"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 81-100 / 5,700건

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노동인권 중간고사 자료 정리

거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로 ... 는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람노동자란?노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식 ... 상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로 삼는다.근로자라는 단어는 조선왕조실록 23회 근로단어

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로계약서 표준 양식

근 로 계 약 서- 1 -_______ (이하 "갑"이라 한다)와 근로자 _______(이하 "을"이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근무장소 및 담당업무】1 ... 당사자 간의 명시적인 이견이 없는 경우에는 별도의 계약체결이 없더라도 최초 계약체결일로부터 1년간의 근로계약을 체결한 것으로 간주한다.제4조【연 봉】1. 급여: 연 \40,000 ... 부터 말일까지 계산하여 매월 말 일에 현금 또는 지정계좌로 지급한다.(휴일인 경우 전날에 지급한다)5. "을"은 상기 연봉액을 "갑"의 다른 근로자들을 포함하는 제3자에 대하여 절대

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.24

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

를 고용보 ④ 여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 조정 18세 이상 여성 : 당사자 간 합의로 연장근로 가능 본인이 동의 시 , 야간·휴일근로 가능 ( * 임신 중인 여성 또는 산후 1년 ... 이 지나 지 않은 여성 : 본인 동의 + 근로자 대표협의 → 노동부 장관의 인가를 얻은 경우에만 야간 휴일근로 가능 ) 입법적 전략 105. 변화를 위한 전략 ⑤ 성희롱 행위 처벌 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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지역사회간호학 실습(산업보건 케이스-대사증후군)

(TG히드불규칙98시간개인2수술실포름알데히드불규칙58시간개인1중앙공급실산화에틸렌불규칙28시간개인1내시경실포름알데히드불규칙38시간개인1간호부야간근로불규칙778시간개인77영상의학과야간근로 ... 이상인 상태이며, 심혈관 질환의 주요 위험인자로서 뇌졸중, 심근경색증, 울혈성 심부전, 콩팥병, 말초혈관질환과 같은 치명적인 질환을 유발하므로 조기진단과 효과적인 관리가 필수적이 ... 으로 추정된다. 전체 고혈압 환자의 90~95%가 해당된다. 위험인자에는 연령의 증가, 유전적인 요인 및 가족력도 포함된다.② 이차성 고혈압혈압상승을 가져올 만한 특정한 원인 질환이 확인

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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근로자 건강문제 도출과 관리 계획안

방식독립교대제2조 2교대 8시간주요생산품자동차부품근로자수장년(50세 이상)장시간(60hr/주)교대(야간)근골부담작업근골격계질환(업무상 질병 3년간)뇌심질환(업무상 질병 3년간)일반 ... 근로자 건강문제 도출과 관리 계획안산업장(OO공업) 간단한 소개산업장명OO공업설립일-소재지-노동조합X업종제조업제품/사업자동차 부품근로자 인원250명 (2022년 3월 기준)산업장 ... 구성-(1) 산업장 개요(2) 작업공정기계입고 → 1공장/2공장/3공장 가공 → 중간가공(선반/세척/드릴/밀링) → 포장 → 제품출고(출하검사)(3) 근로자 특성근로자수250생산

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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야간근무 간호사 건강정책 제안

할 수 있는 포인트를 제공한다. 이는 단순한 금전적 수당이 아닌 ‘건강권 보장’ 차원에서 실질적인 지원이 되며, 장기간의 야간근무가 암발생의 위험인자라는 사실이 잘알려져있고, 다양 ... 제목: 야간근무 간호사의 건강을 위한 ‘교대근무 회복관리 프로그램’ 제안1. 현장의 문제 상황 설명국내 병원 시스템은 1년 365일 24시간, 환자 안전과 연속적인 간호 제공 ... 을 위해 2교대 또는 3교대 근무 체계를 운영하고 있으며, 이 중 야간근무는 간호사의 건강과 삶의 질에 상당한 영향을 미치고 있다. 야간 교대근무에 장기적으로 노출된 간호사들은 낮

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

세 이상 여성을 야간근로 및 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의필요.2) 임산부,18세 미만자는 야간근로, 휴일근로 금지. 18세 미만자와 산후 1년 지나지 않고 임신 중 여성 ... 성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... , 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. (단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여)2. 근로자의 날- 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+보장하는 지역사회간호학 MI환자 오마하간호진단7개&간호과정7개 적용 / 사업장보고체계 / 시나리오

하다는 의사소견이 있는 근로자? 사업주 비용부담으로 주기적으로 실시 (1년or6개월 1회)? 목적: 직업성질환 조기발견*특수 건강진단 대상 업무: 화학적인자, 분진, 물리적인자, 야간 ... 등 관찰필요)C₂일반질병 요관찰자 (일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰 필요)CN질병 요관찰자 (질병소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자)DD₁직업병 유소견자 ... (직업성 질병소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자)D₂일반질병 유소견자 (일반질병소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자)DN질병 유소견자 (질병소견을 보여 야간작업 시 사후관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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M&A 법률 실사

자, 최근 2년간 연평균 근로소득이 상위 100분의 25(6,300만원)에 해당하는 자는 2년 초과 가능함- 포괄 임금 적용. 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 관련. 연장근로 ... 수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정 수당을 미리 급여 총액의 항목으로 구성하여 지급하는 방식의 포괄 임금 합의에 대해-> 근로자에게 불이익이 없고, 제산 사정에 비추어 정당 ... 준수 및 우발채무 발생 가능성 등. 임직원 현황, 파견 및 촉탁 근로자 관련, 기간제 근로자(계약직원)※ 기간제 근로자- 기간제법은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서만 기간제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

