"왜지원자를채용해야하는가"의 검색결과 입니다.

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"왜지원자를채용해야하는가" 검색결과 141-160 / 8,239건

나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

에 어떤 영향을 주고 도움이 되고 있는지에 대해 자주 리마인드하고 피드백 할 것입니다. 저는 그동안 일을 할 때 동기가 부여되지 않거나 내가 하는 일이 왜 필요한 작업인지, 회사 ... 에 어떤 영향을 미치는지가 이해되지 않으면 일에 대한 거부감이 들고 불만스러운 마음으로 임하게 되었습니다. 반면, 이 일을 왜 해야 되는지 어떤 부분의 과정인지 전체적인 흐름과 영향도 ... 는가?' 하는 생각을 들게 합니다. 화장품을 소비자에게 판매하기 위해 제조되는 제품들로 인한 환경오염과 소비자에게 사용되고 버려지는 화장품 패키지들, 매장을 진열하고 꾸미는데 쓰이는 많

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇 ... ”시키는 것이나 선별의 최종 목표는 그림에서 D와 C의 영역을 줄이는 것 또한 포함된다. 가령 K 기업의 채용공고를 보고 김 씨와 이 씨라는 두 사람이 F 라는 직무에 입사 지원을 했 ... 다. 예를 들어 보험 회사 영업직으로 인재선발을 하고자 할 때 필요한 지적능력 요소로는 지원자가 이미 가지고 있던 보험에 대한 지식을 가장 중요히 여기면 안 되는 것이다. 그것은 입사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지의 제도사회보험과 공공부조 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오

실업률 문제를 공공기관에서 더욱더 채용을 늘리는 형식으로 채용을 해주었으면 하는 바램이 있고, 정부에서 사기업에 국비를 주어, 사기업에서도 청년고용률을 높이는 방향으로 가는 바램 ... 이 인상적이었는지를 설명하시오.진폐증 환자가 왜 생겨났는가?해방이후 사람들이 먹고 살길이 막막해 탄광에서 분진들을 들이마셔가면서 노동을 일삼았다.이것은 그 사람의 자의지는 맞 ... 9장 사회복지의 제도:사회보험과 공공부조가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.우리나라는 각 개개인에 대해서 위험에 노출되어 있다.실업

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2022.02.16

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에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

기업을 갈 거라고 생각합니다.만약 힐튼호텔처럼 채용 속도를 개선하여 지원자가 불합격하더라도 빨리 알려준다면 취업준비생 입장에서는 좋은 감정은 아닐지라도 기업에 대한 부정적 감정 ... 들로만 포춘 100대 기업에 오를 수 없을 것입니다. 힐튼의 HR팀은 인공지능 기술을 과감히 수용해서 채용의 스피드와 질을 향상시키고 신입직원들이 빠르게 업무에 안찰할 수 있도록 했 ... 습니다. 이러한 요소는 채용 속도가 85% 가량 향상되었다고 했습니다.저도 취업을 준비하는 입장에서 긴 채용 과정 그리고 불친절한 서류 제출 과정 때문에 난감한 적이 많았습니다. 보통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

있다. 이 중에서 조직의 성과를 장기적으로 안정화하고, 구성원의 동기 부여를 지속적으로 유지할 수 있도록 하는 중요한 활동이 존재한다. 모든 활동이 조직 내에서 중요한 역할을 하지 ... 만, 그중에서도 ‘유지’ 활동이 가장 중요하다고 할 수 있다. 유지 활동은 조직 구성원의 이탈을 방지하고, 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직이 단순히 ... 이직률 관리와 유지 활동이 조직 성과에 미치는 영향을 분명히 확인할 수 있다.이 보고서에서는 유지 활동이 왜 중요한지에 대해 더 자세히 살펴보고, 본인이 직·간접적으로 경험한 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지

이 있는지에 대해서 조사해보고 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다양한 전문직들이 함께 모여서 활동을 하는 의료현장에서 왜 중요한 지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보 ... 하여 환자들을 도울 수 있는 네트워크를 구축하고 필요 시에는 이들에게 직접 도움을 줄 수 있는 지역 소재 기관들에 의뢰를 해주기도 하며 자원봉사자들을 발굴하고 이들을 연계하는 데 ... 의료사회복지론주제: 의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례5. 비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리2) 교육 및 경력개발관리3) 이동 및 이직관리4) 급여와 복지후생5) 인간관계 ... 대안1) 효율적인 채용관리기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리의 개선방안이다. 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력이 채용이중요하다. 이렇게 함으로써 것이다. ... [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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노이즈 (생각의 잡음) 독후감

