"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 41-60 / 14,912건

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호 ... 하게 되는 것도 사실이다. 그렇기 때문에 애초에 대학을 졸업하고 직장을 가지려는 사람은 대기업을 포함하더라도 경력직 채용에 밀려서 신규 채용의 좁은 문을 통과해야 하는 실정이다. 올 ... 의 기업에서조차 사람이 없다고 푸념을 하지만 정작 채용을 너무나도 깐깐하게 하고 경력직을 뽑아놓고도 신입으로 취급을 하는 풍토까지 있고 대기업에 비해서 워라밸이 극도로 안 좋다보니 청년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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삼성전자 DS부문 합격자기소개서

삼성전자(DS부문)최종합격자기소개서경력기술서자기소개서NCS기반한 경험100% 토대로 작성회사명근무 기간주요 업무ㅇㅇㅇㅇㅇ20xx.xx~재직중~반도체 장비, 소재용 소재 개발 및 ... )ㅇ 소재분석 및 물성데이터 관리업무• 히터/ESC 등 양산품 출고대상품 물성 관리 및 제품/원소재 분석• 유관부서 및 고객요청사항, 불량사항 분석 및 개선점 도출─ (국책업무 ... ) 중소기업기술혁신개발사업 국책과제 수행ㅇ 연구테스트 과제수행 및 연구노트 작성ㅇ 테스트 소재별 정략적 물성 목표 연구 및 연구과제 수행관련 수행/평가자료 작성 및 발표─ (성과

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.11

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업 ... )’ 현상이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업 ... 은 인력난의 이유로 절대적인 지원자 수의 부족과 지원자의 역량 미달을 꼽는다. 즉, 기업으로서는 신입 지원자의 역량이 그들의 기준에 부합하지 않다고 보는 것이다. 그렇기에 경력직 위주

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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연세의료원 공무직 최빈도기출문제 공무직 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령 구두면접시험문제

★ 나는 왜 의료기관 공무직을 지원하게 되었나? 2000단어이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다 ... . 면접에 자신의 신분을 밝히고 나면 학상 묻는 질문이 [연세의료원에 지원한 뚜렷한 동기가 있는가, 왜 여기를 지원하게 되었나?] 하는 질문이 반드시 나옵니다. 이 질문은 대부분의 면접 ... 관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다. 공공기관이나 기업에서 특정 분야 지원(입사)을 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인

시험자료 | 357페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.29

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

적, 사회적 지위 등은 다른 국가들에 비해서 매우 낮은 것으로 평가된다.이번 시간에는 경력단절 여성들의 실태에 대해서 간단하게 살펴보고 이들의 문제를 해결하기 위한 방안 등을 제시 ... 수가 노동시장에서 퇴장하는 일관적인 현상이 대표적인 문제이다.2)현황(1)현황 분석간단하게 경력단절 여성들의 현황과 실태에 대해서 정리하면 다음과 같다. 먼저, 경력 단절을 경험 ... 이 일을 할 수 있는 기회를 가지는 것 자체가 쉽지 않으며, 이러한 일자리라도 해야 어느 정도의 생활이 유지된다고 말했다.다음으로 경력단절 여성들이 다시 취업을 하는 직종에 대해서 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이 ... 의 전일제 근무가 아니라 다양한 형태의 근로 방식이 혼재되는 상황이 되었다.비정규직이 증가하는 원인은 기업의 인건비 절감과 경영 환경 불확실성 대응이 한 몫을 하고 있다. 경기 변동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는 산업 특성상 영업직, 생산직이 대다수. 자유로운 분위기와 많은 보상 ... 자가에서 개인 능력 개발을 통하여 자신의 성장 및 자아실현욕구를 충족? 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중 ... 9-1CH 7. 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? 기업개요- 설립년도 : 1965년 8월- 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

를 들어, 일부 대기업은 계약직 입사 초기에 정규직과 동일한 교육 과정을 제공해 단기간에도 업무 적응도를 높이고 있다.둘째, 복지와 처우에서 차별을 최소화해야 한다. 같은 일을 한다면 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시 ... 고용이 불안정하다는 이미지가 먼저 떠오른다. 정규직처럼 안정적인 급여나 복지가 보장되지 않고, 계약이 끝나면 다시 일자리를 찾아 나서야 하는 상황이 쉽게 연상된다. 하지만 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

하다. 특히 20~30대 여성은 경력과 가족계획을 병행할 수 있는 일자리에 대한 선호가 높고, 이러한 경향은 공공부문이나 대기업과 같이 안정성과 유연성을 동시에 제공하는 고용 환경 ... 부터 지속적인 차별로 이어진다. 출산 전후의 경력을 보호하고, 모성을 이유로 한 불이익이 사라져야 노동시장 참여가 진정한 선택지가 된다. 특히 중소기업이나 비정규직 여성 노동자의 경우 ... 되고 있음에도 불구하고 해당 직무는 대체로 저임금 구조에 놓여 있다. 경력이 단절되거나 일시적인 근무 형태를 반복하게 되는 구조는 30대 이후로도 지속되며, 여성들이 장기적인 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

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[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

다. 하지만 우리나라 대표적인 대기업인 삼성이나 LG 등에서는 신입과 경력직을 골고루 뽑으면서도 청년들이 가지 못해 쩔쩔매는 곳이다 보니 당연하게도 이 기업들은 인력난이 발생하지 않 ... 를 졸업하고 나서도 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 이유는 기업에서는 신입은 뽑지 않고 경력직만 선호하는 경향이 있기 때문이다. 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사 ... 를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다. 이처럼 신입의 경우 채용하지 않는 회사가 절반을 넘기 때문에 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

