"1차신규직원"의 검색결과 입니다.

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"1차신규직원" 검색결과 101-120 / 13,425건

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간호관리임상실습 A+ 응급실 11단계 간호관리과정

시킨다.5) 직원관리- 평일의 경우 Day, Evening, Night 근무에 숙련된 차팅간호사 1명, 액팅간호사 1명을 배치한다.- 주말 및 공휴일의 경우 환자의 수가 많을 수 있 ... 에게 알린다.2단계간호관리진단규명0. 간호관리 진단을 위한 관련 요인 파악▶ 기본간호학과 약물에 대한 지식부족과 관련된 직원역량 부족1) 개인적 차원의 관련 요인: 환자 ... 된 예측할 수 없는 업무 부담1) 개인적 차원의 관련 요인: 응급 상황을 대비하여 18G를 사용하는데 신규 간호사의 경우 어려움을 느낌: 대체로 중증도가 높은 환자들이 아니

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.15

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사회문화속 장애이야기 레포트 과제 1 장애인 지원 고용의 이해와 정책

2055명, 2076명으로 2000명대를 계속해서 유지하며 3년 연속 장애인 고용 최다 1위 기업을 유지했다. 다른 사례로 기업은행은 2019년 대비 지난해에 장애인 직원 인원을 가장 ... 많이 늘린 곳이다. 기업은행은 지난 2019년 379명에서 작년에는 454명으로 1년 사이에 75명이 늘어났다. 2018년 대비 2020년에 장애인 직원이 100명 넘게 증가 ... 안을 발의하여 1991년 1월 1일부터 시행되기 시작하였다.법의 시행 이후 47번의 개정을 거쳤는데, 이 중 두 차례의 전부 개정과, 25번의 일부개정이라는 개정 횟수는 장애인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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방문간호센터 사업계획서

등급)우리동네방문간호센터5. 사업 내용사업내용급여종류공통사업방문간호1. 기관운영 사업1) 운영위원회2) 직원회의3) 사례관리2. 재산조성 사업1) 시설장비유지사업2) 기타 예비비 ... 사업3. 직원 교육 사업1)직원교육4. 직원복지 및 포상 사업1) 직원 건강관리2) 직원복지 향상3) 고충처리5. 급여제공 및 평가 사업1) 종합적 기초사정2) 급여계획 수립 및 ... , 사직서가 수리되고 나면 곧바로 워크넷에 공고를 올려 인력을 확보하며, 대상자에 대한 인수인계를 정확히 받을 수 있도록 기존 직원과 신규 직원 간의 업무인수인계 기록장을 통하

서식 | 13페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

급여(월): 약 2,580,000원6) 채용직급: 계약직9. 간호교육1) 미션? 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립 ... 교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? 신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응 ... 을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 오리엔테이션, 전산실습, 감염 및 친절교육, 간호단위실습교육 등을 포함한 8주~10주간의 교육을 이수 후

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원

집단 감염 발생 감시수시감염관리 교육재직직원 교육연1회신규 직원 교육입사시입점업체 및 외부 위탁, 실습생 교육연간□업무 수행 평가 지표? 평가 지표표평가 영역평가 지표평가 항목평가 ... (분기보고)4회 이상(4점)4회 미만(3점)QI 행사(1회이상)실시(2점)미실시(0점)교육담당자 필수 교육이수(3점)미이수(0점)직원, 신규직원, 위탁업체10회 이상(4점)10회 ... ,000,000교육감염관리 담당자 힐수 교육연중￦ 1,000,000연수 및 학회 참석연중재직 직원 대상 교육연중신규 직원 대상 교육연중그 외 교육 (실습생, 위탁업체 등)연중감염병

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

하며, 한국 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.1. 기업 교육 훈련의 개념기업 교육 훈련은 조직의 목표와 연계하여 직원의 업무 역량을 강화하고, 직무 수행 능력 ... 및 신규 입사자를 대상으로 진행되는 초기 적응 교육? 장점ㄱ. 신규 직원이 조직 문화와 업무 환경에 빠르게 적응할 수 있음ㄴ. 기본 직무 역량을 습득하고 실무 수행 능력을 향상 ... REPORT주 제: 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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호텔재무관리실무_호텔 1곳을 선정 아래 내용을 작성하시오. 1. 호텔의 전반적인 사항2. 호텔의 시설 및 이용영상 사진3. 채용부문 내용4. 신사업화장 조사 등

