"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 161-180 / 14,915건

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력 ... 의 원천과 방법, 최근 모집의 변화 흐름에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 본론모집의 과정기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재 ... 다. 광고, 고용안정기관, 고용박람회 (Job Fair), 인턴십, 연고모집, 헤드헌터/임원탐색기업 등 다양한 수단으로 모집을 진행한다. 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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영어이력서, 경력직, 회계, 재무

Major Achievements(Performances)Successfully transferred accounting mirgration that we called Purchase to Pay process Migration Project (Coupa), busin..

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

53%가 30대 여성이며, 만 25~54세 기혼여성 중 결혼, 임신·출산, 양육 등으로 경력단절을 경험한 여성비율은 2명 중 1명꼴로 나타난다. 둘째, 여성노동의 비정규직화이 ... 시장의 현황 : 경력단절, 비정규직, 임금격차우리나라 여성노동시장의 현황을 잘 알려주는 주요 키워드에는 경력단절, 비정규직, 임금격차 등이 있다. 첫째, 여성의 경제활동과 경력단절이 ... 원으로 62.8%의 임금격차가을 보이고 있다. 우리나라 성별 임금격차의 원인은 먼저 고용형태, 즉 정규직과 비정규직의 성별분포의 차이, 경력단절현상, 비합리적인 성차별적 임금구조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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산업간호사 정리본입니다

(1) 활동 분야산업 간호사(2) 분야보건, 의료(3) 자격 및 자격증 활용 정보- 간호사 면허증 (필수)- 기업체 보건관리자 (우대)- 입상 경력자 (우대 or 필수/ 대부분 ... 지만 혼자 일하기 때문에 매우 외롭고 책임감이 높아야 하기도 한다. 많은 업체가 일정 이상의 임상경력을 원하고 전문직이지만 정당한 대우를 받지 못하는 경우가 있다. 인맥 채용이 많으며 대부분 계약직이다. ... 로, 임상 간호사 보다 자율적이고 독립적이라는 장점을 지니고 근무할 수 있기 때문에 최근에는 쉽게 자리가 나지 않고 있지 않고, 나더라도 계약직으로 들어가는 경우가 대부분이기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.23

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

청년 대다수가 비정규직이 될 것이라는 암울한 전망을 제시하며, 그 아래는 20대 여성이 자리를 잡고 있다.처음부터 예견됐던 셈이다. 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있 ... 는 비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장 ... 하기 위한 노력이 전제된 상황에서 플랫폼 노동을 포함한 비정규직에 대한 경력 인정 방안을 마련할 필요가 있다. 또한 현업과 실업자의 대상이 양분됨에 따라 정부의 직업훈련 배제 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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청년실업의 원인과 대책

을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3. 개인적 이유 ... 까지 더해져 대다수 기업들의 신규채용이 위축되었으며 청년 10명 중 4명은 직장을 찾지 못하고 있는 현실입니다. 청년 실업은 본인에게도 안타까운 문제이지만 기업이나 국가 전체로 봤을 때 ... : 고학력자의 증가와 높아진 안목 또한 실업의 원인이 됩니다. 3D업종이나 고용이 불안정하고 복지혜택이 적은 중소기업을 기피하고 대기업이나 국가기관을 선호하는 경향이 강합니다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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[여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

외 9명, 2016, p187). 최근 경력단절 여성에 대해서도 차별이 잇따르고 있다. 여성은 20대 후반에서 30대 초반에 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산으로 인해 경력단절 후 일정 ... %)로 30대부터 급격히 커졌다. 또한, 상용직 비율이 남성은 73.6%에 달하지만, 여성은 58.8%에 불과해 상대적으로 고용이 불안정한 점도 남녀 임금격차에 영향을 준 것으로 분석 ... 들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. 따라서 현시점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론- 기업의 성장과 목표달성을 위해서 가장 중요한 요소 중 하나가 우수한 인적자원을 모집하는 것이 ... 다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업 ... 간단한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.2. 본론가. 모집의 의의와 중요성- 과거부터 기업들은 채용으로 확보된 인적자원을 통해 뛰어난 업무실적으로 기업에 많은 이익을 가져다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