, IT 등 분야에서 여성들의 능력은 인정받고 있으며, 실제로 전문직 여성 비율이 남성보다 높아지는 경우도 있다. 최근에는 대기업이나 공공기관에서도 승진·고위직에 오르는 여성 ... 자료를 인용하면, 경력단절 여성 중 상당수가 돌봄 노동에 따른 어려움으로 재취업에 난항을 겪는다.한편 전문직 분야에서 활약하는 여성도 꾸준히 증가하고 있다. 의료, 법률, 교육 ... 되면서, 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 증가하고 있다. 여성은 각종 전문직 분야에서 높은 경쟁력을 확보하고 있으며, 유리천장을 극복하기 위해 적극적으로 역량을 발휘한다. 반면에 많

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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중앙보훈병원공무직자소서작성방법, 중앙보훈병원공무직시험문제, 중앙보훈병원공무직면접시험, 중앙보훈병원공무직자소작성, 중앙보훈병원직공무직무계획서, 중앙보훈병원공무직면접, 중앙보훈병원공무직면접문제, 중앙보훈병원원공무직자소서, 중앙보훈병원원방사선사자기소개서, 중앙보훈병원공무직기출문제

★ 나는 왜 의료기관 공무직을 지원하게 되었나? 2000단어이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다 ... . 면접에 자신의 신분을 밝히고 나면 학상 묻는 질문이 [중앙보훈병원에 지원한 뚜렷한 동기가 있는가, 왜 여기를 지원하게 되었나?] 하는 질문이 반드시 나옵니다. 이 질문은 대부분 ... 의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다. 공공기관이나 기업에서 특정 분야 지원(입사)을 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인

시험자료 | 367페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.28

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

인적자원관리 주제: 글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이케아 소개 2. 이케아의 인적자원관리 방법 1) 경계를 허문 경력개발 ... 프로그램 2) 정규직에 버금가는 비정규직 대우 3) 직급 타파 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업이 가진 자산은 다양하지만, 그 중에서도 가장 중요한 자산은 인적 자원이 ... 할 수 있게 된다. 대부분의 기업들은 인적자원을 교육, 훈련할 때 그들이 담당하는 업무와 관련된 분야에서 보다 심도있는 지식이나 경험을 가질 수 있도록 훈련하려고 한다. 예컨대 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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청년 고용과 노동시장 개편

에서의 비정규직 비율은 대기업(약 15%)보다 두 배 이상 높아, 중소기업 일자리의 매력도를 떨어뜨리는 요인으로 작용한다.2. 청년 고용에 대한 정부와 기업의 정책적 대응1) IT·AI ... 학력 청년층의 실업률은 2024년 기준 약 8.2%로, 이들은 대기업이나 공공부문의 안정적인 일자리를 선호하지만, 이러한 일자리의 공급은 제한적이다. 반면, IT 및 AI 산업, 친 ... 된 복지 혜택, 그리고 경력 단절로 이어진다. 이런 고용 불안정성은 청년들의 결혼, 주거, 출산 등 장기적인 삶의 계획을 지연시키며, 사회적 비용을 증가시킨다. 특히, 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.

가 여성 근로자보다 더 높은 임금을 받는 사례가 적지 않다는 점이 이를 뒷받침한다.이러한 현황은 단순히 동일 직종의 임금 차이만을 가리키지 않는다. 기업 내 승진 속도와 고위직 ... 도 한다. 이때 노동시장 복귀가 늦어지거나 복귀 후에도 이전과 같은 조건을 확보하기 어려운 상황에 내몰리는 사례가 반복되면서, 경력 축적이 중요한 전문직 여성일수록 임금상 불리 ... 되는 주요 시점에서 기회를 잡기 어려운 상황을 만든다. 이러한 인식이 바탕에 깔려 있다 보니, 기업도 채용이나 승진 과정에서 여성에게 장기 근속보다는 조기 퇴사나 경력단절을 당연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 효율저하- 기업 직무의 구분이 명확한 경우- 저성장 단계의 대규모 조직으럼)

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

어 우수 인적자원을 확보할 수 있게 된다.둘째, 채용전형의 다양화이다. 최근 우리 나라 대기업에서는 과거의 대규모 정기채용을 지양하고 수시채용으로 빠르게 전환하고 있다. 정기채용 ... 은 채용기간이 장기간 소요되고 채용자에 대한 교육비용 부담 뿐만 아니라 대부분 기업의 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 어려움이 있기 때문이다. 이에 비하여 수시채용은 조직내 ... 현업부서 에서 요구하는 인적자원의 필요역량 중심으로 채용 여부를 결정하게 되므로 우수인재를 확보할 가능성이 상대적으로 높아지게 된다.마지막으로 경력직 채용방식의 도입이다. 과거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

며, 여전히 비정규직과 단순직에 집중되어 있다는 점은 고질적인 노동시장의 성차별 구조를 다시금 드러낸다.""이를 설명해보자. A씨는 대기업 회계팀에서 근무하다 육아휴직 후 퇴직 ... 보다 현저히 낮아지며, 결국 ‘비정규직의 늪’으로 여성들을 몰아넣는다.""정부는 이를 해결하고자 ‘경력단절여성 지원법’을 제정하고, 전국 곳곳에 ‘여성새로일하기센터’를 설립했다. 다양 ... 과 경력 관리 프로그램 도입이 기반이되어야 한다. 특히 기업과의 협업 없이는 재취업의 안정성은 보장받기 어렵다. 기업은 여성 인재의 ‘복귀’를 위험요소로만 간주하지 않도록 인식 전환

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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