"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 61-80 / 14,912건

여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

제도, 유연근무제 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 4)여성의 고위직 진출 촉진 여전히 많은 여성들이 기업의 고위직에 진출하는 데 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 ... 여성은 직장에서 임금 차별, 경력 단절, 고위직 진출의 어려움 등 여러 장애물을 마주하고 있다. 여성노동정책은 이러한 현실적인 문제들을 해결하기 위한 노력이 필요하다. 나를 포함 ... 적으로 참여할 수 있게지원하는 방향이 좋을 것 같다. 또한, 여성들이 고위직에 진출할 수 있는 기회가 부족한 부분에 대해서는 사회적, 구조적 변화를 위한 법적, 제도적 보완도 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육)의 실태를 분석하고 여성 복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

하는 데 있어 장애물에 직면하고 있음을 의미하며, 이는 성평등 실현에 큰 걸림돌이 되고 있다. 특히, 기업 내에서의 성차별과 승진 기회의 불균형은 여성의 경력 개발과 경제적 안정 ... 경력 단절과 고용문제기업 내 유리천장 문제와 여성의 육아 부담으로 인한 경력 단절을 주된 원인으로 꼽는다. 남성들의 저조한 육아 참여로 여성들이 일을 중단하게 되고 기업 내 여성 ... 를 위해 정부가 어느 정도 강제할 필요성이 있다. 아무리 중소기업이라 하더라도 고용주에 따라 일·가정 양립제도를 잘 운용하기도 하지만 대부분은 아예 생각 자체가 없기 때문에 어떤 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... 을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.-목차-Ⅰ. 서론, 인사심리학과 조직심리학Ⅱ. 본론1. 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 사무직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에는 대기업도 채용을 거의 안 하는 추세가 십 년 넘게 이어져 오고 있고 또한 경력직 선호 문화 때문에 신입으로서 대기업에 들어간 사람들은 거의 선택을 받은 사람이라고 생각이 될 정도 ... 기업도 부도가 나고 분사하고 쪼개고 하면 안정적인 직장이라고 할 수 없지만 중소기업도 마찬가지이다. 오히려 더 불안정하고 일은 많고 임금은 많으면 대기업의 절반 가까이 차이가 나 ... 는 정도이다. 그리고 결정적으로 중소기업에서 많은 경력을 쌓는다고 해서 40살 이후에 경력으로 대기업에 준하는 수준의 대우를 받고 일을 해 나가는 것도 사실상 불가능하기 때문에 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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퇴직 이직을 해야 하는 이유

회사로 옮기고 나서도 지속이 되는 경우가 많다. 보통은 보수를 더 높이기 위해서 이직을 하는 경우도 많지만 실제로 그렇게 이직을 하는 게 쉬운 일은 절대 아니다. 중견, 대기업 채용 ... 하고 언제나 직장을 들어갈 때나 옮길 때는 다른 직장으로 더 업그레이드하기 위한 초석이라는 생각으로 일 자체를 수행하는 능력을 키우는 것에 중점을 두는 자세가 매우 중요하다. 의외로 경력직 ... 선호는 여전한 편이라 중견에서 대기업을 가거나 중소기업에서 10년 이상 일하고 중견 이상으로 가는 경우도 있고 한 회사에서 머무르는 것보다 더 나은 기회를 누릴 수 있으니 직장인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.20

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

이상 기혼 여성 중 경력 단절 여성은 213만 6,000명으로 전체 기혼 여성의 22.8%다. 특히 30대 후반∼40대 초반 사이에 경력 단절 비율이 가장 높다. 또 최근 ... 취업자 중 여성 비중은 49.9%이지만 같은 해 상용직 근로자 중 여성 비중은 42.5%이고 임시·일용직 근로자 중 여성 비중은 52.7%였다. 특히 중소기업에서는 여성 근로자 ... 가운데 4대 보험 적용 대상자가 아닌 사람은 10명 중 9명꼴이었다.우리 사회에는 아직도 여성 노동력 활용이라는 관점에서 해결해야 할 많은 문제점들이 남아 있다. 첫째, 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... . 대기업과 공공부문을 중심으로 ‘괜찮은 일자리’를 제공하는 대책이 마련되어야 하고, 인턴제가 경력과 숙련 형성을 통해 “괜찮은 일자리‘로 가기위한 과정이 되도록 인턴제를 보완해야 할

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의생각 정리

이나 흥미보다는 고임금이나 안정적인 일자리를 우선시하게 되며, 특히 대기업 선호 현상이 중소기업의 인력 부족을 초래해 노동 시장의 불균형을 심화시킵니다.두 번째 원인은 기업들의 채용 방식 ... 직원 채용을 꺼리고, 대신 경력직 직원을 선호하는 경향이 강해졌습니다. 이러한 채용 정책은 청년들이 직업을 찾는 데 큰 장벽이 되며, 실업 문제를 더욱 심각하게 만듭니다. 또한 많 ... 은 기업들이 비정규직 채용 방식을 채택하고 있어, 대학 졸업 시점과 채용 시점의 불일치가 발생하면서 졸업 후 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 청년들이 많습니다. 이와 같은 채용 방식

