"입사가능시기"의 검색결과 입니다.

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"입사가능시기" 검색결과 21-40 / 6,295건

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정지음 '언러키 스타트업' 독후감

었다.모든 회사는 시작하는 시기가 있다. 체계와 목적이 불분명한 시기를 함께한 사람들은 일반적인 회사 생활보다 몇 배는 고된 시간을 견뎌야 하지만, 그만큼 서로를 위해주며 전우애를 느끼 ... 게 된다. 힘든 회사 생활도 함께 싸워주는 동료가 있으니 견디게 되는 것이다.하지만 단순히 회사가 시작하는 시기라 어려운 게 아니라 회사를 이끌어갈 수장인 대표가 문제라면 어떻게 ... 으로 박국제의 불합리와 부도덕을 참아낸 직원들이 있었다. 가장 먼저 입사한 수진과 지구, 그리고 주인공 다정이었다. 후에 들어온 혜은 역시 박국제가 최악의 상사임을 알면서도 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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(한국사의 이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술해주세요. (10점)* 일정 기간 부모님, 가까운 친척, 나에게 영향을 끼친 인물들과의 교류 및 기억 ... 을 중심으로 서술 가능)(예) ‘청소년 시절의 나’ / ‘중학교에서 고등학교까지’ / ‘1997~2004 00에서의 직장생활’-목차-1.2문제 선택과 서술1)단군신화를 통해서 본 ... 고조선 성립 배경과 단군신화의 역사적 의의2)삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가로 성장하는 과정2.자서전의 한 부분 작성1)2019년: 어린이집 퇴사와 국공어린이집 입사2

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

해야 합니다.4. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. 그러나 이 경우 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 가능합니다. 만약 발생한 휴가를 사용하지 못하고 1년 미만 근속기간 중 퇴직하거나 1년만 근무하고 바로 퇴직하는 경우에는 고용주가 미사용 휴가에 대해 연차휴가미사용수당을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

를 혼합하는 유연근무제도가 가능한 환경을 조성하는 것이 좋겠다는 결론을 내리게 된 것이다. 2) 유연근무제도 운영 현황 (1) 근무지 자율선텍제의 도입 우아한 형제들의 유연근무제 방식 ... 웍타임은 세계 각 현지의 시간이 아닌 한국시간으로 통일하여 협업이 가능하도록 했다. 이 밖에도 직원이 해외에서 근무하기 위해서는 사전에 많은 부분에서 준비가 필요한데, 특히 세법 ... 도록 인터넷 환경의 기준도 별도로 정하여 구성원에게 가이드하기 위해 준비 중이다. 제도적으로 풀어야 할 것 중 마지막으로 신규 입사자 온보딩 프로그램이 있다. 재택근무 기간 동안 입사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학 과제 / SWOT / 취업준비 / 자기경력 개발 계획서 1, 5, 10. 30년 후 계획

막연한 불안과 걱정이 많다. 5. 4학년 막학기를 앞두고 있는데 토익 성적이 준비되지 않았다. 6. 가능성이 보이지 않은 일은 빠르게 포기한다. 7. 새로운 것을 시도하는 데 많 ... -구체적으로) 1) 1년 후 계획 국가고시에 합격 후, 원하던 병원에 3월에 입사한다. 빨리 입사하여 많은 것을 배우고 경험하는 것을 두려워하지 않는 것이 목표이다. 신규간호사 ... 는 유일하게 물어보고, 배울 수 있는 시기라고 생각해서 그 시기를 후회하지 않게 보낼 것이다. 그리고 현재 고민인 체력관리를 미래에는 더 바쁘고 어렵겠지만 잠을 1~2시간 줄여서 운동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.21

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모든 꽃이 봄에 피지는 않는다 독후감 및 느낀점

을 거쳐야 하는 적응의 시대이다. 그러니 일찌감치 자신에게 우왕좌왕하는 비용을 허락하고, 점을 사방팔방 찍다보면 나의 선이 분명해질 시기가 온다.많은 이들이 선망하는 직업이라는게 입사 전 ... 과 입사 초반에는 최상의 만족도를 보이다가 천천히 하향되는 모습을 띠는 경우가 많다. 그토록 힘들게 공부해서 증권사에 입사했지만, 막상 직업에 발을 담그니 ‘평생 해야 할 가치 ... 다. 남들이 세워 놓은 벽을 벽으로 인정하는 순간 나의 모든 가능성은 닫히게 된다.③기분이 자신의 태도가 되지 않도록 노력해야 한다. 주어진 현실은 선택할 수 없지만, 그 현실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 약속하는 제도이다. 개인별 비밀유지가 보장되며 미래 주식 가격의 조건은 없고, 약속한 시기에 주식을 제공한다. 또 인터넷 채용제도이다. LG전자에 입사를 희망하는 인재들이 인터넷 ... 제도가 있다. 임직원이 본인의 지인이나 외부 우수인력을 추천할 수 있는 제도이다. 이렇게 추천된 대상자가 기업에 입사를 하게 되면 추천 임직원에서 포상금을 주는 제도이다.마지막 ... 으로는 진급제도가 있다. LG전자는 처음 기업에 입사를 했을 때 신입사원과의 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 고려하여 원하는 부서에 배치를 해주고 있다. 진급 제도에서도 근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입 ... 에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알 ... 에 적합한 지원자가 직접 선발에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 채용방식으로 순혈주의를 양상하고, 조직 내 입사기수 이기주의를 유발시킬 수 있기 때문에 순혈주의가 강력한 분위기 속

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기 기억을 분석하시오.

