"1차신규직원"의 검색결과 입니다.

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"1차신규직원" 검색결과 41-60 / 13,426건

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

하면서 일하는 방식, 소통방법 등 변화 기대- 동일 직급 직원 간 연령 차가 많아 세대 간 가치관의 차이로 소통이 단절되고 서로에 대한 이해 부족으로 갈등 심화- 신규 직원에 대한 ... 을 위한 예산 지원이나 1/n 문화 확산 필요신규직원들은 업무 분장 시 불공평하다는 불만 지속서로 다른 세대임을 이해할 수 있도록 돕기 위한 교육 필요한마음 소통과정 만족도 높 ... 조직갈등 사례분석밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안Ⅰ. 밀레니얼 세대 조직갈등 현황○ (밀레니얼세대 급증) 기존 직원들과 성장 배경, 가치관이 다른 신규 직원들의 비중이 급증

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

하는 간호사가교육을 대행할 수 있다.3.교육시기1차시기:입사하여 1주를 1차시기로 지정한다.이시기는 프리셉터와 신규 간호사가 중복 근무 기간으로 다른 어떤 schedule 에 속하지 ... 와 night근무를 하게 됨으로써 모 든 교육을 마치는 시기다.4.교육 방법1차시기 동안 프리셉터와 신규간호사는 8am~5pm으로 근무형태를 정 한다.프리셉터는 check list를 이용 ... 프리셉터는 교육자의 신규 간호사일지를 수간호사에게 제출한다. 3차시기가 모두 끝난 후 프리셉터는 수간호사에게 평가지를 제출하여 보고하고 교육의 보완부분을 의논한다.1주2주3주근무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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감염관리실_감염관리 위원회 관련 서식(회의 공지,회의록,서명부,회람)_병원

4Ⅲ. 감염관리 위원회 회의 결과 회람 6건강한 봄날! 모두에게 !병원 로고0000 0 병원수신내부결재(경유)제목0000년 00차 정기 감염관리 위원회 개최 공지1. 관련근거의료법 ... ％상반기0.00％(달성)가. 0000년 상반기 관리 지표 결과보고교육 대상자교육방법교육 시기인원전직원 교육온라인/ 전달교육3월 / 7월000명신규직원 교육대면교육매월00명미화부 ... ! 모두에게 !병원 로고0000 0 병원수신각 부서(경유)제목0000년 00차 정기 감염관리 위원회 결과 회람’00년 제0차『감염관리 위원회 회의』결과를 회람합니다.1. 0000년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유

퇴직자의 연령대는 1982년생부터 시작하는 40대 초반의 고액 연봉자이기 때문에 희망퇴직자 1명의 연봉이 신규 은행 직원 2~3인 수준이어서 예산상의 이유도 있는 것으로 드러났 ... REPORT은행들이 대량 희망퇴직 후 대규모 인력채용하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 온라인 금융이 확산 ... 하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 온라인 금융이 확산되면서 점포 수가 감소했기 때문올해 한국의 5대 시중은행은 2500명 이상의 직원을 희망퇴직 시켰다.은행들은 대량 희망

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 12.42%를 차지했다. 전체 이직한 간호사 2535명 중 1~3년차 저연차 간호 ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ ... 률은 15.55%였다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다.이직한 간호사 중 1년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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2.4 부동산 대책의 내용과 문제점에 대해 토론하고 최근 발생한 LH 직원들의 투기문제와 투기근절 방안에 대해 토론합니다

2.4 부동산 대책의 내용과 문제점에 대해 토론하고 최근 발생한 LH 직원들의 투기문제와 투기근절 방안에 대해 토론합니다.-목 차-1. 2.4 부동산 대책의 내용과 문제점에 대해 ... 토론2. 최근 발생한 LH 직원들의 투기문제와 투기근절 방안에 대해 토론2.4 부동산 대책의 내용과 문제점에 대해 토론하고 최근 발생한 LH 직원들의 투기문제와 투기근절 방안 ... 에 대해 토론합니다.1. 2.4 부동산 대책의 내용과 문제점에 대해 토론가. 2.4 부동산 대책의 주요 내용지난 2021년 2월 4일 문재인 정부에서는 83만 가구를 부동산 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.04

