"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 141-160 / 5,701건

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다문화특강 보고서 감상문입니다.

다르듯 다른 사람의 기준을 존중해주고 이해하는 것은 중요하다. 그래서 우리나라가 외국인근로자를 더럽다고 생각하는 것도 우리의 기준 일뿐, 다른 나라에서 보면 우리나라가 더러운 것 ... 았으면 한다.외국인 근로자는 무능력하다? 국제시장을 보면 우리나라에서 독일파견을 가기 위해 여러 체력검사와 까다로운 검사를 하는 모습을 볼 수 있을 것이다. 우리나라도 독일에서 많은 차별 ... 을 받았을지 몰라도 그들은 특별히 선발된 인원이었다. 우리나라로 오는 외국인 근로자도 마찬가지이다. 그들은 우수한 능력으로 우리나라에서 일을 하는 것이다. 하지만, 안타깝

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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지역사회간호과정 산업장

? 김치를 제외한 과일, 야채를 일주일에 2회 미만 섭취하는 근로자 60%? 아침식사를 거의 거르는 근로자 70%? 운동량 부족? 업무 특성? 야간업무를 자주 하고 근무 시 야식 ... 를 하는 근로자들에게 주 1-2회로 먹도록 권장하여 2022년 1월까지 음주율을 5% 줄인다.영양? 김치를 제외한 과일, 야채를 일주일에 2회 미만 섭취하는 근로자 60%? 야간 ... 지역사회 간호과정-산업장-과목명지역사회간호학교수명분반/팀B반/7팀조원 (학번)제출일사정 영역의미 있는 자료결론필요한 자료 또는 문제조직 특성인구학적 특성·본사 근로자 245명 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 으로 고용인과 근로자 간에 합의된 사항으로 정의하였다. 다음은 보수에 대해서 보수는 근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로서 근로자를 고용하고 있는 법인이 제공하는 제반 급부로 금전적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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지역사회간호 산업간호과정 보고서(콜센터, 간호진단-업무와 관련된 스트레스 관리곤란, 목적/일반적목표/투입목표/산출목표, 수행계획, 평가계획)

·전리방사선 등의 해로운 전자기파에 노출됨- 업무관련 인자: * 감정노동으로 인한 스트레스가 있음* 야간근무(2) 보호구 사용실태 파악- 상담자별 개인 헤드셋을 사용하고 있 ... ) 게시현황: 해당사항 없음2. 간호문제(1) 실제적 건강문제-우울일반건강검진 결과, 본 사업장의 48명의 근로자 중 불안 혹은 우울을 나타내는 근로자는 7명으로 이에 대한 추적검사와 건강상담이 필요한 상황이다. ... 1. 간호사정1) 산업장의 특성, 조직 및 인력 구성- 기업명: ㅁㅁ콜센터- 업종구분: 서비스업- 조직 및 인력 구성: 총 48명 : 대표자(1명), 총괄관리자(2명), 콜센터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19

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파견근무 계약서

근로자를 "갑"에게 파견시켜 "갑"의 업무를 수행케 하고,"갑"은 이에 대해 일정한 파견대가를 "을"에게 지급하는 것을 목적으로 한다.제2조 【업무내용 및 근로장소】1. 파견근무업무 ... :2. 근로장소가. “갑"의 회사 :나. 근로장소의 변경이 필요한 경위에는 파견근무자 및 "을"과 "갑"의 협의하에 근무 장소를 변경할 수 있다.제3조 【파견근무개시일 및 파견근무 ... 파견근무자의 사직 등의 사유로 인하여 계약기간 내에 파견근무자가 변동이 있을시는 새로이 배치하며, 새로 배치된 근무자의 파견근로 개시는 교체 배치된 일자로 산정하고 이 때부터 계약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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[고용노동부] 사후관리 조치결과 보고서

전환근로시간 단축직업병 확진 의뢰 안내직업병직업 관련 질병(야간작업)일반질병요관찰자직업병직업 관련 질병(야간작업)일반질병건강진단결과 통보일사후관리 조치결과성명성별나이유해인자건강구분 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제86호서식]사후관리 조치결과 보고서사업체사업장명대표자소재지전화번호팩스번호업종사업장 관리번호사후관리조치 소견현황유소견자합계근로금지및 제한작업 ... 대표자)(서명 또는 인)지방고용노동청(지청)장 귀하붙임 서류1. 건강진단결과표2. 건강진단결과표를 통보받은 날 또는 건강진단결과를 송부받은 날을 확인할 수 있는 서류3. 사후관리조치

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법레포트(근로계약분석)

Ⅰ. 머리말근로계약이란, 근로자와 사용자 사이에 대가를 받을 것을 조건으로 노무를 제공함을 약속하는 유상·쌍무계약이다. 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니 ... 므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

여성 근로자의 시간 외 근로는 금지된다. 시간외근로란 연장근로와 야간근로를 합한 개념이다. 따라서 임신 중 여성 근로자는 연장근로를 하거나 야간근로를 해서는 안 된다. 그럴 경우 ... 근나 직종이나 업무의 특성상 연장근로나 야간근로를 해야 하는 경우가 있을 수도 있다. 그리고 임신한 여성 근로자 스스로 판단하기에 연장근로나 야간근로가 필요하다고 생각하고, 그렇게 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

