"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,601-1,620 / 46,472건

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청소년활동시설의 유형과 특성에 대하여 간단하게 설명하고, (보고자가 청소년문화의집에서 근무하고 있는

사회에 보급되고 있다.이는 4차 산업혁명 시대에 따른 맞춤교육을 통하여 애플리케이션을 제작 및 활용 등 관련 기술을 습득하며 창의적인 미래 인재를 육성하는 데 있어서 필요한 성장 ... 입장으로 청소년들은 미래세대의 주역이기에 국가와 사회를 발전시키는 일을 소홀히 할 수 없게 되었다. 이에 본인은 청소년 분야 중 청소년문화의 집에 대해 관심을 가지게 됐고, 본론 ... 기반을 마련할 수 있다고 생각한다. 이처럼 사회에서 추구하는 인재상이 변함에 따라 청소년들이 추후 사회에 나갔을 때 원활하게 적응하기 위해서는 시대의 흐름을 반영한 프로그램이 개설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

을 갖춘 인재를 확보하게 되므로 경력개발 프로그램이 조직에 필요하다고 볼 수 있다. 또한, 장기적 인재 육성을 통해 사원이었던 조직원이 관리자의 역량을 가질 수 있으며 전문 인력 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상 ... 시키고프로그램을 도입하는 또 다른 이유는 체계적 프로그램과 시스템을 통해 조직원이 관리 받고 있다는 것을 느끼게 되면 조직전체에 미래지행적인 분위기가 형성되어 긍정적 기업문화가 정립

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

적으로 운영되기 어려운 실정입니다. 경영자는 미래의 비전을 제시하고, 조직의 방향을 정하며, 리더십을 통해 팀을 이끄는 중요한 주체로 부상하고 있습니다.연구의 필요성이러한 맥락 ... 에서 우위를 차지하고 미래를 준비할 수 있을 것입니다.논문의 목적본 논문은 현대 경영 환경에서 경영자의 역할과 자질에 대한 깊은 이해를 제공하고, 이를 통해 기업이 향후 더 나 ... 을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 시대에서는 기술적인 이해와 혁신적인 아이디어가 경영자에게 요구되고 있습니다. 기술의 발전에 민감하게 대응

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량 (1) OECD의 DeseCo 프로젝트 정의 1997년 경제협력개발기구(OECD)에서 말한 것이다. 'DeSeCo'는 미래 사회 ... 에만 적용되는 것이 아니라, 다양하게 적용되어 각각의 일에서 자신들이 하는 업무에서 핵심역량을 증가시키고자 한다. 또 개개인이 미래 사회의 인재로 개인의 삶의 질을 보장받으며 사회에 공헌 ... 할 수 있는 능력을 키워 조직 환경 속에 탁월하고 효과적인 업무수행이 가능한 인재로 성장하도록 한다. 즉, 기업체는 자신의 역량을 높여 이윤을 극대하고, 서비스업은 자신의 자존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

때문에 4차 산업혁명이 가져올 수 있는 사회변화에 대한 예측과 함께 그 속에서 새로운 인재상에 대한 정립이 필요하며 이를 통해 학교 교육은 어떻게 변화할 수 있도록 해야 하 ... 직업, 기술, 재화 소유 등에서 양극화 현상이 심화되는 특징이 나타난다.4차산업혁명시대에서는 이전과는 다른 인재상 변화가 나타나기도 하는데 인공지능, 로봇, 사물인터넷 등의 기술 ... 에 의해 영향을 받게 되는 것이다. 이에 따른 인재 능력을 보면 복잡한 문제를 풀 수 있는 능력, 비판적 사고, 사람을 관리하는 능력, 협업 능력, 창의력 등이 있다.2. 학교교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

목표로, 어떤 방법을 사용하여 이룰 것인가에 대한 방법을 구상하고 있다. 하지만 기업의 인재관리처럼 내부 상황만큼이나 외부의 환경은 매년 바뀌고 또 사건들이 증가되고 있다. 대표 ... 적으로 전 세계가 직면해 있는 코로나 바이러스처럼 말이다. 이러한 내, 외부 사건들로 인해 각 기업들은 재택근무, 유연 근무제를 도입하여 인재 관리를 유동적으로, 업무에 대한 적극 ... 적인 해결 방안으로 고려하곤 한다.하지만 기업의 비상상황에 있어 항상 중점적으로 거론되는 것이 바로 인재에 대한 평가이자 그 관리법이라 생각되는 바이다.우리는 흔히 입사 하기 전 좋

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 인적자원개발이란? 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재 ... 화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2-2. 인적자원 ... 을 조성하고 있는 실정이다. 앞으로 가까운 미래에 배우고자 하는 모든 국민이 흡족한 환경에서 걱정 없이 행복하게 공부할 수 있는 날이 오길 학수고대해본다. 참고문헌 평생교육론 (김신일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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문화예술교육의 의미와 활성화 방안'에 대한 의견을 a4 용지 1장으로 작성해서 제출

