"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,621-1,640 / 46,618건

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구 ... 가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시하고 이들을 통해 ... 있었다.다음은 평등하게 인재를 등용함으로써 개별적 배려를 실현했다. 그는 신분이나 출신이 아닌 우수한 능력을 근거로 인재를 등용했다. 그리고 대표적인 인물이 군관 나대용이다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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로베르타 골린코프, 캐시 허시 파섹의 <4차 산업혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 교육>, 미래 사회를 위한 준비는 어떻게 배우는가로 시작된다.

로베르타 골린코프?캐시 허시-파섹의 『4차 산업혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 교육』, 미래 사회를 위한 준비는 어떻게 배우는가로 시작된다.1. 책 및 지은이 소개? 지은 ... 로서 구실에 방점을 두게 되었다. 이러한 지식은 손가락 몇 번만 까딱하면 인터넷에서 금방 얻을 수 있다. 그러니 굳이 암기할 필요가 없어진 것이다.미래사회에서 지식은 빅데이터로 존재 ... 위해서는 사실을 넘어 그 사실정보를 해석하고 새로운 조합을 만들어내야만 한다.미래사회는 누구든 창의적인 생각을 하고 혁신가가 되어야 한다. 이미 오늘날 수많은 일자리가 인공지능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.30

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체육 교과 연간 학습 운영계획서

발달을 추구한다.? 적성과 소질에 맞게 진로를 개척하여 미래사회를 주도할 창의적인 체육 인재 육성을 추구한다.기본 방향? 각 영역에서 다루는 실기와 관련된 내용은 기능, 규칙, 경기 ... 체육 교과 연간 학습 운영계획서체육과체육과 함께하는 즐겁고 건강한 일상생활담당 교사○○○교과 목표? 인지적, 정의적 영역의 개발은 물론 심리적 영역의 개발도 병행하여 전인적인 ... 위하여 성교육을 시행한다.? ‘소통 능력’역량 강화를 위해 팀 스포츠를 통하여 동료들과 의사소통하고 상대방을 배려 및 존중하여 이를 활용하는 능력을 향상한다.? 문제 해결력’ 역량

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.14

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대한민국, 무기 수출로 인도네시아와 동남아시아 정복

을 구상하고 있다.지속적인 무기 수출을 위해 방산 산업 기술 개발 지원에 지원을 아끼지 말아야 한다.미래 인재에 대한 투자에 게을리 하지 않는 국가야 말로 첨단 방산 소프트웨어 분야 ... 들이 지난 2~5일(현지시간) 동남아시아 최대 규모의 방위산업전시회에 참여해 수출 텃밭을 다졌다. 특히 중소형 잠수함, 유도무기 등 분야에서 미래 수출을 위한 씨 뿌리기에 나섰 ... 가격 상승 등으로 세계 경제 환경이 악화되었다.이런 상황에서 한국 경제에 새로운 수출 희망이 생겼으니 바로 무기 수출이다.그럼 지금부터 대한민국, 무기 수출로 인도네시아와 동남아시아

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.13

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

과 거리가 먼 것은? 답: 다른 사람에 대한 모방 10. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은? 답: PPC 11. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소 ... 은? 답: 자격증 보유 10. 중소기업의 특징이 아닌 것은? 답: 체계적이고 기계적인 조직이다. 11. 업종별 핵심 인재상 중 틀린 것을 고르시오 답: 이동통신업: 명확한 목표의식 ... 감과 성실성을 보여주는 것이 가장 중요하다. ④ 면접은 30분 싸움이 아니고 대학생활 4년간의 싸움이다. 2. 사회에서 성공할 수 있는 요인으로 다음과 같은 말을 언급한 적이 있

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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동서양철학과인권의식_최근 우리 사회에서 논란이 된 페미니즘에 대해서 인권의 측면에서 어떻게 진행되어야 할 것인지 자신의 견해를 서술하시오.

가지 모두 나라를 위한 각자의 역할 분담인 것인데 여자는 집에서 애나 돌보라는 이야기는 여성은 미래의 인재양성을 하기 위한 가장 중요한 페다고지의 시작을 만드는 인적자원 개발의 출발 ... 다. 또한 가계의 소비를 관리하는 것도 여성이다. 아이를 양육한다는 것은 새로운 미래 경제 노동 인구에 인적자원개발 및 양성과도 같은 과정중의 하나이다. ?이에 여성의 인권을 존중 ... 를 이해 학습하게 된다. 이제는 여성 산업이 가장 큰 소비생산 시장을 점유하며 여성 사회인의 인재양성도 중요해지고 있다. 여성들도 이러한 정치적인 혹은 국제적인 지식을 알아야한다는

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(디지털 교육) 1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체

