"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 121-140 / 5,701건

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

원료) 산정시 1일당 1회 산정한다. 보건복지부는 야간간호료 신설과 동시에 「간호인력 야간근무 가이드라인」을 발표하여, 근로기준법에 근거한 야간근로수당(통상임금의 100분의 50이상 ... “보건의료 정책 및 법률”제출일전공과목학번담당교수이름1. 주요 내용 정리‘간호관리료 차등제’란 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인 ... )의 일반병동에 지급하는 야간간호료 수가 신설이다. 야간전담간호사 관리료란 야간전담간호사 제도의 안정적 기반 마련과 활성화를 위해 신설한 수가이며 야간간호료는 야간근무 보상을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하 ... 여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있고,고용노동부가 배포한 “감시·단속적 근로자의 근로·휴게시간 구분에 관한 가이드라인”은 ① 사용자는 근로계약서 ... 등에 근로시간과 휴게시간을 명확히 구분하고, 근로자가 사전에 이를 인지하도록 하며, 사용자가 임의로 이를 변경하거나 연장할 수 없도록 하는 것이 바람직하고, ② 휴게시간은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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생활법률 중간과제물

를 ‘야간근로’라한다. 한편, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 하여 구분한다.「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제 ... 을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로자 ... 에게 지급하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 그런데 한편, 「근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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산업용 로봇 투입이 산업재해를 입는 노동자 수에 미치는 영향

REPORT산업용 로봇 투입이 산업재해를 입는 노동자 수에 미치는 영향? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저학력 근로자 ... 의 건강 개선2. 로봇 기술 도입 정책을 수립Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론생산 현장에 산업용 로봇이 투입되면 산업재해를 입는 노동자 수가 감소하는 것으로 전망됐다.위험한 일이나 야간 ... 1. 저학력 근로자의 건강 개선산업 로봇의 노동 생산 현장 투입으로 노동자들의 노동이 줄어들어 저학력 근로자의 건강 개선에 도움이 된다.왜냐하면 휴식 시간이 부족한 노동 작업

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.07

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인 ... 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ... . 근로계약 체결 근 로 계 약 서 ( 주 ) 회사 이하 “ 갑 ” 이라한다 ) 와 근로자 ( 이하 “ 을 ” 이라한다 ) 간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다 .. 1. 업무내용

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

로 하는 집단이고 따라서 그들 여성근로자와 아기의 건강과 안전을 위해 필요하다면 여성근로자는 야간근무를 하도록 강요받을 수 없도록 규정하고 있다. 또한 야간근무가 임신 · 출산기에 ... 며, 특히 임신 · 출산기에 있는 여성근로자가 야간교대제를 하도록 강요받지 않아야 한다는 것은 매우 필요한 요소라고 규정하고 있다.다음은 임신중절에 대한 정책들이다. 임신중절 ... 로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

라고 한다. 한편 휴일에 하는 근로의 경우는 휴일근로로 구분한다. 이와 같은 구분은 야간근로와 휴일근로의 인정 요건이나 근로자에 대한 보상을 시간외근로보다 더 강화해서 근로자가 휴식 ... 을 취해야 할 야간이나 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다. 근로기준법에는 제53조(연장 근로의 제한)에서 ‘당사자 간에 합의할 경우 1주간에 12시간 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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급여명세서_한글양식

연장근로수당(연봉제)소득세지방소득세연장근로수당(시급제)휴일근로수당건강보험노인장기요양보험야간근로수당휴일연장근로가산수당국민연금고용보험위험수당격려수당정산소득세정산지방소득세가족수당(배우자 ... )가족수당(부양가족)건강보험정산장기요양정산면허수당1면허수당2상조회비기타공제1지각/조퇴/결근공제기타수당300,000기타공제2연차수당급여총액공제총액근태내역지각/조퇴/결근시간연장근로시간 ... 휴일근로시간휴일연장근로시간계산방법연장근로수당(시급제)(기본급+위험수당+면허수당1+면허수당2)/226*연장근로시간*150%(원 단위반올림)고용보험급여총액 * 0.9% (원단위 절사)실 지급액급여총액 - 공제총액

