"1차신규직원"의 검색결과 입니다.

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"1차신규직원" 검색결과 141-160 / 13,434건

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간호사의 활동분야 조사 및 진로 탐색 보고서(감염전문관리간호사, 법의간호사)

을 보관하도록 하고 관리대책을 실시한다. 감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련하고 의료진 및 병원직원을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.2) 병원 감염 교육신규직원을 대상 ... 으로 실시하며, 인턴 오리엔테이션, 간호사를 포함한 신규직원 감염관리교육, 전문간호과정내의 감염관리 교육, 보조원 청소원을 대상으로 한 현장교육을 실시합니다. 감염관리가 시행되고 있 ... , 정신, 중환자, 종양, 호스피스, 이렇게 총 13가지 분야로 구성되어 있다.서류심사, 1차, 2차 시험 과정을 걸쳐야 하며, 1차 합격자만이 2차 시험도 볼 수 있으며, 최종

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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간호조직문화의 문제점 및 대안마련

간호조직문화 분석 및 대안마련학번,이름과목담당교수제출일목 차1. 서론 ----------------------------------- p2~3(1) 조직문화의 개념(2) 간호조직 ... 때문이다.이로 인해 실제로 신규간호사들이 수용할 수 있는 과업적이고 진취적인 방안이 필요하다. 그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램 ... 문화의 유형2. 본론 ----------------------------------- p3~10(1) 간호조직문화의 문제점(2) 해결방안(3) 간호조직문화 개선을 위한 프로그램3

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

은 훈련 기간이 평균 1년, 호주는 간호사 면허를 받고 1년간의 임상 적응 기간을 제공한다.신규간호사가 조직에 적응하는 데 어려움을 겪는 요인 중 주된 이유는 조직 내 지지체계 부족 ... 간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

선발기준 : 현재 병동에서의 3년 이상의 근무경력을 가진 일반간호사 - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 ... , 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 활력을 불어넣어 주는 역할을 담당할 수도 있다.2 ... ) 선발(selection)•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표- 서류전형 : 기존에 공지하였던 자격기준에 따라 적합자 선발

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

으로 바꿈. 크린싱하는 분이 따로 계심, 부서별로 나누어 체계적으로 조직되어있음.3. 인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함 ... 한다. 평가대상은 본인, 1차, 2차를 나누어서 평가하고 점수는 매우잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함 0점으로 나누어 준다.: 신규간호사는 학습 ... 을 원된 자⑨윤리적으로나 도덕적으로 용납하기 어려운 자: 직원의 신규채용은 신문 또는 본원 게시판에 공고한다.①고사는 필기고사, 면접고사 및 신체검사로 구분하여 실시하며 필요에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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A+ 간호관리 케이스

→ 2024 예비간호사 임상역량향상과정· 모집대상: 간호대학 3학년 2학기 재학생 (2025년 졸업 예정자)· 지원분야: 내·외과 병동, 중환자실, 응급실· 1일차: 간호부 홍보 동영상 ... 자와 피평정자는 평정일람표에 의한다.■ 평정 적용범위1) 일반직원에 한하여 적용2) 임시직 및 촉탁직원에 대하여는 필요한 경우에 한하여 적용3) 제외 대상- 휴직, 직위해제 및 기타 ... 사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

- 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 선호 인력 1~3 년 미만 경력직 (38.2% ... ) 2022-03-20 교육의 봄 6 차 포럼 - 황의택 11. 중소기업 인력채용 실태 1 중소기업 현황과 인력 채용의 어려움 중소기업 인력 규모 한국 전체 산업체 수의 99%(62 만 ... 63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 직원을 채용하지 못해 인력부족” 연봉이 낮아서 업무 강도가 높아서 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉 ... . 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야 ... 기간에 빠른 성장을 보일 줄 누구나 쉽게 예측하지 못했을 것이다. 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 기업에서 4차 산업혁명의 발전된 기술에 적응할 수 있는 뛰어난