거만한 성격을 가진 사람이 있다고 가정해보자. 청소년기의 내가 그러하였다. 청소년 시기 나는 다른 친구들보다 성적이 좋은 편에 속했고, 당연히 명문대 진학이 가능할 것이라 생각 ... 하다. 일을 하면서 어느 정도 기간이 지나자 나는 대리 직급을 달게 되었고, 아래 나의 부사수가 입사하게 되자 내가 조금 더 우월하다고 느끼면서 이른바 갑질을 하는 일들도 부지기수 ... 였다. 하지만 시간이 흐르고 보니 내 부사수로 입사한 후임은 무시당할 만한 사람이 아니었고, 오히려 누적된 경험치가 나보다 더 많아 나의 업무 실력을 뛰어 넘는 데에는 오랜 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

아 사용자가 지정한 경우 근로자는 원칙적으로 지정한 시기에 휴가를 사용해야 한다. 다만, 사용자의 승인이 있거나 사용자도 사업운영에 지장이 있는 경우 시기 변경이 가능하다. 연차 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 26일의 연차휴가를 받게 된다. 1년 미만 근속 중 발생하는 휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하다. 하지만 1년간 8할 이상 출근한 경우에는 그 다음날에 15일의 연차휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 기초적 신체검사를 진행한다. 이는 입사자가 정상적인 직무 수행이 가능한 신체 상태인지를 판별하기 위한 목적이다. 전자의 경우는 강한 체력이 요구되는 직무의 선발 과정에서 주로 ... 은 경영에서 매우 중요하다. 이처럼 직무 수행능력을 판별할 수 있는 선별 도구를 통해 입사희망자가 직무 수행이 가능한 지적능력을 갖추고 있는지 알 수 있다. 3) 성격 개개인 ... . 본론 1. 선발 요소 1) 신체능력 신체능력은 신체적 노동이 필요한 현장에서 특히나 중요하게 고려하나, 대개 기업들은 입사자 전체를 대상으로 신체 계측, 혈액 검사, 혈압 측정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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급격한 산업화로 인한 핵가족화와 계속적으로 증가하는 노인인구의 수는 사회변동과 가치관의 변화를

가 바로 결혼을 기피하는 현상이다. 경제적인 어려움과 동시에 기대 수명이 늘어남으로 인해서 많은 사람들이 노후 문제에 관심을 가지게 되었으며, 노후에 있어서 보다 편안한 시기를 보내 ... 진다. 결과적으로 경제적인 부담이 높아지는 것이고 이는 결국 사업하는 사람들에게 있어서 노동임금의 비용 증가를 야기한다.2)생산력 감소인구의 고령화는 생산 가능한 노동인구를 고령화 ... 로 만들었고, 나아가 생산 가능한 노동 인구의 감소를 유발했다. 고령화란 사회적으로 보았을 때, 노동력의 부족이라고 하는 특성을 가지고 있어서 젊은 층의 감소는 노동력의 양과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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유한킴벌리 직원 경험 설계

을 지향하는 등 직원들의 다양한 성향에 맞는 자율적인 시스템을 도입하는 것을 목표하고 있습니다. 이러한 방향성을 지닌 유한 킴벌리는 사람의 가능성을 향한 믿음이라는 비전하 ... 에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... , 차별화를 만들어 낼 수 있는 다양한 인재 채용을 추구하는 welcome 단계에서는 직원들에게 회사에 대한 첫 경험으로서 입사자뿐만 아니라 지원자 모두에게 긍정적인 경험을 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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스토킹 범죄의 위험성 판단 기준

성을 포함하여 가해자가 주거 위치 또는 직장 위치를 파악한 경우이다. 2단계 위험성의 조짐이 보이는 시기에서는 3단계 위험성으로의 가능성을 제한하기 위하여 경찰의 노력이 필수적이다. 2 ... 공사 입사 동기였던 28세 여성 역무원을 흉기로 살해한 사건이다. 이 사건의 가해자 전주환은 같은 서울교통공사 직원이자 2018년 입사 동기였던 피해자를 2019년 11월부터 3년 ... 가까이 350여 회 이상 전화와 문자를 보내는 등 스토킹하였다. 두 사람은 서울교통공사 입사 동기로 가해자는 피해자에게 만남을 강요하는 등 스토킹을 해오다 지난해와 올해 피해자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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일본의 인적자원관리