인 여성이 명시적으로 청구하는 경우 야간근로와 휴일근로를 제한할 수 있도록 명시하였으며, 제74조에서는 임신 중의 여성근로자의 시간 외 근로를 금지하고 있다. 뿐만 아니라 임신 ... 시간 이내로 연장할 수 있다. 그러나 임신 중인 여성근로자의 경우, 해당 규정이 적용되지 아니하기 때문에 연장근로가 제한된다. 다만 야간근로와 휴일근로의 경우 임신 중인 여성의 청구 ... 에 따라 근로가 가능하다. 즉, 임신 중인 여성근로자는 연장근로와 시간 외 근로가 제한되며, 예외적으로 신청에 따라 야간근로와 휴일근로가 가능하다. 또한 근로기준법에 따라 업무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 근로자가 휴식을 취하여야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지에서 비롯된 것이다(교재, p ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... 합니다. 이러한 정기성은 근로자에게 예측 가능한 임금 구조를 제공하여, 경제적 안정성을 높이는 데 기여합니다.- 일률성: 모든 근로자 또는 특정 범주에 속한 근로자에게 동일하게 지급 ... 된다면, 통상임금에 포함될 수 있습니다. 이는 임금의 형평성을 확보하는 데 중요한 요소로 작용합니다.- 고정성 재해석: 과거 판례에서 강조되었던 "고정성" 개념을 확장하여, 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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사회구조변동과 질병형태의 변화

에서 일하는 생산직 근로자가 좋은 조건과 환경에서 근무하는 전문직 근로자보다 높은 이환율과 사망률을 보여준다.장시간이고 불규칙한 근무시간, 야간작업, 교대근무, 육체적 및 정신 ... 은 성인병, 심장병, 암, 후천성 면역결핍증(AIDS) 등과 같은 질병을 확산시키고 산업화는 류머티즘. 스트레스성 정서불안 등과 같은 직업병을 유발한다.열악한 근로조건과 근로환경 ... 적으로 유해한 근로 환경, 심리적 부담 등 사회 ? 경제적 취약계층의 건강을 악화시키는 많은 문제들이 아직도 미해결인 채로 남아 있다.인구구조가 노령화되면서 만성적 퇴행성 질병이 급증

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50 ... , 만 13세 이상 ~ 만 14세 : 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증 소지자면 가능- 근로 장소 :만 18세 미만이 할 수 없는 곳 ? 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방 ... , 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방만 19세 미만이 할 수 없는 곳 ? 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장,- 근로 시 필요한 서류 : 친권자동의서, 가족관계증명서

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

도2일 이상 연속한 경우 48시간 이상의 휴식 보장하며, 연속 야간근무는 3일 이하로 제한한다. 임산부의 야간근로는 원칙적으로 금지되어 있으나(여성보호제도, 일·가정 양립과 관련 ... 한 제도) 임신한 간호사 중 19.1%가 야간근로를 하고 있다. 인력난이 심한 병원에서는 임산부에게 야간근로동의서를 작성하게 하여 근무를 강행하는 경우도 볼 수 있다. 우리가 실습 ... 한 작태를 보았을 때 간호사는 자기가 쉬고 싶을 때 못 쉬는 존재일뿐더러, 자신의 의사와는 상관없이 경영진의 입맛대로 갑작스럽게 근무형태까지 바뀌는 근로자라고 볼 수 있다고 전달했다. 다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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시중 은행의 대출금리 인하에도 영끌족들이 고통이 커진 이유

, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 ... 아 내놓아2. 기존 대출자에겐 적용되지 않아Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론은행들이 금리인상기 취약차주의 이자부담을 덜어주기 위해 대출금리 인하에 동참하고 나섰으나, 기존 차주 ... 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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산업간호 간호과정 적용사례

3년 이내 작업관련 근골격계질환 증상 호소자( X )④ 직무스트레스 요인( X )⑤ 야간작업( 78 ), 교대작업( 78 ), 감정노동 근로자( X )⑥ 취약계층 - 외국인( X ... 적ectives): 건강수준이나 건강행태 수준의 변화간호문제어디서누가무엇을언제범위비고4. 작업장 안전페이퍼 사업장 1층 강당페이퍼에 근무하는 근로자 98명 중 생산라인 야간근로자 ... . 참고 문헌 및 사이트Ⅲ. 지역사회 간호 과정1. 지역사회(산업)간호 사정1) 사업장 일반 현황사업장명㈜페이퍼사업장관리번호소재지대 표 자업종(생산품)화장지 원지근로자 수총98

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

있도록 정하고 있다. 즉, 임신 중의 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간 ... 되지 아니하기 때문에 연장근로가 제한된다. 다만 야간근로와 휴일근로의 경우 임신 중인 여성의 청구에 따라 근로가 가능하다. 즉, 임신 중인 여성근로자는 연장근로와 시간 외 근로 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

교시(45분)단원명 : ?. 일상생활과 법3. 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원 ... 명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2? 인권 보장과 기본권형성평가3?4? 인권 침해와 구제과정평가5[본시학습]? 근로자의 권리와 보호모둠별 퀴즈학생 수장소학습 기자재24명[4명씩 6 ... 를 활용할 것3. 일정량의 판서를 할 것[자료1][자료2][자료 3]2022학년도 공립 중등학교 임용 후보자 선정 경쟁 2차 시험단원명Ⅰ. 인권과 헌법 3. 근로자의 권리와 보호학습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

자수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보한다. 또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한 ... 함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 양립에 미치는 부정적인 영향을 줄이도록 한다. 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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