"위약예정금지"의 검색결과 입니다.

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"위약예정금지" 검색결과 141-160 / 194건

근로기준법의 기본원리

의 효과동법 23의 벌칙 적용, 근기법상 벌칙도 적용, 동일임금원칙등 위반시 사법상 효과는 근기법과 동일Ⅳ. 인권보호의 원칙1. 강제근로의 금지- 헌법상 강제노역의 금지 구체화 (위약 ... 예정의 금지, 전차금상쇄 금지, 강제저축의 금지등)- 폭행,협박,감금 기타 정신상의 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못 ... 3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 대한 모성보호 또는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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[노동법]임금의 지급방법

, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙을 보장하고 있다.한편 이와 관련하여 판례는 임금이 불가피하게 초과지급된 경우 이 과불(過拂 ... 으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.2.내용통화지불의 원칙에서 통화는 강제통용력 있는 통화이어야 한다. 어음이나 물건등은 현물급여이므로 그 지급이 금지되나 근로자의 의사에 의한 ... 은 금지된다. 다만 사자와 같이 단순히 심부름꾼에 불과한 경우에는 그 지급은 유효하다 할 것이다. 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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계약의 법률문제

과 같다.*용지의 처분제한*비거주자의 부동산 취득금지(「외국환거래법」)*지정용도의 건축행위제한*낙농지대 안에서의 토지형질변경제한(「낙농진흥법」)*접도구역 내에서 건축행위제한(「도로 ... 」)*공원구역 내에서 건축제한(「자연공원법」)*토지이용제한*택지개발예정지구내에서 행위제한(「택지개발촉진법」)*연안구역내에서 행위제한(「하천법」)*초지조성지구내 행위제한(「초지법 ... 키로 함.제6조 : 소유자는 잔금 지불 시까지 지체된 각종 공과금(관리비 또는 사용료)등을 불입할 의무를 가지기로 함.제7조 : 본 계약의 1항이라도 소유자가 위약할 시에는 계약금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 190페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.01

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채용내정과 시용

로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3) 채용내정 취소시점 ... 은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 ... 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다.즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 기업이 우수한 근로자를 미리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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채용내정과 시용기간

근로제공을 하고 있지 않다는 점에서 근로제공과 관련된 주된의무부분에 관한 권리?의무는 발생하지 않는다고 한다.따라서 이러한 주된의무 이외의 부분 즉, 균등처우?강제근로금지?위약예정 ... 관행의 한 형태로서, 사용자가 학교졸업 예정자등을 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업을 조건으로 채용을 내정하는 것을 말한다.2.시용의 의의시용이란 사용자가 근로자의 업무에 대한 적격성등 ... 의 근로관계에 있어서는 장래의 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원의 근로관계와 다를 뿐이다. 따라서 졸업예정자의 근로관계는 합격통지에 의해 성립하고 졸업을 하지 못하는 것을 해제조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

의 제공이 없으므로 근로제공을 전제로 하는 임금, 휴게, 휴일 등의 규정은 적용하지 않고, 다만, 균등대우나 근로조건 명시, 위약예정의 금지 등의 규정은 적용된다고 본다.사용 ... (노동력의 제공시점) 될 것이 예정되거나 확정된 자를 의미한다.2. 실시배경채용내정제도는 우리 나리 기업이 직장경험을 갖지 않은 대학 또는 고등학교 신규졸업자를 정기적으로 채용 ... 자가 채용내정을 한후 취업예정일에 사용자의 사정(경영상의 이유로 사용자가 휴업하는 경우)에 의하여 채용내정자를 취업시키지 못하는 경우 근로기준법 제46조의 소정의 휴업수당(평균임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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소비자교육론

라며 위약금 20%요구Q. 직장에서 시사영어사의 토익교재를 전화로 권유받고 1년 구독을 계약했다. 15일후에 해약하려니 판매처에서 위약금 20%를 요구한다. 특약이라고 한다.A. 정기 ... 되지도 않은 특약을 내세워 위약금 20%를 요구하는 것은 부당하다고 지적, 10%의 위약금을 부담하고 해약 처리하였다.12) 의사소견서 불구하고 부작용 부인하는 종근당건강Q. 신문 ... 소비자연맹에는 처방전 2장을 주지 않는 병원에 대한 소비자불만이 접수되고 있으며, 판매가 금지된 약품을 처방한 사례도 접수된 바 있다.처방전 2장 발행은 지역별로 차이를 보였

