"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 121-140 / 14,912건

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

들의 경력 발전을 저해하며, 특히 고위직이나 의사결정 위치로의 진출을 어렵게 만든다. 한국여성정책연구원의 2023년 조사에 따르면, 대기업 내 여성 임원 비율은 5% 미만으로, 여전히 많 ... 이 지나치회를 놓치게 된다. 2022년 통계청 자료에 따르면, 한국에서 경력 단절 여성의 비율은 약 20%에 달하며, 이들은 주로 비정규직이나 시간제 일자리로 재취업하는 경우가 많 ... 은 기업에서 여성의 고위직 진출이 어려운 상황이다. 이는 직장 내 성차별적 관행과 조직 문화가 여전히 만연해 있음을 보여준다.여성들은 직장 내에서 승진 기회를 제공받지 못하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.

, 여성은 약 60만 원 정도에 불과하다. 이러한 차이는 여성의 경력 단절과 그로 인한 보험료 납부 기간의 차이에서 비롯된다.또한, 여성의 일자리 특성상 비정규직 또는 저임금 직종 ... 우리나라 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점에 대해서 토론하고 그와 관련된 대안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회보험 제도는 국민의 복지와 생활 안정을 위한 중요 ... 한 현실을 반영하지 못한 사회보험 제도는 여성에게 불리하게 작용할 가능성이 있다.또한, 우리나라의 전통적인 성 역할 분담과 기업 문화 역시 여성의 사회보험 혜택을 축소시키는 원인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

.10.)에서도 비슷한 상황을 토로하고 있는데, 50대 이하의 여성들은 경력 단절을 경험하면서 임금노동직을 아예 그만두거나 또는 이와 같은 불안정 노동직을 맡아 일하게 된다는 것이 ... 배우자 역시 사용할 수 있도록 하는 등의 노력을 기울이고는 있으나, 대기업이 아닌 경우 여전히 여성은 출산휴가 및 돌봄휴가 등을 사용함에 있어 눈치를 보거나 또는 불합리한 대우를 받는 등의 상황에 놓인다. ... 자리의 수준이 신자유주의 시대에 더욱 저하되고 있다는 문제를 제시하고자 한다.신문 기사 등을 토대로 하여 본인의 소견을 제시한 후 문제의 발전 방향에 대해서도 서술해 보고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

시간을 줄여 일과 육아를 병행, 경력 유지에 유리 시너지 효과 (Synergy )  경력 단절 최소화 경력 유지 및 복직 적응 기간으로 활용하여 근 로 연속성 확보.  기업 ... 부담 육아휴직 후 복직 시 불이익과 사업주의 부담은 제도의 실효성을 저해하며, 근로자의 고용 안정과 기업의 지속 가능한 운영을 위협합니다.  복직 시 경력 단절 위험 불이익 경험 ... 보전 의무 기간 중 높은 수준의 급여 보장  예상 파급효과 남성 육아 참여 증진 및 '눈치' 보지 않는 환경 조성 부부 공동 육아 문화 정착 및 여성 경력 단절 완화 기업의 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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청년실업과 교육격차를 문제해결

과 비정규직의 이중구조, 대기업과 중소기업 간의 임금격차, 높은 취업 문턱 등의 문제를 안고 있다. 청년들은 안정적인 정규직을 원하지만, 고용주들은 경력을 요구하며 청년 채용에 소극 ... 실업률은 20%에 이른다. 주요 원인으로는 대기업 중심의 고용 시장구조, 중소기업 기피 현상. 일자리 미스매칭 등이 지적된다.2.2 교육격차의 양상교육격차는 단순히 학력 차이가 아닌 ... 소득층 학생은 양질의 교육을 받기 어려워 상위 대학 진학 및 안정된 직장 취업에서 불리한 입장에 놓이게 된다.3. 원인 분석3.1 노동시장 구조의 경직성우리나라 노동시장은 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

도 회사마다 다르다. 그렇기 때문에 아무리 경력직을 채용한다고 하더라도 이들이 우리 회사의 업무 처리 방식이나 기업 문화에 적응할 수 있을 것인지, 적응한다고 하더라도 그것이 회사 ... 신입사원과 비교하면 경력직들이 훨씬 빨리 적응하는 것은 분명하다.한편, 기업의 입장에서는 오늘날처럼 평생직장의 개념이 사라지고, 이로 인해서 직원들이 자기가 다니는 회사에 대한 ... 에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오

