안에 대해 주제를 정해 자료를 참고하여 자신의 생각으로 각각을 논하세요.

는 것은 사실이다 또 체력도 약하고 노동 지속 시간도 젊었을 때의 수준으로 지속할 수 없다. 그러므로 근무시간을 줄이는 탄력근무를 시도하고, 줄어드는 임금은 연금제도에서 일부 지원 ... 다. 최근 들어 노인문제를 인식하기는 했으나, 그것이 65세 이상의 노인인구의 의료나 복지 문제에만 한정되어 있다는 점이다.2. 고령화사회의 문제점(1) 근로계층 축소고령화는 생산 ... 이 가능한 연령층이 규모와 비중이 축소된다는 문제가 생긴다. 나이가 들면 노동생산성이 떨어지고 점차 근로가 불가능한 상태가 된다. 우리나라의 경우 아직 노인세대에서 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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2017년 상반기 한국서부발전 합격 자기소개서

였습니다. 다른 근로학생들에게 업무분장하고, 탄력근무제를 시행하자고 하였습니다. 업무피크시간대에는 인원을 더 충원하여 근무하고, 업무가 몰리지 않는 시간대에 근무하는 근로자는 조금 더 근무 ... 근로자로써 근무를 하며 처음 느낀 문제점은 사람들이 행정실을 많이 이용하는 시간대가 정해져 있어 업무피크시간대에 근무를 하는 것을 모두 꺼려하였습니다. 자연스레 효율도 떨어졌 ... 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇 입니까?2014년도부터 2년간 행정실에서 근로장학생으로 일을 하였습니다. 정해진 업무, 정해진 방법으로만 일을 하는 관습

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 ... 다.이러한 통계 결과는 결혼과 출산이 여성의 경제활동 참여를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이 ... 의 고용문화로 인해 탄력근무 환경이 조성되지 못하여 상당한 어려움을 경험하고 있다. 본론에서는 육아휴직제도에 대하여 자세히 살피고, 현실적 적용에 있어 문제점을 지적하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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경상대학교 대학영어1 본문해석(Unit5~Unit8) - 21st Century Reading Student Book L3

근로기간 사이에 끼어드는 것이 도움이 될 것이라고 생각했다.”그것은 나와 깊은 심금을 울렸다. 나는 작은 소프트웨어 회사의 임원이었는데, 파워포인트에서 일하면서 대부분의 시간 ... , 마음의 욕망을 추구하기 위해 많은 시간을 휴식하는 것이다. 그들에게 말한다. 두려워하지 마라. 대부분의 사람들은 그들이 생각하는 것보다 생활 방식의 변화에 훨씬 더 탄력적이 ... 다. 그리고 거의 선형적일 수 없는 직업도 그만큼 탄력적일 수 있다.중년의 은퇴를 감수하는 것의 증가는 잠재적으로 삶을 변화시키고 있다. 쉴 틈도 없이 자신에게 시간을 줌으로써, 당신

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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[지역사회간호학 보건소 실습 ppt 교육발표자료 A+]비만&저체중 근로자의 식이 및 운동 교육, 보건소 소개 및 역할 등.

비만 저체중 근로자의 식이 및 운동 교육 대학교 간호학과C ONTENTS 서론 비만 저체중 센터소개 00 01 02 03 ■ 비만의 개요 ■ 식이요법 ■ 운동요법 ■ 저체중 ... 의 개요 ■ 식이요법 ■ 운동요법00 서론 대상자 00 운송업 근로자 2 조 2 교대 최근 건강검진 시행자 필요성 비만 저체중 → 피로감 조장 → 식욕부진 , 소화장애 , 위궤양 ... 동맥질환 고혈압 → 뇌졸중 , 심근경색 , 안저출혈 운동부족으로 인한 체력저하 피로물질의 과다 분비 수면무호흡증 : 수면중 무호흡이 5 회 / 시간 이상이거나 30 회 /7 시간

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27

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[A+]지역사회간호 직업병 ppt

(Visual Display Terminal) 증후군 1) 예방대책관리 작업중 탄력적인 휴식을 가지면서 1 일 VDT 사용시간을 최대한 줄인다 책상과 의자의 높이를 조정하고 편안 ... 의 근로자 보상협정서에 명시된 직업병 3 종 1934 년 - 직업병 10 종 으로 확대 1964 년 – 직업병의 범위를 확대02. 직업병의 발생요인8 02. 발생요인 작업환경 1) 물리 ... . 발생요인 2 . 작업조건 - 과격한 근육운동이나 정밀한 작업밀도 , 장시간 노동시간 개체요인 - 생물학적 조건 ( 성 , 연령 , 체질 등 ), 사회경제적 조건에 의한 유해한 환경

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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가족의 변화에 대해 설명하고(3가지 측면), 현대사회 및 미래사회의 다양한 가족의 모습들과 유형에 대해 취해야 하는 자세 및 태도

이 재구조화되어 가고 있다.- 권위주의적 남녀관계가 민주적으로 바뀌며 상호 독립적이고 평등한 관계로 변했다.- 직장에서의 탄력적 근무시간의 도입으로 개별적 상황에 맞는 시간을 선택 ... 었다. 그러나 정보 사회 분석에는 다양한 시각이 필요하다.(1) 정보사회- 전자통신의 발달로 한꺼번에 많은 양의 정보처리가 가능해짐으로써 공간과 시간의 제약을 뛰어넘게 만들었으며, 사회 ... - 사람들의 근로방식과 생활방식 뿐만 아닌 사고구조와 인식에도 커다란 변화를 가지고 왔다.- 정보사회에서 나타나는 가족의 특성은 비정형화되며 자율적인 사회관계의 형성과 남녀 사이의 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

