"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,501-1,520 / 46,407건

아우디(Audi)기업분석 - 경영철학, CEO리더십, 조직도, 인재상, 조직문화, 사회적 활동

TT를, 전동식 소프트 톱을 장착한 아우디 TT로드스터를 출시하였다. 페르디난트 피에히 회장이 경영하는 동안 검증된 기술력과 미래지향적인 디자인 등으로 프리미엄 이미지를 구축 ... , 벤틀리 부문, 람보르기니 부문을 두고 있다.기업의 인재상을 설명하세요아우디의 인재상은 Top Performance(최고의 성과), Leading by Example(모범적인 인재 ... ), Active Involvement(적극적으로 참여하는 인재)이다. 자동차 산업의 치열한 경쟁 상황 속에서, 열정을 가지고 맡은 업무에 최선을 다하여 최고의 업무 수행을 이끄

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

로 꼽히는 상황이다. 특히 기업에서는 이러한 변화에 빠르게 적응하고 미래형 인재를 발굴해야 하는 상황속에서, 인재는 스스로를 끊임없이 개발하려는 노력을 기울여야 할 것이다. 이상 본론 ... 인지 구체적으로 생각하고 앞으로 미래 사회가 요구하는 직업의 방향이 무엇인지 찾아나서면서 내 인생을 개척하도록 노력해보겠다. Ⅳ. 참고문헌 4차 산업혁명과 지능정보화사회 그리고 ... 현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요. Ⅰ. 서론 현재 우리는 끊임없이 변화하는 일자리 생태

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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10년 후 경력교사로서 삶의 모습과 교직관 예상

있습니다. ‘바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재’를 양성하기 위해 초등교육과정이 구성되었습니다. 그리고 이러한 인재를 기르기 위해서 미래 사회가 요구하는 역량 개발, 인문·사회 ... 초등교사로 산다는 건10년 후, 경력교사로서 제 삶의 모습에 대해 자주는 아니지만 가끔 생각하곤 했습니다. 먼저 10년 후, 경력교사로서 제 삶의 모습을 외적인 측면에서 예상해보 ... 고 다음으로 내적인 측면에서 어떠한 교직관(점)을 가지고 교육활동에 임할지(교직을 수행할지)에 대해 서술하겠습니다.먼저 외적인 측면에서 저는 10년 동안 시골 혹은 도시 학교

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

이 높은 핵심 인재들이 이런 충성스러운 일반인들을 이끌어야 하는 세상이다. 전 직원의 상향 평준화 전략이 글로벌 경쟁 상황에서 통하지 않는다. 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영 ... 논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다.본 과제에서는 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명해 보도록 하겠다.1. 다양한 직원 ... 게 됐기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT 분석하여 다른 구단에 대한 경쟁 전략을 수립하라.

은 인재, 유능한 역할 플레이어가 혼합되어 깊이, 다재다능함, 승리 정신이 특징이다.재정적 자원: 세계에서 가장 부유한 축구 클럽 중 하나인 맨체스터 유나이티드는 상당한 재정적 자원 ... 로서의 지위를 유지하는 데 도움이 될 수 있다.젊은 인재 개발 및 육성: 맨체스터 유나이티드는 유소년 개발에 지속적으로 투자하여 미래의 스타가 될 수 있는 유망한 젊은 선수를 발굴 ... 하고 육성할 수 있다. 강력한 인재 파이프라인을 육성함으로써 클럽은 장기적인 성공을 보장하고 경쟁 우위를 유지할 수 있다.새로운 마케팅 및 스폰서십 기회 모색: 세계적으로 인정받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

라 달성하기 어렵고 도전적인 핵심 역량과 같은 무형 자원이 필요하다. 핵심 역량은 전문화된 지식 또는 기술로써 조직의 경쟁력은 이러한 핵심 역량을 개발하는 능력에 있다. 미래의 산업 ... 를 정확하게 따르는 능력6) 인성 검사지원자의 성격을 현재 조직 내 성공적인 핵심 인재의 성격과 일치시키려는 일환으로서 인성 검사를 한다. 우수한 직무 수행자의 특징적 사고와 행동 패턴, 즉 외형적 행동 저변에 존재하는 심리적인 특성을 주로 확인한다.7) 면접 진행 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차1. 서론2. 본론(1) 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

육성을 위한 글로벌 랭귀지 과정, 국외 점포 Expert OJT 등, 국민은행의 미래 성장을 위한 성장동력 확보, 지속적인 혁신을 위한 핵심분야 전문가 육성 아카데미, 국내외 ... . 참고문헌 I. 서론 : 인간과 조직생활 인간은 사회적 동물이다. 어릴 때부터 줄곧 들어 온 말이지만 그 의미를 이해한지는 오래되지 않았다. 생각해보면 태어났을 때 가족이 ... 의 규칙에 부합하게 각자 맡은 바를 수행한다. 이러한 조직을 운영하는 것을 경영이라고 한다. 인간은 개인에게 맞는 조직에 소속되어, 잘 할 수 있는 일을 맡아 수행함으로써 성취감을 올리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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디지털 기술 발달이 경제에 미치는 영향을 기술하시오.

