"대기업경력직"의 검색결과 입니다.

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"대기업경력직" 검색결과 101-120 / 14,912건

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국내외 창직사례분석 및 창직역량 함양을 위한 플래닝

과정을 분석하고 정리한 후, 이에 기반하여 본인의 창직 역량을 어떻게 강화할 수 있을지에 대해서도 계획을 세워봄으로써 창직 역량에 대한 전반적인 이해도를 높이고자 한다.II ... 하는 교육을 실시하였다.이러한 활동을 통해 자신만의 업종을 창직할 수 있는 기반을 마련하였으며 인적 및 물적 네트워크와 유관 경력을 확보할 수 있었다.3) 실무 경험 축적 및 난관 ... 직 역량은 본격적인 창직 또는 창업을 위한 기업가(Entrepreneur)로서의 역량, 창직을 통해 자신이 추구하는 가치를 실현하기 위한 가치 실현적 역량 등을 포함한다.문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회의 고도화로 인한 급격한 변화와 경쟁에서 기업은 살아남기 위해 ... 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. 한편 비정규직 개념은 법률적 개념이 아닌 정규직의 개념을 설명하기 위한 개념이기 때문에 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 지닌다. 비정규직 ... 하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업, 진학 준비, 학원 수강 등과 같은 개인적 사유나 발전을 위함, 미래의 회사 정규직에 취업하기 위한 판단 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

었고, 현재 대기업 하청회사에서 생산직 사원으로 일을 하고 있다. 친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧은 계약직 근로자 신분이기 때문에 월평균 ... 나이가 좀 있는 여성 근로자라는 이유로) 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 정규직 사원 채용시에 많은 기업들이 20대의 용모가 단정한 자녀가 없는 미혼여성을 선호 ... )가. 경력단절우리나라 기혼여성 중 약 65%가 결혼, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절되는 것으로 알려져 있다. 전문직 여성 종사자를 제외한 경력단절 여성의 경우, 다시

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

평등을 반영한다. 성별 임금 격차는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 비정규직 고용의 확산 등 다양한 요인에 의해 발생하며, 이는 여성의 경제적 자립을 저해하고, 사회적 약자 ... 으로의 진출을 독려하는 인사 정책이 필요하다. 기업 내 성차별적 관행을 제거하고, 성평등 문화를 조성하기 위한 교육과 캠페인도 중요하다. 셋째, 비정규직 고용 개선이다. 여성 ... 정규직 고용 확대, 승진 기회의 제한 등 다양한 요인이 성별 임금 격차를 심화시키고 있다. 특히, 경력 단절 여성의 재취업이 어려운 구조, 직장에서의 성차별적 관행, 동일 직무

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신 ... 을 통해 일자리 미스매치를 해소하려고 합니다.고용 안정성 강화:비정규직의 정규직 전환을 유도하고, 정규직 고용을 늘리는 기업에 인센티브를 제공하는 정책이 시행되고 있습니다.일부 ... 형 일자리를 제공합니다.기업의 대응 방안신규 채용 활성화: 기업들은 인턴십을 정규직으로 전환하는 프로그램을 운영하거나, 특정 직무에 대해 신입 사원을 지속적으로 채용하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

되거나, 비정규직·중소기업 근로자는 제도의 혜택에서 배제되는 경우가 많아 정책의 계층적 사각지대가 존재한다. 또한 일하는 시간의 유연성은 확보되었지만, 그에 따른 업무 강도나 경력 인정 ... 다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 노동자는 여전히 구조적인 제약 속에서 어려움을 겪고 있다. 특히 임신과 출산, 육아 등 생애주기별 사건으로 인해 경력이 단절되거나 승진이 제한되는 일이 빈번하게 발생하며, 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행 ... 을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 채용하는 이유로는 업무 유동성과 비용 절감의 효과가 있다. 특히 계절적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