, 사용자는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 통해 업무시간을 자유롭게 조절할 수 있는 유연근로시간제도가 법적으로 보장받는다. 이런 유연근로시간제도에 따라 연장근로·교대근로 ... 게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 의 경우 근로계약 기간을 설정하지 않고 계약을 갱신·반복해 계속 일할 수 있지만 비자발적 사유로 인해 계속 근무를 기대하기 어렵다. 시간제 근로자는 같은 직장에서 동일한 업무를 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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매경테스트 경제 핵심정리

동시에 쌍둥이 적자핵심주제 12. 조세의 전가와 귀착포인트:1. 조세는 공급자에게 부과하나 소비자에게 부과하나 결과는 같다2. 조세부담의 크기는 탄력성의 크기에 따라 달라진다.1 ... 자에게 조세를 전가시키므로 공급자에게 조세를 부과하는 것과 효과가 같다.5. 조세 부담크기의 결정조세의 전가의 크기는 소비자와 공급자의 탄력성의 크기에 따라 달라진다.탄력성이 작 ... 다: 세금을 더 낼 수밖에 없다.탄력성이 크다: 세금을 적게 냄6. 초과부담의 크기(1) 초과부담은 조세 때문에 생산량이 감소하기 때문에 생긴다.(2) 탄력적인 상품이 초과부담의 크

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.13

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근로시간+단축+발표+PPT

)* 특례업종 : 노사가 합의해 연장근로 한도를 초과해 근로할 수 있는 업종..PAGE:702. 개정법안의 내용(3) 탄력적 근로시간제 단위기간 확대(4) 근로시간 저축 계좌 ... 제 도입※ 탄력적 근로시간제도일정 기간의 근로시간을 연장시키는 대신다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써일정 기간의 평균근로시간을 기준근로시간이내로 설정하는 근로시간제근로 시간 저축 ... 시간제휴가유연적 근로시간제를 활용한다.휴일 근로에 따른 대책이 필요.휴가사용을 확대하는 방향탄력적 근로시간제의 단위기간이 확대되면 근로시간단축으로 인한 부담을 어느 정도 완화특히

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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지역사회간호학 CaseStudy(건강증진프로그램)

/2*1=1/21 2/351) 우선순위영역자료요약결론간호문제1. 산업장 특성?인구학적 특성?작업관련 특성?작업환경 특성?인구학적 특성·근로자 수 : 4,846명·성별 남 : 4 ... 24240.59·산업장 내 재해 발생율·직업병 발생률·수면시간(일평균) : 5시간 이내 (30%), 7시간 이내 (67%), 9시간 이내 (3%)·운동상태 : 운동중 (63%), 비 ... 운동중 (37%)?건강행태·정기건강진단 실시율: 2014년 근로자 4,846명 중 3,303명 실시, 유소견자 971명·의무실 이용률질환별 월건수구분건수감기119소화질환120근육통

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.08

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

정책은 여성 직원들의 애사심 향상 작업 능률 향상 시차 출퇴근 제도 탄력적 점심시간 운영 아모레퍼시픽 어린이집 동일가치노동 산전후 임금지급 . 휴가제공사례 03 사례 2 :: GTE ... !기대이론 02 기대이론의 개념 역사 1957 년 조고폴러스 ( Georgopoulos ) - 기대이론에 대한 최초의 논리적 접근 : - 근로자의 동기부여와 생산성과의 관계를 연구 높 ... 은 생산성이 근로자의 개인적 목표충족과 연결될 때 동기부여 될 수 있음을 인식 1964 년 브룸이 공식적 이론으로 체계화 포터와 로울러의 기대이론 전통적인 틀인 만족 - 사기양양

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다

다. 관련 내용을 사회보험의 내용과 사례를 들어 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 5대 사회보험1) 국민연금 - 노령으로 인해 근로소득 상실을 보전하기 위함 사회보험을 도입한 소득보장 ... 다.4) 산업재해보상보험(산재보험) - 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 사회보험 제도다. 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비, 장해특별 ... 로 국민연금에 수년을 납부했어도 무용지물이 된다.사례 2) 여성들은 결혼, 육아 등으로 인해 시간적 효율을 위해 비정규직으로 일을 하게 되는 경우가 많다. 비정규직은 고용이 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

시설을 적절하게 이용할 수 없는 것이 현실이다.한편 직장에서 몇 가지 근무형태를 탄력적으로 운영할 수 있는 것을 알아보면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태 ... 의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 ... 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.11.08

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양성평등에 대한 나의 생각-에세이대회

제도, 탄력적인 근로시간 등 여성 친화적 제도를 사회적으로 의무화하고 전체적인 사회 분위기나 마인드도 여성의 임신 및 보육에 관대해 질 수 있도록 해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21

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일과 가정이 양립 할 수 없는 어려움으로 발생되는 가족문제에 대하여 구체적으로 작성함

는 지난 2000년부터 방과 후 보육제도를 운영 중에 있다. 그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여 ... 교실 자체의 부족과 운영 시간의 협소 등으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있 ... 하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.08

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