와 미래에 대한 고민을 할 수 있게 되고, 나아가 이런 의식을 갖춘 국민들은 나라의 역량적 인재로 발돋움 할 수 있게 된다. 문화예술교육이란 특히 오늘 날 현대사회에서 없어서는 안되 ... 에 대한 인프라를 구축하고 있다. 각 시도별로 다른 정책 탓에 여러 잡음이 존재하기는 하나, 이는 결국 먼 미래를 위한 교육의 방법이기도 하다. 우리나라는 현재 문화예술교육에 대한 ... 하다. 그 문제는 대부분 인문철학적인 문제들이며 해당 문제에 대한 명확한 정답은 존재하지 않는다. 하나의 오브제를 두고 여러 갈래의 방향성과 해석을 염두 하는 것이다. 문화예술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[토론 A+] 사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다. 촉진요인에 의해 사회변동이 긍정적으로 이루어진 경우와 장애요인으로 인해 사회변동이 후퇴하는 경우를 살펴보고, 오늘날 우리 사회는 어떤 사회변동 촉진요인을 활용해야 하는가를 설명해 보시오.

적 사회변동을 촉진하기 위해서는 다양한 촉진요인을 활용해야 한다. 첫째, 미래 사회를 이끌어갈 인재를 양성하는 교육 개혁은 사회의 발전을 촉진하는 핵심 요인이다. 과학 기술, 창의 ... 하고 경제의 다각화를 이루는 것이 중요하다. 이를 통해 미래 경제의 성장 동력을 확보하고 긍정적 사회변동을 이룰 수 있을 것이다. 셋째, 창업을 촉진하는 환경을 조성하여 청년 ... 시티를 구축하는 것은 효율적인 도시 관리와 시민의 편의를 증진시키는 방향으로 사회변동을 이끌어낼 수 있다. 이러한 사회변동 촉진요인들을 종합적으로 활용하면 미래 지속 가능한 성장과 발전을 이루어낼 수 있을 것이라 생각된다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

해야 한다 .” 핵심인재 확보의 중요성 “ 신사업 분야에서 리더급 전문인력을 제대로 확보해야 한다 . 연구개발 (R D) 인력의 질적 우위를 확보할 수 있도록 인재를 과감하게 영입 ... 형 인재로 육성하여 채용 해외 우수인재 채용 북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업 ... ) : 체계적인 교육을 통한 전문 역량 개발 글로벌 인재 육성 프로그램 - 개인별 경력개발관리 시스템을 운영 상사와 1:1 Caring 면담 개인의 성장 비전을 설계하고 구체적인 육성

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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청소년 지도_사례 만들기

‘ 청소년이 4 차 산업이다 ’ ‘ 미래가치를 선도하는 청소년 꿈 지원 플랫폼 ’ 4) 전략 방향 ‘4 차 산업 역량 강화 ’ ‘ 협력 네트워크 구축 ’ ‘ 융합기반 창업지원 ... 과 역량0 2 사례분석 지도방안 102. 지도역량 방안 _ 유스해커톤 소 개 → 미래 인재 성장에 요구되는 창의력 , 문제해결역량 , 의사소통 등 청소년 역량을 강화하는 프로젝트 기반 ... 이 나의 미래에 큰 도움을 줄 것 같은 느낌을 얻었습니다 . 어떻게 해 볼까요 ?02. 지도역량 방안 _ 유스해커톤 3 ) 청소년 지도자의 역할 전문가로서의 지도자 역할 → 전문적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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영재아 교육의 필요성 및 목적, 영재아동 판별원칙

와 미래사회는 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 창의적 두뇌들의 양성과 확보 여부에 따라 국가 경쟁력을 답보할 수 있게 된다.국가의 미래를 이끌어갈 창의적인 인재를 양성하는 것은 국가 ... 은 발전을 이루며 삶을 영위하게 된 것이다. 우리나라에서도 에디슨이나 빌게이츠와 같이 인류의 삶을 변화시키는 데 기여하는 인재가 배출될 수 있다.영재교육의 목적은 영재들의 잠재력 ... 영재아 교육의 필요성 및 목적, 영재아동 판별원칙1. 영재아 교육의 필요성 및 목적영재교육은 필요한가? 특별히 뛰어난 능력을 가진 아이들만을 위한 특별교육이 과연 필요한 것인가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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4차 산업혁명과 진로

진로 대비3. 직업 외 예상되는 미래 양상1. 4차 산업혁명과 미래의 직업 변화산업혁명이란 과학기술의 혁신으로 인한 사회, 경제상의 급진적인 변화를 말한다. 최초의 산업혁명 ... 의 미래인재는 기계가 접근할 수 없는 역량을 키워야 한다. 인공지능은 컴퓨터 회로를 이용한 전산처리를 통해 문제를 해결한다. 그러므로 데이터의 수집이 불가하고, 수치화 할 수 없는 분야 ... Subject :경영정보론Prof :Student No :Major :Name :Date :4차 산업혁명과 진로목차1. 4차 산업혁명과 미래의 직업 변화2. 직업 변화에 따른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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포노 사피엔스[최재봉] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