위한 계획을 서술하시오.(15점)1) 핵심역량우리교육은 대학을 목표로 지식을 추구하는 교육 이였지만 미래사회는 스스로 나아갈 힘을 키워주고 사람들과 함께 어울려 살아갈 수 있는 인재 ... 는지 인 생각과 합리적인 행위를 할 수 있는 컴퓨터를 만드는 것이다(교육부·한국과학창의재단, 2021a). 2015개정 교육과정에서는 창의융합형 인재를 길러내고자 하며, 창의융합 ... 수단이 되었다. AI디지털 교과서가 2025년 3월 도입 예정이라고 한다.3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

달성을 위해 필요한 인재를 육성하는 전반적인 과정을 포함한다. 이는 개인의 직업 만족도와 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직의 생산성과 혁신 능력을 향상시키는 데 중요 ... 적으로 업데이트하고, 이를 통해 조직 전체의 성과와 생산성을 향상시킬 수 있다.또한, 인적자원개발은 조직 내의 인재 유치와 유지에 중요한 역할을 한다. 조직이 구성원에게 지속적인 ... 교육과 훈련 기회를 제공함으로써, 구성원은 자신의 경력과 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 가지게 된다. 이는 구성원의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높여, 조직의 인재 유출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

라고 정의하고 있다. 즉 현재 및 미래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력수요, 이에 대한 조직 내외 공급 상황을 예측하여 인적자원을 조절하는 과정이다. 이러한 인적자원관리 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 ... 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

을 갖춘 인재를 확보하게 되므로 경력개발 프로그램이 조직에 필요하다고 볼 수 있다. 또한, 장기적 인재 육성을 통해 사원이었던 조직원이 관리자의 역량을 가질 수 있으며 전문 인력 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상 ... 시키고프로그램을 도입하는 또 다른 이유는 체계적 프로그램과 시스템을 통해 조직원이 관리 받고 있다는 것을 느끼게 되면 조직전체에 미래지행적인 분위기가 형성되어 긍정적 기업문화가 정립

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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창의성에 대해 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

원리이미 오래전부터 미래의 인재상에 ‘창의성’이라는 단어는 항상 포함이 되었다. 다양한 기업들의 구인구직 공고문을 찾아보니‘창의 융합형, 자기 주도적인 창의성을 지닌 자, 바른 인성 ... 을 갖춘 창의 융합형 등 ‘창의적인’ 인재를 모집한다는 내용이 대부분이었다. 기존의 교육은 사람들을 특정 분야의 전문가로 키워내는 방향으로 이루어졌다면, 이제는 다양한 분야에 관심 ... 을 두고 그 지식이 약간 얕더라도 두루두루 섭렵한 융합형 인재를 선호하게 된 것이다. 그리하여 기존의 시스템에 혁신을 불러일으키고, 새로운 세상을 주도할 수 있도록 하는 창의적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 시키는 시행령이 국무회의에서 심의 의결되었다. ‘이주호 사회부총리 겸 교육부 장관’은 “지난 정부가 전문 인재 양성을 위해 국제고와 외고를 다양하고 창의적인 교육을 운영하도록 하는 자율 ... 이라 볼 수 있다. 우선 이러한 학교 유형은 사회화 기능을 수행하는데, 특히 특수 사회화 측면에서 보면 이러한 학교들은 세계적 경쟁력을 갖출 수 있는 인재를 양성하고 특정한 분야

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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와카스아메드의 폴리매스를 읽고 나서

기도 하는 상황을 목도하고 있다.전혀 관계없어 보이는 지식들이 하나 하나 연결되어 놀라운 새로운 지식을 창조해 내기도 하는 그야말로 변화무쌍한 세상이다.미래의 가장 적합한 인재상은 폴리매스라고 저자는 주장한다. ... 모든 인간은 다양한 잠재력을 타고 난다. 역사상 가장 뛰어난 성과를 올리며 세상에 영향력을 미친 이들은 모두 이 사실을 알고 있었다. 그러면 어째서 부모나 학교, 고용주들은 우리 ... 우물만 파는 시대는 지나갔다고 전문가는 이야기 한다. 이미 전문가들의 전유물이라 할 수 있었던 전문지식이 넘쳐나는 지식의 홍수시대에 살고 있으며, 기존의 지식이 한순간에 쓸모없어 지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2023.06.10

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A+ 서평 벤 호로위츠의 최강의 조직을 읽고 나서

. 우리는 주로 라고 이야기 하는 이 문화는 쉽게 이야기 하면 회사의 가훈(家訓)과 같은 것이다.기업문화는 쉽게 말해 해당 기업의 특성을 나타내는 동시에 그 기업의 미래 가능 ... 를 만들어야 한다. 또한 문화의방향이 정해지게 되면 세부적인 사항까지 자세하게 기록해 두어야 한다고 저자는강조한다.더불어 세부적인 인재상을 구축해야 한다고 저자는 강조한다. 회사가 바라 ... 는 인재상과 그 인재가 실천해야 하는 덕목을 명확하게 규정해야 한다고 저자는 역설한다.아마존의 바 레이저 제도는 이를 효율적으로 실행하는 수단으로도 유명하다.바 레이저는 '아마존