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.25

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채용시 계약의 체결의 유형 및 방식

하여야 하며(제24조, 시행령 제7조 참조), 근로계약의 내용에 위약예정(제27조), 전차금상쇄(제28조), 강제저금(제29조)등을 금지하고 단시간 근로자에 대한 보호규정(제25조 ... ) 채용내정우수한 인재를 미리 확보하기 위해 학교 졸업예정자에 대하여 `졸업'을 조건으로 입사시험에 합격시키는 경우를 소위 채용내정이라고 한다. 여기서 문제점은 근로기준법상의 보호를 받 ... 條件으로 본다. 이 경우에 있어서는 채용내정자에 대해 해고제한에 관한 규정(제30조)이 적용되어야 하므로 사용자는 정당한 이유 없이 졸업예정자를 임의로 不採用할 수 없게 되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[부동산] 부동산펀드투자상담사

&한국보고, 집합투자규약 공시, 파생상품 운용시 의무사항, 환매금지형펀드 상장의무, 기준가격공고게시의무, 결산서류, 회계처리, 회계감사인의 손해배상책임, 신탁업자 운용행위 감시, 신탁 ... 개월 이내 결산서류 금융위 및 한국금융투자협회 제출, 결산서류/회계감사보고서 5년간보전,회계감사☞ 사모부동산펀드는 분할하여 타인양도 원칙적 금지, 다만 양도결과 사모부동산펀드 요건 ... 과세 안됨② 주택 : 분리과세규정은 토지에 한함/주택에 대해서는 종합부동산세의 과세대상에 해당☞ 부동산 처분에 따른 과세(양도소득세)- 개인 : 양도소득 발생 시 우선 예정신고

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.11

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연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

지급시기의 기본원칙퇴직금도 일종의 임금에 해당한다. 따라서 근로기준법상 임금에 대한 법적 보호를 받을 수 있음은 물론이다. 예컨대, 균등처우의 원칙, 위약예정의 금지, 전차금상쇄 ... 는 발생할 여지가 없다.4. 퇴직금차등제도의 금지근로기준법 제34조 제2항에서 “제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업내에 차등제도를 두어서는 안된다.”고 규정하여 퇴직 ... 금차등제도의 금지를 설명하고 있다.퇴직금의 차등제도란 취업규칙 등에 의하여 직종?업종?직위 등에 따라 퇴직금의 산정기초임금이나 지급률에 차이를 두는 것을 말한다. 근로기준법 제34

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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임금 보호 제도

지만, 여러 가지 가정 하에서 임금의 전액 지불이 이행되지 못한 전례가 있었다. 위약금이나 손해배상액의 예정, 전차금의 상쇄, 강제저금, 벌금공제 등 인신구속을 수반하는 임금공제관행 ... 관리규정을 통하여 이자인출절차 ? 회계처리 등 보관과 반환의 방법을 밝힐 수 있을 것이다.강제저금으로 금지되는 것은 사용자가 근로계약에 부수하여 강제성 저축계약을 체결하는 것이

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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수출입 통합공고

주요 내용1. 법령 개정 및 제도신설에 따른 사항 반영(1)『자원의절약과 재활용촉진에 관한법률』개정내용 반영(2)『식물 방역법』개정내용(식물의 수입 금지지역 및 금지병해충)반영2 ... 또는 수입에 관한 승인품목, 허가품목, 금지품목 등의구분에 관한사항과 물품의 종류별 수량, 금액의 한도, 규격 또는 지역 등의 제한에관한 조항 및 동 제한에 따른 추천 또는 확인 ... , 금지, 승인, 신고, 한정 및 그 절차 등의 전반적 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 이 고시는 무역자유화원칙에 예외되기 때문에 현재국제협정상 소수의 품목만이 인정, 존치되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.26

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소의 종류와 소의 이익

의 경우에는 법관은 당사자의 주장 내용이나 범위에 구속되지 아니하고, 재량으로 판단할 수 있으므로 당사자 처분권주의나 불이익 변경금지의 원칙은 적용되지 아니한다. 이러한 소송은 형식 ... * 위약금이나 손해배상액 감액청구* 약정해난구조료의 변경청구* 민법 기타 지적재산권에 관한 법규에서 명예나 신용의 회복을 위하여 법원이 필요한 처분을 명하도록 되어 있는 경우 등이 ... 여서는 채무의 이행기가 장래에 도래하는 것뿐만 아니라 채무불이행 사유가 그때까지 계속하여 존재한다는 것을 변론종결당시에 확정적으로 예정할 수 있어야 한다. 다만 이행 기에 이르

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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판매자 표지