는 영향을 잘 파악하고, 이러한 영향을 최소화하고 긍정적인 영향을 극대화할 수 있는 방향으로 발전해 나가야 한다. 이를 위해서는 기술의 발전과 함께 윤리적인 고민과 책임을 갖는 인재 ... 도 발생시켰다. 이러한 문제들은 미래에도 지속될 것이며, 우리는 이 문제들을 해결하기 위해 노력해야 한다.우리는 디지털 기술의 발전이 사회적 영향을 미치는 것을 인식해야 한다. 디지털 ... 적 대응이 이루어져야 한다. 디지털 기술을 적극적으로 활용하여 미래 산업 발전을 위한 전략적인 계획을 수립하고, 디지털 기술을 보유한 기업들은 기술적 경쟁력을 강화하고, 적극적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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커리어 관리 수업 - Reflection Paper

자동화가 필연적인 거라면 인간의 노동력이 갖는 가치가 미래에는 더 이상 존재하지 않는다고 봐도 무방하지 않을까? 이에 대한 답변은 “아니다”이다. 그러나 우리가 보편적으로 생각 ... 을 경우 AI 엔지니어나 프로그래머에게 즉시 연락을 취할 수 있도록 하는 모습이 일반적인 풍토가 될 것으로 생각된다. 다가오는 미래에는 인간의 노동력을 투입하는 것보다 기계 및 자동 ... 시대라고 하더라도 그 내부에서 인간이 해야만 하는 업종은 반드시 존재한다고 믿으며, 그러한 업종에서 필요로 하는 인재가 되기 위해서 최선을 다하고자 한다. 즉 대체불가능한 인재가 되기 위한 철저한 커리어 빌딩을 통해서 성공적인 커리어를 반드시 이룩해낼 것이다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.27

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

의 출현 인과구조적인 측면에서 갈등 정치적 (권위주의적) 경제적 사회적 갈등발생으로 인해 생기는 문제들ㅇ 비용 시간낭비 의사소통 단절로 인한 옳지 않은 결정 유능한 인재 유출 갈등 ... 권력욕구 성취동기가 높은 사람 특성 과업지향성 모험성 성취 가능성에 대한 자신감 책임감 과업수행 혹은 행동결과에 대한 지식의 중요성 미래 지향성 환경적 측면 한정된 자원 불확실

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2025.05.08

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

을 중점으로 인적자원관리 방식에 대해 관찰하고 평가하고자 한다.2. 본론1) 인적자원관리란21세기는 '인재 확보 전쟁'의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면 21세기 ... 는 두뇌전쟁 시대라고 할 수 있다. 궁극적으로 기업의 성패가 인재의 문제로 이어지는 현대사회의 기업구조에서 살아남기 위해서는 창의력, 속도, 지식이 중요하다. 그러므로 조직의 성패 ... 과 두려움은 우주 연구에 조급함을 가져왔다. 가까운 미래에 모두가 놀라운 기술 진보의 결과를 보여줘야 한다는 조급함은 인공위성을 발사할 수 있는 사람이라면 누구나 과학기술 발전에 기여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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선호하는 브랜드와 선호하지 않는 브랜드에 대하여 ( 식품기업, CJ와 롯데 )

의 가치를 창출하여 국가사회에 기여하겠다는 미션과 건강, 즐거움 그리고 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이라는 비전을 가지고 있다. 그리고 CJ의 핵심가치는 인재, 최초, 최고, 차별 ... 화의 의미를 지닌 ONLYONE, 그리고 상생이다. 내가 싫어하는 브랜드인 롯데는 사랑과 신뢰를 받는 제품을 제공하여 인류의 풍요로운 삶에 기여한다는 미션과 미래 50년 동안 ... 우리는 일상생활 속에서 다양한 브랜드를 접한다. 그 중에서도 가장 쉽게 접할 수 있는 브랜드는 CJ와 롯데라고 할 수 있다. CJ와 롯데는 각각 생활, 유통, 엔터테인먼트

리포트 | 4페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.06.04

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영유아 수학교육의 중요성에 대해 토론하시오

를 넘어서, 미래의 사회적 성공과 창의적 문제 해결 능력을 갖춘 인재로 성장하는 데 밑거름이 될 것입니다. 이러한 교육은 가정과 학교 모두에서 균형 있게 이루어져야 합니다. 부모 ... , 미래 세대가 글로벌 경쟁력을 갖추고, 창의적이고 문제 해결 능력이 뛰어난 인재로 성장하는 데 기여할 것입니다. III. 결론 영유아기의 수학교육은 아이들의 전반적인 발달에 있 ... 한 사회적 기술을 습득하게 함으로써, 미래의 사회적 관계 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 한양대학교의 연구에 따르면, 협력적 문제 해결 능력을 배운 아이들은 이후의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+] 기초글쓰기 독서비평문 과제

