"위약예정금지"의 검색결과 입니다.

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"위약예정금지" 검색결과 101-120 / 194건

생활법률 기말 정리

사항 어길 시)노동위원회(노사간에 분쟁이 일어났을 때 조절)민사소송임금 지급에 있어서 사용자의 금지사항① 위약금(손해배상액) 예정금지 - 조퇴, 지각, 무단결근은 위반사항 아님 ... ② 빌려간 돈 등의 상계 금지 - 직접 빌렸을 경우, 월급에서 제할 수 없음개인적으로 빌린 돈을 월급에서 감하는 것은 안됨③ 강제저축 금지임금 지급의 원칙① 통화지급 : 화폐지급 ... (원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도 직접 지급)③ 전액지급 : 상계금지④ 정기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급임금채권 우선 변제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

를 보호하고 있다.Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지1) 위약예정의 금지근로기준법 제27조 내용을 보면, 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 ... 못한다. 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액 등의 부담으로 퇴직을 하지 못하고 강제근로를 당하게 되는 것을 방지하기 위하여 근로계약에 부수한 계약을 금지시키고 있는 것이다.2 ... ) 전차금상쇄의 금지근로기준법 제28조 내용을 보면, 사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다. 이는 인적신용을 담보로 하는 금전대차관계와 엄격히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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저당권과 경매0k

일부에는 저당권을 설정할 수 없다. 다만, 1동의 건물의 일부라고 하더라도 구분소유권의 목적이 되는 경우에는 설정할 수 있다.?4. 피담보채권의 범위저당권은 원본, 이자, 위약금 ... . 즉 원금, 이자, 손해배상(지연손해금), 위약금 등을 합산, 채권최고액 범위에서 근저당권의 효력이 미치며 이를 초과하는 부분은 우선변제를 받지 못함.④변제충당 순서: 경락대금 ... 권을 설정하는 경우 원금 외에도 추후 발생하게 될 이자, 손해배상, 위약금 등을 위해 원금의 20 ~ 50%(금융기관은 20-30%, 사채업자의 경우 50%까지) 추가 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.29

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임금지급의4대원칙

의 퇴사의 자유를 부당하게 구속하는 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙 ... 이어야 한다. 어음이나 물건등은 현물급여이므로 그 지급이 금지되나 근로자의 의사에 의한 은행예금계좌로의 지급은 무방하다.3.예외통화지불의 원칙은 법령이나 단체협약에 별도의 규정이 있 ... 게 하기 위한 것이다.2.내용임금의 직접불의 원칙으로 인해 대리지급이나 제3자에게의 지급은 금지된다. 다만 사자와 같이 단순히 심부름꾼에 불과한 경우에는 그 지급은 유효하다 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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[거래][전자상거래][할부거래][차익거래][내부자거래][선물거래][환매조건부채권매매]전자상거래, 할부거래, 차익거래, 내부자거래, 선물거래, REPO거래(환매조건부채권매매) 분석

이익에 상당하는 금액으로 한다.c. 목적물의 인도 등이 되기 전인 경우에는 계약체결 및 그 이행을 위하여 통상 필요한 비용액ⅱ) 매도인 또는 신용제공자는 손해배상액의 예정?위약금 ... . 매수인의 기한이익 상실6. 매수인의 항변권7. 매수인에 불리한 계약의 금지8. 재판관할Ⅲ. 차익거래Ⅳ. 내부자거래Ⅴ. 선물거래Ⅵ. REPO거래(환매조건부채권매매)참고문헌Ⅰ. 전자상 ... 이익한 해석의 금지할부계약이 정한 요건을 갖추지 못하거나 그 내용이 불확실한 경우에는 매도인과 매수인간의 특약이 없는 한, 그 계약내용은 어떠한 경우에도 매수인에게 불리하게 해석

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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건설공사관리대장

:0"⑦보증기관"방법:금액:하자보수보증"보증율"3%"⑥보증금예치방법및금액"방법:금액:0"⑦보증기관"방법:금액:"이행지체∙ 위약기타 손해배상""공사대금지급시기 및 조건"기성금지급회수 ... "건 설 공 사 대 장(금액단위: 원)"공 사 명소 재 지발 주 자"상호(기관명)"대 표 자주 소공사개요 및 규모사 용 공 법도 급 계 약 내 용계약년월일착공년월일준공(예정) 년