에서 일하는 누군가를 바라보는 일은 생각보다 더 복잡한 감정을 동반한다.그렇다고 무조건 비정규직을 부정적인 시선으로만 볼 수는 없다. 기업이나 기관 입장에서는 급변하는 시장에 대응 ... 는 방식으로 작동할 때다. 누군가에게는 선택일 수도 있지만, 대다수에게는 생계를 위한 어쩔 수 없는 선택일 때가 많다.이런 상황에서 무작정 비정규직을 없애자는 주장만으로는 해결이 어렵 ... 과 그 이면의 현실비정규직 고용은 분명 몇 가지 실용적 이점을 제공한다. 기업은 경기 변동에 따라 인력을 유연하게 조정할 수 있고, 고정비 부담을 줄이며 전문성이 필요한 단기 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. 그로 인해 기업 인력에 있어 비정규직의 증가와 필요성은 유연성을 확보하고 비용 ... 에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적 사유를 찾아보자면 우선 당장 수입이 필요하지만 원하는 일자리는 없거나 전공이나 경력에 맞는 일자리가 없고 직장이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

할 수가 없다. 대기업의 경우 비정규직의 경우 제도를 사용하게 되면 재계약에 영향을 줄 수 있다는 불안 요소가 있다. 정규직의 경우 휴직을 한 기간만큼 승진이 늦춰진다. 2)자녀돌봄 ... 적으로 제도화를 하여 중소기업에서도 대체인력을 고용하도록 촉진해야 한다. 또한, 육아휴직 대체자로 인하여 업무가 다른 동료들에게 과중되는 문제를 해결하기 위하여 동료 근로자에 대한 ... 는 우선 기업에서 어린이집이나 유치원 등의 보육시설을 확대하는 것이 필요하다고 생각한다. 대기업에서는 이러한 시설을 운영하는 곳이 있으나 중견이나 중소기업의 경우 적은 편이다. 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

분석 채용 플랫폼 별 유저 세그먼트 분석 고객 유형 소비자 특징 경력직 여부 신입 지원자 -현장 경험이 적음 -대학교육을 통해 이론적 지식은 있으나 비즈니스 역량 및 소프트 스킬 ... 부족 -아직 현장 경험이 없어 지원하려는 직무 및 회사에 대한 비현실적인 기대가 있음 경력직 -비즈니스 역량 및 소프트 스킬이 갖추어져 있으나 산업 재편으로 인해 새로운 직무역량 ... ), 자격증(License), 수료증(Certification), 경력증명서, 추천서 등을 한번만 발급하면 모두가 복사해서 사용 가능 전문직 이직자 특화 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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대기업 제조 협력사_특수코팅공정_최종합격_ 범용 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

습니다.OOOOO는 글로벌 기업인 OOOOO와 국내 대기업인 OOOOOOOO의 합작사로서 글로벌 대기업 특유의 체계적이고 전문적인 업무프로세스를 배울 수 있었고 직무수행과정에서 제조생산 ... 며 끊임없는 자기계발을 통해 직무수행에 필요한 다양한 교육과정에 적극적으로 참여하고 추가적인 자격증 취득을 통해 전문성을 향상시켜나가는 발전적인 인재로 반드시 남겠습니다.2. 경력사항 ... 하며 항상 적극적인 자세로 직무수행에 필요한 역량을 지속적으로 확대해 왔습니다.첫 직장이었던 OOOOO에서의 근무를 시작으로 전기 및 시설관리 분야에 대한 직무역량을 성실히 체득

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2025.10.01

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

이지만 전문직과 중견기업, 대기업의 경우 직무교육에 대한 중요성을 인식하고 교육을 활성화하고 있다. 가령 2014년도 삼성화재의 경우 1년간 한 사람에 116시간씩 직무교육을 하 ... 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는사례가 빈번히 ... 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오직무교육은 일을 잘하게 하기 위한 목적으로 회사에서 제공하는 교육으로서 외부업체에 위탁해서 교육하기도 한다. 대기업의 경우

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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장하성 왜 분노해야 하는가 독후감