한 경력개발을 지원하고 있는 추세다. 따라서 작성자는 본 과제를 통해 국내의 4차 산업혁명에 따른 고용의 변화에 대해서 살펴보고, 국내 인재 경력개발의 동향에 대해 알아보고자 한다 ... 성본부와 중소기업연구원, 한국폴리텍대학에서 기술 과정에 따른 교육을 받을 수 있다. 민간 부문에서는 삼성 멀티캠퍼스를 통해 기술 과정 교육이 가능하며, IT 대기업을 통한 부스트 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 고용의 변화2. 4차 산업혁명 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다

이 생기지만 자신의 마음에 드는 일을 찾기는 어렵다. 경력이 끊긴 여성들 대부분은 직업교육훈련으로 생산직, 사무보조, 서비스 직종 등 적은 연봉 또는 연봉 상승률이 낮은 직종 ... 프로그램 개발과 평가주제: 과제는 사회복지사로서 프로그램을 개발해보는 것입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성경력단절 문제와 여성의 욕구2. 경력단절문제와 욕구에 대한 ... %에 비교했을 때 낮은 수준으로 나타나고 있으며 OECD 32개국 중 하위권을 기록하는 것으로 나타났다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해서 정부에서는 2008년 6월부터 경력단절여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

경력으로 경력직으로 대기업에 입사하려는 사람들을 지원해야한다.(현대경제연구원,2017)(3)사회적 자본의 개념사회적 자본(Social Capital)은 인적자본과 물적 자본 ... 중심 교육을 강화하여 고졸자 대기업 생산직 종사자들의 인력풀을 넓혀야한다. 한편 교육시스템의 변화뿐만 아니라 중소기업 일자리의 질을 향상시켜 중소기업의 인력난은 해결하고 중소기업 ... Ⅰ.서론지속 가능한 성장 동력을 마련하기 위해 기업은 충성스러운 외부고객과의 유대 강화를 통한 지속적인 관계 유지가 중요하다.또한 서비스 품질에 많은 영향을 주는 요소 중의 하나인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

에 급여체계에 대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 ... 에는 LG화학 분사 및 LG그룹에서 계열분리 되는 과정을 거치며 해당 기업의 인지도와 대외 신인도가 다소 저하되었다는 내외부의 동일한 평가의견이 있다.그래서 신규직원과 경력직 사원 ... 을 보였으나 외부 경력사원의 채용과 MZ세대 신입사원들의 유입으로 점차 유연한 조직분위로 변화되어 가고 있는 추세이다.그럼에도 불구하고 플랫폼기업, 스타트업, 기타서비스업종 IT

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

을 수 있는 임금 상승 효과, 전문직 진출 가능성 확대 등은 중요한 편익이다.? 인적 자본(Human Capital) 형성: 대학교 교육은 단지 ‘학위’만이 아니라, 전공 지식 ... 능력만으로 승진할 수 있는 기업 문화도 있지만, 아직까지 한국의 직장 문화는 학력을 고려하는 곳이 많다.? 장기적 경력 전환이 어렵거나 늦어질 가능성: 취업 후에는 업무와 생활비 ... 하고도 충분히 합리적일 수 있다. 예를 들어, 특정 기능직(용접, 미용, 요리 등) 또는 IT 코딩 분야에서 실제 업무 능력이 최우선시되는 경우에는 학위보다 포트폴리오나 경력이 더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

를 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직 ... 모든 기업은 분위기와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. 거기에 경력직에 대한 시기 질투 ... 와 국민의 안녕을 기여하는 기업이다. 구조 검토를 하기 위해서 숙련된 기술자가 필요하기 때문에 기업의 입장에서는 경력직을 선호하게 된다. 하지만 나의 생각은 다르다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

· 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직 ... 의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력 ... 활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다.‘경제활동 촉진’은 국가·지방자치단체·교육기관·기업 등이 경제활동 참여를 지원해 경력단절을 방지하기 위하여 행하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 직업교육 프로그램(전문대학교, 특성화대학교 등 산업에 맞는 교육)- 고용노동부 산하 훈련 프로그램- 각 기업의 특성화된 능력개발 프로그램 등이중에서도 가장 대표적인 인적자원 개발 ... 프로그램으로서는 민간기업인 삼성그룹의 ‘삼성인력개발원’이 있습니다.삼성인재개발원은 1966년 삼성그룹의 인재육성 비전에 따라 설립되었습니다. 초창기에는 기능직 교육에 주력 ... 이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

