"입사가능시기"의 검색결과 입니다.

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"입사가능시기" 검색결과 141-160 / 6,295건

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

들을 교육시킬 때 실무나 업무 교육을 시키는 것이 아닌, 생산성이 떨어지는 시기에 상담 등을 제공할 수 있다는 조직 사회화를 위한 프로그램을 안내하기도 한다. 실제로 ‘직장내 따돌림 ... 하는 등의 OJT를 실시하고 있다.2) 장단점먼저, 장점으로는 업무 수행하기 전 필요한 지식과 훈련을 하기 때문에 실용적이라는 것이다. 실제로 기업에 입사하게 되면 조직에 대해서 알 ... 아야하는 것이 너무나도 많다. 때문에 이를 단기간 안에 익숙해지고 새롭게 일을 맡기는 것은 사실상 불가능하다는 것이다. 단기간 안에 익숙해질 수 있도록 현실적이고 효과적인 자료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 인urvey of Top-Performing Employees). 이렇듯 기업 경영에 있어서 경쟁우위(Competitive Advantage) 확립을 가능하게 하는 원천은 바로 인 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

았다고 한다. 이에 따라 스타벅스는 본사에서 모든 지점을 직접 관리하는 직영점 시스템을 통해 카페 직원을 직접 고용하는 것이 가능해진 것이다.스타벅스에 입사하게 되면 바리스타에서부터 시작 ... 다.본격적으로 산업화가 진행된 2차 산업혁명 시기에도 인력 자원에 대한 관심은 크지 않았다. 1930년대에 들어서야 기업의 구성원들을 기록하고, 체계적으로 급여 테이블을 만들어 지급 ... 의식을 강화하는 데에 기여했다는 점에서 효과가 있다.2) 스타벅스의 승진 기회 중심의 인적자원 관리스타벅스 HRM의 핵심은 직원들에게 커리어 성장 가능성을 부여한다는 점에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

의 실제적인 달성 여부와 관계없이, 이들 목표가 달성 불가능하다고 보는 구성원들은 목표달성에 대한 그들의 노력을 감소시킨다. 따라서 관리자들은 구성원들이 열심히 노력하면 목표를 달성 ... 위한 다각적 노력을 기울일 필요가 있다. 간호사는 입원 시부터 다른 건강요원들보다 시기적으로 먼저, 그리고 장시간 환자를 접촉하여 환자의 개별적인 상황과 요구를 이해하고 도와주 ... 는 특별한 관계에 있다.1. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

나 토익과 같은 스펙의 부족? 영어회화 능력 부족? 가능한 제2외국어 없음? 장시간 집중할 수 있는 집중력 부족? 지식의 응용능력이 다소 떨어짐? 갑자기 맞닥뜨린 상황에 잘 당황 ... 고 두 번의 과대표 경험이 있다. 팀원들이 어떤 일을 잘 해내도록 이끄는 것을 잘할 수 있고 이에 흥미를 느낀다. 특히, 변혁적 리더십을 추구하는데, 이러한 리더는 구성원들이 가능 ... 사람들과 엄청난 경쟁을 해야 하기 때문에 거기에서 오는 심리적인 압박이 생길 수 밖에 없다.? 여름방학 내내 실습이 있어 채용 공고가 많이 뜨는 시기와 겹치기 때문에 취업을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한

인간행동과사회환경주제: 자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 성인기 ? 20대 초반부터 40세 이전성인 초기의 사회경제적 경험은 이에 대해 어떤 역할을 수행해야 하는지에 대한 사회화를 요구한다. 즉 사회경제적 사회화가 이 시기의 가장 중요 ... 개념, 직업, 결혼, 출산, 시민의식이라고 표현할 수 있다.그렇다면 초기 성인기의 연령 범주에 대한 규정이 필요한데, 이는 시기적 특성상 과도기에 속하기 때문에 범주의 구별이 명확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력을 유연하게 조정할 수 있어 불필요한 고정비 부담을 줄인다. 예를 들어, 대형 마트의 명절 전 단기 아르바이트 채용은 판매량 증가 시기에 맞춰 인력을 확보하고, 성수기가 지나 ... 단절 여성, 프리랜서 등은 비정규직을 통해 시간 조율이 가능해 자기 생활과 일을 병행할 수 있다. 실제로 한 대학생은 주 3일 근무하는 계약직으로 일하며 학업과 생활비 마련을 병행 ... 면 곧바로 재계약 여부를 걱정해야 하고, 경기가 나빠지면 가장 먼저 해고 대상이 될 가능성이 크다. 이는 근로자에게 심리적 불안을 주고, 장기적인 경력 설계에 어려움을 만든다.또한, 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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라이언 홀리데이 돌파력 독후감