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.09

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건설일용근로자 표준근로계약서_엑셀양식

한다.근로자의 온라인 통장계좌로 직접 지급한다.""급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당적용기준8시간/일"1주 동안 ... 서울특별시 건설일용근로자 표준근로계약서사업주상호삼정건설이엔지 주식회사대표자강정우주소서울특별시 노원구 노원로 248-0 (하계동)근로자성명설갑진주민등록번호640911-1 ... ******주소인천 동구 화도진로 16 109동 3601호전화번호010-5312-7661"""사업주""와 ""근로자""는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

기반조성 - 야간근무 부담 완화 및 보상 강화(수당 지원, 가이드라인 제정) - 교대제 개선 위한 근무형태 다양화 및 근로 선택권 확대 ② 건전한 병원조직 문화 조성 - 간호사 ... 체 간호사란 산업체에 종사하는 근로자의 건강지킴이라고 볼 수 있다. 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무 ... 에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해?위험인자를 제거하는 것, 또는 유해?위험인자가 제거된 상태를 말한다. 즉, 산업체에 종사하는 근로자의 건강

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 연장근로에 대해서는 야간근로라고 칭하고, 휴일에 이루어지는 근로에 대하여는 휴일근로로 칭하고 있다. 이를 통해 근로자의 야간근로 및 휴일근로에 대해 인정하고 근로자에 대해 합당 ... 한 보상이 이루어질 수 있도록 한다. 근로자가 응당 누려야 하는 휴식 시간인 야간 및 휴일을 반납하고 사용자가 근로자에게 근로를 시키는 것을 막고자 만들어진 법령이다. 근로기준법 제53 ... 에 처하게 된다. 또한 연장근로가 이루어질 경우 통상적인 임금의 100분의 50 이상에 대해 가산하여 사용자는 근로자에게 지급해야 한다. 또한, 연장근로나 야간근로, 휴일근로에 대하

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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근무상황부(출근부, 출장대장, 시간외근무상황부 포함)

(요일)직급성명연장근로야간근로휴일근로근 무 자 현 황비고출근시간퇴근시간1. 각 란은 초과근무를 한 종사자 본인이 직접 기재하여야 함2. ‘출근시간’란은 정규근무일이 아닌 날에 출근 ... . ‘구분’란은 휴일근로?야간근로?시간외근로?행사 등을 기재한다.■ 출장대장출 장 대 장【20○○년】연번직급성명출장일출장시간관용차사용여부출장지출장목적확인1부장○○○1.310:00 ... ■ 출근부( )월 출근부부서직급성명【20○○년】월일(요일)근 무 자 현 황정상조퇴출장교육기타비고출근시간퇴근시간■ 개인별근무상황부개 인 별 근 무 상 황 부부서직급성명【20○○년

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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간호사의 직업병과 관리방법

을 받는 직장의 근로자가 업무상 재해가 발생 했을 때 ‘요양급여 및 휴업 급여 신청서’를 작성 한 후 사업장의 확인을 받아 의사를 소견서를 얻어 관할 근로복지공단에 제출하면 된다 ... 증명에 대한 요건이 나와있다.(6)3. 산업재해 예방1)개인적 개선점근로자가 교대근무로 인한 피로와 건강을 회복하기 위해 최소 6시간 이상 수면을 취하고 자기 전에는 카페인과 술 ... 교대근무지침)교대근무중 휴식시간과 휴식공간을 제공하여 근무중 충분히 쉴 수 있게 하고 업무량과 업무일정 등에 대해 근로자의 의견를 수렴한다. 또한 근무시간을 관리하고 근무상황

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.04

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[청소년인권과참여 2025년 2학기 방송통신대] 세계인권선언, 유엔 아동권리협약, 한국 사회의 특징 등을 근거로 하여, 교육권과 노동권 중 15세 이상부터 18세 미만에 해당하는 청소년에게 더 강조되어야 하는 인권은 무엇인지에 대한 본인의 견해를 밝히시오.(30점).

