"1차신규직원"의 검색결과 입니다.

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"1차신규직원" 검색결과 121-140 / 13,435건

2025년 감염관리 연간계획서

) 지표관리 ? ? 반기별 - 주간 라운딩 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 주 1회 - 지표관리 지표정의서 제출 ? - 지표보고서 제출 ? ? 반기별 - 직원교육 신규교육 ... 최종보고 ①1회 ②0회 3 0 손위생 교육 ①적절 ②부적절 2.5 0 손위생 모니터링 ①분기별 시행 ②미시행 2.5 0 직원교육 신규교육 ①시행 (2개월마다) ②미시행 2.5 0 ... 세요 목 차 Ⅰ. 개요 ???????????????????????????????1 Ⅱ. 감염 관리 계획 ???????????????9 Ⅲ. 사업 평가

서식 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2024.12.31

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무 ... .2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호학개론-간호사인터뷰 보고서

간호사 인터뷰학번:이름:인터뷰 대상: 8년차 간호사 (현재는 요양병원에서 근무중)1) 간호사를 선택한 이유여러가지 이유가 있겠지만, 가장 큰 이유는 '내가 가장 잘 할 수 있 ... 고, 병원 직원들과 환자의 사이를 연결하는 것'이 가장 잘 맞고 재밌었습니다.'일단 해보고 아닌 것 같으면 그때 다른 일 찾자'라고 생각하고 신규 간호사 생활을 시작했는데, 신기 ... 는 마음에 발악해보지만 결국 한계를 넘지 못한다는 것이 힘들 때가 많습니다.4) 슬럼프가 왔을 때 극복하기 위하여 한 일8년차가 되기까지 참 많은 슬럼프를 겪었습니다. 몇 번

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원능력개발1) 개념2) 목적3) 직원능력개발 과정(1) 사정(2) 전략 ... 의 선택 및 실행(3) 평가4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련5) 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의 ... 을 기초로 하여 직무수행 능력의 향상이 이루어졌는지를 확인하는 과정이다.4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련신규채용자 훈련은 적응훈련, 기초훈련으로 조직의 안내를 위해서 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

방지전국보건의료산업노동조합은 지난해 12월 18일부터 2월 14일까지 2개월간 6094명 간호사를 상대로 ‘의료기관내 갑질문화와 인권유린 실태조사’를 진행한 1차 분석 결과를 22일 ... 간호관리학Ⅱ- 간호사 근무환경 및 처우개선 대책Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성Ⅱ. 본론1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석Ⅲ. 결론1. 문제 ... 점과 개선방안Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성병원조직의 가장 핵심적인 인적자원인 간호사는 환자의 최접점에서 직접적으로 양질의 간호서비스를 제공하는 중추

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... 하여 실무 업무와 관련한 맞춤형 교육 프로그램을 활성화하여 인력을 양성하는 데 있어 지원이 필요하다.2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축불가피한 상황 ... 하였다. 설문 결과에서 50.6%의 응답률에서 4차 산업혁명이 ‘기회이자 위기’로 받아들였으며 이에 따른 대책 방안이 시급한 것으로 나타났다. 대응방안이 어려운 이유로 1위는 ‘전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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노사관계론 A+

는 무엇인가?1) 일본과 미국의 문화적인 차이로 인해 미숙하게 적용되는 경영 여건? 일본 ? 전체주의 / 미국 ? 개인주의품질관리분임조는 조직의 공동목적인 품질 향상을 위해 회사 ... 1. 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. 그 이유 ... 과 급변하는 소비자의 니즈를 빠르게 쫓아갈 수 없게 됨으로써 자연스레 판매 시장에서 뒤처지게 되어 실패의 수순을 밟게 된 것이다. 대표적인 예로 미국의 ‘월풀사’가 있다.2. 1

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

은 현대 경영환경에 비추어 연구된 변혁적리더십과 같은 최근 이론이 더욱 실효적인 것으로 생각된다.1. 서론기업은 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 구성원들이 언제 퇴직하는지에 대한 준비 ... 여 설명하시오차 례1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3.코스닥시장과 코넥스시장 ... 배치 또는 근무시간 단축으로 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 이동시켜 생산성을 높이고, 이것이 안되면 2단계에서는 신규 채용을 감소하거나 계약직 인원의 재계약을 줄이고, 임금

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에 맞춘 체계적인 대응 전략이 필요하다. 4차 산업혁명 시대를 맞은 현재 상황에서 인적자원의 부족 문제와 과잉 인력 발생 문제를 해결하기 위한 방법을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1 ... 플레이스먼트 프로그램은 단순한 구조조정 수단을 뛰어넘어 4차 산업혁명 시대에 적절한 새로운 인재 관리 전략이 될 수 있다. 2) 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 기존 직원 ... 기업은 신규 채용 부담을 줄이는 동시에 지속 가능한 인적자원 관리 전략을 실현한다. 3) 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명의 핵심 기술이 수도권을 중심으로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 ... 을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요 ... 한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2. 업무능력 향상을 위한 직무교육각 부서별 교육 요구도 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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2024년 장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)

차 이동 서비스 및 환경정리(업무종료) - ? 연간 업무일정 업무 기관업무 일정 비고 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 직원회의 ... 사업계획서 2024년 OOOOOOOO주야간보호센터 목 차 1. 사업개요 2. 사업대상 3. 사업목표 4. 사업내용 5. 사업평가 6. 사업계획 7. 세부사업 7-1 프로그램 사업 ... :30~15:30 오후 프로그램 제공 인지활동형 15:30~16:30 물리치료 및 저녁식사 준비 - 16:30~17:00 저녁식사 및 1차 이동서비스 - 17:00~18::20 2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2024.06.20