의 외모는 면접관들의 집중력을 직무 핵심에서 벗어나게 했다. 소음은 문제의 핵심에 있는 '무작위 분산' 판단이다. 같은 지원자 2명을 본 면접관 2명에게 어느 지원자가 일을 잘하 ... 느냐고 물으면 의견이 다를 확률이 25%에 이른다고 한다. 지원자에게 합격점이 주어지더라도 면접관마다 점수가 달라진다. 면접관들은 같은 후보자에 대해 다르게 반응하고 다른 결론에 도달 ... 을 말한다. 입사지원자의 외모가 자신이 지원한 직종과 무관하지만 많은 면접관들에게 긍정적인 인상을 남긴다면 지원자는 '후광효과'라는 편견으로부터 이익을 얻을 가능성이 높다. 지원자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.08

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 목표를 지원하는데 있어서 필요한 조직 구성원들간의 신뢰를 구축하도록 하고, 조직 구성원들에게 고객차원의 서비스를 제공하는 등 상호작용을 촉진시키는 일을 말한다.2) 대인관계 ... 에는 코칭, 비즈니스 결정을 지원하기 위해 자료수집 등이 이뤄지며, 경영자의 경우 사업전략 차원의 설계 등이 포함되는 등 인사부서 직원들이 구성원들을 안내하는 역할을 말한다.비판 ... 활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 활동을 포함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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실생활에서 여성들이 겪고있는 성차별과 성불평등

우리 사회는 어떠할까.2. 사회에서 일어나고 있는 성차별2016년, 서울메트로가 전동차 검수지원·철도장비 운전 분야 무기계약직을 공개채용하면서 고의로 여성지원자의 면접 점수를 조정 ... 까지는 한 번도 깊게 생각을 해보지 않은 관행들이 눈에 들어왔어요. 왜 의문조차 품지 않았는지 이상할 정도로 부당한 일 투성이였죠.”예를 들면 이런 것이다. 식당 봉사는 왜 여성들만 하 ... 는지, 왜 여성 전도사들은 유치부나 유아부에만 배치되는지, 왜 청년부 회장은 남자, 부회장은 여자인지. 교회 내 차별과 억압이 교회 바깥과 크게 다르지 않다는 걸 깨달았다고 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

에 따른 결정은 불확실해진다. 예를 들어, 채용 시험에서 신뢰도가 낮은 시험을 사용하면 동일한 지원자가 다른 날에 시험을 치를 때마다 전혀 다른 점수를 받을 수 있으며, 이는 공정 ... 하는지를 나타낸다. 이 보고서에서는 검사와 시험에서 신뢰도와 타당도가 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이들을 어떻게 확인할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 또한, 신뢰도와 타당도의 관계 ... 들은 모두 신뢰도를 확인하기 위한 도구로 사용되며, 신뢰도가 높을수록 시험 결과에 대한 신뢰성도 높아진다.신뢰도는 왜 필요할까? 시험이 일관된 결과를 제공하지 못하면, 그 결과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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합격하는 승무원은 따로 있습니다 독서 감상문

로 취업을 준비해야 하는지 그 이유와 취업환경의 변화에 대해 이야기하고 있습니다. 2장은 ‘항공사가 선호하는 지원자는 따로 있다’라는 타이틀로 승무원이라면 갖춰야 할 기본 소양들을 정리 ... 와 정보를 함께 공유하고 싶어 선정하게 되었습니다.2. 간단한 내용 요약1장은 ‘왜 상위 1% 승무원을 목표로 준비해야 하는가’로 왜 일반 승무원이 아닌 상위1%의 승무원을 목표 ... 로 가버릴까 봐 안달한다. 수많은 지원자 중에서 특별히 빛나는 나의 강점을 보여주자. 오늘도 항공사는 평범한 돌무더기 속에서 다이아몬드 원석을 찾기만을 애타게 기다리고 있다.” p

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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인공지능과 로봇이 늘어남에 따라 변화하는 직업

년간 직원 1만5000명을 새로 채용했는데, 대부분 소프트웨어 엔지니어였다. 실리콘밸리 기업 중에선 이례적으로 인문학 전공자들을 대거 영입하기도 했다. 왜 그럴까.미래유망직업이란 ... 기술을 개발하거나 기존의 기술을 응용해서 신기술을 만들어내는 사람에게 인센티브를 주는 등 여러가지 방법으로 지원을 하고 있다.인간만이 할 수 있는 일이란 어떤걸까요?우선 공감능력 ... 취업포털 사이트 조사 결과에 따르면 직장인 2명 중 1명은 자신의 적성과 맞지 않는 직무를 수행하고 있었습니다. 실제로 전체 응답자의 60.6%가 현재 하는 일이 적성에 맞지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