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

님은 아침에 차와 빵, 또는 과일을 먹으며 실습학생, 간호사들과 담소를 나누며 하루를 시작하였다. 마침 신규 간호사 선생님이 처음 출근하는 날이었는데 프리셉터 선생님뿐만 아니라 다른 ... - 무엇보다 부하직원의 발전과 복지, 안녕에 큰 신경을 써주시는 모습에서 다른 리더와는 다른 느낌을 받았다. 특히 신규간호사를 잘 대해주시는 모습을 보고서는 내가 나중에 병원 ... 리더십 사례분석 보고서1.임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형을 분석하여 제시한다.(사례1)○○병동에서 실습하면서 관찰한 수간호사 선생님의 모습이다. 해당 수간호사 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호사 태움과 윤리적 딜레마

그렇게 퇴사할 줄 알았다지만 난 그 후로도 1년을 버텼다. 그렇게 1년이 지나고 돌이켜보니 내 밑으로 수 많은 직원들이 입사와 퇴사를 반복하였고, 내 위에 있던 선임들은 전부 퇴사 ... 하여 내가 팀장이 되어있었다. 후임이 한 명씩 들어올 때마다 내가 첫날 겪었던 것처럼 아무런 배움 없이 힘든 시간을 보내게 하지 않으리라 다짐하고 하나하나 꼼꼼하게 가르쳐주고 신규직원 ... 로 지친 신규직원들은 하나둘씩 퇴사하였다. 그렇게 50명이 넘는 사람들이 오고 간 뒤, 나 역시 지칠 대로 지쳐있었다. 그 후로는 어느 신규직원이 들어옴에도 ‘아, 열심히 가르쳐봤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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급여제공지침교육10개 및 기타지침2개_2026년 장기요양기관 재가급여 평가매뉴얼 4번 완벽 대비_주간보호센터 최우수자료_정기평가 미리 대비하세요

재발 방지 조치? 비밀 보장과 2차 피해 방지4) 현장 적용 예시? 사례 1: 남성 어르신이 직원에게 신체 접촉을 시도 → 직원은 즉시 상황 중단 후 관리자 보고, 기관은 해당 ... , 프로그램 참여 기록, 행동 관찰 기록 작성? 보호자 상담 내용 기록7) 교육 및 점검? 신규 직원: 치매 관리 기본 교육 입사 1개월 내 필수? 전 직원: 연 2회 치매 예방·관리 ... ) 교육 및 점검? 신규 직원: 입사 1개월 내 인권교육? 전 직원: 연 1회 이상 인권·학대 예방 교육? 사례 회의: 월 1회 이상 진행8) 현장 적용 사례? 사례: 어르신이 학대

리포트 | 11페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2025.09.17

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

1) 양진호 사건2018년 10월 웹하드 업체인 위디스크 실소유주 양진호 회장의 직원 폭행 영상이 언론에 공개되었다. 동영상에서 피해자는 양진호 회장에게 무차별로 폭행을 당했 ... 희롱 등이 있었다.2. 직장갑질의 원인1) 열악한 근무환경앞서 살펴본 직장갑질의 사례 중 ‘태움’은 열악한 근무환경과 밀접한 관련을 맺고 있다. 신규 간호사는 병원 업무에 필요 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 세상읽기와 논술학 번 :성 명 :연 락 처

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

한 사례를 확인하여 간호사의 임상 현장 적응을 돕고 업무수행 능력 향상과 이직 의도를 감소시키는 방향에 대해 생각해 봅시다. (1) 사례 사례 병동에 입사 한지 6개월 차인 A 간호사 ... 는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... 도 Evening 근무 간호사인 경력 4년 차의 선배에게 인계를 주는 과정에 실수를 발견한 선배 간호사에게 혼나고 있다. 선배 간호사는 병동 복도에서 A 간호사에게 “도대체 머리는 왜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

장기요양기관 평가 대비직원 교육 자료1신규직원 교육1. 신규직원 교육 언제 받았는지? 처음출근한 당일과 그 다음날(2일)2. 신규직원 교육 누구에게 교육받았는지?- 인사, 복무 ... 지침 교육○ 언제 교육 받았나요?- 신규직원 입사 당일부터 2일 교육(신규입사자교육)- 신규직원 외 휴넷 온라인교육을 통해 교육(교육명 : OO요양원 직무기본, 필수교육패키지 ... 센터장, 내부직원): 찾아가는 노인학대 예방교육 진행(월1회, 요양전담 주임)○ 노인의 권리 : 시설정보에 접근성 보장, 스스로 결정, 안락하고 안전한 생활환경 제공, 존엄