고 있다. 그러나 1980년대 후반에 이르면서 부터 일본의 기업들은 새로운 상황에 직면하고 있었다. 종전과 같이 서구의 기초기술을 무상으로 공유하는 것이 불가능하게 된 것이다, 대외 ... 변화로 인해 1980년대 중반부터 일본기업들에게 주기술개발의 중요성은 한충 높아지고 있다. 자주기술의 개발은 결국 기업의 연구개발도에 의해 가능하다는 점에서 최근에 특히 연구개발력 ... 향상을 위한 기업의 가시적인 노력이 배가되고 있다. 그런데 연구개발력이란 순수한 연구능력의 발전에 곁들여서 그것을 지원하는 지원체제나 판리체제의 발전이 병행되어 가능하게 되는 것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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현재 자신의 성격의 특징(적어도 10가지정도)을 구체적인 예를 들어 설명하고

을 준는 시기로 보았기에 구체적인 사물이 없더라도 사물을 추상적으로 이해하며 논리적으로 증명할 능력을 갖춘다. 청소년은 미래 가능성, 체계적 사고, 가설적 사고 등을 할 수 있게 되 ... 며 새로운 것에 관심을 지속적으로 가지면서 입사, 퇴사를 반복하게 되었고 하고 싶은 것, 해야만 하는 것 사이 갈등이 높아지는 시기였으며 이 시기 결혼을 결정하게 되었다. 사회 ... 였을 때는 청소년기로 이 시기 나는 방황하는 것보다는 청소년기의 보편적인 특징이 나타났다. 청소년기는 생리적 성숙 시기로 신장, 체중이 급격하게 발달하고 성호르몬 분비의 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인력개발과활용_시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. (토론 1, 댓글 2)

을 감축하는 일이다. 그리고 이 구조조정은 철저히 상부에서 하부로 내려오며 진행된다. 당연히 가장 먼저 짐을 싸서 나가게 되는 사람들은 하청업체 계약직이다. 이런 시기에 계약 만료 ... 시점을 만나게 되면 계약 연장 가능성은 거의 없다고 봐야한다. 계약직 중에서도 전문성을 갖추고 일을 잘하는 사람도 있지만 처우의 차이나 고용의 안정성이 확실히 차이난다는 걸 실감 ... 할 수 있다. 또 수시로 구조조정을 단행할 경우에는 회사의 안정성이 떨어지다보니 본인 스스로 회사를 나가는 경우도 많아진다. 특히 입사한지 얼마 안 된 젊은 직원이나 능력있는 사원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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[아주대 생명과학실험] 개체군의 성장 실험 보고서

selected species 특징 : 생식률이 높다. 식물, 어류, 쥐 등과 같이 크기가 작다. 수명이 짧고 생식시기가 빠르다. 개체수가 쉽게 조절된다.K selected s ... pecies 특징 : 생식률이 낮다. 사람, 고래, 코끼리 등 포유류 대부분이 이에 속하고 크기가 크다. 수명이 길고 생식시기가 느리다. 고밀도의 개체군을 형성하고 생활사가 길다.3 ... 개체군이 최대 속도로 분열하여 증식하는 시기. 수적증가가 두 배 될 때까지의 시간을 doubling time이라고 하며 유도기의 준비 과정과 충분한 영양 성분으로 인해 각 세포

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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이력서/입사지원서/경력기술서 양식

월 ㈜ 경영지원본부 팀 사원 (팀원)주요업무-1.2.3. 기타퇴직사유 : 이직[ 입사가능시기 ]입사가능시기 : 최종 합격 통보를 받은 날로부터 2주 내[ 성장과정 ][ 성격의 장단점 및 가치관 ][ 지원동기 및 입사 후 포부 ]PAGE PAGE 1/ NUMPAGES 5 ... 홍 길 동[ 지원부문 ][ 개인신상 ]성 명 :생년월일 :결혼유뮤 : 미혼가족관계 :현 주 소 :서울최종연봉 / 희망연봉 : 만원 / 면접 후 협의면접가능시기 및 시간 : 면접

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.03

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글쓰기-중간과제

으로 해양과학을 두어 수학하여 기본 4년보다 한학기 더 수강해야 했다.), 공부한 전공을 살려 공학대학교 출신으로 흔치 않은 서울 근무가 가능한 건설사 설계팀으로 입사하였다.입사 당시 ... 타기2) 사건의 전후 맥락을 떠올릴 만한 자료를 찾아 가능한 구체적으로 서술하고 변화의 결과에 대한 소감을 밝힐 것.2007년 대학교 입학 후부터, 환경공학 전공이라는 틀에서 4 ... 만 해도, 환경사업은 전도유망한 사업분야로서 다니던 회사에서도 국내 뿐아니라 해외사업까지 눈을 돌리고 있었다. 특히 입사한 회사의 경우에는 환경분야의 단연 No.1이라는 별칭까지 붙

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17

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