왜하게 되었고 자폐성 장애를 가진 주인공 우영우가 법무법인 한바다에 정규직 변호사로 채용되는 해피엔딩입니다. 하지만 좋은 결말은 그가 지능지수 IQ가 165의 천재였기 때문에 가능 ... 를 구해 국비 지원으로 지역 내 사업체에서 인턴처럼 일하는 현장 중심 직업훈련 프로그램으로 일을 시작해 3개월 만에 정식으로 채용 되었다고 하죠, 이는 운이 좋은 케이스이며, 다른 ... 는 있었지만 발달장애인에 대한 공익광고에 대한 관심은 전무 하였습니다. 그렇다보니 발달장애인을 위한 전달체계로써 전국적으로 시나 도에 발달장애인 지원센터를 설치하고 운영 중에 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... . 최근 장기화된 취업난으로 인해 우선 취직 먼저 하고 보자는 생각으로 자기 적성을 전혀 고려하지 않고 지원하는 취업준비생이 증가하고 있다. 예를 들어, 디자인을 전공했지만 사무직 ... 자신의 전문성을 함양하기 위해 자신의 직무에 대한 가치를 스스로 인지하고 있어야 인정받을 수 있을 것이다.이전 직장에서 자신의 직무에 대해 불만을 가지고 왜 이 직무를 해야 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고 해당 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이라고 했을 때 40여명의 이력서를 낸 지원자 중 ... 지원자 평가기준1) 리더십총지배인은 현장실무를 진행하는 관리자로 식당이라 하더라도 100명 정도 되는 대형 한식당이라면 중소기업급에 해당하는 조직으로 골목식당과 그 운영 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

신규 입사자를 채용하는 것과 반대 방향으로 이루어지는 인적자원관리이다 - 이미 채용하였던 인적자원과의 계약 관계를 종료하고 퇴직하게끔 하는 것이다.우수한 퇴직 관리는 두 가지 목표 ... - 기업의 효율성 및 동력 제고와 인적자원(퇴직자)의 권익 보호를 모두 달성할 수 있는 방향에서 이루어져야 하며, 이를 통해 인적자원들이 스스로 동기를 고취하고 조직에 대해 신뢰 ... 의 문제와 관련이 있는 인사론 등도 마찬가지이다.아래에서는 경영학에서 관심을 두는 여러 가지 문제 중 먼저 조직의 리더가 왜 중요한지 및 어떠한 리더십이 효과적일 수 있는지에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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A+사회복지실천 사례를 선정하여 관련 체계 분석

의 활동을 통해 다양한 전문지식을 지원하는 사람을 말합니다. 사회복지실무에서 사회복지사는 변경조정자이며, 사회복지사를 채용하는 기관이나 기타 관련 단체는 변경조정제도입니다. 따라서 이송 ... 으로 분류합니다. 변경조정제도란 사회복지사와 그 소속 조직 또는 기관을 말하며 클라이언트 제도란 서비스 또는 지원이 필요한 사람, 변경조정자, 근무동의서 또는 계약서를 말 ... 합니다. 또한 타겟 시스템이란 조정자의 영향 또는 목표를 달성하기 위해 조정자의 변경이 필요한 사람으로, 고객의 조정과 중복될 수 있습니다. 마지막으로 행동체계란 이웃, 가족, 전문가를 포함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

으로, 어린이집 원장들은 교사들을 채용할 시, 지원자들이 보육교사 자격증 2급 이상을 보유하고 있는지를 보아야 할 것이라고 생각했다. 또, 인성 테스트를 통해, 지원자들이 얼마나 아이 ... 들을 사랑하는지, 헌신적인지, 사려 깊은지를 알아볼 수 있도록 하는 것도 중요할 것 같다고 생각했다. 이를 통해, 지원자들의 역량을 제대로 평가하여 교사 채용 시 심혈을 기울여 여러 면 ... 들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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스포츠경영관리사 실기 요약 정리

요소 (경,메,해,출)- 경로선택(커뮤니케이션), 메시지화, 해석, 창출☞ 조직 커뮤니케이션 방해요소 (과,왜,생,수,타)- 과중(커뮤니케이션), 왜곡, 생략, 수용성, 타이밍 ... 로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? 새로운 아이디어, 연쇄효과 혼란? 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생? 성과 간의 불일치 ... ,확,반)- 신뢰성 : 약속한 서비스를 정확하고 믿음직스럽게 전달- 공감성 : 기업이 개별적인 관심을 소비자에게 보여줌- 유형성 : 시설, 장비, 종업업의 외모- 확실성 : 종업원

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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