노하우 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

결정이 이루어진다는 특징이 있다. 반면 생산직 근로자들의 인사결정은 노조와 같은 기구를 통해 이루어진다는 특징이 있다.-일본은 면접을 통해 신규 직원을 채용하는 것이 일반적이 ... 다. 일본에서는 신규 직원 채용에 있어 이루어지는 필기시험이 고용차별 여지가 있다는 판례가 있었으며, 이 때문에 신규 직원 채용을 위한 필기시험은 사실상 법적으로 금지된 것이다. 인사결정 ... 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론가. 이력서가 아닌 조직구성원의 대인관계 능력을 면밀히 살펴야 한다.아직까지 우리나라 일부 기업은 구직자들이 낸 이력서를 바탕으로 신규 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

합니다.1. 0000년 상반기 직원 간호 교육 보고교육 대상자교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명지표명목표결과간호 ... 4Ⅲ. 간호교육 위원회 회의 결과 회람 6건강한 봄날! 모두에게 !병원 로고0000 0 병원수신내부결재(경유)제목0000년 00차 정기 간호교육 위원회 개최 공지1. 관련근거의료법 ... 교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명가. 상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.1. 서론2. 본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책3. 결론4. 참고문헌서론4차 산업 혁명의 발전 ... 대책에 대해 설명하려고 한다.본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책인적자원 부족에 대한 관리는 기업에게 있어 필연적인 요소이다. 4차 산업에 따른 기술의 발전은 그에 따른 인적자원 ... 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

필요한 인력을 사전에 파악하고, 기존 직원의 재교육을 통해 필요한 기술을 습득하도록 유도하는 전략을 실행하고 있다. 이러한 접근 방식 덕분에 IBM은 신규 채용을 최소화하면서도 필요 ... , 신규 사업 영역 확장 시 외부 전문가를 영입하는 대신, 기존 직원들의 역량을 강화하여 적재적소에 배치함으로써 조직 내 지식과 기술이 지속적으로 축적되도록 하고 있다.(3) 유연 ... 이 필요하다. 기업이 내부 인력을 효과적으로 재배치하면 신규 채용 부담을 줄일 수 있을 뿐만 아니라, 직원들이 다양한 프로젝트를 경험하며 성장할 수 있는 기회를 제공할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

한 차별화 및 사업부서별 인사권 강화가 요구된다.2. 인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩신규 직원 채용, 교육 및 장비 제공은 투자이며, 신규 직원은 업무 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... 에 어느 정도 속도가 붙을 때까지 투자 비용을 회수할 수 없다. 인적 자원 관리는 교육 프로세스를 개선하고 간소화하기 때문에 신규 직원은 생산성을 발휘하는 데 필요한 스킬 및 정책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

4. 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? 간호(학)과 졸업예정자(2021년 8월 또는 2022년 2월)또는 기졸업자로서 공인영어성 ... 해주육체적으로 힘들어함.3. 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사 ... 가 많았다. 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 신규간호사의 고충은 업무 미숙함으로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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마케팅 관련 전화 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오

마케팅 관련 전화 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 마케팅 설문조사2) 마케팅 관련 전화 ... 를 구매하고 이용하는 고객에게 남겨진 데이터를 이용해 1차 모바일로 설문 링크를 보낸다. 다음 설문 내용을 참고하여 통계 시 제품 만족도, 개선점 등 항목을 통해 2차 조사 대상자 ... 를 선정하고 전화를 건다. 선정된 사람은 구입에 불충분하거나 불충분했던 부분에 대한 조사를 바탕으로 전화를 건다. 구체적인 내용과 민원을 접수하고. 또는 1차 서비스를 받은 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

에 관한 숙제도 많이 내주어 신규쌤은 자지도 못하고 일에만 지쳐있었다.3) 1-9.사교형(인간관계형)인간관계가 과업보다 우선된다고 생각하는 유형이다.H병원 간호사 선생님들은 일 ... 는 리더십이다. 즉 리더는 구성원의 성숙도에 알맞은 리더십을 발휘해야 한다는 이론이다.1) 지시형 리더십높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동을 통해 구체적으로 과업을 지시한다.3년차 ... 하고, 과업구조가 낮은 경우에 사용한다.3년차 간호사인 김선생님은 신규간호사 박선생님과 같이 이브닝 근무를 서게 되었다. 김선생님은 박선생님에게 “6시까지 약물 준비 다 해두

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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