"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 141-160 / 14,912건

미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

된 공공부문도 마찬가지이다. 그리고 민간 부문 대기업과 공공부문일수록 단체협상과 연공급이 지배적이고 성과에 따른 개별 보상 체계가 미흡하여, 노동과정에서 균일적 통제와 경직성이 아직 ... , ‘좋은 일자리’로 재진입하기에 어려움이 존재한다. 이에 대기업과 공공부문은 연공급에서 직무급 내지 성과금으로의 점진적 전환, 공채보다는 수시 채용의 확대 등을 이루어 나가야 할 ... 다는 점이다. 6세 미만 어린 자녀를 둔 여성들의 경우에는 파트타임 근로는 대부분 국가에서 일반적으로 나타나는 근로 형태이며, 또한 불평등이 심한 국가일수록, 경력 단절 여성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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직업정보조사(3개) 회계사무원 사회복지사 유통관리사

직업정보조사직업군직업분류명 _ 경영분야 ( 전문직 ) 회계사무원이란 ? 기업에서 이루어지는 수입 및 지출 등 모든 거래 사항을 기록 · 정리하고 기업의 경제적 태를 나타내기 위한 ... 자 및 졸업예정자 회계업무관련 직업훈련 수료자 참고 : 큰 규모의 기업일수록 회계프로그램인 [ 더존 ] 을 사용가능한자가 채용우대되고 있음 1. 회계사무원회계사무원의 취업분야 ... , 군대 , 기업체 등에서 사회복지사로 활동할 수 있으며 자원봉사활동관리 전문가로 활동할 수도 있음 사회복지사 1 급 자격증 소지자는 의료사회복지 또는 정신보건 분야에서 일정한 경력

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.10.20

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일본3 현대일본사회론 과목에서 다룬 현재 일본사회가 직면한 다양한 문제 중에서 하나를 선정해 해당 문제의 현재 상황과 일본사회의 대응

진다. 2020년 기준 일본 민간기업의 여성 관리직 비율은 과장급 11.5%, 부장급 8.5%에 불과했다. 상장기업 임원에서 여성 비율은 6.2%에 그쳤는데, 이는 한국 학계에서도 한 ... 제도적 장치를 마련했다. 그러나 실질적인 성과는 여전히 미흡하다. 여성의 비정규직 집중, 출산과 육아의 부담 집중, 기업 내 성차별적 관행 등이 여전히 강하게 작용하기 때문이 ... 율 증가와 제도적 장치 강화에도 불구하고 여전히 심각한 구조적 문제로 남아 있다. 여성은 출산과 육아 과정에서 경력이 단절되기 쉽고, 비정규직 고용에 집중되어 있으며, 사회 전반에 뿌리

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

에서 40대 중반으로 높아지는 것과 대조적이다. 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있 ... 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성 고용률이 20대 중반 ... 했다. 삼성전자는 5일 이영희 부사장을 사장으로 승진시켰다. 앞서 LG그룹도 지난달 이정애 LG생활건강 부사장을 대표이사로 내정했다.한국을 대표하는 글로벌 기업 여성 CEO

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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[여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

습되는 경우가 많습니 다. 이로 인해 남성들과 비교했을 때 경력이 짧아지고, 이는 임금 격차의 원인이 될 수 있습니다.?성차별적인 채용 및 승진: 일부 기업이나 조직에서 여성 ... 할 수 있습니다. 이로 인해 여성들이 특정 분야나 직 업에서 다양한 경력을 쌓기 어려울 수 있습니다.이러한 영향을 해소하기 위해서는 교육 및 진로 지원 프로그램을 강화하고, 성평등 ... 이나 자질이 부족하다는 편견으로 인해 여성들은 일부 직 업에서 승진이나 고급 직책에 더 어려움을 겪을 수 있습니다.?남성 중심의 기업 문화: 일부 기업이나 조직은 여전히 남성 중심