가 자리잡고 있음 2. 포시즌스 호텔에 근무하는 모든 직원은 근무 6 개월 이후부터 전 세계 포시즌스에서 무료로 숙박할 수 있음 3. 신규 직원들을 위한 글로벌 시청각 자료 및 ... 비디오 제공 4. 각 부서마다 교육관이 따로 존재하여 교육이 필요한 신규 직원의 경우 , 교육관이 신규와 90 일 동안 동일한 스케줄로 근무하며 일대일 업무 교육 진행신 사업화 장 ... 호텔 재무관리 실무 HOTEL FINANACE MANAGEMENT BUSINESS목 차 전반적인 사항 시설 및 이용 사진 채용 부문 신사업화장전반적인 사항 1960-1969

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

는 것뿐만 아니라 1차 고용 시장인 대기업 정규직으로 이직을 통해서 들어가기 어려운 점도 청년들이 단기적인 취업에만 목을 맬 수밖에 없어지는 이유 중 하나이다. 장기적으로 중소기업 ... 차 미만의 직원들이 퇴사를 하고 있다. 청년 실업이 장기화가 되면서 가정의 불화로 번지는 사례도 많고 빚더미를 안게 되는 사례도 있다. 그리고 정신적으로 불안을 호소하다가 사회 ... 에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

등의 업무를 맡았던 1~3년차 주니어급의 직원으로 구성되었지만, 이들이 맡은 업무는 중차대하다고 할 수 있다. CEO 직속 팀이기 때문에 2~3주 정도 CEO에게 조직문화 관련 ... 기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양 ... 화와 까다롭게 했다. 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시

가 0명으로 줄었으며 직원만족도가 높아졌다.관리자의 역할 : 사례 속에서 수간호사는 그만 두는 신규간호사의 수가 많아져 그만 두려는 신규 간호사들과의 면담을 하여 개선할 점을 실행 ... .”라며 B차지간호사에게 보고했지만 B차치간호사는 “내가 510호 하라고 했지 512호 하라고 했어? 지금 빨리 다시 해서 알려줘요.”라며 신규간호사에게 짜증석인 목소리로 말했다.이 ... 간호 관리자에게 필요한 간호 관리 역량 제안사례별 관리자 역할과 관리역량 제시하기5C병동의 수간호사로 오늘은 신규 간호사가 채용된 병동으로 처음 오는 날이다. 작년 신입 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18

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[간호학개론] 간호전문직 이슈

직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계 ... Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안1. 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

간호지도자론 - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 리더십이라는 용어는 아주 다양하게 사용되는데 우리가 근무하는 병원에서의 리더란? 병원조직 ... 는 구성원에게 명령이나 강압적인 모습으로 비춰지기도 하고, 구성원을 위해 조직 상급자에게 앞장서서 대변을 할 수도 있는 자리이다. 관리자는 직원을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식 ... 에 대해 알아보고, 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할에 대한 4가지에 대하여 살펴본 후 적합한 사례에 대해 논의해보고자 한다. 2. 본론 1) 관리자와 리더(지도자

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

출근하는 탓해 화장실에서 졸기도 하였는데 이에 고연차 선생님께 크게 혼냈고, 다소 태움으로 보일 만큼 업무뿐만 아니라 인격적으로도 해당 신규 선생님을 혼내는 모습을 보였으며, 선생 ... 째 사례: 개별적 배려: A,B,C,D,E파트 중 가장 중증도가 높은 (sub ICU-A part)는 가장 고연차의 선생님, 신규 선생님은 비교적 중증도가 낮고 침상 수가 낮은 D ... 들의 빠른 퇴원과 여러 오류를 예방할 수 있어서 다방면에서 중요하다. 고연차 평간호사 선생님의 리더십 해당 사례 : 고배려 다른 중간 연차의 선생님과 ‘신규의 남은 업무를 도와주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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신규간호사 오리엔테이션 계획

:주제 : 신규간호사 오리엔테이션 계획▶ 신규간호사 교육은 2주동안 진행된다.▶ 모든 신규간호사들은 오리엔테이션에 참석하도록 한다.주기날짜항목내용1주차1일병원 소개- 병원 직원 소개 ... 2022학년도간호관리학실습4일차 과제학년/반/학번성 명실 습 기 간실 습 기 관담 당 교 수2022년 1학기 간호관리학실습 실습활동4학년 학번: 이름:제출일:실습기간:담당 교수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

