"야간근로자"의 검색결과 입니다.

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"야간근로자" 검색결과 341-360 / 5,700건

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계룡대근무지원단 공무직 근로자(시설주임, 전기)자기소개서

계룡대근무지원단 공무직 근로자(시설주임, 전기)자기소개서1. 지원직책 관련 경력사항저는 전기설비 유지·보수 및 점검 업무에서 다년간의 경험을 통해 안정적이고 효율적인 전기시설 ... 하고 정확한 대응이 필요합니다. [특정 사례: 야간 정전 사고 대응]에서는 스위치와 차단기의 문제를 신속히 파악하고 조치하여 전력 공급을 빠르게 복구한 경험이 있습니다. 이를 통해 긴급 ... ]에서는 사전에 문제를 해결하여 예상치 못한 정전 상황을 방지한 바 있습니다.또한, 긴급 상황에서의 대처 능력은 저의 중요한 강점 중 하나입니다. 야간 정전이나 설비 고장 등 긴급한 상황에서도 침착함을 유지하며 문제를 신속히 해결했던 경험은 현장에서의 자신감을 키워주었습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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지역사회간호학실습 - 산업장 오마하체계보고서 (DMF 위험물질)

산업보건협회 남부산 산업보건센터에 와서 특수 건강진단을 받게되었다. DMF를 취급하는 근로자의 경우 배치 후 1개월 이내 특수건강진단을 받아야 했지만, 그는 일한 지 2달이 지난 ... 메틸포름아미드), 메탄올, 메틸에틸케톤, 아세톤, 이소프로필알코올, 톨루엔, 야간작업(월평균4회)이 있다.① 대상자는 섬유염색용 염료에 포함되어있는 DMF에 노출되었다. DMF ... 는 피부를 통해 매우 잘 흡수되며 간장에 독성이 있는 유기용제로 간기능 검사를 시행해야한다. DMF에 폭로되는 경우 외관상으로는 건강해 보이는 근로자들 중에도 간 손상을 입은 경우가 있

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

한다. 이는 근로자가 자신의 업무시간을 자율적으로 조정할 수 있으며, 야간/휴일 근로에 대해서도 별도의 승인 없이 바로 시스템에 등록이 가능한다.카카오는 이러한 제도를 도입하게 된 배경 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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소음성난청-산업장간호 케이스

기준은 “근로자가 연속음으로 85데시빌[dB(A)] 이상의 소음에 노출되는 작업장에서 3년 이상 종사하고 있거나 3년 이상 종사한 경력이 있고, 귀의 청력손실이 40데시빌 이상이 되 ... - 소음(콩나물건제부) : 81.6dB(기준치 90dB) → 충분한 휴식시간, 순환근무 등 필요근로자건강수준* 사망과 상병- 산업재해 : 없음* 건강검진- 일반건강검진 통계 ... 함.4. 환기 : 자연환기는 어려움.5. 소음 : 건제부 제분공정 시 소음 발생함.6. 화재 : 소화전이 흰색으로 칠해져 있어 구분 어려움.2) 근로자 건강수준1. 일반건강검진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.05

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불편한 편의점2 독후감

사람이 고용한 근로자들의 몫이라 할 수 있는데, 내가 그 중 한 사람이다. 소설에서 야간 알바를 시작한 근배가 말했듯이 내가 언제까지 이곳에서 일할 수 있을지 아직 모른다. 그러나 ... 에 위치한 한 편의점이 주 배경이다. 1편에서는 서울역 노숙자였던 ‘독고’가 편의점의 야간을 지켰다면, 이번 2편에서는 ‘황근배’라는 새로운 인물이 등장하여 편의점의 야간을 지킨다 ... . 이외에도 7명의 인물들이 나름의 사연을 가지고 각자의 시점으로 등장한다.3. 느낀 점‘독고’와는 달리 ‘근배’는 말이 많다. 그래서 그런지 오지랖 또한 넓다. 게다가 근무자 명찰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.09

