"직원만족도설문지"의 검색결과 입니다.

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"직원만족도설문지" 검색결과 341-360 / 6,571건

A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 설문지 ... 하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4. 목표관리의 장단점1) 장점-업무의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 통제수단2) 단점-조직의 목표 명확하게 제시 ... ) 의사결정 모형(1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안 선택(2) 관리적 의사결정 모형: 만족스러운 의사결정 추구2. 의사결정의 유형1

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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연구조사자의 입장에서 가상으로 연구조사계획서를 작성하시오(사회복지조사론 A+)

접하고 듣는 문제들 중 하나입니다. 다른 선진국들과 마찬가지로 한국사회가 고령화 사회로 진입함에 따라 노인문제가 갈수록 심각해져 가고 있는 것이 현재 우리가 직면한 현실입니다.노인 ... 에서도 현재 농촌지역에서의 실행 중인 노인 복지에 대한 노인 만족도를 조사하고, 어떤 원인들이 만족도에 영향을 미치는지 파악하고자 합니다. 이를 토대로 노인들의 욕구가 잘 반영되며, 만족 ... 복지 서비스 및 프로그램에 대해서 어느 정도 수준의 만족도를 가지고 있는지, 그리고 그러한 만족도에 영향을 미치는 원인이 무엇인지 알아보고자 합니다.1-2. 위 1-1 를 왜 알

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.04.18

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2025 세스코 서비스 디자이너 자기소개서와 면접자료

를 해결할 수 있는 메뉴 구성, 공간 동선, 예약 시스템 개선 아이디어를 제안했습니다. 최종적으로 제안한 개선안을 실제 시범 적용한 결과, 고객 만족도 설문에서 이전 대비 20% 이상 ... 에서 위한 분석과 설계 과정으로 이어졌습니다. 고객이 직접 체감할 수 있는 서비스 개선을 통해 만족도를 높이는 일이 저의 흥미와 역량과 맞닿아 있습니다.입사 후에는 세스코의 다양 ... 만족도를 높이는 것뿐만 아니라 직원의 업무 효율성까지 고려한 개선안을 설계해 세스코의 서비스 경쟁력을 강화하고 싶습니다. 장기적으로는 세스코만의 디지털 경험 플랫폼을 구축하여 고객

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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사회조사분석사 2급 필답형 완벽 정리

이 될 것4. 1차 자료 vs 2차 자료1차 자료2차 자료- 연구자가 연구수행을 위해 직접 수집하는 자료- 설문지, 면접법, 관찰법 등- 정확도, 타당도, 신뢰도 평가 가능- 비용 ... - 현지 조사에서 필요한 협조사항11. 예비조사(Pilot Test) vs 사전검사(Pre-test)예비조사사전검사시간성연구의 초기단계에서 연구문제와 관련하여 수행설문지 작성 후 ... 설문지의 타당성을 높이기 위해 수행목적- 조사문제 규명- 가설의 명확화- 조사표 작성을 위한 기초자료 제공질문지의 타당성 및 신뢰성 검증형식성비조직적인 조사로써 질문지 등 자료수집

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.05.13

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세대와 소통 ) 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개, 그 해결 방안에 대해 논하시오

만족감을 주고 있다는 것을 알 수 있었다. 물론 월급 외에도 다른 요인들도 직장에서의 만족감에 영향을 준다. 예를 들어, 20세대 직원들 중 많은 사람들이 '업무를 통해 개인 ... 적으로 성장함을 느낄 때' 큰 만족감을 얻으며, 반면 40세대 이상의 직원들은 40세대 이상의 직원들은 '내가 맡은 일이 회사에 꼭 필요한 주요 업무라는 생각이 들 때' 큰 만족감 ... 서로 다른 세대가 가진 장점과 요구사항에 맞춰 유연하고 포괄적인 일자리 설계를 실시한다. 일자리 구조나 조건에 대한 대화와 협상으로 모든 직원들이 만족할 수 있는 작업환경을 조성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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쌍용종합사회복지관 실습종결평가서입니다.

한 정프로그램 개발과 평가 (공동체, 김진우)6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가구분내용평가매우 부족부족보통만족매우 만족업무관리실습시간 준수∨과제제출 준수∨업무조절 능력직원과의 관계 ... 한다.∨10근무시간은 기관의 규정에 준수하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.∨8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가가. 실습생 자신의 실습지도 활용 정도에 대한 평가기관 ... 실습평가서실습생명기관명쌍용종합사회복지관실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가실습주차실습일정1주차(7/10~ 7/14)- 구체적이고 적절한 실습 목표를 작성

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.11

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사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

