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"입사가능시기" 검색결과 41-60 / 6,295건

인간과사회-교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계 노동운동

음을... 물론 기술을 익히고 그 기술로 사업을 일으켜서 종살이가 아니고 종을 부리며 살 수도 있을 것이다. 하지만 나도 이제는 안다. 이 말이 더 불가능한 헛소리에 가깝다는 것을.“노동 ... 과 고생이라는 생각은 딱히 없었던 것 같다.본격적인 노동이라고 하면 정식으로 회사에 입사를 하면서부터라고 할 수 있겠다. 서류를 내고 면접을 보고 테스트를 거쳐 입사를 했 ... 다. 2000년대 후반이었다. 산업디자인을 전공했기에 디자인 업무를 하기 위해서 입사를 하는 터여서 테스트도 필요했다. 입사를 하고 디자이너로 10년 가까이 근무를 했다. 중소기업이다 보

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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생애 설계

은 배경이 본 주기의 바탕이 된 것으로 보인다.1단계는 ‘신혼기’ 이다. 이 시기는 부부가 결혼을 한 직후부터 첫 자녀 출산 이전의 시기까지를 말한다.2단계는 ‘자녀 출산 및 영아 ... 기 자녀기’이다. 해당 시기는 첫 자녀가 태어난 이후부터 자녀가 3세까지의 시기를 말한다.3단계는 ‘유아기 자녀기’이다. 이 시기는 첫 자녀가 3세∼6세까지의 시기를 말한다.4단계 ... 는 ‘아동기 자녀기’이다. 이는 첫 자녀가 6세∼13세까지의 시기를 말한다.5단계는 ‘10대 자녀기’(청소년기)이다. 첫 자녀가 13세∼20세까지의 시기를 말한다.6단계는 ‘진수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

여 사기업 및 공기업에 지원 시 필요한 경력들을 선별해서 지원함에 필수적이다. 그렇기에 중요하다. 그러나, 짧은 시기에 모든 ‘곡식’을 뿌릴 수 없다. 즉, 학년별로 경력관리를 하기 ... , 강화 기간 시기에는 고학년 취창업 스쿨을 수강하며, 취업 정보를 탐색하여야 한다. 또한, 기존에 미진했던 경력관리를 강화하여야 한다. 4학년 시기에는 구직 활동과 취업 상담 집중 ... 기간이다. 경력관리를 완전히 체계화하며, 고학년 대상 취업 강의를 수강하며 교내 외 모든 취업 강의를 참여하여야 한다. 경력 점검, 구직 활동이 이루어지는 시기라고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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경영학개론) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.

되는 판단이기도 하다.인력 충원 계획은, 단순히 사람의 머릿수를 맞추기 위해서만 이루어지는 것이 아니다. 충원된 인력은 기존에 요구되던 기능을 충분히 수행가능한, 혹은 머지않 ... 은 미래에 수행가능할 것으로 기대할 수 있어야 하며, 이를 판단하기 위한 근거로서 다양한 자격요건들을 제시하게 된다. 어떤 경우에는 자격증의 소유, 학력 등으로 명시된 것으로 나타날 수 ... , 사실상 교과 관련 4년제 대학 졸업자라면 신규채용 지원자격으로서 충분히 가능함을 의미한다.동시에 자격요건과 별개로, 우대사항으로서, 해당 교과군 교과용 도서 및 교재 개발 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

에 입사하여 독거노인들을 대상으로 집수리를 해주는 일을 하고 있다. 현재는 상인연합회 사무실에 근무하고 있으며, 시설직으로 근무하던 시기보다는 일에 대한 부담이 덜하다고 한다.주제 3 ... 의 입장에서는 단순하게 이윤을 창출하는 조직을 넘어서 사회적인 책임을 다한다는 지속가능성에 기초한 호의적인 브랜드 가치를 형성하는 데에 도움이 된다. 이에 더해서 오늘날에는 4차 산업 ... 으로 근무하던 시기에 명예퇴직을 하게 되었다. 퇴직 후 삶을 준비하기 위해서 여러 가지 노력을 기울였고 명예퇴직 조건으로 다니던 회사와 1년 동안 계약직 근무를 체결하였다. 출근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

. 그러므로 인적자원은 양과 질이 부족해도 적절한 관리를 취한다면 생산성 향상이 가능하다.존엄성: 사람은 하나의 인격체로 조직의 생산성을 위해 함부로 취급하거나 혹사시키면 안 된다 ... 으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미 ... 다.모집관리: 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

