"직원만족도설문지"의 검색결과 입니다.

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"직원만족도설문지" 검색결과 141-160 / 6,569건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

지이다.이 연구는 리더가 그 같은 행동을 몇 번이나 했는지 기록하는 설문지를 통해 리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하는가를 분석하기 시작한 것이다. 이 ... 처럼 이 연구에서 사용된 설문지는 1800 여 가지의 행동목록을 기초로 하여 작성된 것으로 리더행동의 여러 측면을 모두 기술하고 있고 이를 기초로 하여라고 하는 150문항 ... 으로 짜여진 설문지가 개발되었다고 볼 수 있다. 따라서 이 설문지로 하여금 교육, 군대 및 산업분야의 조직에 종사하는 100 여명의 사람들에게 응답하도록하였고 이 같은 조사결과를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지 조사론 - 설문지의 설문작성 방법의 8단계 중 제일 중요하다고 생각하는 단계를 작성해서 제출하시오.

조사나 고객 만족도 조사에서는 객관식 질문이 많이 사용되며, 직원 만족도 조사에서는 주관식 질문이 많이 사용됩니다.또한, 설문유용합니다. 단, 수기 작성 방법은 데이터 입력 과정 ... . 예를 들어, 제품 만족도 조사를 실시한다면 설문지의 질문 내용은 제품의 사용 경험, 제품의 특징, 제품 가격 등과 관련된 내용을 포함해야 합니다.- 대상 설정설문지를 작성하기 전 ... 사회복지 조사론 - 설문지의 설문작성 방법의 8단계 중 제일 중요하다고 생각하는 단계를 작성해서 제출하시오.I. 서론본 레포트는 설문지 작성 방법의 8단계 중에서 가장 중요

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.04

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경영통계학 ) 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오

의 만족도를 보인다고 말할 수는 없다.등간척도의 설문은 다음과 같다.-2023학년 1학기 당신의 수학 점수는 몇 점입니까?1. 50점대 2. 60점대 3. 70점대 4. 80점대 5 ... 경영통계학척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오경영통계학척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오1. 서론오늘날 경영현상은 예측이 어렵 ... 고 불확실한 상황 속에 있기 때문에 자료를 수집, 처리, 분석하여 합리적인 의사결정을 위한 정확한 정보가 요구되어진다. 이러한 정보를 얻기 위하여 적절한 절차가 필요한 것이다. 통계

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

지이다.이 연구는 리더가 그 같은 행동을 몇 번이나 했는지 기록하는 설문지를 통해 리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게 행동하는가를 분석하기 시작한 것이다. 이 ... 처럼 이 연구에서 사용된 설문지는 1800 여 가지의 행동목록을 기초로 하여 작성된 것으로 리더행동의 여러 측면을 모두 기술하고 있고 이를 기초로 하여라고 하는 150문항 ... 으로 짜여진 설문지가 개발되었다고 볼 수 있다. 따라서 이 설문지로 하여금 교육, 군대 및 산업분야의 조직에 종사하는 100 여명의 사람들에게 응답하도록하였고 이 같은 조사결과를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

성은 조직의 내적 만족도를 높이는 데 기여한다. 미국에서 수행된 한 설문조사에서는 직원의 60%가 조직 내 공정성을 경험할 때 업무 만족도가 높아지고, 이직 의도가 감소한다고 응답 ... 는 조직 내 신뢰를 형성하는 데 효과적이다. 한국의 한 공기업에서 구성원의 주관적인 업무 기여도를 평가에 포함시킨 결과, 직원들의 조직 만족도가 25% 이상 증가했다. 그러나 이 ... 자원을 최적화하고, 생산성을 극대화하는 데 초점이 맞춰져 있으며, 공정성은 조직 내에서 모든 구성원이 동등하고 공평한 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중점을 둔다.효율성과 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

이 효과적인 동기부여 방법으로 알려져 있다. 금전적 보상은 직원들이 노력하여 성과를 내었을 때 그에 상응하는 보상을 제공함으로써 직원들의 동기부여를 높인다. 경력 개발은 직원들이 자신 ... 되고 연구되고 있다. 이러한 방법론은 조직원의 동기부여 요인을 파악하고, 그에 따른 조직 내 개선점을 제시하기 위해 사용된다. 최근 연구에서는 설문조사와 인터뷰를 통해 직원들의 의견 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

한다.- 지도자의 행동은 그룹 구성원의 직업만족도에 직접적으로 영향을 미친다.- 지도자의 역할은 직무의 본질(수행 목표)을 분명히 하는 것과 그 목표에 대한 직원의 성취를 촉진하는 것 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형 ... 하고 위로하고 용기를 북돋아 주는 데 많은 시간과 에너지를 소비한다.- 매우 사교적인 성향으로 사소한 일도 즐거워하며 친구들과 재미있는 시간을 보내는 일에서 큰 만족감을 느낀다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