이나 고위직으로의 승진 기회가 현저히 적다. 이러한 승진 기회가 제한되면 임금 상승이 어려워지며, 남성과의 임금 격차가 벌어진다. 성차별 및 성 편견 기업내 성차별적인 관행이나 성 ... 이 100만 원 벌 때 여성은 60만 원을 버는 것으로 나타나고 있다. 오늘날이 성별 임금 격차는 사회생활을 시작하는 20대부터 발생해서 여성이 결혼과 출산, 육아로 인해 경력 ... 간의 평균 임금 차이를 말한다. 이는 동일한 직무를 수행했더라도 성별에 따라서 임금이 달라지는 현상이다. 성별 임금 격차 현황 원인 경력 단절 출산과 육아로 인해서 여성의 경력

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능 ... 적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용 ... 적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

다. 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이 ... 고 경쟁하는 청년들은 더욱 어려운 상황에 놓인다. 또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있 ... 다. 실제로 대기업 인사팀 관계자는“지원자 중에 상당수가 지원자격에 미달 또는 경력을 갖추지 못했고 특히 신입직의 경우에는 자신이 어느 분야에 지원하는지 조차 판단하지 못하는 경우가 있었다.”고 말했다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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삼성그룹-삼성전자_합격자소서

로 생산할 수 있습니다. 또한, 산업재해로 인한 추가고용과 비용 발생을 방지하여 기업의 인건비 절감에도 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 생산직으로 근무하시는 아버지 덕분에 이러한 문제 ... 지원 회사 : 삼성그룹_삼성전자_CE/IM부문지원 직무 : 생산기술결과 : 서류합격 - 인적성 탈락당시 나이 : 27살(10월)학교 : 한국항공대학교전공 : 기계공학학점 : 3 ... 워킹홀리데이 1년,3. 기아자동차 생산직 인턴 2년(미인정), 4. 해외봉사활동 2주취미/특기 : 스포츠클라이밍/바이올린존경인물 : 고 이상화대위존경이유 : 죽음의 순간에도 끝

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2020.11.25

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인구감소와 불황, 인구증가가 고성장으로 이어진다는 고정관념을 깨뜨리기

의 기업에서 임금 협상은 큰 갈등 없이 진행되었다.정규직 일자리는 주로 청년 구직자에게 주어지고, 비정규직 일자리는 경력 단절 이후 노동 시장에 복귀한 여성과 정년 이후의 경력자 ... 세계로 덮친 불황이기 때문이다.인구 감소로 인한 국내 시장과 노동력의 축소는 기업의 투자와 생산을 위축한다. 그리고 세수의 기반을 약화시켜 정부 재정의 부실을 초래하게 된다. 세계 ... 경제가 호황일 때는 해외 시장의 팽창으로 이런 약점이 눈에 띄지 않지만, 해외 시장마저 축소되는 세계적인 불황은 이런 단점이 치명적이다.불황이 시작되면 기업은 비용 삭감을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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김범수(카카오창업자) Career Path와 역경, 그리고 개발 과정 등

하다가 결국 2007년 8월에 대표직을 사임한 뒤 미국으로 떠나게 됩니다.사실 김범수는 카카오가 세상에 등장하기 전에도 한게임과 NHN이라는 2000년대를 풍미한 IT기업의 핵심 인물이 ... 었습니다. 그러나 NHN을 퇴사하면서 그의 경력이 끝나는 것처럼 보였고, 실제로 대표이사직에서 물러난 후로 몇 차례 새로운 사업을 벌였지만 번번이 실패하게 됩니다.다. 미국에서 새롭 ... 가 무엇인지에 대해 먼저 살펴보려고 합니다. 커리어패스를 우리 말로 번역하면 ‘경력 경로’정도로 표현할 수 있을 것입니다. 특정한 목표를 성취하기 위해 하나 또는 여러 가지 직업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