. 서비스의 질은 사회복지서비스에서 매우 중요한 개념이다. 서비스의 질이 높으면 이용자는 만족하고 신뢰를 가지며, 서비스의 효과성이 높아진다. 반면, 서비스의 질이 낮으면 이용자 ... 하며, 배려하는 태도가 필요하다. 공감성이 높은 서비스는 이용자가 감정적으로 만족하고, 서비스 제공자와의 관계가 깊어지는 데 도움이 된다. 마지막 요소는 유형성이다. 유형성은 서비스 제공 ... 으면 전체적인 서비스의 질이 떨어질 수 있다. 마찬가지로, 공감성이 높더라도 유형성이 낮으면 이용자의 만족도가 낮아질 수 있다. 따라서 서비스의 질을 높이기 위해서는 이 모든 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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유연근무제

하는 시간에 출근하여 필요한 만큼 근무하면 된다. 네이버가 책임근무제를 도입한 한 후 실시한 설문조사에서 직원의 90%가 책임근무제 도입을 찬성하여 만족도가 굉장히 높았다고 한다. 하지 ... 들의 의견을 수렴하여 부서별 업무 특성에 따라 책임근무제와 선택적 근무 시간제를 병행하도록 하였다.네이버의 사례에서 알 수 있듯이, 유연근무제는 직원들의 만족도가 높고 그로인해 직원 ... .7%이상이 유연근무제를 통해 일과 생활의 균형을 이뤘고 96.0%이상이 직무만족도가 높아졌다고 대답했다. 아울러 근로자의 만족도가 향상되는 것과 비례하여 생산성이 향상되고 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해보시오.

결론 도출뿐만 아니라, 결정에 대한 수용성과 만족도를 높이는 데 기여한다. 한국경영연구원의 2023년 연구에 따르면, 의사결정 과정이 투명하고 참여적인 조직일수록 직원들의 의사결정 ... 에 대한 수용도가 약 25% 이상 높아지는 경향을 보였다. 이는 의사결정 과정이 투명하고 신중하게 진행될수록 그 결론에 대한 만족도와 수용도가 향상된다는 것을 의미한다. 따라서 ... 에까지 영향을 미친다. 전통적으로 의사결정의 결론, 즉 최종적인 선택이 중요하게 여겨졌으나, 현대 경영학이나 심리학에서는 의사결정의 과정 또한 그에 못지않게 중요하게 다루어지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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조직심리학 직원 몰입 제고방안

관련 이론조직심리학에서는 몰입이 조직 내에서의 성과와 직무 만족도와 관련이 있다는 것이 많은 연구들을 통해 밝혀졌다. 이러한 관련성은 몇 가지 이론적 토대를 바탕으로 설명될 수 ... 조직심리학 직원 몰입 제고방안목차1, 조직심리학의 개념2, 조직심리학의 의의와 필요성3, 조직심리학의 등장배경4, 조직심리학의 핵심 개념5, 조직심리학과 몰입 관련 이론6, 조직 ... 심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한 적용 방안7, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하고 있는 대표적인 사례8, 느낀 점참고문헌1, 조직심리학의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

며 이것이 조직 내에서 왜 중요한지에 대해서부터 먼저 조사해보았다. 먼저 직무만족은 직무특성에 대한 평가결과로서 나타나는 긍정적인 감정이라고 정의된다. 직무만족도가 높은 직원은 업무 ... 상 보다 높은 성과를 내며, 또 조직시민행동도 더 적극저긍로 보인다. 만족도가 높은 직원은 고객의 만족도와 충성심을 높여 준다는 평가를 받으며, 결근율도 낮다. 또 직무만족도가 높 ... 은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다. 상당수 경영자들이 조직원들의 직무만족에 대해서 별다른 관심을 보이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

하다"고 직원들에게 약속한 절상 공간을 직원들에게 "보증 퇴직 때 충분한 수당과 복지 등으로 유동성을 종업원 이직률이 높아지고 있다. 이에 따라 '이인위본 사람이라는 관리이념이 갈수록 ... 다. 아울러 지속적인 성장을 이어가기 위해 R&D 강화에 주력하고 있으며, 과감한 조직문화 혁신을 통해 고객과 직원 모두가 만족하는 회사를 만들어 나가고 있다.2) 조직문화 특징 고찰 ... 기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... A어린이집 보육교사들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사 결과, 첫째, 경력단절여성들은 주로 경제적 이유로 재취업을 하고 있었으며, 둘째, 경력단절여성들이 생각하는 직장생활 ... 임파워먼트 정도가 높아질 것이라는 의견이었다. 마지막으로 위의 논의를 바탕으로 경력단절여성의 임파워먼트 제고를 위한 실천방안을 제시하였다.Ⅱ. 본론임파워먼트란 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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(노인)주거환경개선 사업계획서

)(4) 조사수집도구 : 구조화된 설문지(5) 조사항목 : 일반사항 / 주거생활실태 / 참여 전?후분야별 만족도, 전반적인 만족도 등(6) 자료분석 : SPSS(Statistical ... 환경 만족도 설문지- 주거비용비교표간담회10330- 발송공문 대장- 간담회 회의록 및 방명록- 대상자 접수대장, 선정결과표평가회30130- 결과보고서, 인터뷰, 만족도- 평가회 회의 ... 층의 주거만족도 향상과 대상자 스스로의 자조능력을 배가하여 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 하는 것이 필요하다.2. 목적만성 노인성 질환과 경제적 빈곤으로 주거지에서 일상생활 영위

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.24

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명하고, 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유를 설명하시오.