는 상황에 놓인다. 자녀가 성장 한 뒤 유치원에 들어서면 다시 사회로 돌아가고자 하지만 자신의 마음에 드는 일을 찾기가 어렵다.경력이 끓어진 많은 여성들이 직업교육훈련으로 생산직 ... 하여 기업의 협조를 유도하는 등의 노력이 필요하다. 또한 보육, 고용안정 등 복합적인 접근을 통해 여성의 경력단절이 근본적으로 발생하기 어려운 환경을 만들어야 한다.2) 여성 스토킹 ... 의 해결 방법을 제시하시오.??- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 노동 문제 관련 기사1) 경력단절여성, “저도 다시 일하고 싶어요“2) 스토킹, 여성들에겐 성폭력만큼 두려운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

률이 하락하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다. 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 ... 가 2017년까지 고용률 70% 달성을 위해 시간선택제 일자리 창출·확산을 주요 정책과제로 제시한 가운데 최근 열린 시간제 일자리 채용박람회에서 기업들이 밝힌 채용조건이 대부분 한시 ... 원 수가 대폭 늘어나면 그 부담은 고스란히 국민에게 되돌아올 것이다.또한 기업들의 부담이 늘어날 것이다. 기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

한 환경 변화는 고도로 집중화된 내부 육성 인력만으로는 한계를 드러낼 수밖에 없게 만든다. 실제로 2020년대 들어 TSMC, 애플, 퀄컴 등 글로벌 기업 출신 인재를 대거 영입 ... 개발 제도 확대, Peer Review(동료평가), 절대평가 체계 전환 등이다. 특히, 반복적인 조직의 경직성과 내부 순혈주의 한계 극복을 위해 적극적으로 외부 경력직(특히 경쟁사 ... 한 조직정체성, 장기 근속자에 대한 배려가 소홀해질 경우 단기적 실적 달성을 넘어 중장기적인 조직 안정성, 혁신 역량 유지에 위기를 맞을 수 있음을 무시해서는 안 된다. 실제로 경력직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

에 대해 간략히 설명하자면 기업에서 마케팅 업무를 시작해 20대 후반부터 리더의 자리보다는 구성원의 자리를 훨씬 많이 지켜왔다. 그럼에 따라 아랫사람으로서 존경할 수 있는 리더 ... 다. 또한 중간관리자까지 근무를 하고 잠시 쉬는 상황에서 학업에 정진하고 있는데 50대에 걸맞은 최고 관리자직에 나아가기 위한 준비가 부족한 측면이 존재한다. 3) Opportunity ... 과목명 : 마케팅원론 주제 : 자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시하세요. *SWOT 분석 항목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

과 문화에 익숙해지는 것이 우선이다. 기업마다 사용하는 결재시스템, 전자정보시스템 등이 다르며 자율적인지 조직적인지의 문화 또한 다르다. 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직 ... 다. 때문에 기업들은 최근에 능력주의로 바꾸면서 개인의 발전에 초점을 두고 있다. 얼마나 기업의 발전에 기여했는지를 중심으로 연봉을 책정하는 것이다. 이 경우에는 기업에 많은 경력직 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

에 관한 법률」 , 「 아이돌봄 지원법」에 대한 내용과 기준은 국가기관이나 공공기관 , 대기업을 주로 하고 있는 실정이다 . 앞에서 다뤘던 여성 노동 현황과 같이 비정규직 비중은 남성 ... 에 비해 약 15% 이상 많은 것으로 나타났다 . 하지만 비정규직 여성 노동자는 일반 상법상 적용을 받는 소규모 중소기업에 종사하는 경우가 많아서 위의 정책에 지원을 받지 못하 ... 한 중소기업을 포함하여 통계를 더불어 정책적으로의 확대를 필요로 한다 .참고문헌 구분 참고사이트 육아휴직제도의 현황 및 문제점 ( 서울대 사회보장법연구회 / 윤지영 /2018

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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