들의 자녀인, 밀레니엄 세대들로 각 대표세대들을 구분해보면서 새로운 신인류들과 함께 공존할 수 있는 생존법에 대해 소개하고, 발전적인 기업의 미래를 소개하고 있다. IT에 능동 ... 우리나라도 자리보전에만 급급해 하다가는 과거의 역사를 되풀이 할 수밖에 없다. 위기와 기회의 갈림길에 선 지금, 개인의 미래, 기업의 미래, 국가의 미래는 포노 사피엔스라는 신 ... 인류, 신문명을 어떻게 받아들이냐에 따라 미래의 모습이 달라질 것이다. 저자는 우리의 진화론 역사속에서 기존의 인류가 새로운 인류의 물결을 결코 막지 못하고 발전해 왔음을 주지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.06

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

되는 개인의 내적 행동 특성을 의미한다. 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.- 중략 - ... I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... 은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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(토론) 사회의 교육이 개개인의 미래에 희망의 사다리가 되기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 기술해보시오.

혹은 부모의 사회적인 신분으로 나타났다.과거 한국사회의 산업화가 원시되었을 무렵인 베이비부머 세대에는 실력 있는 인재를 탐색하고 추출하는 것이 사실상 그리 어렵지 않았지만 부모 ... 세대인 X세대가 등장한 이후부터는 경제력 격차로 인해 잠재된 능력을 겸비하고 있는 뛰어난 인재를 발굴하는 것이 순탄치 않게 되는 사회적 분위기가 조성되었는데, 이는 즉 잠재능력 ... 으로 인적자원 창출에만 초점이 맞추어진 시책의 현 실태를, 미래지향적 관점으로써 향후 인적자원 양성에 그 가치를 부여하고 앞으로 발생될 종합적인 사회문제들을 검토하는 쪽으로 방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.18

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

하여 일반적으로 핵심인재에게 필요하다고 생각되는 역량을 교육내용으로 구성하고 이를 일률적으로 제공하는 방식으로 교육이 진행되어 왔다.하지만 SK이노베이션 계열의 미래인재 프로그램 ... 다. mySUNI이션 미래인재 프로그램는 SK이노베이션 미래인재 프로그램으로서 22년부터 시행되고 있는 SK이노베이션 계열 차원에서의 핵심인재 육성제도 ‘미래인재 프로그램’도 개인별로 맞춤 ... 은 mySUNI의 핵심 제공 가치공유 Infra로서 제공하는 mySUNI의 핵심가치가 아니라 미래’의 변화와 혁신을 이끌만한 기질과 소질을 보유한 젊은 인재를 선발하여 체계적이고 개개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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창업방법론(기술창업 성공요인, A&H 투자정신, 기업가정신)

을 정도의 파괴적이고 혁신적인 아이디어를 가지고 가치창출을 해야 한다. 두번째로는 훌륭한 인재(창업가와 창업팀)이다. 혁신적인 아이디어를 가지고 그 아이디어를 활용하고 성공적으로 이끌 ... 어 나가야 하는 것은 창업가이기에 열정과 용기를 가지고 비즈니스를 수행할 수 있는 성공적 인재에게 투자한다. 세번째는 고객 발굴과 시장의 크기이다. 아이디어와 인재가 모두 있 ... 하고 과감히 도전하려는 의지이며, 적극적으로 기회를 모색하고 추구하고자 하는 의욕을 말한다. 오히려 성공적인 기업가는 불확실한 미래의 위험을 도전정신과 치밀한 준비를 통해 계산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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제6차 청소년기본계획(2018-2022)

마다 청소년정책기본계획도 함께 추진되고 있는데 이ㅏ러한 청소년정책기본계획은 미래에 추진될 정부의 청소년정책 방향, 과제를 모두 다루고 있기 때문에 중요하다고 할 수 있다.본론 ... 및 목표1) 비전제6차 청소년기본계획의 비전은 현재를 즐기는 청소년, 미래를 여는 청소년, 청소년을 존중하는 사회이다.2) 정책 목표정책목표는 크게 4가지로 구분되어 있는데 첫 번 ... 청소년육성제도론주제: 제6차 청소년기본계획(2018-2022)[부연설명]제6차 청소년기본계획 기간입니다. 전체적인 기본계획을 요약 정리하신 후 제안하고 싶은 부분에 대한 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문입니다. HRD 컨설팅에서의 기본 요소 ... 입니다. 이는 직무 요구 사항에 맞는 능력 있는 인재를 선택하는 데 중점을 둡니다.(2) 교육과 개발 (Training and Development)교육은 직원들이 직무를 수행하는 데 ... 하고 확보하는 과정입니다. 인력 부족이나 과잉을 방지하기 위해 인력 수요 예측을 통해 적절한 인재를 관리합니다.2. 다른 관리제도와의 차별점 분석인적자원관리(HRM)는 다른 경영

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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