었다. 이에 따라 팀 내 소통의 부족과 창의적 아이디어의 부재가 문제로 지적되기도 했다. 통계적으로, 권위적 리더십을 경험한 직원의 약 40%는 업무 만족도가 낮다고 응답했으며, 이 ... 조직의 효율성을 저하시킬 위험이 있다. 2021년 조사에 따르면, 방임적 리더십을 경험한 직원의 약 20%는 업무에 대한 명확한 지시가 없다고 느끼며, 이는 업무 만족도 저하와 생산 ... 적 리더십을 통해 직원들의 창의성을 최대한 활용하여 새로운 서비스 개발에 성공하였으며, 이는 고객 만족도와 시장 점유율을 각각 20%와 10% 증가시키는 성과를 거두었다. 방임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

실제 준거는 연구자나 평가자가 실질적으로 사용하는 조작적인 준거를 의미한다. 직무 만족도를 평가하는 설문지, 인사평가 자료, 직원 업무 성과 등이 실제 준거로 개념 준거를 직접 ... 를 의미한다. 직원의 직무만족도, 인재상, 노동 강도 등이 개념 준거에 속한다. 조직 심리학에서 측정은 개념 준거를 위하여 존재하지만 다른 심리학적 개념과 유사하게 구성개념이며 직접 ... 조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

)을 사정1. 오하이오 주립대학 리더십 연구 알아보기1) 연구 내용오하이오 주립대학의 리더십 연구는 먼저 리더행동을 측정하는 설문지를 개발하고 이 설문지를 민간인과 군인들에게 배포 ... 적인 참여를 도와줌으로써 리더십을 행사하는 형태이다. 직원의 일에 대한 만족이나 성의를 중요시하는 리더는 이러한 범주에 속한다. 이러한 이차원적인 접근은 당시까지의 리더십 연구 ... 를 주된 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하고 있으며 가장 널리 알려진 상황이론 중 하나이다. 상황이론은 조직의 목적 내지 기능, 조직 구성원

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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(인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

되는 방식으로 현실감을 구현하였다.메타버스 근무로 인하여 직원과 회사의 만족도가 상승 중이며 회사는 메타버스 근무 부작용을 줄이기 위해 노력하고 있다. 메타버스 근무로 인한 친밀감 ... 아지면서 이직어도 영향을 미치고 있다. 국내 설문조사에서도 직장인 85.2%가 워케이션을 긍정적으로 평가했고, 10명 중 8명은 워케이션 도입 기업으로 이직 의향이 있는 것 ... 어려워진 요즘 상황에서 음식문화도 배달중심문화로 바뀌고 근무나 교육 등도 온라인을 통한 비대면 상황이 강조되고 있다.이러한 변화에 중심에 자리한 것이 바로 메타버스라는 개념이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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신뢰도와 타당도의 개념을 설명하고 두 개념간의 관계를 설명하고, 조사연구에서 신뢰도 타당도가 획득되지 않았을 때 발생할 수 있는 문제가 사회복지현장에 어떠한 영향을 미칠 것인지 자신의 생각의 기술하시오

된 경우가 있다. 예를 들어, 어느 지방자치단체가 진행한 청소년상담지원센터 성과평가 보고서가 실제 설문조사 없이 내부 직원들의 임의 응답으로 작성된 사실이 밝혀진 적이 있다. 이와 같 ... 에서과가 왜곡되는 경우가 많다. 한 사례로, 서울 시내 한 노인복지관에서 실시한 만족도 조사는 직원들이 조사지를 배포하고 회수하는 방식으로 이루어졌고, 익명성이 보장되지 않은 상태 ... 에서 작성된 설문지가 대부분이었다. 이로 인해 클라이언트는 불만 사항을 솔직히 작성하기 어려웠고, 전반적인 응답은 매우 긍정적인 내용으로 편향되었다.이러한 조사 방식은 조사자의 존재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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남성 대학생의 화장품 선호도 설문조사

시의 설문지 -2011년 11월 7일~2011년 11월 10일까지 배부하여 조사 -그 중에서 불성실하게 응답한 46부를 제외한 354부로 자료 분석함.자료 수집 방법Ⅲ. 마케팅 ... 조사 방법 제2절 자료 수집 방법설문지 조사 방법응답률-질문지법을 사용 -훈련된 조사원 19명이 400 부의 설문지를 각각 분담 -대구, 경북지역에 거주하는 20대 남성 대학생 ... 오프라인구매 시 매장 직원과의 접촉에 대한 부담으로 온라인 구매를 더 많이 할 것임을 알아봄 정보통신의 발달로 오프라인을 통한 구매보다 온라인 구매의 비율 더 높을 것임을 알아봄 화장

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.21

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