있다.동일한 시기에 입사한 직원별 임금차이의 발생은 전년도 평가결과 (S-A-B-C) 4가지 등급에 따라 연봉인상율을 차등을 두고 있으나 평가에 따른 임금에 차이는 거의 크지 않 ... 으로 이끌경영자X이론에 의하면 조직 속의 인간을 불신하며 수동적인 존재로 생각하며 자기들이 하는 일에 기본적으로 무관심하기 때문에 작업성과를 올리기 위한 동기부여가 불가능하다고 본다 ... 지 않는다고 주장하며 동기부여만 주어진다면 작업자들은 창의력을 발휘하고 자기통제가 가능하다고 보는 것이다.권위의 근원을 다원적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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경력기술서 양식

비즈폼내용기술주요업적 (회사별, 일자별, PROJECT별, 직무내용별 자유롭게 작성)문서서식포탈비즈폼기 타현 재연 간 급 여:희 망연 간 급 여:입사가능시기:문서서식포탈비즈폼입사

이력서 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향 ... 을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영2. 효과적인 채용 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

한다.동기부여가 각기 다른 이유는 개인의 삶에서 관심과 목표가 서로 다르기 때문이다. 같은 회사를 같은 시기에 입사한 동기라고 하더라도, 어떤 이는 회사의 CEO로 성장할 것 ... 달라질 수 있는 특성을 갖는다. 앞에서 언급했던 회사의 CEO로의 성장을 꿈꾸며 입사한 인물일지라도, 회사에서는 고정적인 수입을 창출하는 것에 만족하는 저조한 동기부여의 수준을 보이 ... 는 것으로 변화할 가능성이 얼마든지 존재하는 것이다. 동기부여 수준의 변화에 대한 이유로는 회사에서 발생하는 여러 상황을 통해 무기력을 반복해서 경험하는 등이 원인이 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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한남대학교 BTC수업정리

?=> 어떤 상황에서도 성과를 일으키게 하는 행위11/5(목)-합격하는 입사지원서 작성국민은행: 온라인 면접에 AI채용에 지원자의 장단점, 직무 적합성 분석AI: 말하는 사람 ... 의 태도, 이미지 평가탈락의 원인을 내부(나)로 찾자 외부로 찾지X자격증 보다는 직무 경험직무에서 실제로 하는 입장으로 지원서 쓰기입사지원서의 중요성(순위)1.지원분야 경력사항2.지원 ... 직부분야3.보유기술 및 교육이수 사항4.전공5.자격증 보유 현황신입사원 이력서 겈토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분이력서 제목성별출신학교입사지원서의 중요성-신입사원 자기소개서

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용[찬성 및 반대 논의][찬성 의견]1. 성격유형검사의 하나로, 입사 지원자의 성격, 성향 등을 파악하기 위한 ... 하나의 질문으로 충분히 가능하다.기업이 요구하는 인재상, 기업의 비전과 맞고 직장생활을 오래 잘하면서 적응도 잘 할 수 있는 인재를 보통 채용하게 된다. 몇 달 다니지 않고 그만두 ... 을 짐작하는 근거 자료로 활용이 가능할 것이다.2. MBTI를 통한 업무 적응도 및 적합도 등을 파악할 수 있기에 충분히 기업입장에서 궁금할 수 있고 이를 적극적으로 활용하려 할 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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일본영화 우행록 어리석은 자의 기록 감상문

이나 자식이 편하게 살고 고생 안하기 위해서는 뭐든지 이용해 먹을 거라고 일장연설을 할 정도로 맛이 간 인간이었다. 그럼에도 불구하고 자력으로 회사에 입사했다는 점이 이해가 안 될 ... 는 상상을 했다. 미츠코의 친모도 막장인데 변호사가 찾아가도 행복을 깨뜨리고 싶지 않다는 말을 해댔다. 미츠코가 멀쩡히 대학을 다닌 것을 보면 시기상 아이를 낳고 대학을 다닐 수 ... 는 없으니 졸업하고 임신한 걸 추측 가능했는데 변호사는 오빠로부터 그런 자세한 이야기를 듣지 못해서 미츠코의 친모를 직접 찾아가 진실을 알게 됐다. 물론 그 다음 장면에 오빠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.14

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

현재 직업의 60~70%가 사라지게 될 것으로 보고 있다. 그런 가운데 새로운 유망직종으로 제 4차 산업혁명의 시기에 맞춰 인공지능(AI)가 세간에 화두로 떠오르고 있다. 인공지능 ... 을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이 ... 를 바탕으로 입사 후 성과를 예측하는 모델링을 만들었다. 그리고 이 결과를 합격자 선발에 활용하였다. 인적성검사에서 높은 점수를 받은 지원자라 하더라도, 예측 모델에서 향후 성과

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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언더도그마(지식갤러리, 마이클 프렐) 독후감