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근로복지공단 의료직 간호사 자기소개서와 면접자료

았습니다. 환자가 진단명을 처음 들었을 때의 충격, 보호자가 긴급한 상황 속에서 놓인 불안감을 한 번 더 생각하고 말을 건네면 반응은 전혀 달랐습니다.어느 날 야간 근무 중 심정지가 발생 ... 습니다. 저는 지금까지의 임상 경험과 봉사활동을 통해 환자와 보호자의 입장에서 한 번 더 생각해보는 연습을 꾸준히 해왔고, 앞으로도 그 시선을 잊지 않으려 노력하고 있습니다. 특히 근로 ... 도 다수 있습니다.근로복지공단은 단순한 치료기관이 아니라 환자의 ‘삶’이 다시 시작되는 출발점이 될 수 있는 곳이라고 생각합니다. 저는 지금까지의 간호 경험을 바탕으로, 근로자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.20

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

여성은 여성근로자 비율이 70% 이상인 전통적인 여성 지배직종(female dominant occupation), 즉 보건 및 간호 관련직, 개인 보호 및 특수교육 관련직, 초등 및 ... . 향후운영계획 참고자료 1. 사업명 : 경력단절 여성 직업재활 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 여성이 생애주기에 따라 남성과 다르게 경험하게 되는 가족형성 ... 다. 이러족도가 높았다. 2023년 프로그램 만족도 조사 결과, 응답자의 90% 이상이 프로그램에 만족한다고 응답했다. 만족한 이유로는 직무역량 강화, 취업 정보 제공, 취업 지원 서비스

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을

무상 보육료 지원이 이루어진다. 여성의 경제 활동 시간이 증가하고 야간, 24시간제 등 근로 형태의 다양화로 인해 맞벌이 부모의 경제 활동이 지속되고 있는 점을 바탕으로 양육 부담 ... 집 설치 및 보육 수당 지원으로 근로자 500인 이상 사업장에 근무하는 영ㆍ유아 자녀를 둔 근로자를 대상으로 보육에 대한 기업 책임 강화와 함께 근로자가 가진 보육 부담을 줄어주 ... 적 역할을 하는 가족의 다른 분담적인 부부 역할을 수행하는 것에서 역할을 공유하고 동등한 의사결정과 평등한 동반자적 관계가 유지될 수 있다.2) 맞벌이가족의 특성(1) 가족구조맞벌이가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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복지시설취업규칙

)6제24조(휴게) 6제25조(탄력적 근로시간제)6제26조(간주근로시간제) 6제27조(연장?야간 및 휴일근로) 6제28조(야간 및 휴일근로의 제한)7제29조(근로시간 및 휴게 ... 의 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.제27조(연장?야간 및 휴일근로) ① 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다. 단, 산후 1년이 지나 ... 를 실시할 수 없다.② 연장?야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 시설은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장?야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

다. 보육서비스의 복지성을 생각할 때 영아나 장애아, 파트타임 근로자, 도시 여성 근로자 등 취약계층을 위한 보육서비스는 우선적으로 고려가 되어야 한다. 따라서 현재 소수인 장애아 ... 요구의 차이를 고려하지 못하는 부분, 12시간 동안 많은 수의 아동을 책임져야만 하는 보육교사의 열악한 근로 여건은 보육서비스의 질 향상을 저해하는 요인이 된다.2) 부족한 정부 ... 의 서비스 제공이 문제점이다.시간이 흐름에 따라서 그 서비스에 대한 보호자의 욕구가 다양해지고 있지만, 국가는 현재 다양한 형태의 서비스를 제공하지 못하고 있는 것이 현실이다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는 근로는 ‘휴일근로’라고 별도로 부른다. 이처럼 연장근로를 구분하는 이유는 근로자에게 통상의 연장근로보다 더욱 강화한 보상을 인정하기 위함이다. 또 야간과 휴일은 근로자가 휴식 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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지역간호학 실습 개인보고서ppt. 산업재해