과 약점, 기회요인과 위협요인을 정확히 파악해 미래를 준비하는 것, 이것은 실질적이고 유용한 도구가 될 수 있다.본고에서는 내가 잘할 수 있고 좋아하는 일로 업을 삼은 사무직에 대 ... 에는 Executive assistant부터 차근차근 경력을 쌓는데 집중했다. 20대 후반에서 30대 초반까지 어시스턴트로서 상사의 곁에서 인사와 관련된 하나부터 열까지의 사무를 터득할 수 있 ... 과목명 : 경영전략론주제 : 전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립경영학의 주 연구 대상인 기업은 새로운 사업을 시작하기 위해 목표를 세우고 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

Ⅰ. 서론10대 20대라면 누구나 알고 있는 유명한 말이 있다. 바로 SNL Korea에서 유병재가 극한직업 편에서 한 대사이다. “아니, 무슨 다 경력직만 뽑으면 나 같은 신입 ... 계발을 하고 수많은 다른 지원자들보다 자신만의 ‘강점’을 보여줘야 한다는 것이다. 현실적으로 경력도 없고 경험도 없는 신입이 들어올 가능성은 낮다는 것이다. 실제 대기업 실무전형 ... “뽑는 사람으로서도 경력이 있다거나, 나름 우리가 아는 대기업 출신이라고 하면 안심이 되는 측면도 있다”라고 했다. ?따라서 필자는 본론 2와 3에서는 신입사원 고령화의 가장 큰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

그림 기업 내 대표가 되고 싶다. 이름만 대도 아는 그런 유명한 대기업의 대표가 아닌 작은 소규모의 조직을 이끄는 대표가 되고 있다. 딱히 어떤 분야가 정해진 것은 아니다. 하지 ... "인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자. 서론 [인생 커리어 플랜이란?] 커리어 플랜이란 중장기적 경력 목표를 설정해 그에 맞춰 각 ... 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자 커리어 패스를 쌓아가는 과정을 뜻한다. 오늘날 인간의 인생은 길다. 따라서 미래를 위해서라도 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확하게 설정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

여성이 사회로 진입할 수 있는 직업에 관한 훈련이 필요하다고 본다. 사회에 나온 초년생에서 경력단절로 인한 사회 재진입은 고정관념에 의한 업종이 아닌 전문직으로도 이어져야 한다고 ... 는 차별과 임금의 벽은 정규직과 비정규직이라는 구조의 완화를 통해 여성들이 경력 단들을 최소화하고 자질을 살릴 수 있는 방법이기도 하다. ... %(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

시장에서 여성의 역할을 분석했을 떼 여성의 대부분이 서비스ㆍ판매직 또는 단순근로, 기능직 등 직종에 종사하면서 소규모 영세기업근무 등이 이루어진 것을 알 수 있다. 또한 산업 및 ... 의 사회적 지위도 개선이 이루어졌다. 하지만 계속해서 나타나고 있는 문제는 대부분 여성근로자들은 임시직, 일용직 등 저임금, 저숙련 직종에 종사하고 있는 비율이 높고 결혼과 출산 ... 서비스직 또는 단순노무직 등 저숙련-저임금 여성집중직종이 높으며 다른 한편에서는 고학력화로 전문직과 준전문직 등 경력직에 종사하는 여성이 나타나고 있다. 한편, 고령화가 진전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

에 드는 일이 많지 않다. 경력이 끊긴 여성은 대부분 직업교육훈련으로 생산직, 서비스, 사무보조 직종 등 연봉이 적거나 연봉 상승률이 낮은 직종으로 입사하게 된다. 사회에 다시 복귀 ... 까지도 일부 중소기업, 소기업에서는 임신과 출산을 이유로 퇴직의 종용이나 유도 사례가 빈번하게 나타난다. 워킹맘은 친정이나 시댁의 도움을 받아 회사생활을 하기도 하지만 결국 대부분 ... 하고자 처음부터 살림과 자기개발을 반복하고 불안정한 현실에서 빠르게 취업할 수 있도록 단순 서비스직으로 진출한다. 코로나19로 인한 경제불황으로 인해서 경력단절 여성의 구직활동은 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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