하고, 모두가 공평하게 대우받을 수 있는 정책을 마련해야 한다. 포용적 조직 문화를 구축하면 여러 가지 긍정적인 효과가 나타난다. 첫째, 직원들의 만족도와 몰입도가 높아진다. 모든 ... 에 대한 만족도를 높인다. 또한, 기업이 제공하는 복지 혜택은 직원들의 충성도를 높이는 데 기여한다. 복지 제도가 잘 갖춰진 기업은 우수한 인재를 유지할 수 있고, 이는 곧 기업 ... 할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 직무 만족도와 업무 환경의 개선은 직원의 생산성과 직결된다. 유연 근무제와 복지 제도의 도입은 직원의 직무 만족도를 높이고, 결과적으로 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 직무 만족도가 높을수록 이직률이 낮아질 것이라 생각하여 직무 만족도에 미치는 요인들에 대해 찾아보았으며, 간호사의 높은 이직률이 사회나 환자 ... 8개의 대학병원에 근무하는 경력 3개월 이상 8개월 이하의 신규간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에동의한 264명을 대상으로 하였다.설문지를 배포하여 228부를 수거 ... 하였으며(회수율 86.4%)설문응답이 불완전한 23부를 제외한 205명의 자료를 본 연구의 최종 연구대상으로 하였다. 설문지는 수집된 자료는 연구의 목적에 따라 대상자의 일반적 특성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

를 뜻한다. 직원들이 자신의 업무 역할 및 맡은 업무에 대해 얼마만큼 만족하는지에 대한 수치이다. 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통 ... , 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진된다. 사원들의 직무만족은 곧 기업 ... 만족에 있어서 업무와 개인적인 삶의 균형을 의미한다. 워라벨이 높을수록 삶의 질과 행복 수준이 높아진다고 생각하는 현대사회에서는 회사를 선택할 때 가장 중요한 요소로 꼽히기도 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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재택근무 시대 주요 현황 분석과 언택트 재택 근무 시대에 필요한 리더십에 대한 고찰

았다.재택근무 만족도 높아 : 재택근무에 따른 장/단점여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 나타났다. 출 ... 다거나 깊숙한 논의나 협업에 한계가 있다는 점 및 상사로부터 적절한 코칭을 받기가 이전보다 더 어려워졌다는 점, 소외감 등을 느낀다는 점이다.리더들은 직원들과의 소통, 성과관리 ... 로 지난 5∼6월 실시한 설문 결과를 보면 응답자의 66%는 팬더믹 제한조치가 해제된 후에도 사무실 출근에 대해 유연성이 부여돼야 한다고 밝혔다.또한 66%는 고용주가 미래에는 보다

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.11.25

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

으로서 이러한 요소들이 부족할 때 개인의 동기부여를 감소시키는 역할을 한다.허츠버그는 조사를 통해 직원들에게 만족 요인과 불만족 요인을 묻는 설문지를 제공하고, 그 결과를 분석하여 동기부여 ... 의 동기부여를 어떻게 인식하고 대응하느냐에 따라 조직의 성과와 직원의 만족도가 달라진다는 주장을 한다.X형 관리자는 직원들을 통제하고 감독하는 데에 초점을 두는 경향이 있다. 그 ... 은 허츠버그에 의해 제안되었으며, 조직 내에서 직원들의 동기부여를 이해하기 위해 개발되었다.이 이론에 따르면, 만족 요인과 불만족 요인은 독립적인 개념이라고 말한다. 만족 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

시킨다.셋째, 리더십은 경영자가 조직을 이끌고 동기를 부여하는 능력을 의미한다. 최근 설문조사에 따르면, 직원의 70%가 경영자의 리더십 스타일이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다고 응답 ... 다. 또한, 경영자의 역할은 조직 문화와 직결되기 때문에, 조직의 전반적인 성과와 직원들의 만족도에도 큰 영향을 미친다. 이러한 점에서 경영자의 역할과 기능에 대한 심층적인 고찰 ... 해짐에 따라 경영자의 역량과 역할이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 변화 속에서 경영자가 조직을 어떻게 이끌어 나가야 하는지에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히, 디지털 전환과 글로벌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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지역사회간호학 <낮은 혈압수치 인지율> 관련 간호계획