합니다. 만약 부자들이 못마땅하면 본인도 사업 하거나 투자하면 됩니다. 부자들을 질투 시기할 시간에 부자 되는 행동과 습관 하나라도 더 가지는게 좋습니다. 2.인간 본성의 어두운 면 ... -고대 그리스의 아이스킬로스 작가는 ‘잘 나가는 친구를 시기하지 않고 축하해 줄 인격자는 매우 드물다.’ 라고 말했고, 미국의 희극 배우인 그루초 막스는 ‘절친한 벗의 실패에 무조건 ... 려는 열망이 있습니다. 어느 나라든지 질투 시기하는 사람은 많지만 한국은 그 정도가 유독 심한 거 같습니다. 대부분 한국인들은 부자 ㆍ연예인ㆍ재벌 기업이 잘 나가다가 나락가는 것을 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2025.02.21

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사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계

이 이에 해당한다. 나의 미시체계에서 가장 많은 영향을 주고 받는 것은 가족으로 남편, 7세 딸과 5세 아들, 시아버지, 남편의 형이다. 가족들은 내가 회사에 입사하고 힘든 시기 ... 으로도 쉽게 작성이 가능하다는 것이다. 두 번째는 개인 또는 가족 삶 공간 속에 있는 생태체계를 다양한 방법으로 그릴 수 있다. 세 번째는 주요 주변 환경 체계. 가족과 환경 ... 과의 관계, 주변 체계 간 관계 등의 표시가 가능하다. 네 번째는 가족을 둘러싼 자원이나 에너지 유입, 유출 표현이 가능하다. 다섯 번째는 가족기능에 영향을 주는 개인적, 사회적, 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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감염관리 연간 사업 계획서

순위 선정기준1) 의료기관의 미션, 비젼 등 병원정책에 부합하는 것2) 환자와 직원의 감염과 관련된 것3) 고위험, 다빈도의 문제 가능성이 높은 것4) 개선 활동이 용이하고 효과 ... 가 좋은 것5) 국내 의료기관 인증기준이나 적정성 평가관련지표 등2. 우선순위 선정번호우선순위세부항목가능성심각성준비.대처기능위험점수우선순위1손위생 관련감염위험손위생 수행률2228낮 ... ????????????위원회시설 감염관리환기, 수계, 건축 개보수 관리 협업발생시시설과직원 감염관리혈액매개 질환 노출관리발생시위원회혈액매개 외 질환 노출 관리발생시잠복결핵검사입사시보건관리직원검진정기검진

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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성혜령 산으로 가는 이야기 독후감

한 방향에서 이탈한다. 안정된 일상, 예상 가능한 미래, 사회가 요구하는 '정상적인 삶'의 궤도를 벗어나 산으로 향한다. 그 길은 단순한 등산도 아니고, 힐링도 아니다. 오히려 자신 ... 이 누구인지, 무엇을 원하며 살아왔는지에 대한 날카로운 질문을 던지는 여정이다.이 장면을 읽으며 나 역시 몇 해 전 겪었던 심리적 탈주가 떠올랐다. 대학을 졸업하고 입사한 첫 직장 ... 만 이 소설은 그런 세계관에 균열을 낸다.나도 그런 평가의 언어에 시달렸던 경험이 있다. 직장을 그만두고 한동안 백수로 지냈던 시기, 주변에서 들려오는 말들은 한결같았다. “다음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.19

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심리학에게묻다(기말) ) 마음트레이닝, 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후 그 중 적어도 3가지 이상의

님, 저는 당신이 매우 싫습니다. 사실 회사에 들어온지 얼마 안 되었을 때에는 나이대가 비슷하고 입사 시기가 비슷한 당신과 친해지고 싶었습니다. 업무적으로 서로 배우며 함께 성장할 수 ... 김○○ 대리와의 갈등이 특히 심각했다. 김대리는 나와 같은 직급이지만 나보다 본인이 두 살 많고 두 달 먼저 회사에 입사했다는 근거로 선배처럼 행동하려 했고, 내 의견을 자주 깎 ... 있을 것이라 믿었습니다. 그런데 김대리님의 행동은 매우 실망스러웠습니다. 저는 대리님이 저보다 두 달 먼저 입사했다고 해서 선배처럼 행동하는 것이 부당하다고 느껴집니다. 직급

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.28

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글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가

코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가?!"코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가?!목차1. 서론2. 노동자 자주 기업으로서 우진교통3. 우진교통은 코로나 시기를 어떻게 ... 의 주인이 된 기업이 바로 우진교통이다. 도대체 우진 기업에 어떤 일이 있었길래 노동자가 경영자가 된 회사가 되었는지, 궁금할 것이다.우진교통 입사 전에는 단순히 버스를 운행하는 운수 ... ’에서 부실기업을 인수한 노동자들이 어떻게 대안 기업으로 우진교통을 변화시켰는지 그 사연이 담겨 있다. 책 내용을 기반으로 우진교통이 코로나 팬데믹 시기의 위기를 어떻게 극복했는지 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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