"위약예정금지"의 검색결과 입니다.

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"위약예정금지" 검색결과 121-140 / 194건

근로기준법 총칙

을 강제할 수 있으므로 무효라고 할 것이다.2. 위약예정금지?전차금상쇄금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지?전차 ... 금상쇄금지?강제저금금지 등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상쇄 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 ... 근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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부동산 매매 계약서

”이 제1항의 규정에 의하여 계약을 해제하였을 경우 “갑”은 계약금을 반환할 의무가 없다.★ 이와 같은 위약금 약정은 손해배상의 예정인 경우도 있고, 실손해의 배상과 별도로 불이행 ... ㎡, 1983년 1월 1일부터 법률상 사용이 금지되었지만, 생활에서 여전히 사용되고 있으나, 2007년 7월부터 이와 같은 비법정 계량단위 사용이 금지되며 이에 위반시 과태료 처분 ... 에 대한 제재로서 지급하기로 한 위약벌의 성격을 가지고 있는 경우도 있다. 그 중 어느 것이냐를 밝히는 것은 계약 해석의 문제이지만, 민법은 다툼을 피하기 위하여 위약금을 손해배상액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.04

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

과 근로자 보호1.채용내정 2.시용 3.수습근로자Ⅳ.근로계약체결 내용과 근로자 보호1.근로조건의 명시2.위약예정?전차금 상계?강제저금 등의 금지Ⅴ.근로계약체결시의 명시된 근로조건 위 ... ?전차금상계?강제저금등의 금지사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 위약금을 예정하거나 전차금상계 및 강제저금을 산정하는 근로계약을 체결하지 못한다.이는 상기한 것을 이유로 근로자 ... 하다는 입장을 견지하고 있다.그러나 97년 법개정시 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법은 서면으로 명시할 것을 규정하고 있는 바, 이에 대한 논의가 필요하다고 본다.2.위약예정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근로기준법

로 이 조건을 맺었다면 나중에 서로간에 갈등이 생겼을 시 입증하지 못하므로 중요부분은 서면으로 명시하는 것은 맞는것 같다.제20조 (위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행 ... 에 대한 위약금을 예정하는 계약을 계약을 체결하지 못한다.제21조 (전차금 상계의 금지) 사용자는 전차금을 임금과 상계하지 못한다.제22조 (강제 저금의 금지) 사용자는 저축, 저축금 ... 가 발이 묶일 것이다. 그러므로 이세가지 조항을 금지하는 것은 중요한 것 같다.(전차금 상계의 금지)조항의 경우는 사용자가 근로자에 돈을 빌려주고 임금으로 상계하겠다는 말인데, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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약관에 관한 법률

)신의칙에 기한 무효화(2)불공정성의 추정2. 면책조항의 금지(1) 책임의 발생제한(2) 배상범위의 제한 및 위험의 이전(3) 하자담보책임의 배제`제한3. 손해배상액의 예정4 ... 는 경우, 그 계약보증금은 위약금의 성질을 가진 것으로서 손해배상액의 예정으로 추정되는데, 보통의 부동산 매매계약시 매매대금의 10% 정도에 해당하는 금액을 계약금으로 정하고 매수 ... 인이 위약할 경우 그 계약금을 포기하기로 하는 거래관습에 비추어 그 손해배상액의 예정이 고객에 대하여 부당하게 불리한 약관조항으로서 무효라고 볼 수 없다고 한 사례.대법원 1999

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.04

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근로기준법상 임금의 지급방법 연구

을 근로자에게 직접 지급해야 한다(判).III. 전액불의 원칙1. 의의임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이다.이는 위약금예정, 전차금상계, 강제저축 등을 통하여 임금 ... 을 충분히 확보·지급하기 위한 취지이다.2. 상계금지사용자는 임금 전액을 근로자에게 지급하여야 하므로 사용자는 근로자에 대한 채권 또는 불법행위나 채무불이행으로 인한 손해배상청구 ... 다. 따라서 사용자와 근로자 사이에 합의에 의한 상계계약도 원칙적으로 금지된다.그러나 사용자가 근로자의 동의로 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로계약 체결시 근로자보호

는 바, 이에 대한 논의가 필요하다고 본다.4. 금지되는 근로계약1) 위약예정의 금지(제27조)사용자는 근로자의 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결 ... 하지 못한다. 그러나 손해배상액을 예정하지 않고 현실적으로 발생한 손해에 대해 사용자가 그 배상을 청구하는 것을 금지하는 것은 아니다.이는 근로를 강제당할 위험을 예방하고 직장 선택 ... 고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업을 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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51회 노동법 기출문제 해설

)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.해설①②③④⑤ 근로기준법 제49조; 제19조 제1항; 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 ... 를 노동위원회에 신청할 수 있다.③ 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을 체결한 경우 사용자는 근로자의 근로계약 불이행이 있으면 약정된 위약금을 청구할 수 있다.④ 사용 ... 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. ; 제46조 단서; 제21조. 답③문14. 노동조합의 실질적 요건을 갖추었으나 설립신고를 하지 않은 단결체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 하는 경우 양자 모두를 사업주로 보아 처벌한다.2) 파견사업주의 책임근로계약기간, 근로조건의 명시, 위약예정의 금지, 해고예고, 퇴직금, 금품청산, 시간외 수당, 연차유급휴가 등 ... 하고자 하는 경우 당해 사업장의 동종 또는 유사업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다.3) 단시간 근로자의 차별금지 및 시정사용자는 단시간 근로자임을 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