장하성 왜 분노해야 하는가 독후감저자는 대기업 때문에 불평등이 심화되었다고 주장을 했다. 이런 주장을 처음 접한 건 아니었다. 또 지적한 것이 비정규직 문제인데 사실 이건 철저 ... 하게 분배론에 입각해서 사회 전체를 볼 때 할 수 있는 이야기이지 기업 입장에서 비정규직을 아예 없애는 건 심각한 권리 침해 문제를 낳을 소지가 있다고 본다.일단 우리나라가 특히 대 ... 을 ‘소득’ 차이에 대해서 설명을 한 점은 마음에 들었다. 이 책이 쓰여질 때 중소기업의 월급 수준은 대기업의 6할 정도밖에 되지 않았다고 한다. 우리나라의 가장 큰 문제 중 하나가 바로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

요인과 위협 요인을 정확히 파악하여 미래를 대비하는 것이 실용적인 도구가 될 수 있다. 본고에서는 내가 잘할 수 있고 좋아하는 일로 업을 삼은 사무직에 대해서 자세히 설명해보고 이 ... 개발Human Resources, 즉 인사 분야에 있어 경력을 쌓고자 처음에는 Executive assistant부터 차근차근 경력을 쌓는데 집중했다. 20대 후반부터 30대 초반 ... 도 취득할 수 있게 됐고 엑셀 자격증과 마케팅 활동 관련 자격증 등 사무직의 부가요소 자격증을 취득할 수 있게 됐다.4) 위협내 경력을 위협하는 요인은 장기적으로 지속할 수 있느냐 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있 ... 우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. 대다수의 기업체에서 직원과 임원들을 대상으로 여러 가지 교육프로그램을 운영하고 있 ... 프로그램이다. 경력 개발은 여러 가지 다른 용어로도 표현되는데 경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등이다. 경력개발이 목표하는 주요 개념은 기업이 종업원 한사람 한사람이 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. 여성들이 스펙을 많이 쌓고 수준을 높여도 ... 향하게 되는데 중소기업은 대기업에 취직하는 것에 비해 노동조건도 낮으며 임금 격차도 발생합니다. 또 중소기업에 취직할 때에는 조건부, 비정규직으로 들어가는 경우가 빈번합니다. 비 ... 습니다. 대부분 여성의 경력단절 이유로 출산, 임신을 이유로 많이 드는데 그 이외에도 여성들이 비정규직이거나 계약직이기 때문에 중간에 직장을 그만두는 경우가 꽤 있습니다.통계청

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

으로 나타났다. 이와 같은 통계는 노동영역에서 성별분업 이데올로기가 여성의 경력 발전과 경제적 자립을 저해하는 요인으로 작용함을 보여준다.기업 내에서 여성의 임시직 및 비정규직 비율 ... 부터 시작되어 산업화, 도시화 과정을 거치며 점차 체계화되었으며, 통계 자료에 따르면 1980년대 이후에도 남성의 70% 이상이 경제활동에 종사하고, 여성의 60% 이상이 가사 및 ... 역 고용 관행, 승진 및 임금 결정 방식 등이 성차별을 심화시키는 요인으로 작용한다. 여러 기업의 내부 평가 자료에 따르면, 남성 직원의 승진률은 여성에 비해 평균 1.5배 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르 ... 지 않았고 경력을 쌓을 생각이어서 정규직이든 계약직이든 어떠냐 2년동안 잘 해보자 라는 마음으로 입사하였지만 생각보다 녹록치 않았습니다.솔직히 일하는 동안 누가 눈치 주는 것은 없 ... 습니다. 하지만 계약직이라는 그 꼬리표가 따라다닙니다. 예를 들어 직원들과 대화할 때 인턴부터 시작하는 동료들이 많으니 항상 몇기 냐고 물어봅니다. 지민씨는 몇기세요? 저는 경력직

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 단절, 승진 ... 지만 여전히 여성이 남성보다 육아휴직을 더 자주 사용하는 것은 엄마가 아이를 돌봐야 한다는 생각 때문이다. 공공기관이나 대기업은 많이 허용하지만 중소기업은 눈에 띄거나 이용하지 못 ... 다. 중앙선데이·CEO스코어가 2018년 30대 기업 267개사의 반기 사업보고서를 분석한 결과 현직·상근 임원 8652명 중 여성은 280명, 여성은 3.2%에 불과했다. 특히

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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