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.27

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 되었다. 대기업이 운영하는 금융회사나 IT 업체 등도 속속 등장했으며, 그 결과 사무직과 전문직 인력에 대한 수요가 높아졌다. 이는 노동시장의 다양성을 확대했지만, 동시에 전통 ... 로 얻을 수 있었던 안정적인 임금 상승 경로가 사라질까 우려하는 측면이 존재한다.중소기업과 대기업 간 임금 차이, 정규직과 비정규직 간 임금 차이, 그리고 성별·연령별 격차 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

측면에서 살펴보고자 한다. 첫 번째로 기업의 비용 부담이 적어진다. 정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지 ... 라면 당연시되는 문화가 필요하다. 더불어 채용한 이후에도 비정규직이더라도 조직의 발전에 기여한 자에게 합당한 보상을 지급하여야 한다.경력 개발의 차원에서도 안정성을 높이기 위한 기업 ... 에서 경력 설계를 위한 교육 등 각종 지원을 활성화하여 근로자의 성장을 지원하는 태도로 일관하여야 할 것이다. 이는 비정규직 근로자의 불안감을 낮춰줄 뿐만 아니라 기업에 대한 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 노동이 확산되고 있다. 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. 신흥 플랫폼 경제 ... 았다. 이를 요약하면 다음과 같다.탤런트뱅크는 전문 경력직이 자신의 이력을 입력하면 이를 검증 후 인증하고, 탤런트뱅크는 기업의 요청이 있을 때 이러한 전문 경력직을 연결해주는 선발 ... 이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 ‘확장된 노동력’이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

에 따르면 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석 된다고 하면서 추세적인 ... 증가인지 아닌지 살펴볼 필요가 있다고 덧붙였다. 경력단절을 경험하는 여성의 연령을 살펴보면 30대가 가장 많았고, 이어서 40대가 58만, 50대는 15만, 15세에서 29세 ... 여성들이 직면하는 문제 경력단절을 경험한 후 취업한 일자리의 고용환경이 나쁜데, 이는 대부분의 경력단절 여성들이 직면하는 두드러진 문제이다. 전일제 일자리를 찾는 경우는 3년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

격차는 약 31%로 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이다. 이는 여성의 경력단절, 비정규직 비율 증가, 고위직 진출 제한 등 구조적 요인과 맞물려 나타나는 현상이다. 특히 30대 ... 대기업 A사의 2023년 내부 자료에 따르면, 동일 직급에서 여성 직원의 평균 연봉은 남성 대비 약 80% 수준에 그친 것으로 나타났다. 특히 경력 10년 이상 차이에서 남녀 간 ... 이후 여성의 임금 하락 폭이 두드러지며, 출산 및 육아로 인한 경력 단절이 주요 원인으로 분석된다. 이와 함께 기업 내 승진 기회의 불균형도 성차별을 심화시키는 요인이다. 여성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.09

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의 ... 9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지 ... 사들처럼 지점을 국내에 둔 지점형태 등도 있다. 또한 우리는 외국기업의 현황에 대해서도 알 필요가 있는데 지구촌에서 대한민국의 입지 및 경제적 위치는 과거 50-70년도에 비해 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본 ... 들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 효율저하- 기업 직무의 구분이 명확한 경우- 저성장 단계의 대규모 조직으럼)

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관 ... 다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제 ... 기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

에서는 각 직무의 구인 공고를 자세히 분석하고, 자격 요건을 충족하기 위한 방법을 고민해보도록 하겠다. 본론 웹 서비스 기획(경력직) 해당 직무는 각 매체 기사 추천 서비스 기획 및 ... 위해 제 가장 큰 강점은 웹/모바일 프론트 서비스 기획과 다수의 프로젝트 경험이라고 생각한다. 저는 야*자와 시*스쿨과 같은 대규모 기업에서 웹/모바일 프론트 서비스 기획 ... 들을 포트폴리오로 제시하여 지원하겠다. 또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. 앱 서비스 기획(경력직) 해당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2 ... 한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

서경력 기술서는 지금까지 자산의 경력에 대해 자세하게 기술한 문서를 이야기하며 대부분 기업은 경력직을 뽑을 때 경력 기술서를 요청하게 된다.샘표의 브랜드 PM 팀이나 천재교육 기획 ... 분석팀 역시 경력직을 채용하면서 경력 기술서를 통해 지원자가 기업이 필요로 하는 업무에 대한 경험이 얼마나 있는지 알 수 있게 되며 경력 기술서의 내용을 토대로 면접 전 지원자 ... 한다.우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직업조사 헤드헌터 발표자료

가 활동하기 시작 보통 회사가 헤드헌터를 통해 찾는 인력은 대부분 임원급 이상의 전문가 고급인력을 다루는 만큼 헤드헌터는 전문직으로 주목받음삼성 ‘ 우수 인재 확보 ’ 중요성 강조 ... , 기업 3 곳 중 1 곳이 채용 의뢰한 것으로 알려져 … 이유가 ?헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직 ... 사업부 - 헤드헌팅 사업본부 : 임원 , 전문직 인재채용 - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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