를 청구하기로 한 단체협약은 위약예정의 금지에 위반되지 않는다(1993.06.04, 근기 01254-1160)▶실근무 1년 이내에 퇴사하는 경우에 장학금의 60%를 손해배상 ... 으로 배상하여야 한다는 약정은 위약금 예정에 해당되어 근로기준법에 저촉된다(대판 1978.2.28, 77다 2479)▶영업비밀보호계약은 부정경쟁방지법의 입법취지로 보아 근로기준법에 위반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[채권법각론]채권법사례

할 수 있다.Ⅱ. 本論위약금이란 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 지급할 것을 약속한 금전이다. 위약금은 그 약정목적에 따라 위약벌과 손해배상액의 예정으로 분류되는데 당사자 ... 사이의 특별한 약정이 없는 한, 손해배상액의 예정으로 추정된다.위약금이 손해배상액의 예정인 경우에는 배상액의 예정에 관한 규정이 적용된다. 반면 위약벌로서의 성질을 지니는 한, 채무 ... 이 있는 경우에는 손해배상액의 예정으로서의 성질도 함께 갖는다고 해석된다.Ⅲ. 結論매매당사자가 계약금으로 수수한 금액에 관하여 매도인이 위약시에는 매수인으로부터 영수한 계약금의 배액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 20,000원 | 등록일 2006.05.07 | 수정일 2020.12.07

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 근로기준법의 기본원칙2) 근로관계의 성립(1) 근로계약의 의의(2) 취업규칙(3) 근로계약의 기간(4) 근로조건의 명시(5) 위약예정의 금지3) 근로관계의 내용(1) 총 설(2 ... 에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.(5) 위약예정의 금지사용자는 근로자와 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 ... ) 차별금지의 내용(5) 분쟁의 해결4. 노동시간 단축과 여성 노동권1) 실업에서 벗어나기, 그 다양한 해법2) 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기3) 노동시간 단축, 일자리 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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건강심리학이란?

조사: 신체적인 분야: 술, 담배, 운동부족여러분, 건강한가요?공 고 학생 여러분! 교내 음주행위는 학칙으로 엄격하게 금지되어 있습니다. 단 학교 전체 행사인 축제 기간에 허가 ... 었습니다. 이런 일이 더 이상 서강 캠퍼스에서 발생되어서는 안 됩니다. 향후 교내에서의 음주 행위가 적발될 시 학칙에 따라 엄벌(징계 : 유기정학 이상)을 할 예정이니, 교내에서의 음주로 ... 에 병이 난 것과 같은 효과를 얻는 현상. 위약 효과. 예) 불치병 걸린 여성이 약을 간절히 원하자, 의사가 하는 수 없이 밀가루로 만든 가짜약을 주었는데 실제로 병이 나음. 예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09

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근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

– 근로계약시 근로조건명시, 위약금 예정금지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지2. 근로계약Ⅰ. 근로기준법 기본내용사용자의 지휘ㆍ감독ㆍ아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 휴게 ... 여 소멸산여성근로자(근로기준법에 적용되는 여성근로자) * 휴가기간은 (출산일 전후로 계속하여) 역일 상 90일을 사용할 수 있음 * 해고의 금지(근로기준법제30조 2항) : 사용자는 산 ... 전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못함 벌칙 : 산전후휴가 미부여 또는 급여 미지급 시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 해고금지 규정 위반시 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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근로관계의 성립 전반

을금지되는 근로계약1) 위약예정의 금지(제27조)사용자는 근로자의 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 그러나 손해배상액을 예정하지 않 ... . 논의의 필요성이는 실질적으로 경제적, 사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 차별적 취급을 금지하여 노사관계의 근대 ... 화를 도모하기 위한 규정이라 하겠다.Ⅱ. 차별대우의 사유1. 의의근로기준법이 금지하고 있는 차별적 대우는 남녀, 국적, 신앙 사회적 신분을 이유로 한 것이다. 이 경우 이를 차별금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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채용내정

으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구채용내정을 한 후 사용 ... 을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 ... 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다.즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 기업이 우수한 근로자를 미리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

은 체결된 것으로서 근기법이 적용된다.다만 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 ... 한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해 ... 도 있다.즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 기업이 우수한 근로자를 미리 확보하고, 다른 한편 일단 시험이나 전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[일본법]일본노동법

거나 혹은 손해배상액을 예정하는 계약을 해서는 아니 된다. 전전에 있어서는 고용계약체결시 계약기간 도중에 근로자가 전직이나 귀향을 한 경우에는 일정액의 위약금을 지불하는 약정과 근로자 ... 을 정악영향을 미치는 경우에 그 행동을 이유로 차별적 취급을 하는 것을 금지하는 것은 아니다. ‘대중국관계의 무역업자, 여행업자’에 대한 대표적 판례에서는 특정 이데올로기의 승인 ... 기간의 구속관계를 방지하기 위해 고용기간이 5년을 초과한 경우에는 언제라도 3개월 전의 예고로 계약을 해약할 수 있도록 하고 있다.사용자는 근로계약의 불이행에 대해 위약금을 정하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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근로기준법

근로조건을 명시해야 하고, 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 근로자 ... 1항은 상시 근로자 5명 이상을 사용하는 사용자에게 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다. 법원의 판례와 노동위원회의 결정, 노동부의 유권해석 등은 근로자에게 근로계약을 지속 ... 사유가 있는 것으로 볼 수 있다.사용자는 상시 근로자수의 일정비율(수) 이상의 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 (1) 해고 사유, (2) 해고 예정 인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우?계약기간?근로조건의 명시?위약예정의 금지?해고의 제한 등 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3) 채용내정 ... 할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립 ... 한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해도 있다.즉, 사용자가 졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우를 말한다. 기업이 우수한 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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