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

목차1. 서론2. 본론1) 30대 경력단절 기혼여성 특성 제시2) 30대 경력단절 기혼여성 SWOT 분석3) 30대 경력단절 기혼여성 직업교육 프로그램의 설계3. 결론4. 출처 ... 29세 이전까지 지속적으로 상승하다 출산, 육아기인 30대에 최저점으로 하락하는 모습을 보인다. 출산휴가와 육아휴직 등 다양한 제도들이 지원되고 있지만 30대 경력단절 사유로 가장 ... 어렵다는 것을 보여준다.본론에서는 수업에서 학습했던 평생교육의 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석의 이론을 바탕으로 하여 경력단절을 경험하고 있는 30대 주부에 대한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

동일 경력에서도 명확히 드러난다. 예를 들어, 대기업의 경우 여성 임금은 남성 임금 대비 평균 25% 낮은 것으로 조사되었으며, 이는 국가 경제 전체에서 여성의 경제적 지위가 상대 ... 에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30 ... 생산 및 관리직, 여성은 서비스 및 사무보조직에 종사하는 양상을 보인다. 최근 국내 노동통계에 따르면, 남성의 고용률은 전체 고용자 중 약 55%를 차지하는 반면, 여성은 45

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

과 기업별 비정규직으로 구분하여 각각에 알맞은 정책을 적용하도록 한다. 예를 들면, 대기업의 비정규직은 고용 안정을 위한 정규직화를 도모하고 중소기업의 비정규직은 사회보험 확충, 경력 ... 외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직 ... 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한기업의 개선점목차Ⅰ. 소득 불평등 정의Ⅱ. 소득 불평등 주요 원인Ⅲ. 소득불평등이 경제성장에 미치는 영향Ⅳ. 고용구조의 형태Ⅴ. 고용구조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

심화로 구직자들은 안정성과 기업 브랜드를 더 중요하게 여기게 됐다. 이에 따라 대기업 선호 현상과 경력 개발 욕구가 커지면서 인재 확보 경쟁도 치열해졌다. 이런 환경에서 효과적인 ... ) 현 시장 상황 분석 : 2023년 이후 경제 불확실성과 고용 시장의 경쟁 심화로 인해 구직자들은 안정성과 기업의 브랜드 가치를 더욱 중요하게 생각하고 있다. 대기업 선호 현상 ... 어려워지고 있다. 뒤집어 보면, 기업들도 적합한 인재를 구하기가 쉽지 않다는 뜻이다. 이에 따라 기업은 인원 감축을 하면서도 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 일이 점점 중요해지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

학과 학번 이름기업분석 보고서제일기획학과 학번 이름기업분석 보고서학과 학번 이름○ 기업정보기업명제일기획기업규모근로자 1,000명 이상업종대기업, 상장주력제품/서비스광고 대행업회사 ... 면 전공이 무관한 것을 확인할 수 있습니다. 새로운 것을 찾고, 기존의 이야기를 다른 시각으로 바라보고, 세상을 변화시키는 인재를 찾는 기업으로써, 본인이 쌓아온 공모전 입상경력 및 ... 주소서울 종로구 수표로20길 16-14홈페이지https://www.cheil.com/hq○ 채용정보모집분야기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 견해를 제시하시오.

과 기업 간 격차가 두드러진다. 2022년 조사에 따르면, 대기업과 공공부문에서의 육아휴직 사용률은 50% 이상이나, 중소기업과 비정규직 근로자의 경우 20% 미만으로 나타나 제도 ... 으나, 여전히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 적용률은 낮은 편이다. 노동권 보장정책은 근로자의 삶의 질 개선과 가족 구성원의 복지를 직접적으로 증진하는 데 큰 역할을 하지 ... 에 대고 있음을 알 수 있다. 그러나 부모권 보장정책은 전통적 성 역할 고정관념과 양육 부담의 불평등 문제로 인해 한계가 있으며, 특히 여성의 경우 경력 단절 문제와 맞물려 부모 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원 ... 습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

