"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 부당노동행위 노동조합 노사관계의 현황 삼성 노조 국회 교원단체 노사협력사례 노동법

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"단체교섭요구서" 검색결과 141-160 / 11,756건

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있는데, 여기서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미하기 때문이다. 이처럼 노동조합 ... 가 대등한 위치에서 교섭할 수 있는 다양한 법과 제도를 갖추고 있다. 이번 과제에서는 노동조합의 개념과 역할을 살펴보고, 이와 관련하여 실제 노동조합 사례를 통해 노동조합이 나아가야 ... 은 근로자가 주체적으로 단결하고, 사용자와 대등한 위치에서 교섭 및 행동할 수 있도록 보장하는 중요한 의미를 가지며, 이를 통해 현대적 노사관계가 발전할 수 있게 되었다.2. 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

적 지위를 향상시킨다는 중요한 의미가 있다. 우리나라는 헌법을 통해 노동자의 기본적 권리를 명시하고 있으며, 이를 실질적으로 보장하는 노동3권인 단결권, 단체행동권, 단체교섭권을 명시 ... 50% 지급과 상여금 지급 등을 합의하며 투쟁을 종결하게 되었다. 그러나 이를 계기로 단체교섭에서 사용자 측이 주도권을 가지게 되었으며, 노동조합은 수동적인 태도를 보이며 노사 ... . 서론노동조합은 노사관계의 당사자이자 헌법이 보장하는 노동자의 권리 보호를 위한 단체이다. 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고, 임금을 지급받음으로써 생계를 유지할 뿐 아니라 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

하고 있다. 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다. 그러한 과정 ... 며 조정전치주의를 규정하고 있는데, 이하에서는 이에 대해 구체적으로 살펴본다.(2) 노동쟁의 조정제도의 의의 및 유형사용자와 노동조합 사이에 단체교섭이 진행되다가 이것이 결렬 ... 당사자의 주장을 조정하고 해결을 모색할 수 있는 절차가 필요한데, 이를 ‘노동쟁의 조정제도’라고 한다. 즉, 기본적으로 조정제도는 당사자들의 단체교섭을 조력하기 위한 절차이며 한편

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 을 해서는 안 된다는 의미이다. 따라서 단체에 불가입ㆍ탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.단체교섭권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위해서 사용자 ... 와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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[법학과] 2024년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루

방송통신대 | 75페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.11.01

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[법학과] 2024년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루

방송통신대 | 24페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.10.23

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2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 ... 하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도 중 근로자의 장래성을 체계적으로 예측하여 경력개발을 추진하는 방법이다.정답-종합평가센터 ... 92회문제- 아래 내용이 설명하는 퇴직연금제도를 무엇이라 하는가?- 퇴직 시 지급할 급여수준 및 내용을 노사가 사전에 확정한다.- 근로자 퇴직 시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2 ... 의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 인정되지만 한정된다.: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-> 법률로 한정할 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

되는 등의 실력행사가 자주 발생하게 되었다.(3) 높은 교섭비용우리나라는 기업별 노조가 만연되어 있으므로 단체교섭에서는 지속적인 대립과 갈등이 반복되고 있다. 만연된 기업별 노동 ... 함에 따라, 사용자는 노조 회피 전략을 강화해 왔다. 이러한 노사갈등은 지속해서 영향을 미쳐 노조와 사용자 간의 낮은 신뢰를 일으켰다. 그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행 ... 조합으로 인해 교섭 기간이 장기화함에 따라 소모적인 교섭구조가 양산되어 전문적인 교섭이 형성되기 어렵고 그 결과 높은 교섭비용이 형성되었다.2. 우리나라 노사관계 문제점의 원인(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절 ... 하며 노동운동 단체교섭 결과 , [ 노동자를 위한 적절한 작업장의 설치 ], [ 노동조합 임원이 작업장 검사 ] 하기로 합의 BUT, 이것만으로 지하실 노동을 전면적으로 막지 못함 ... 조합은 때로는 노동자의 안락 , 편의를 위해 규제를 이행함 . 생명과 신체의 위협이 없어도 ! 오늘날 단체교섭 , 법률 제정 등을 활용한 노동조합의 규제는 점점 늘어남 . 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