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.21 | 수정일 2017.04.27

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근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

조건 명시, 위약예정금지 등)만 적용된다고 할 것이다.Ⅳ. 채용내정의 취소1. 해고 제한의 규정적용정식채용 거부, 내정 취소는 사실상 해고와 같은 의미를 지닌다. 따라서 채용 내정 ... 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로계약

근로계약 관련 총정리목차* 근로계약* 근로계약체결시 근로자보호* 근로조건의 명시의무* 위약예정의 금지* 전차금상쇄의 금지* 강제저축의 금지* 근로계약의 기간* 채용내정* 시용 ... 위약예정동조는 근로자 보호규정이므로 근로자가 사용자의 채무불이행으로 인한 위약금 예정을 하는 것까지 금지하는 것은 아니다.Ⅴ. 위반의 효과1. 위반의 성립시기동 규정의 위반행위 ... 금계약 또는 손해배상액을 예정하는 계약은 무효가 된다.Ⅵ. 관련문제1. 강제근로금지와의 관계근기법은 강제근로금지를 기본원칙으로 명시하고 있는 바, 위약예정의 금지도 위약금을 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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임금지급원칙

에게 그 「전액」을 지급하여야 한다는 것은 임금의 일부 를 공제하여 지급하는 것을 금지한다는 취지이다.2) 임금전액지급의 원칙은 위약예정금지(법 제20조)·전차금상계금지(법 제21조 ... 에서 가장 유리한 교환수단 인 통화로써 임금을 지급도록 하여 근로자에게 불리한 현물급여를 원칙적으 로 금지하는 원칙을 말한다. 여기서 통화라 함은 강제통용력이 있는 화폐(한 국은행법 ... 하거나, 회사의 과잉제품을 지급함으로써 근로자들의 실질적 인 임금확보에 지장을 주는 것을 방지하는데 그 목적이 있다.(2)금지의 내용1)현물급여는 통화지급의 원칙에 반하는데, 현물

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

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저당권의 성립과 효력

는 것이다.(90다8855판결)5)위약금은 손해배상액의 예정이든 위약벌이든 저당권에 의하여 담보된다. 이 경우 등기를 요한다고 할 것이다.6)부동산 감정비용, 경매신청 비용 등 ... 더라도, 등기에 공신력이 인정되지 않기 때문에, 채권자는 저당권을 취득하지 못한다. 한편 당사자가 목적물의 진정한 소유자이더라도, 법률상 처분권능을 제한당하고 있는 자, 처분금지의 가처분

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24 | 수정일 2016.08.12

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)(19 ... 는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다.(14) 위약예정의 금지Ⅰ. 서1. 금지되는 근로조건금지되는 근로조건이라 함은 어떤 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로 ... 조건을 말한다. 근로기준법은 경제적, 사회적 약자인 근로자의 보호를 위해 위약예정금지, 전차금 상쇄 금지 및 강제저축금지등을 명문으로 규정하여 불합리한 근로조건을 체결하는 것을 방지

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| 리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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근로기준법상 강제근로의 금지

지급된 임금반환약정은 일정기간 근로할 것을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.2. 위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지 ... 를 명시하고 있는데, 위약금예정금지?전차금상쇄금지?강제저금금지 등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상쇄 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 우려가 있기 때문에 이를 금지하고 있는 것이다. ... 근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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강제근로의 금지

강제근로의 금지Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.강제근로금지의 내용1.강제근로의 대상 2.강제근로의 수단Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저축금지2.미성년자 ... 다.Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상계금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지(27)?전차금상계 ... 금지(28)?강제저금금지(29)등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상계 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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임금지급방법의 보호관련 법적 연구