을 4주간 100% 출석· 교육 이수한 대상자에게가정용 자동 혈압계 또는 3만원 상품권 증정- 4주차 강의 후 만족도 조사 실시 (설문지 제공) ... 기록지- 고혈압·가정혈압 측정 관련 Q&A- 연계 병원 전화번호, 만성질환관리팀 전화번호? ‘내 혈관은 내가 지킨다!’실천 교실에 참여 유도 홍보? 책자 읽은 후 설문지 작성(QR ... 코드 첨부, 설문 주소 문자 발송)1. ‘혈압 관리, 잘 하고 계신가요?’ 안내 책자에 대해 얼마나 만족하십니까?2. ‘혈압 관리, 잘 하고 계신가요?’ 고혈압 수첩에 대해 얼마나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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사회복지 인력관리

을 자신을 제외한 다른 모든 사람들과 비교한다. 직원들은 서열등급 등이 매겨지는 것이 아니라 주어진 직위내에서 그 밖의 다른 사람들과 관련하여 평가되는 것이다.4) 강제배분식 ... 만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족 ... 감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타 만족 설문이 대표적이다.㉠ 직무기술지표 : 직무의 여러 측면을 설명

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(사회복지실천의새로운관점)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.

통해 나는 업무 환경 내에서 소규모 개선이 전체 성과에 미치는 긍정적 영향을 수치로 확인할 수 있었다. 예외적 상황이 나타난 날에는 직원 만족도 조사에서 ‘업무 효율성’ 항목 ... 척도 개선 목표를 달성할 경우 업무 만족도는 20% 이상 상승할 것으로 예측된다. 내부 평가 통계에 따르면, 2023년 기준 나와 유사한 업무 환경에 있는 직원들의 척도 점수는 평균 ... . 2023년 내부 만족도 조사 결과, 전체 직원 중 70.2%가 ‘동료 간 협업’과 ‘상사의 지지’를 문제 극복에 결정적 요인으로 평가한 것으로 나타난다. 나의 경우, 월 1회의 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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테마파크,이월드,대구 이월드,이월드 마케팅,이월드 경영,이월드 사례분석

의 크리스마스 의 다양한 경품이벤트 크리스마스 축제 동계축제03 만족도 조사 본론Customer Service Survey 대구에 거주하는 50 명의 20 대들에게 설문조사를 실시 ... 명의 20 대들에게 설문조사를 실시 YES NO 제공 서비스 만족도 56% 44%Customer Service Survey 대구에 거주하는 50 명의 20 대들에게 설문조사를 실시 ... 명의 20 대들에게 설문조사를 실시 0 10.7 39.3 32.1 6 0 연간축제 놀이시설 접근성 종업원 태도 부대시설 만족하는 요소 3.6 기다림의 관리 10.7 83 타워 이용

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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서울시 소재 종합사회복지관사회복지현장실습 종결평가서 보고서 샘플 / 사회복지현장실습A+

화했다.기획: 참여 아동·보호자·교사 총 112명을 대상으로 한 온라인 만족도 설문지를 직접 설계(5점 Likert 척도 + 서술형 2문항)했다.분석: 수집된 데이터를 SPSS로 분석 ... 했다.발표: 부장·팀장 등 직원 15명 앞에서 10분간 발표, 5분간 Q&A를 진행해 제시한 개선안을 논리적으로 설명하고 피드백을 받아 최종 보고서에 반영했다.평가: 설문 설계부터 데이터 ... ·생태도 시각화·프로그램 만족도 설문 설계 등 추가 과제를 스스로 제안하고 실행했다. 필요 자료가 부족할 때는 직접 유관 기관에 연락하거나 공공데이터 포털을 탐색해 해결책을 찾아냈

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.22

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사회복지 인력관리

을 자신을 제외한 다른 모든 사람들과 비교한다. 직원들은 서열등급 등이 매겨지는 것이 아니라 주어진 직위내에서 그 밖의 다른 사람들과 관련하여 평가되는 것이다.4) 강제배분식 ... 만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족 ... 감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타 만족 설문이 대표적이다.㉠ 직무기술지표 : 직무의 여러 측면을 설명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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질관리사례분석A+)낙상 감소를 위한 FMEA 활동

관리활동에 대한 직원 교육- 낙상예방 및 관리활동에 대한 간호사 재교육 (사전 설문조사 결과-> 인지도가 낮은 문항을 중심으로)4. 개선활동의 효과1) 낙상예방활동에 대한 간호사 ... 인지도 점수 : 33문항으로 구성된 설문지를 이용한 사전조사 실시 결과점수는 최저 2.9점, 최고 4.7점으로 나타났다. 개선활동 후 동일한 설문지로 설문조사를 실시한 결과, 점수 ... 를 평가하고 오류를 사전에 예방함으로써 낙상사고의 영향요인을 최소화하고 재원 중 낙상으로 인한 일시적 또는 영구적 장애를 예방함으로써 환자, 보호자의 만족도를 증진하기위해 본 활동

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.08

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