이 경력에서 지향하는 지향점을 분명히 하고 그러한 목표에 달성할 수 있는 방식을 고안할 수 있을 것으로 생각되기에 단지 기업의 인사담당 부서 및 담당자뿐만 아니라 기업에 소속된 개개인 ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 잠재성을 개발함으로써 기업의 경쟁력을 궁극적으로 제고 ... 하고자 하는 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

이후 각각의 종목에 대해서 팩트 위주의 기사를 써내려갈 수 있는 로봇 기자가 활발하게 동을 이어가고 있다.고용형태의 측면에서도 기계화 등으로 인해 생산성이 제고되면서 정규직 ... 적일 것이다. 이에 따라서 구직 연계 관련 인프라를 형성하고, 경력 전환이 필요한 경우에는 이에 대해서 노동자의 생애주기나 희망 분야, 적성 등 여러 가지 요소를 총체적으로 고려 ... 한 경력 전환 컨설팅 등의 제도적인 뒷받침이 뒤따라야 한다. 이 외에 인재들을 필요로 하는 기업에서 각종 실습 기회를 제공하는 것 역시 실무적인 역량을 강화하기 위해서는 매우 중요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

세대에 맞추어 경험의 기회를 기업에서 제공해주어야 함 .( 주체적 참여 ) HR 제도 차원 : 승진보다는 성장을 원하기에 일련의 경력개발 과정에서 성장 니즈가 반영될 수 있 ... 있음 .( 제도개선 )05 05 사무직 노조에 대한 의견 근로자들이 기업과 소통할 수 있는 효율적인 수단으로 존재 가치가 있다고 생각함 . 노동자의 인권 보호에 기여하고 고용형태 ... 에게 부정적인 영향을 미치기에 노사측 모두 협력적인 자세가 필요함 . 기업과의 상생이 중요함 . 생산직 근로자 위주의 노조는 사무직 근로자의 의견을 대변하기 어렵기에 이를 해결할 수 있는 사무직 노조의 설립은 필수불가결하다고 생각함 .{nameOfApplication=Show}

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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경영과 인사

하고 있다. 특히, 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치 ... 관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발 ... 을 어떻게 할지에 대한 방법을 모색하게 된다. 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

.유한킴벌리는 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원 용품 등을 제조하는 업체이며, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자 비율로 합작한 기업이다. 유한킴벌리 ... 적으로 승급을 하도록 되어있으며, 4급에서 경력을 마치는 규정이 있었다. 이러한 점은, 생산직 종업원들의 승진 혹은 경력에 대하 욕구를 저하시켰고, 개개인은 능력 향상을 위해 아무런 ... 과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력 ... 의 원천과 방법, 최근 모집의 변화 흐름에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 본론모집의 과정기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재 ... 다. 광고, 고용안정기관, 고용박람회 (Job Fair), 인턴십, 연고모집, 헤드헌터/임원탐색기업 등 다양한 수단으로 모집을 진행한다. 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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(학점4.35, 실습 올A++) 지역사회간호학 과제-지역사회보건간호사의 역할 레포트

. 산업전문간호사 과정은 우리나라에는 유일하게 서울가톨릭대학교 보건대학원에서 운영 중이다. 산업전문간호사의 일자리를 찾다 보면 채용 시 학력보단 보건관리자로 근무했던 경력을 많이 ... 본다. 건설업, 제조업 현장에서는 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷하다. 그 중에서도 ER(응급실), ICU(중환자실) 경력 간호사를 선호한다. 왜냐하면 현장에서 발생할 수 있는 응급 ... 도 있고, 주로 대기업에 소속되어 있다. 두 번째로 제조업 산업간호사가 있다. 그 중에서도 TO가 적지만 업무가 다양하며 건강증진 프로그램 추진이 수월한 워라밸(work, life

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.09

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