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

실버유치원 사업계획서 2022년 8월 ~ 12월 OOOOOOOO 센터 목 차 1. 사업개요 1-1. 사업명 1-2. 사업목표 1-3. 사업내용 1-4. 사업일정 2. 기관현황 2 ... 치매위험군 - 기타 요양 등급에서 제외된 차상위계층 등 1-2. 사업목표 ? 독거노인, 치매 위험군, 요양 등급에 제외된 차상위계층 등 댐 주변 지역 취약계층을 대상으로 건강증진 ... 을 준수 한다. 1. 서비스 대상자 기준을 확인하여 기준에 적합한 대상자를 모집한다. -독거노인, 경증 치매위험군, 요양 등급에서 제외된 차상위 계층 등 댐주변 취약계층- 2

리포트 | 21페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2025.03.10

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기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료

거 다 보고 생체리듬도 깨지면서 받는 돈이 너무 적다고 생각한다.IV. 신규, 4년차 간호사 비교하며 느낀 점1. 신규간호사는 이론위주, 4년차 간호사는 경험위주- 인터뷰를 진행 ... 간호학개론 과제- 신규간호사, 4년차 간호사 인터뷰 -간호학과 A반김ㅇㅇI. 서론- 간호사 인터뷰는 내가 아직 학생이므로 경험해보지 못한 간호사의 실무를 미리 파악하고,준비를 할 ... 수 있다는 점에서 매우 중요하다고 생각한다. 이 중요성을 인지하고,신규간호사와 연차가 있는 간호사 간에 생각과 마음가짐, 업무에 대해 차이가 있다고생각이 들어 신규간호사와 4년차

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론2 ... 를 도출할 수 있다는 공정한 평가를 위한 과정이다. 비단 직원뿐만 아니라 기업 측에서도 이를 위한 노력을 할 필요가 있다. 신규 인원을 채용한다는 가정 하에 몇 명이 지원했으며, 그 ... 면 아무리 정성적 특성이 강한 업무라도 어지간한 성과 측정을 할 수 있고, 타 부서와의 비교도 가능하다.”고 말했다. 또, 삼양사는 입사 6년차 이후부터는 직원의 업무와 다른 이질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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질향상 논문 정리

의 간호사 교육부분에서 1차와 2차로 나누어 신규간호인력 증가로 투약오류에 대한 잠재적 위험을 감소시키기 위해 자주 접할 수 있는 약물에 대해서도 교육했다는 점에서 좋았다.2) 낙상예방 ... 활동 후 2차 설문조사 결과 환자안전사건에 대한 직원들의 지식 및 인식도 상승과 근접오류 보고 여부 질문에서‘보고한다’응답이 1차 조사 대비 17% 증가, 12개월 동안 보고한 근접 ... 이루어지지 않는다 답함2) 간호사 교육(2회)- 1차 교육: 투약 안전관리, 약물관리, 투약의 중요성 및 약물 투여시 고려사항, 투약 사고 유형별 예방책에 대해 교육함- 2차 교육: 고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

주제 : 1. 개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오.2. 5-10년 후의 기업환경을 예측하고 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리의 전개방안을 설명하시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요성2) 한국도로공사 개발관리 사례2. 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리 전개방안Ⅲ ... 도록 하겠다. 이후 4차산업혁명 시대에서 필요한 인적자원관리 전개 방안에 대해서 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

아 대부분의 병동에서는 고연차와 신규간호사의 조합으로 업무가 구성되면서 업무 부담이 과도해지고 있습니다. 이로 인해 고연차 간호사가 업무를 과중하게 수행하거나, 미처 완료되지 못한 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 을 초래합니다. 이는 간호 인력 부족을 야기하며 업무 부담을 증가시켜 신규 간호사의 비율을 높이고 간호서비스의 질적 저하를 초래하며, 간호사가 제공하는 서비스의 품질을 저하시키고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