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.11.28

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

다. 따라서 인사평가의 중요성을 인식하는 기업이 더욱 발전할 것이다. 이러한 문제를 연구하는 이유는 미래시대가 인적자원 시대이기 때문이다. 기업의 생존은 기업이 인적 자원을 어떻게 ... 하고 성장하며, 따라서 기업 자체가 인적자원을 통해 발전하는 것이다. 단순히 회사에 맞는 인재를 평가하는 것이 아니라 앞으로 이러한 인재의 성장을 위해 노력하는 방향으로 인사평가 ... ) 개인적인 견해 3. 결론 1. 서론 연공주의란 예로부터 전해 내려오는 회사 연수와 전통적인 사고방식, 정신적 가치 기준에 비례해 실력이 향상된다는 생각에 따라 임금을 지급하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

목표로, 어떤 방법을 사용하여 이룰 것인가에 대한 방법을 구상하고 있다. 하지만 기업의 인재관리처럼 내부 상황만큼이나 외부의 환경은 매년 바뀌고 또 사건들이 증가되고 있다. 대표 ... 적으로 전 세계가 직면해 있는 코로나 바이러스처럼 말이다. 이러한 내, 외부 사건들로 인해 각 기업들은 재택근무, 유연 근무제를 도입하여 인재 관리를 유동적으로, 업무에 대한 적극 ... 적인 해결 방안으로 고려하곤 한다.하지만 기업의 비상상황에 있어 항상 중점적으로 거론되는 것이 바로 인재에 대한 평가이자 그 관리법이라 생각되는 바이다.우리는 흔히 입사 하기 전 좋

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학 “4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 를 기술하세요. 이름: Ⅰ. 서론 인적 자원의 수행 능력은 기업의 성과 도출에 직접적인 영향을 미친다. 급변하는 현대 사회의 경쟁 환경 속 변화에 유연히 대응할 수 있는 인재 선발 ... 의 문화에 따라 각기 다른 중요성을 지닌다. 기업은 기업에 부합하는 가치를 토대로 선발요소를 설정해야 할 것이며, 취업희망자는 적합한 인재가 되기 위한 내재적, 외재적 요소를 단련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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'파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

는 인재 언제 어디서 누구와 함께하든 아름다운 소리를 낼 수 있는 사람 전문적인 인재 자신만의 우물을 파되 물줄기를 다양한 곳으로 뻗어 균형 있는 시각으로 자신만의 전문역량을 만드 ... 는 사람 도전 , 혁신 변화를 주도하는 진취적인 인재 타인보다 더 멀고 넓은 세상을 바라보며 뛰고 끊임없이 허물을 벗어 새로워지는 발전적인 사람3 인재채용 2) 직무소개 _ 호텔 ... 하게 통보하며 게이밍 규정 및 절차위반 사항을 적발 , 보고3 인재채용 3) 복리후생 휴무 / 기념일 주 5 일근무 , 연차 , 보건휴가 , 경조휴가 , 창립일휴무 4 대보험 국민연금

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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[레포트] 교육신화(제2부 5.한번쯤 실패를 경험하는 것은 좋은 일이다.)

아니는 선생님과 아이들 앞에서 무한했을 것이고, 아마 수학에 대한 좋지 못한 기억을 갖게 될 것이 틀림이 없을 것입니다. 단순한 상황으로 보이지만 아마 이 아이의 미래를 생각 ... 감이 올라갔을 것입니다. 그리고 만약 이 아이가 자존감이 높은 아이였다면 그 상황을 잘 극복하였을지도 모르겠습니다. 하지만, 아이는 미완성적인 존재이고 함부로 미래의 모습을 단정지 ... 해 봄으로써 나타나는 것일 겁니다. 실패를 두려워하여 도전하지 않는다면 결코 우리가 원하는 4차혁명시대의 인재를 길러내기는커녕 주체적이지 못한 아이로 성장할 가능성이 큽니다. 실패

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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미래사회가 요구하는 가치관과 역량

속에서 우리들은 ‘미래사회가 요구하는 가치관과 역량이 무엇인가?’와 ‘4차 산업혁명시대 교육의 방향성’에 대하여 논의가 필요하다. 한편 논의에 있어서 애플랜드(Efland ... 은 일반 역량들이 포함된다. 네 가지 키워드들은 OECD연구가 제시한 혁신 기량과 일치하거나 밀접하게 관련되어 보인다. 이 키워드들을 미래사회가 요구하는 혁신 기량과의 관련성 속 ... 에서 살펴보면 다음과 같다.첫 번째 키워드인 상상력과 창의성은 현재와 미래 세대가 당면하게 될 복잡한 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 문제들을 풀어가기 위해 모든 학생들이 갖추

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.04

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