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"입사가능시기" 검색결과 61-80 / 6,463건

글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가

코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가?!"코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가?!목차1. 서론2. 노동자 자주 기업으로서 우진교통3. 우진교통은 코로나 시기를 어떻게 ... 의 주인이 된 기업이 바로 우진교통이다. 도대체 우진 기업에 어떤 일이 있었길래 노동자가 경영자가 된 회사가 되었는지, 궁금할 것이다.우진교통 입사 전에는 단순히 버스를 운행하는 운수 ... ’에서 부실기업을 인수한 노동자들이 어떻게 대안 기업으로 우진교통을 변화시켰는지 그 사연이 담겨 있다. 책 내용을 기반으로 우진교통이 코로나 팬데믹 시기의 위기를 어떻게 극복했는지 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 모집의 전체과정을 일목요연 ... 의 원천과 방법현 상황에 맞는 효과적인 모집에 대한 생각과 접근결론출처서론인적자원관리는 조직의 지속가능한 경영을 위해 중요한 역할을 수행합니다. 그 중에서도 모집은 조직에 적합 ... 해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. 면접절차도 강화해야 한다. 많은 기업에서 면접은 실무면접 → 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면 ... 확보 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 롯데그룹은 현재의 모습이 아닌 미래를 만들어 가는 가능성에 더 높은 가치를 두는 롯데그룹은 자신의 성장과 함께 우리 ... 그룹사별로 필요한 시기와 인원을 판단해 수시로 채용을 진행하고 있다. 롯데그룹은 수시채용으로 전면 전환한 이후에도 신입, 인턴, I’M채용, 경력채용 등 다양한 전형을 운영하며 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 성인발달을 일련의 여러 단계에 거쳐 진행되는 것과 같은 과정으로 설명하는 것이 가능했던 것처럼, 경력개발도 이러 ... 한 방법으로 묘사하는 것이 가능하다. 그러므로 경력개발은 조직체에서 조직구성원이 각 단계에서 특정 문제, 주제 및 과제로 특징지어지는 여러 단계를 거쳐 진행해 나가는 지속적 과정이 ... 론으로서 인간의 생애에 미치는 직무에 관계된 경험이라는 것은 일련의 직위, 직책 또는 활동, 직무와 관련한 의사결정과 같은 객관적으로 가능한 일 또는 상황, 그래서 직무에 있어서의 바람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

와 역5일에 설립된 32년 차 여행업체다. 여행자가 꿈꾸는 것이 무엇이든 한계가 없이 가능해진다는 슬로건을 중심으로 사원 1,200명을 거느린 중견기업의 형태다. 본사 서울을 중심 ... , 온라인 인적성 검사, 이후 1차 면접을 진행하고, 인턴십을 3개월 진행 후에 최종면접을 진행한다. 이후 정규직으로 전환되며 최종 입사가 확정된다. 1차 면접의 경우는 실무진 면접 ... 했으며, 나머지 면접관들은 입사지원자의 발언에 집중하는 모습이 보이지 않았다는 형태의 답변이 많았다. 거기에 대부분의 리뷰들이 합격/불합격 여부를 정확하게 알지 못한다고 하고, 한 면접

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이 ... 에게 국한되지 않고 구성원 누구에게나 필요한 기능이다. 변화의 시기에 리더십은 미래의 방향을 제시하고 비전을 이루는데 기여하며, 구성원이 문제를 해결하고 장애를 극복하는 데 도움을 주 ... 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

이 중요한 전략으로 부상하고 있는데, 신입사원과 경력 입사자가 기업의 문화와 업무 프로세스를 학습하는 초기 단계는 AI 활용 능력을 빠르게 내재화할 수 있는 최적의 시기로 평가 ... 사회적 영향과 지속가능성 전망3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 디지털 혁명의 새로운 패러다임으로 등장한 생성형 인공지능(Generative Artificial ... 한 적 진보에 그치지 않고 실제 비즈니스 환경에서의 적용 가능성을 크게 높였으며, 커니(Kearney)의 조사에 따르면 기업의 56%가 생성형 AI 애플리케이션을 검토하고 프로토타입

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

라는 점에서 특히 주목할 만하다. 철저히 구직자 중심인 뉴딜정책은 고용가능성 향상이라는 중장기적인 목표에 초점을 두고, 이를 위해 단순한 교육 및 훈련의 확대가 아닌 단계적인 과정 ... 을 준다. 또한 일반적으로 사람들은 젊은 시기에 보다 적응성이 높고, 훈련을 쉽게 받을 수 있으며, 젊은 시기에 형성된 행동 패턴은 일생동안 지속되는 경향이 있기 때문에 초기 ... 직장을 빨리 퇴사하는 젊은이들이 늘어나고 있다. 적성과 근무 조건을 고려하지 않은 채 무작정 입사하다 보니 입사 후 적응에 어려움을 겪고 퇴사하게 되는 것이다. 퇴사 후 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