의 순간, 나는 무엇을 배웠나내가 가장 큰 장애물에 부딪혔던 때는, 20대 후반의 창업 실패였다. 아이템에 확신이 있었고, 수개월 밤을 새우며 시장을 분석했다. 초기엔 가능성도 보였 ... 는 그 실패를 다시 바라보게 되었다. 그때 나는 비로소 ‘경험’을 얻었다. 계획과 실행의 간극, 사람을 설득하는 기술, 리더십과 책임감, 무엇보다 ‘나 자신’의 한계와 가능성을 깊이 ... 기업 입사를 목표로 삼았고, 실패할 때마다 내가 부족하다고 여겼다. 하지만 지금 돌이켜 보면, 나는 거기에서 원하는 삶을 상상조차 하지 못했다. 단지 ‘남들이 좋아하는 길

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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아동간호학 신생아의 건강문제 (문제파악, 현황분석, 간호학적 측면의 대안) A+

.17을 기록하는 저출산 국가인 우리나라에서 무엇보다도 더욱 주의를 기울여야 할 시기에 이러한 사고가 발생했다는 것이 유감스럽기도 하며 앞으로의 신생아 안전에 굉장히 치명적이고 심도 ... 다.양천구보건소, 질병관리본부, 서울시에서는 결핵역학조사반을 꾸려 이대목동병원에 상황실을 차린 후 전염 가능 기간으로 판단되는 진단일인 7월 15일 이전 3개월간 중환자실을 이용 ... 의 대안제시정부에서는 이에 따라 간호사 등 의료기관 종사자에 의한 결핵 전파가 차단될 수 있도록 관련 종사자를 신규채용 하는 경우 입사 또는 임용일로부터 1개월 이내 결핵검진을 실시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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A+ 생산관리) 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

조명, 의료 기기, 가전 등 제조 중심의 형태였으나, 4차 산업혁명을 통한 정보통신기술을 활용하여 스마트 공장을 구축 하였다. 지멘시니어라 불리는, 평사원으로 입사하여 지멘스 ... 스피어를 개발하여 설립하였다. 마인드스피어를 통해, 지멘스 기기뿐만 아니라 협력사나 경쟁사의 기기와도 연결이 가능하게끔 하여 스마트 공장을 활성화하였다.스마트 공장은 자동화를 통하 ... 에는 기술적으로 실현 가능하다고 판단이 되면 제조와 테스트 과정을 거쳐 제품을 양산하는 방식이었으나, 현재는 시뮬레이션으로 제품을 테스트하고, 그 결과는 제조공정으로 보내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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발달과업에 대한 학자들의 개념(정의)와 해비거스트(Robert Havighurst)가 제시한 발달단계별 발달과업<청년기(18~30세), 중년기(30~60세), 노년기(60세 이후)>에 대해서 간략하게 설명하고, 해비거스트의 발달단계별 과업에 비추어 볼 때 본인은 발달과업을 제대로 수행했는지 자신의 사례를 중심으로 설명하시오.

과업 이행사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 사람은 태어나면서부터 노년에 이르기까지 계속적으로 발달해 나가며, 발달과정에서 동일한 연령대의 사람들에게 공통적으로 나타나는 특징을 시기로 구분 ... 정해진 시기에 풀어야 할 숙제이다. 또한, 발달과업은 이전 단계의 영향을 받으면서 이후 단계에 영향을 미치며 발달이 이루어진다.(황영아, 2018)발달과업이란 개념을 최초로 도입 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 발달과업의 개념1) 에릭슨의 발달과업심리학자 에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 구분하고 각 단계별로 형성되는 특성을 설명하면서 각 시기마다 접하는 환경과 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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(한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

하여 연보를 작성해주세요. (10점)3. 자서전 한 부분 작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술해주세요. (10점)- 목 차 -1-1. 고려 ... 이 대대로 이어지면서 웬만해서는 바뀌지 않았기 때문이다. 즉, 개인에게 뛰어난 능력이 있다고 해도 그의 본 신분이 낮으면 신분상승이 불가능했던 것이다. 또 진골과 비진골 사이의 신분 ... 적인 격차도 현격했다. 하지만 고려는 제한적으로나마 신분 상승이 가능하였다. 일례로 향리로부터 문반직에 오르게 된 경우, 또 군인이 군공을 쌓아서 무반으로 출세한 경우를 들 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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A+ 생물학실험2 개체군의 성장 보고서

과 같다. 여기서 I0는 용액에 입사하는 빛의 강도이고, It는 용액을 통과한 빛의 강도, ε는 흡광계수이다. ε는 입사광의 파장이나 화합물 특유의 상수이다. log(I0/It ... 의 개체수의 비를 측정할 수 있다.6) 박테리아 성장 곡선Lag phase(지연기)- 처음 배양액에 접종 후 적응하는 시기- 세균이 새로운 환경에 적응하느라 세포 수가 크게 증가하지 않 ... 는 시기- 새로운 환경에 적응하기 위해 필요한 다양한 인자 합성- 배양한지 오래된 배지 혹은 냉동보관 했던 세균들은 지연기가 길어짐- 같은 조성의 배지로 옮기면 지연기가 짧

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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동서양 고전의 이해 - 교재(2021)에서 동양의 고전을 다룬 장을 하나 골라서 지은이 소개부터 본문 및 원문의 내용을 읽고 독후감을 제출하시오.