한다. 2) 재직직원 : 연 1회 국민건강보험공단에서 실시하는 일반건강검진을 시행한다. 나. 특수건강진단 대상 유해인자 해당 근로자 검진주기 야간작업 야간 근무자 - 배치 전 1회 ... 의 필요한 사후관리를 진행한다. 3) 건강진단결과 사후관리가 필요한 근로자들을 대상으로 근로자 건강증진 프로그램을 연계하여 관리할 수 있다. 4) 건강진단 사후관리 소견서 상 ... 한 근로자 및 건강 상담을 원하는 모든 근로자 2) 기 간 : 상시 운영(건강검진 결과 통보 이후 1개월 이내 집중상담 진행) 3) 상담자 : 보건관리자 4) 내 용 가) 건강검진기관

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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건설일용근로자 표준근로계약서

건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년 ... 분)제5조【근무일/휴일】매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일(해당자에 한함)* 주휴일은 1주간 소정근로일을 모두 근로한 경우에 주당 1일을 유급으로 부여제6조【임 금 ... 】1. 월(일, 시간)급 : 원(해당사항에 ○표)2. 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )3. 기타 제수당(시간외·야간·휴일근로수당 등): 원(내역별 기재)· 시간외 근로수당

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

이상을 가산해서 근로자에게 지급하는 의무 규정을 위반하고 있는 것이다.또한 사회복지시설 중 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당을 지급하고 있는 시설 수당 산출방식을 다양한 방식 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간3) 주말과 공휴일 근무일수, 유급휴일 부여 여부 ... 4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설2. 처우개선의 필요성3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

편, 휴일에 하는 근로는 '휴일근로'라고 하여 구분한다. 이러한 구분은 야간근로와 휴일근로의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근 로보다 강화하여 근로자가 휴식을 취하 ... 여야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다. 「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 "당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도 ... 을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

하고 건전한 제도 활성화 유도ㅇ 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정·배포1-3 교대제 개선 위한 ... 근무 형태 다양화 지원▶ 필요성ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대 필요 - 출산 육아기 근로자 근로 ... 에 대한 인력 산정방식*(수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토* 예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 ... 있는데 이를 무엇이라고 하는가? (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 ... 1.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

연장수당을 받지 못하는 이들은 62.3%에 달했다.-> 병원 업종에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합과 공인 ... 노무사와 함께 자율 개선사업을 실시했음에도 불구하고 개선되지 않는 병원은 수시감독을 실시한다.-> 야간근로와 교대근무가 반드시 수반되므로 이를 해결하기 위해서는 부처 간 협의를 통 ... 적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

. 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과2. 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 ... REPORT포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 포괄임금제를 폐지해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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지역사회(산업)간호 사정_CASE (소음, 야간작업, 작업환경)간호진단

소재지전북 정읍시 정읍사로 509대 표 자다정읍업종(생산품)화장지 원지근로자 수총 98(남 94 /여 4 )근무형태3조 2교대유해요인소음, 반복 작업, 요통, 아황산염, 염소 등 ... 작업공정팔파(해리) -> 조성 -> 초지 -> 출고2. 재해자 및 직업성 질병자 현황년도별(최근 2년)근로자수재해자수(산재 승인)직업성 질환계사망자부상자직업병자작업관련성질환자직업병 ... (D1)직업병(C1)20209431(추락)2(끼임, 넘어짐)*************00003. 일반 건강진단 현황연 도대상/수진근로자수고 혈 압당 뇨고 지 혈 증기 타유소견자( D₂

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2025.04.06

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지역사회간호학 레포트 / 지역사회 산업재해 사례 보고서 문제점 및 해결방안

의 터미널 구내로 근로자의 이동시 승합 버스 운전자가 쉽게 식별하기 용이하도록 야광 조끼 등의 야간작업 전용의 안전 복장을 착용하여 부딪힘을 예방해야 하나 미착용 하였음안전대책① 승합 ... 복장 착용? 조도가 충분히 확보되지 않는 옥외의 야간 작업 이동시 승합 버스 운전자가 원거리에서도 근로자를 쉽게 식별할 수 있도록 야광 조끼 등의 야간작업 전용의 안전 복장 ... (1) 연구의 필요성산업재해란 근로자가 노동과정 중 작업환경이나 작업행동 등의 업무상 이유로 발생하는 노동자의 신체적, 정신적인 피해를 말하며 산업현장에서 돌발적인 안전사고로 인하

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2023.11.22

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근로자의 노동휴식임금에 대하여

시간을 초과해서 일하면 야간 근로 밤 10 시부터 다음날 6 시 사이에 일하면 휴일 근로 휴일에 쉬지 못하고 일하면근로 시간을 초과하면 가산임금 연장근로 야간근로 휴일근로 받 ... 하는 휴일은 ? 삼일절 어린이날 근로자의날 빨간날 일요일 광복절 성탄절 설날 주휴일주휴일 주휴일 일하기로 한 날 개근하고 한 주 평균 15 시간 이상 일하면서 계속 근로가 예정 ... 노동 , 휴식 , 임금일 할 수 있는 시간 근로시간 사용자의 지휘 · 감독 아래 근로를 제공하는 시간 작업시간 준비시간 대기시간 정리시간근로 시간을 초과하면 연장 근로 법정 근로

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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