를 위해 끊임없이 고민하고, 반듯한 계획을 세워 미래사회를 잘 살아가기 위한 인재가 될 것이다.새로운 세상과 맞서기 위해 많은 시간과 노력이 필요하겠지만, 순간의 시간을 소중하게 여기 ... 는 나이가 되면서 하고 싶은 것도 많고,꿈과 미래에 대한 고민도 많아진다.대학은 개인의 꿈을 이뤄주기 위한 하나의 수단임이 틀림없다.그러므로 우리는 대학생활을 좀 더 충실하고 보람차 ... 으로 걸러내어 받아들이는 태도도 중요하다.그렇게 함으로써 우리는 자신의 가치관을 가다듬고 정비할 수 있다.좋은 대학을 가기 위해 공부를 해왔던 나였지만, 앞으로는 더욱 빛날 내 미래

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2021.10.05

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대한민국 교육제도

며 한국이 얼마나 불평등하고, 왜 불평등해졌는가를 다양한 각도에서 자세하게 설명하고 있다. 책의 말미에 결국은 미래의 주인인 청년세대가 이러한 상황을 바꿔야 한다고 주장하는데, 대한민국 ... 의 현실을 책임져야 하는 청년을 양성하는 것은 제대로 된“교육”에서부터 시작하는 것이 아닐까 싶다.과연 이 시대의 해결책으로 여겨지는 바람직한 미래세대로서의 청년을 만들어내는 것 ... 이다. 제도가 바뀌지 않는다면 우리나라의 학생들은 끊임없이 입시로 인해 고통 받을 것이며, 교사들 또한 사회 구조를 바꿀 수 있는 그러한 미래세대로서의 청년을 양성해내지 못할 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.07

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구 ... 가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시하고 이들을 통해 ... 있었다.다음은 평등하게 인재를 등용함으로써 개별적 배려를 실현했다. 그는 신분이나 출신이 아닌 우수한 능력을 근거로 인재를 등용했다. 그리고 대표적인 인물이 군관 나대용이다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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로베르타 골린코프, 캐시 허시 파섹의 <4차 산업혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 교육>, 미래 사회를 위한 준비는 어떻게 배우는가로 시작된다.

로베르타 골린코프?캐시 허시-파섹의 『4차 산업혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 교육』, 미래 사회를 위한 준비는 어떻게 배우는가로 시작된다.1. 책 및 지은이 소개? 지은 ... 로서 구실에 방점을 두게 되었다. 이러한 지식은 손가락 몇 번만 까딱하면 인터넷에서 금방 얻을 수 있다. 그러니 굳이 암기할 필요가 없어진 것이다.미래사회에서 지식은 빅데이터로 존재 ... 위해서는 사실을 넘어 그 사실정보를 해석하고 새로운 조합을 만들어내야만 한다.미래사회는 누구든 창의적인 생각을 하고 혁신가가 되어야 한다. 이미 오늘날 수많은 일자리가 인공지능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.30

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국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

을 통해 큰 규모의 전자제품을 판매하였다. 이런 방식의 판매를 통해 글로벌 시장을 개척하고 육성하여 미래의 투자 바탕을 조성하는 것이다.이와 더불어 직원을 채용할 때 출신에 상관없이 ... 을 수집하였다. 또 직원 채용에서 자국의 경영 방식과 더불어 학연과 지연이 아닌 업무에 적합한 인재를 육성하려 하였고, 이 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 후원을 아끼지 않았다.이런 ... 이다. 특히 인재의 현지화를 중요시했는데, 인적 자원의 현지화를 가장 근본적인 현지화 전략이라 보았다. 즉 외국인 관리인을 현지 인재로 대체하는 것이 아닌 관리인력의 현지와의 더불

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.12

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

과 거리가 먼 것은? 답: 다른 사람에 대한 모방 10. 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은? 답: PPC 11. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소 ... 은? 답: 자격증 보유 10. 중소기업의 특징이 아닌 것은? 답: 체계적이고 기계적인 조직이다. 11. 업종별 핵심 인재상 중 틀린 것을 고르시오 답: 이동통신업: 명확한 목표의식 ... 감과 성실성을 보여주는 것이 가장 중요하다. ④ 면접은 30분 싸움이 아니고 대학생활 4년간의 싸움이다. 2. 사회에서 성공할 수 있는 요인으로 다음과 같은 말을 언급한 적이 있

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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유아교육론 유아의 놀이주제 한 가지를 정하고, 실내 환경구성 방안에 대해 기술하시오

적으로 본 연구는 유아기 창의성 발달이 미래 인재 양성의 핵심임을 강조합니다. 창의성은 단순한 능력이 아니라 복합적이고 역동적인 잠재력으로, 체계적이고 지속적인 교육적 지원을 통해 ... 꽃피울 수 있습니다. 미래 사회의 도전에 대응할 수 있는 혁신적이고 유연한 인재 양성을 위해 유아교육의 근본적인 혁신이 요구됩니다.참고문헌1. 김영미. (2019). 유아 창의 ... 는 창의적 학습 환경 조성이 절실히 요구됩니다. 특히 급변하는 미래 사회에서는 암기 중심의 학습보다 창의적 사고와 문제 해결 능력이 더욱 중요해질 것입니다. 향후 연구 방향으로는 첫째

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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