을 해주세요 3 2 1 공정한 작업환경평가를 통해 그 결과와 위험성을 근로자들에게 정확히 알리고 , 그에 따른 안전 수칙들을 교육한다 . 산업재해 가능성이 있을 경우 작업환경보고 ... 서를 투명하게 공개하여 근로자들이 적절하게 보상받을 수 있는 환경을 마련한다 . 유해물질 접촉을 최소화 하기 위한 안전 장치들을 공급하고 , 작업장을 정기적으로 환기시킨다 . 02 예방 및 보상 대책Q A감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 유해물질에 상당수준 노출됨 - 밀폐된 공간에서 교대근무 , 야간근무 등을 지속하여 자외선 노출 부족 B 씨 - 에틸렌글리콜과 같은 유기화합물 등에 노출 - 장기간 교대근무로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2021.07.19

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연봉계약서

으로 한다.'4.(갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여 ... 지급액은 세금 및 사회보혐료 등을 공제한 금액으로 한다.'4.(갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있 ... 기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.20년월일(갑) 사용자(을) 근로자상 호주 소주 소주민번호대표이사(서명 또는 인)성 명(서명 또는 인)은(는) 본 임금(연봉)계약서 1

서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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[청소년인권과참여 2025년 2학기 중간과제물] 세계인권선언, 유엔 아동권리협약, 한국 사회의 특징 등을 근거로 하여, 교육권과 노동권 중 15세 이상부터 18세 미만에 해당하는 청소년에게 더 강조되어야 하는 인권은 무엇인지에 대한 본인의 견해를 밝히시오

를 허용하되, 18세 미만 청소년에게는 야간·휴일 근로 제한, 유해·위험 업무 금지, 부모 또는 후견인의 동의와 고용노동부의 확인 절차 등을 의무화하고 있다. 이러한 규정은 청소년 ... 을 보장하기에 아직 미흡하다. 임금 체불, 산업재해, 야간 근로 등 각종 권리 침해 사례가 빈번하고, 온라인 플랫폼 노동의 경우 법적 보호 범위조차 불명확하다. 이러한 상황 ... 권별 없이 직업을 선택할 자유, 공정하고 유리한 근로 조건, 동등한 임금, 노동 시간의 합리적 제한, 유급 휴가를 누릴 권리를 가지고 있음을 명시한다. 유엔 아동권리협약 제32조

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는 ‘야간근로’라고 하고, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 따로 구분하고 있는데, 이는 다른 연장근로와 구분하여 근로자에 대한 보상을 강화하기 위함이다. 야간과 휴일에는 근로자 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

적으로 야간근로나 휴일근로를 청구하는 경우에는 사용자는 고용노동부 장관의 인가를 받아서 임신 중인 여성 근로자에게 야간 근로나 휴일 근무를 시킬 수 있다(법 제70조 제2항).[4] 임금 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

있다.※ 업무상 필요한 경우 연장, 휴일, 야간근로에 동의함. 근로자 (인)5. 휴일 및 휴가1) 유급휴일: 매주 일요일2) 기타 휴일 및 휴가에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙 ... 근 로 계 약 서_____________________________________과 근로자는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.1. 근로계약기간1 ... ) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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생활법률 과목

·1년 150시간을 시킬 수 있다.야간근로와 휴일근로를 시킬 경우 임산부와 18세 미만의 근로자를 시키려면 본인의 동의 외 근로자대표와의 성일한 협의 후 고용노동부 장관의 인가 ... 에서 혼인과 이혼의 법적효력, 친권자에 대한 설명 및 상속인에 대한 종류를 서술하고, 직장생활과 사회보장과 관련된 과정에서는 근로조건에서 중요한 최저임금 제도와 연장근로에 대해서 ... 알아보며 사회보장제도 중 노령연금의 수급요건에 대해서 서술하였다. 마지막으로 근로자가 임금체불과정에서 발생하는 분쟁해결과 권리구제에 대해서는 근로자가 접할 수 있는 사법기관과 비

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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임원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함임신 중인 여성근로자육아 휴직임신 중인 여성 근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자근로자가 신청 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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