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

아에게 악영향 주는 약물 투약 금지하고, 방사선 촬영 시 멀리 떨어지게끔 배려해 주신다고 하셨다.신규 간호사 선생님의 말씀에 따르면, 수간호사 선생님께서는 신규 간호사 선생님과의 1 ... 간호관리학리더십 분석 보고서****병원 TSICU 수간호사 선생님 사례의 변혁적 리더십 적용 -과목담당 교수님팀팀원목차Ⅰ. 서론1. 이론 선택 배경(1) 변혁적 리더십 선택 배경 ... (2) 변혁적 리더십 이론 개요Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십의 하위 요인 네 가지2. 리더의 사례(시나리오) 및 분석(1) 의사결정 행위(2) 조직성과Ⅲ

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인 ... 적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.과목명: 인적자원관리이름: ㅇㅇㅇ제출일: 0000.00.00목차서론본론인적자원의 부족 또는 과잉인력 대책4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 ... 할 수 있는지 제시하고, 이를 4차 산업혁명과 연결하고 분석하고 설명하겠다.본론인적자원의 부족 또는 과잉인력 대책 제시인적자원의 부족 대책으로는 첫번째로, 창의적인 모집 방법을 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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간호관리A+_질향상활동_QI활동보고서_올바른손위생

적 모니터링 및 부서 집담회 결과)2021년 4분기 : 77.1% (손 위생 저하 요인 분석 및 신규직원 교육 강화)2022년 1분기 : 82.9% (지속적인 모니터 및 개별 피드백 강화 ... )2022년 2분기 : 93.5%[분석 결과]1. 2021년 4분기 - 손위생 수행률이 77.1%까지 감소했음2. 신규 직원 지속적 증가로 인한 피드백 미제공 가능성3. 87.5 ... 성을 다시 한 번 강조한다. 시상식을 개최하여 최우수 팀을 선정해 시상한다.? 손 위생 주제로 한 포스터 만들기? 손 위생 모니터링? 소그룹 직원들과 협동으로 손위생 UCC 제작 대회1

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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QI 활동 계획서 - 업무 효율성 증진을 위한 수납장 라벨링 개선

QI 활동 계획서OOO병원 O병동[업무 효율성 증진을 위한 수납장 라벨링 개선]과목명간호관리학 실습실습지실습 기간담당 교수학번이름목 차1. 주제 선정이유(필요성)2. 현황 파악3 ... 는 라벨마저도 가구와 비슷한 색상에 작은 서체로 쓰여있거나 햇빛에 바래서 가독성이 떨어지는 것을 볼 수 있었다. 또, 신규직원에게 병동 수납함과 간호 카트의 물품 교육 시 수납장 ... 을 하나하나 다 열어 설명해야 하는 등 시간상 효율적이지 못한 상황도 관찰되었다. 이어서 신규직원과 간호 학생이 병동 물품의 위치에 대해 숙지하는 데에 어려움이 있어 수납장을 여러

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.19

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오목차교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오I. 교육훈련의 개념II. 교육훈련의 목적과 목표1/ 산출의 양적·질적 향상 및 생산 ... 은 신규로 채용되는 구성원뿐만 아니라 재직직원에게도 적용되며 그것은 구성원들로 하여금 현재 그들이 담당하고 있는 직무의 수행수준을 증가시킬 수 있도록 한다. 구성원의 실적이 증가 ... .특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 직원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

시킬 수 있는 지속 가능경영 도입에 힘쓰고 있다. 현대자동차는 비즈니스 흐름의 선두에 서고자 임직원을 대상으로 지속가능성 내재화 교육을 마련했다. 현대자동차는 지속적으로 임직원의 학습 ... 다. 이와 연계해 4차 산업혁명, 전동화, 미래 신사업 전환기 속 노사가 공동적으로 대응하기 위하여 논의하고 있다.6. 경력개발1) 개념기업에서 종업원의 경력개발은 조직과 개인 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

? 채용품의 ? 합격자통보3) 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용1일차등록 / 교육일정 및 과정안내 / 병원장 인사말 /간호부 개요/ 병원 연혁 및 이념/ 간호부 이념 및 인력 ... 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 관리자의 직무 기술서1. 수산호사의 직무기술서1) 업무개요간호단위 간호업무의 관리자로서 재원한 환자의 적정간호와 소속 직원의 자질향상 및 물품, 환경관리 유지를 위한 제반 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

평간호사 신규1 신규2 병상 : 48병상 간호조무사 1 간호조무사 2 기사1 기사2 간호조무사 3수간호사 1명 평간호사 16명 신규간호사 2명 간호사조무사 3명 기사 2명 총 24명 ... 평간호사15 N O D D D O E 9 6 7 8 평간호사16 O O N N O D D 7 6 9 8 신규간호사1 D D O E E E O 8 8 6 8 신규간호사2 N O D ... 8 8 근무일정표 작성하기근무일정표 작성하기 × 4 월 2일 듀티표 A 팀 B 팀 C 팀 팀차지 보조인력 D 평간호사 1 평간호사5 평간호사13 +신규간호사1 평간호사 1 간호조무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

은 훈련 기간이 평균 1년, 호주는 간호사 면허를 받고 1년간의 임상 적응 기간을 제공한다.신규간호사가 조직에 적응하는 데 어려움을 겪는 요인 중 주된 이유는 조직 내 지지체계 부족 ... 간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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