하여야 한다. 이는 임금 전액이 지급되지 않음으로써 오는 근로자의 생활상의 곤란으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이며, 또한 위약예정금지, 전차금상계의 금지, 강제저축금지 등과 함께 ... 취지통화불의 원칙이란 임금은 통화로 지급되어야 한다는 원칙으로서 현물급여를 금지하는 것을 말한다. 이러한 통화불의 원칙은 근로자가 임금을 안전하게 수령하여 편리하게 처분할 수 있 ... 도록 하려는 것이다.2. 금지의 내용1) 통화의 의미통화란 국내법에 의해 강제통용력이 있는 화폐로 한국은행이 발행한 지폐와 주화이며, 외국통화는 포함되지 않는다.2) 위반되는 경우임금

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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채용내정에 대한 법적 연구

예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 않는 규정들은 적용된다고 본다.Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정취소의 법적 성질채용내정의 취소가 단순히 민법상 채권계약의 해지인지 ... 채용내정에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정 ... 된다.다만 채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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LG 파워콤 고객센터의 상담현황 조사 및 문제점

위약금문제4) 계열사 직원 강제 할당제도연합뉴스 2008-04-07LG파워콤, 100MBPS 엑스피드 광랜 고객 100만명 돌파LG파워콤의 100Mbps 엑스피드 광랜 가입자 ... 을 제고하는 한편 IPTV를 비롯한컨버전스 서비스의 안정적 제공의 기반이 되는 아파트지역의 광랜 서비스 커버리지를 현재 710만 세대에서 연말까지 810만 세대로 확대할 예정이 ... 아 시장 후발사업자로서 가입 및 해지 과정에서 무리한 영업행위를 펼치고 있는 것으로 확인됐다. 구체적인 분쟁 이유로는 과다 위약금 청구(36％)와 약정 불이행(29％)이 절반 이상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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근로기준법상 채용 내정 연구

예정금지 등)만 적용될 것이다.IV. 채용내정의 취소1. 해고제한 규정 적용채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 이상, 비록 해약권이 유보되어 있을지라도 그 취소는 법률상 해고에 해당 ... 를 제공하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정(임금지급의무, 안전배려의무 등)은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정(균등처우, 계약기간, 근로조건 명시, 위약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

조건을 말한다. 이에는 위약예정의 금지, 전차금상쇄의 금지, 강제저축의 금지 등의 세가지가 있다. 이는 상기한 것을 이유로 근로자의 근로가 강제되는 것을 보호하고 근로자의 기본적인 ... 가 되고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업 ... .4. 금지되는 근로계약금지되는 근로계약이라 함은 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다. 예컨대, 관련법령에 위배되거나 공서양속에 어긋나는 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[채권법]손해발생에 대한 손해배상액의 예정(제398조)

는 근로계약불이행에 대한 손해배상액의 예정을 금지하고, 4)약관규제법 제8조는 고객에게 부당히 과중한 경우는 무효로 하여 경제적 약자를 보호하고 있다.III. 효과1. 예정배상액 ... 성채권자에게 현실적으로 손해가 발생하여야 하는지 논의된다. 이에 대하여 1손해배상액의 예정은 손해의 발생을 전제로 하는 것이고 위약금 약정은 제재적인 것에서부터 순수하게 배상적인 ... 배상액의 예정인 경우채무불이행이 있으면 채권자는 계약을 해제하지 않고서도 예정액을 청구할 수 있으며, 그 청구로서 당사자 사이의 본래의 채무는 소멸하게 된다.IV. 위약금과 계약금

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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계약법(민법)

배상액의 예정1위반(채무불이행)만 입증2손해발생사실은 입증할 필요없다.3손해액에 대한 입증이 필요없다.4부당히 과다한 경우 법원이 직권으로 감액가능*위약금의 성질1해약금-이행 ... )3. 약관상의 일부무효의 법리는 민법상의 일부무효의 법리와 완전히 반대민법=>원칙: 전부무효 예외: 유효부분만 유효4. 당사자 일방만을 위한 손해배상액의 예정조항을 두었다고 하 ... 의 의사표시에는 조건과 기한을 붙이지 못한다.=>최고기간내의 불이행을 정지조건으로 하는 해제의 의사표시이지만 유효4철회의 금지(무능력, 사기, 강박, 착오 등을 이유로 최소가능)5

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.29

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