한다. 열국이 경쟁하던 시기에 상대적으로 건국 시기가 늦었던 신라가 의도적으로 다른 나라와 상위의 역사를 축소했을 가능성이 높다. 신채호는 1281년 고려의 승려 일연이 쓴 『삼국 ... 고구려와 隨의 전쟁, 제11편 고구려와 唐의 전쟁, 제12편 백제의 강성과 신라의 음모 등이다. 「조선상고사」는 근대 시기 우리의 고대사를 새로운 시각에서 체계적으로 접근한 역사 ... 서라는민족주의적 세계관을 갖게 된다. ‘신채호’는 1905년 26세에 ‘성균관’ 박사가 되었으나, 관직에 나아갈 뜻을 버리고, ‘황성신문’에 논설기자로 입사하여, 애국계몽운동 이론가

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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자신의 경력개발과정을 에릭슨의 생애발달구분에 따라 서술하시오.

을 닫고 자기 안으로 숨어드는 철회가 발생할 가능성이 높다고 말한 바 있다. 본인의 성장과정을 살펴보기 위해서 에릭슨의 이론을 본인이 해당하는 6단계의 시기까지 간략하게 살펴보 ... ? 경력은 한 사람이 일생 동안에 일과 관련한 경험의 과정을 뜻한다. 즉 이는 개인이 입사하고 퇴사할 때 까지 축적해 가고 있는 개인의 직무, 직위에 대한 경험의 집합을 뜻하는 것 ... 해 보면 의식할 수도 있는 부분, 무의식적인 부분에 모두 영향을 미치고 그 영향을 행동으로 나타낸다고 한다. 즉, 에릭슨은 이 시기에 신뢰가 잘 형성되지 못하면 성인기에 마음의 문

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

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행정학개론 이론 중 '과학적 관리론'에 대한 작성자의 생각과 철학을 포함하여 논하는 리포트이며, 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

을 것인가’에 대해 고민하며 살아간다. 이것은 1900년대 초반에 과학적 관리론이 등장했던 시기에도 그러했고, 2021년의 현재에도 그러하다. 즉, 자본주의 시스템 하에서의 인간이란 ... 보상이자 경제적인 유인책이라고 할 수 있다. 즉, 과학적 관리론에서 조직원들을 동기부여하는 데 활용된다고 본 ‘경제적인 보상’은 오늘날에도 여전히 활용 가능하다는 것이 이러 ... 도 한다. 즉, 경제적인 보상이 인간의 동기를 부여하는 유일무이한 동기부여 수단은 아니라는 점을 지적하고 싶다. 대기업은 많은 사람들이 입사하기를 희망하는 기업이다. 그리고 많은 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

대학에 진학하는 것이 꼭 최선의 선택이라 단정하기 어렵다. 동시에 취업은 ‘당장 소득 창출이 가능’하다는 장점이 있지만, 전문 지식 및 학위가 없는 상태로 시작되는 사회생활 ... 이 가능하다.본 과제에서는 A군의 고민인 4년제 대학 진학(1안)과 취업(2안)이라는 두 가지 대안 중 하나를 선택해야 할 때, 왜 그 선택이 ‘합리적’이라고 볼 수 있는지 경제학 ... 은 단지 전문 지식을 쌓는 시기가 아니라, 다양한 사람들과 교류하며 사회적 네트워크를 형성하고, 폭넓은 경험을 축적하는 시기이기도 하다. 대학교에서 얻는 학문적·문화적 경험을 포기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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한국사의이해 ) 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성

입학. …2. 자서전 한 부분 작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술(일정 기간 부모님, 가까운 친척, 나에게 영향을 끼친 인물 ... 들과의 교류 및 기억을 중심으로 서술 가능). (예) ‘청소년 시절의 나’ / ‘중학교에서 고등학교까지’ / ‘1997~2004 00에서의 직장생활’1983년 : 경기도 남양주에서 태어남 ... .1999년 : 경기도 남양주에 광동고등학교 입학,2002년 3월 : 광동고등학교 졸업.2002년 5월 : 가장 갈등이 많았던 시기, 취업, 학업, 군대라는 갈림길 아래에서 꿈을 찾

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.

1. 인간행동과 사회환경주제: 자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오.목차Ⅰ ... . 초기 성인기 ? 20대 초반부터 40세 이전성인 초기의 사회경제적 경험은 이에 대해 어떤 역할을 수행해야 하는지에 대한 사회화를 요구한다. 즉 사회경제적 사회화가 이 시기의 가장 ... , 자기개념, 직업, 결혼, 출산, 시민의식이라고 표현할 수 있다.그렇다면 초기 성인기의 연령범주에 대한 규정이 필요한데, 이는 시기적 특성상 과도기에 속하기 때문에 범주의 구별

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

을 말한다. 예를 들면, 동료였던 사람이 상관이 된 경우, 연공서열이 높은 사람이 기술적 능력이 있어서 앞서가는 젊은 사람의 지시를 받는 경우, 입사 시기는 더 느리지만, 해병대 ... [산업심리학]? 주제 : 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론갈등이란 용어의 정의 ... 한 현상은 개인 또는 집단의 내부나 외부에서 발생할 수 있다고 한다. 본 글에서는 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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