을 직접적으로 미치고 있으며 타 직원들의 이직분위기 조성 및 유관부서, 거래처의 관계에도 악영향을 미침3신규채용 비용 및 교육투자 비용손실신규 직원 1명을 채용하기 위해 발생 ... ) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 실 액2,750만원1,873만원1,700만원1,250만원▶ 직원 이직 ... 의 성장비전 부재퇴직면담 조사에서 이직을 결심하는 1차 원인으로 “경력개발 기회의 부족”으로 꼽고 있음 퇴직자 대부분 자신의 경쟁력 향상과 역량계발이 현 직장에서 지속적 성장이 어렵

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| 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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간호단위 업무개선보고서 의료진간의 관계

도 있으니까 이제 그만 얘기하고 같이 해결방안을 찾아보도록 합시다.1시간뒤신규간호사: 선생님 ㅇㅇ환자(경력간호사 할머니) 투약 다녀오겠습니다. (예전 병실로 가려고한다.)경력간호사 ... : ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족 ... 사적인 감정이 들어간 것을 확인.3액팅 및 검체 관리에 관한 지식이 부족함.2. 본론(1) 간호관리진단순위진단명1비효과적 문제해결2불충분한 의사소통 기술3직원 역량부족(2) 대안

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

간호관리학 사례보고서#1잦은 실수와 업무미숙과 관련된 직원역량 부족주관적자료- 5년차 간호사; “이게 왜 여기 적혀있어? 이거 똑바로 적은거 맞아?”- 1년차 간호사: “아 제 ... 가 헷갈려서 바꿔적어논 것 같습니다.”- 1년차 간호사: “아.. 수정한게 왜 저장이 안되어 있지... 이거 다시 수정하고 인계드리고 가겠습니다.”- 5년차 간호사: “의식사정은 왜 ... 해야지. 더 심해지면 어떡할거야.”- 1년차 간호사: “아.. 못봤습니다. 다시 사정하고 처치해놓고 가겠습니다.”객관적 자료1년차 간호사가 근무 시간 안에 해야 할 일을 다 끝마치지 못함

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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방문요양 사업계획서 24년 08월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

지정 건강검진기관 이용?신규직원은 급여개시일 전까지 제출(신규 채용 전 1년 이내)?전염성 질병 한정 건강검진은 불인정?기관에서 필요로 하는 추가검진은 지원한다.건강 문제 발생 ... -------------------------- 23Ⅰ. 기관현황1. 기관개요기관명00재가노인복지센터기관종류노인재가복지시설(방문요양)설치장소대표 및 시설장전화/팩스핸드폰번호유형신규 ... 설치운영형태개인사업자2. 직원현황 및 조직도구 분시설장사회복지사요양보호사방문요양1명1명(수급자15명이상)15명 이상3. 기관규모 및 장비현황가.기관규모 기관규모면적용도재가노인복지

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.07

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간호관리_간호 리더십 사례 분석

, 간호 조직의 경우 신규 간호사, 책임 간호사, 수간호사 등 직원의 성숙도가 상이하다. 따라서 본 연구에서는 부하의 성숙도를 상황조절변수로 설정한 ‘허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 ... 와 블랜차드의 상황적 리더십이론에 따라 표로 정리한 것이다.부하의 성숙도직급M1 (능력과 의지가 모두 낮은 상태)학생 간호사M2 (능력은 낮으나 의지는 강한 상태)신규 간호사M3 ... 간호관리학실습간호 리더십 사례 분석교수님실습지실습기간실습번호학번성명1. 리더십 이론오늘날 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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[간호리더십]과제(공감형 리더십체험)

퇴사하게 되면서그 자리를 채우기 위해 신규로 아르바이트생을 채용할 때 점장님의 위임을 받아 점장님이비번일 때에는 제가 대신하여 1차로 이력서를 확인하고, 2차 면접을 통해 점장 ... 생(메이트)에서 매니저로 진급하여근무하며 ‘관리’와 ‘리더십’을 경험할 수 있었습니다.1) 인적자원 관리- 많은 아르바이트생이 비슷한 시기에 계약만료, 혹은 개인적 사정으로 인해 ... 었으며, 근무표 작성 후에는 점장님에게 컨펌을 통해 수정하였습니다.- 신규로 들어온 아르바이트생들에게 매장에 대해 소개하고, 해야할 직무에 대해 소개하며교육하는 담당을 하였습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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