나는 첫 직장에 입사한 이후 꾸준히 성실하게 업무를 수행해왔다. 입사 당시에는 남녀 구분 없이 공정하게 평가받는 조직이라고 기대했으나, 실제 경험은 달랐다. 근속 연수와 업무 성과 ... 했지만, 실제로는 여성 직원은 장기근속 가능성이 낮고 출산이나 육아로 경력 단절 위험이 크다는 이유가 암묵적으로 작용하고 있음을 알게 되었다. 이러한 경험은 단순히 개인적 서운 ... 이 있다면 자유롭게 적어봅시다.1) 직장 내 고충 상담 제도 활용 경험승진 차별과 임금 격차를 경험하던 시기에 나는 회사 내 고충 상담 제도를 활용한 적이 있다. 회사는 형식

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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프로이드 정신분석이론의 방어기제에 대한 정의와 각 방어기제에 대한 자신의 사례를 서술하고, 성숙한 방어기제에 대해 논하시오.

적으로 받아들이기 어려운 본능적인 욕망, 욕구를 생산적이고 사회적으로 수용 가능한 형태로 바꾸어 대리만족 하는 것이다.-개인사례새로운 회사에 입사했을 때 심한 텃새 때문에 사람들을 비난 ... 화하여 내면의 갈등을 완하시키려고 한다. 합리화는 무의식적 차원에서 이루어 지기 때문에 거짓말과 변명과 다르다.-개인사례회사를 다니며 주말에도 쉬지 못하고 출근하여 일했던 시기가 있 ... 의 강점을 지나치게 강조하는 것이다.-개인사례퇴사 후 꽤 오랜기간 재취업이 안된시기에, 청소, 빨래, 설거지 등을 과하게 열심히 하여 가계에 도움이 되고 있다고 생각함.9) 퇴행그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.30

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우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

: 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고,제목을 단 후 자유롭게 서술해주세요.Ⅰ. 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요.(1) 단군신화를 통해 고조선 ... . 단군신화에 따르면 환웅은 인간 세상에 내려올 때 비, 바람, 구름의 신을 데리고 왔다고 한다. 이를 통해 당시 사회에서 날씨가 중요했음을 알 수 있으며 바로 이 시기에 농경이 시작 ... 을 강화해 중앙 집권 국가의 토대를 마련하였다. 4세기 후반의 근초고왕 시기에 중앙 집권 국가가 완성되는데, 고구려의 평양성을 공격해 황해도 지역을 차지하고 마한의 남은 세력

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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[간호리더십]과제(공감형 리더십체험)

에 저는 입사하여 약 3년간 이 매장에서 근무할 수 있게 되었습니다. 따라서, 오랜 근무기간 동안 많은 아르바이트생들이 그만두고, 새로운 아르바이트생들이 들어오기하고, 점장님이 바뀌 ... 시기도 하는 많은 변화가 있었지만 그 시기에 저는 꾸준하게 근무하면서 매장의모든 업무가 익숙해져있었고, 점장님의 업무와 매니저님의 업무도 서빙뿐만아니라 주방업무, 매장관리, 인력관리 ... , 매출정산까지 가능하기까지 이르렀습니다.그 매장은 대기업 소속으로 전국에 여러 지점이 분포해있어 양성된 점장, 매니저들이 주기적으로 지점이 바뀌는 구조와 조직도를 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

로 한다. 이러한 교육은 필요한 시기를 잘 파악해서 목표를 명확히 한 후에 가장 효과적인 방법으로 실행하는 것이 바람직할 것이다. 이러한 기업의 교육훈련의 종류에는 공통교육, 직능 ... 하고, 발견 프로세스를 통해 목표설정, 전략적인 행동, 그리고 뛰어난 성취를 가능하게 해주는 협력적인 관계이다.이렇게 멘토링과 코칭은 얼핏보면 비슷한 느낌이어도 멘토링은 멘티와 멘토 ... 를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는 제도이다. 보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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1985년 이후 바이오기술의 발전과 사회영향