을 원칙적으로 고용하지 못하도록 하며(일부 13~14세의 경우 특별취업허가 시 예외 인정), 15세 이상 18세 미만 청소년의 경우에도 부모나 보호자의 동의와 근로계약서 작성 ... , 제한된 근로시간 준수 등의 요건을 부과하고 있다. 예컨대 15~18세 청소년은 밤 10시부터 오전 6시까지의 야간근로나 위험 유해 업종의 노동을 금지하는 등, 성인과 구별된 특별 ... 들이 안전하고 정당한 조건에서 노동에 참여할 수 있도록 하는 것은 노동권 보장의 중요한 부분이다. 둘째는 노동 현장에서의 권익 보호 측면이다. 청소년 노동자가 임금이나 근로환경

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

이 필요한 근로자D N질병 유 소견자 - 질병의 소견을 보여 야간작업시 사후관리가 필요한 근로자R일반 건강진단에서 질환의심자, 2차 건강진단자업무 수행 적합 여부구분내용가건강관리 ... 1) 산업보건의 개념산업보건의 정의 :모든 직업인의 육체적/정신적/사회적인 복지를 최고도로 유지/증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜기간 동안 ... 을 스스로 지켜갈 수 있는 자기건강관리능력을 개발하기 위하여 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업유해환경관리를 산업일차보건의료 수준에서 제공하는 과학적 실천(자가 건강관리 능력을 적정기능

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

의 위험이 기하급수적으로 증가한다고 보고하여 장시간 근로의위험성을 지적한 바 있고 여러 연구들이 장시간 근로가 근로자들의 육체적, 심리적 건강과 안전에 부정적인 영향을 미친다고 하 ... 직업적 노출 시간을 늘리게 되어 근로자의 건강과 안전에 유해하다는 보고가 있다(Beaumont, Batejat, Coste, & Doireau, 2005).- 한편 근로시간이 단축 ... 다. 그럼에도 불구하고 우리나라는 여전히 장시간 근로를 하는 근로자들이 많은 실정이다.산업재해는 개인의 측면에서는 신체적 손상과 정신적 고통은 물론, 일시적 또는 영구적인 노동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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파견과 도급의 차이점

의 근태관리권 및 징계권-업무수행에 대한 평가권-연장/휴일/야간근로 등의 근로시간 결정권파견이란?사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임

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| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

있고, 단속적 근로자로서는 보일러실 근무자, 전용 운전원, 경비원으로서 휴일 및 야간에 근무하는 자 등이 이에 해당될 수 있다. 그런데 사실상 경비업무에 종사하는 자 중에는 휴일 ... ·야간 교대근무를 위주로 간헐적·단속적으로 근무하기도 한다. 구체적인 직종의 해당여부는 업무의 내용과 근무의 특성에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.3. 감시·단속직 노인근로자 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

은 여성임을 알 수 있다.고객 상담 및 기타 사무원의 경우 남성과 여성의 비율이 각각 19.0%, 81.0%로 여성근로자의 비율이 다른 직종보다 더 높다. 그리고 방문 및 노점통신판매 ... 및 기타 사무원을 제외한 대부분의 업종의 감정노동자의 교육수준은 전체 근로자 평균에 비해 낮은 편에 속한다. 교육수준이 직업지위에 영향을 미친다는 전제 하에서 감정노동자의 직업지위 ... 는 다음과 같다.상품판매원과 전화상담원이 근로실태에 나타나는 특성은 임시직, 일용직이 많은 직어라는 것이다. 전체 근로자의 경우 상용근로자의 비율은 59.5%, 임시직 비율은 29

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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지역사회간호학 간호사 직업병 사례와 예방대책

labor organization, ILO)에서는의료기관 근로자의 대표적인 직업성질환을 감염질환, 근골격계질환, 화학물질이나 방사선 노출에 의한 질환, 교대작업과 야간노동 등 ... 와 잦은 야간근무가 여성 근로자의 건강에 악영향을 미친다고 우려했다.서울성모병원 직업환경의학과 장태원 교수는 “2010년 국제암연구소는 교대근무를 2A등급의 발암요인으로 분류 ... 사례 보고가 매년 올라오고 실정이며 “근로자의 질병과 관련된 작업환경요인으로는 X-선, 감마선이 충분한 근거가 있는 것으로, 산화에틸렌, 폴리염화바이페닐, 야간근무를 포함한 교대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.06

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