[임대차계약서] 표준임대 계약서- 견본

. 관리 대리인 임명금지10. 상품 반입및 취급신고11. 비독점적권리12. 지적소유권13. 가격정책14.영업관리15.안내및 광고16.지급 수단및 영수증17. 물류활동18. 종업원 ... 위치 : 부록 도면 참조※ 당사는 부대시설 위치 및 면적과 본 사업권 영업장의 공용면적에 대하여는 추후 확정하여 통보 할 예정이며 필요시 계약자와 별도 계약을 체결 할 예정이다.3 ... 등 여하한의 행위를 할 수 없다.9. 관리대리인 임명 금지① 계약자는 영업장을 직접 운영하여야 하며 관리대리인을 임명하여 동 대리인으로 하여금 영업행위를 수행하게 하여서는 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 9,900원 | 등록일 2005.08.20 | 수정일 2015.11.26

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

조건을 명시하여야 한다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다 ... 1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5 ... 의 유급 보호휴가를 받을 수 있으며, 이중에서 산후에 유급보호휴가가 30일 이상이 확보되도록 하고 있다. 즉, 산전의 유급보호 휴가는 최대 30일이 되는 셈이다. 따라서 분만예정일 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[노동법]근로계약의 기간

은 순수한 소비대차계약으로 오직 일정기간의 취로에 의해 연수비의 반환의무가 면제된다고 정하는 것은 무방하지만 위반시 손해배상액을 약정하는 것은 근기법 제27조의 위약금예정금지에 위배

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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채권양도

이 발생하면, 그 채권에 부종하고 있던 이자채권?위약금채권?보증채권 등의 종된 권리는 다른 약정이 없는 한, 당연히 양수인에게 이전한다. 그러나 담보권은 당연히는 수반하지 않 ... 3자에게 대항하지 못한다(제449조 2항 단서). 이에 관해서 판례는, 선의의 제3자라도 양도금지특약의 존재를 알지 못함에 중대한 과실이 있는 때에는 악의의 양수인과 같이 채권 ... 보증금반환채권에 관한 양도금지의 특약을 임대차계약이 종료되고 임대목적물이 명도될 때까지만 유효한 것으로 제한적으로 해석하여야 하는지 여부(소극)대법원 2003.1.24. 선고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.18

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노동법 용어

들의 豫定禁止)違約豫定禁止(위약예정금지)라 함은 사용자에게 勤勞契約不履行(근로계약불이행)에 대한 違約金(위약금) 또는 損害賠償額(손해배상액)을 예정하는 계약의 체결을 금지하는 것을 말 ... 의 자유의사를 부당하게 구속하여 근로자를 사용자에게 귀속시킬 가능성이 있기 때문에 勤勞基準法(근로기준법) 제27조에서는 이러한 위약금과 손해배상액의 예정을 금지하고 있다.유해물(有害物 ... 의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법§41∼§44)단체교섭권(團體交涉權)團體交涉權(단체교섭권)이라 함은 경제적 약자인 근로자가 勞動組合(노동조합)을 통하여 경제적 강자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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교생실습 중학교 3학년 사회 3.시장경제의 이해 / 3)시장경제의 발전 과제/ 3-1 시장 경제와 공정한 경쟁 파워 포인트 자료

공정거래그러나 KT가 고객 확보를 위해 위약금을 대신 물어주는 영업은 공정거래법에 위배되는 `부당한 이익 제공을 통한 고객유인 금지' 유형에 속하는 불공정거래 행위인 것으로 드러났 ... 배율을 오는 3월 내부 규정으로 고시할 예정이다. 2005년 1월 31일 강원일보공정위 심판관제도 추진공정거래위원회가 신속한 사건 처리를 위해 9명의 위원으로 구성된 전원회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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파견법 체크리스트

, 사용사업주를 사용자로 보아야 할 것임제19조근로조건의 위반제20조위약 예정의 금지-제38조(임금채권의 우선변제)는 사용자책임과 관련이 없는 규정제21조전차금 상계의 금지-제40 ... 조(취업방해의 금지)는 파견사업주 및 사용사업주를 사용자로 보아야 할 것임제22조강제 저금의 금지해고 및 퇴직급여제도제23조해고 등의 제한제24조경영상 이유에 의한 해고의 제한제 ... 5장(여성과 소년) 중 많은 규정은 사용사업주만을 사용자로 봄(다. 사용사업주만을 사용자로 보는 경우 참조),"제66조연소자 증명서제67조근로계약-제65조(사용금지)는 파견사업주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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