『콘스탄트가드너』와『가타카』의 분석1. 콘스탄트가드너1) 줄거리2) 영화가 만들어 진 시기의 사회상황3) 영화 분석2. 가타카1) 줄거리2) 영화가 만들어 진 시기의 사회상황3 ... 편대에서 12~15편 내외로 감소하게 되었다.-마케팅 비용 증가기업들은 예전과 같이 주요 도시에서 영화를 상영하고 주변도시로의 확장하는 방식이 불가능해지고 동시상영을 추구하게 됨 ... 숨겨진 음모를 드러내고는 그 역시 죽음을 맞이하게 된다.2)콘스탄트 가드너가 만들어진 시기의 사회- 바이오 산업 육성이 시기에는 바이오 산업의 육성을 눈에 띄게 찾아볼 수 있다. 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

으로 도전하는 청년들보다 아무래도 뽑힐 가능성이 더 많습니다. 업무 경력이 있어서 더 전문성을 갖췄다는 생각이 들기 때문입니다. 이렇게 비정규직이 점점 늘어나면 어떤 문제가 생길지 ... 더라살아갑니다. 부모님의 지원을 받는데 익숙해져서가 아니라 사회의 구조가 이러한 청년들을 만든 것입니다.지금 청년들의 부모세대를 보면 그땐 우리나라 경제가 급격하게 성장하던 시기였 ... 나다. 제대로 된 가정에서 태어나지 못한 아이들이 성장하면 사랑과 관심을 제대로 받지 못하고 성장하게 됩니다. 그럼 이는 사회 구성원으로서 인격적으로 불완전하게 성장할 가능

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 승진 및 승격에 주안점을 주는 실력주의가 도입되고 있다.한편 해외시장 진출의 필요성이 높아져 세계 여러 나라와 비즈니스가 가능하며 국제적 경험 및 능력을 지닌 인재의 필요 ... 하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. 채용 및 적극적 행동계획1

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

적 업무를 잘 연결하며, 그에 대한 책임과 책무를 갖는 간호리더를 의미한다. 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임 ... 다. 변화의 시기에 리더십은 미래의 방향을 제시하고 비전을 이루는데 기여하며, 구성원이 문제를 해결하고 장애를 극복하는 데 도움을 주는 매우 중요한 자질이고 기술이다.-거래 ... 원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

커뮤니티에 소속되어 그 안에서 멘토링을 받으며 성장하고 적응하길 원한다. Z세대들이 코로나 시기에 놓쳤던 사회 경험을 쌓고 소속감을 느끼며, 동시에 업무 역량과 동료와의 유대 관계 ... 가 필요하다. Z세대가 한창 사회생활을 준비하거나 시작하던 시기는 코로나 팬데믹의 한복판이었고, 그로 인해 원격근무, 비대면 의사소통이 확산되면서 이들이 소속감을 경험하기 어려운 ... 환경이 만들어졌다. 다른 세대들에게 자연스럽게 주어졌던 소속감의 경험은 이들에겐 꼭 필요하지만 부족한 자산이 된 것이다. Z세대는 코로나 시기에 겪었던 사회경험과 소속감 결핍을 만회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인공지능(AI) 기술의 보안위협 및 보안 대응방안

하게 문제를 해결하는 능력 그 이상으로 로봇 스스로 지능을 가지는 단계까지 기술 발전을 통해 구현이 가능할 것이며 현재는 그 과도기에 해당한다. 현재 인공지능 기술은 사회 전반에 걸쳐 ... 다. 특히 근래 몇 년간 급격한 성장을 한 빅데이터 시장은 인공지능 기술력과 동반 성장하며 미래에도 무한한 발전 가능성을 보여주고 있다. 하지만 이러한 이점 이면에 보안이라는 새로운 ... 하기도 했다. 또한 2017년에는 대통령 선거 시기와 맞물리며 후보자들과 관련된 문서로 위장해 악성코드가 많은 사람에게 유포되기도 했으며 매년 돌아오는 대기업 공채 시기에는 지원자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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연차 계산기 양식

배분사용일수 배분잔여일수번성 명입사일자 금년 연차 금년 월차 전년이월 월차사용할월별 사용일수 (사용촉진 실시한 일수 제외) 촉진 가능 촉진가능(선) 촉진가능(후)사용 일수수당 발생 ... 월차 이월초과회계일:입사일입사일자회계연수초년월수최대일수전년월차금년월차촉진가능전년월차금년연차금년월차사용합계전년월차금년연차금년월차검 증년월일발생직접발생직접발생직접소진총일수1월2월3월 ... 계산 기초연차휴가 계산기입사일자첫회계일퇴사일자옵션 ■ 소수점 처리2014-09-192015-01-012021-02-18(회계연도 기준)설정 ■ 근속년수가산회계일:입사일초년월수재직

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| 서식 | 무료 | 등록일 2021.02.18

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