과목명 : 경영정보시스템주제 : 고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.(10차시 학습관련)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고객관계관리 정의2 ... 으로 영업데이터를 한눈에 확인함으로 직원 능력평가를 포함한 보완작업, 접객서비스의 수준을 높일 수 있다..CRM 기반의 헤어짱 시스템은 1만2천여 미용실이 사용함으로 최적화된 기능 및 ... 화의 중요성이 더욱 높아지게 되는 것이 특징이다. 이러한 시장에서 많은 고객에 이 상품을 이미 사용함에 따라 신규고객 획득보다 기존 고객의 유지가 중요 이슈로 떠올랐고 이러한 영업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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주야간보호센터 사업계획서_2026년 사업계획서_신규 기관 적극활용_정기평가 세부항목 모두 적용_최우수 기관 자료

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml사 업 계 획 서(2026년)OO주야간보호센터 (인)목 차Ⅰ. 기관 개요Ⅱ. 기관운영 분야1. 시설 및 ... 서비스Ⅳ. 직원관리 분야1. 직원교육 및 역량강화2. 직원복지제도 운영3. 직원회의 및 소통체계 운영Ⅴ. 종합 예산 및 추진 일정Ⅵ. 기대 효과Ⅰ. 기관 개요①기관명 : OO주 ... 하고 쾌적한 환경을 조성하여 이용자 및 직원의 건강과 안전을 확보한다.②사업내용 :·정기 소독(연 4회), 소방·전기·가스 점검 월 1회·비상대피훈련 연 2회 실시, CCTV 관리

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| 리포트 | 7페이지 | 7,800원 (10%↓) 7020원 | 등록일 2025.11.08

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

는 기업의 위기 상황에서도 안정적인 수요를 유지할 수 있게 하며, 소비자들의 긍정적인 입소문을 유도하여 신규 고객 확보에도 기여한다.직원 만족도 및 참여도 향상기업의 사회공헌활동 ... 《 자원봉사론 》주제 : 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오- 목 차 –Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌 활동이란2. 기업의 사회공헌활동이 주는 유익3. 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

현대 조직이 직면한 인적자원 과제를 해결하고, 더욱 공정하고 효과적인 인사 시스템 구축에 기여할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 원리연공주의는 근무 연수가 긴 직원을 우대 ... 한 단점도 있습니다.① 조직 내 서열 문화를 강화시켜 직원 간의 경쟁을 저해할 수 있습니다.② 연령이나 근속 연수에 따른 차별적인 요소가 작용하여, 젊은 직원이나 신규 직원이 소외 ... ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

야 한다. 적절한 복지와 업적에 따른 보상시스템 그리고 자율성이 있다면 직원들은 최고의 결과를 낼 수 있을 것 생각한다.그리고 경영자는 인재육성과 신규사업에도 신경을 써야하 ... 는데, 직원들에게 보상으로 인한 적절한 동기부여로 함께 고민하고 성장하며 인재육성은 물론 신규사업 아이디어 또한 같이 생각해 볼 수 있게 된다. 경영자에게 필요한 역할 오늘날 기업활동에 있 ... 경영학개론 주제 : 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. 1.서론 기업은 영리를 얻기 위해서 생산 및 판매를 행하는 조직을 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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병원경영학 ) 현재 병원재정의 어려운 상황에 대해 병원 경영 개선을 위한 합리적인 마케팅 전략을 계획하시오

마케팅 전략“을 계획하시오목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현재 국내 병원계는 높은 고정비, 진료수가의 제한, 인력난, 환자 감소 등의 복합적인 요인 ... 영상을 유튜브에 올려 영상 조회수가 1만 회 가량 기록했고, 조회수와 댓글들을 보았을 때, 이후 관련 증상을 가진 신규 환자들이 해당 의사의 병원에 유입되었을 것으로 예상 ... 성, 그리고 직원의 친절도를 높이는 것이 중요하다. 실제로 환자가 느끼는 병원 만족도는 의사의 실력 못지않게 응대 태도나 환경적 요인에 크게 영향을 받는다. 환자 이탈률을 줄이기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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