기 때문이다. 어쨌든 23일까지 단체교섭을 체결하긴 했으므로 정부는 한국지엠에게 8000억원 정도를 지원해주겠다고 했다. 여론은 그렇게 좋지 않았지만, 한국지엠은 정부에게서 지원 받 ... 적이고 동시다발적인 대규모 노동자투쟁이다. 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다. 파업 ... 한다. 사용자가 지불능력이 있으면 노조의 교섭력이 올라가고 그렇지 않으면 노조의 교섭력은 떨어진다. 그리고 노조의 사용자 지불 강제능력은 파업위험이며 노조의 교섭력 결정요인이다. 반대

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 ... 로는 타결의 결과에서 단체협약을 체결하는 법률행위도 포함하여 파악한다. 단체교섭은 근로자단체와 사용자 사이의 집단적 교섭이라는 점이 노사협의와 유사하다. 그러나 단체교섭은 근로자 ... 라는 실력을 행사할 수 있는 데 그 차이가 있다.단체교섭을 통하여 노동자들의 그들의 권하는 입금인상과 후생복지요구 및 회사에 바라는 바를 요구하여 소정의 목적을 달성할 수 있

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| 방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권 ... 에 있다. 한편, 법원으로부터 집행력 있는 판결을 받았거나 가처분 결정을 받았음에도 이를 위반해서 노동조합과 단체교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당한다고 할 것이다. 그러나 ... 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신 ... 고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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한국마사회 기관장 자기 소개서

의 발전에 중요한 자산이 될 것입니다. 다양한 이해관계자들과의 원활한 소통과 협력 경험을 바탕으로, 농림축산식품부, 지방자치단체, 말산업 종사자들과의 협력 체계를 강화하고, 이를 통해 ... 기업, 시민 단체 등과의 협력을 통해 공동의 목표를 달성한 경험이 있습니다. 이러한 대외 교섭력은 한국마사회가 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하고, 사회적 책임을 다하는 데 ... 을 수행하는 중요한 공기업입니다. 저는 이러한 한국마사회의 다각적인 사회적 역할과 책임을 인식하고, 이를 더욱 발전시키기 위해 회장 직위에 지원하게 되었습니다.특히, 한국마사회가 국민

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

]에서 보는 바와 같다.[표 3] 단체교섭의 특징시 대 별단 체 교 섭 의 특 징이승만 시대(제1공화국)?정치적 목적달성을 위한 매개수단과 정치권에 종속되어 강한 색채로 편향적인 단체 ... 은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간 ... ) 단체교섭의 특징단체교섭은 현재까지 미숙한 단계에 있으며, 해방 전에는 식민지 정책에 대항하는 투쟁적 대립관계로 발전되어 오다가 이승만 정권시대에서는 정치적 목적달성을 위한 매개

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| 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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민법기초 요약

1. 근로3권단결권, 단체행동권, 교섭권2. 관습법법원의 판결 – 필요X , 소급적용의 원칙 분묘기지권, 지상권, 명인방법, 동산 법률이 없으면 관습법에 의하여 관습법이 없 ... 으면 조리에 행한다.사실인 관습(단순히 보충적 성격_ 관습법과 다름3. 상속의순위직계비속, 직계존속, 형제자매, 4촌이내 (배우자)상속인과 동순위로 공동상속인 상속인없을때는 단독상속인4. 인격권, 신분권 – 양도 처분 X

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

인정)나. 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. 법외노조의 법적지위: 법외 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제노동조합 내용 정리1. 노동조합의 개념 및 조직형태가. 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체)다. 노동조합의 조직형태1) 단위노동조합: 근로자가 직접 개인자격으로 노동조합에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

이다. 이와 같은 역할을 수행하기 위한 노동조합의 본원적 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선한다. 둘째, 정치 ... 가입한 조합원들을 관리하는 기능이다. 둘째, 집행기능이다. 집행기능은 단체교섭 기능과 경제활동 기능, 정치활동 기능으로 구분된다. 단체교섭 기능은 단체교섭을 통해 근로조건의 유지 및 ... 에서 개별 노동자의 목소리를 대변하는 단체로서 노동조합이라는 특이한 형태의 조직이 등장하였다. 오늘날 노동조합은 법적으로 인정받는 단체로 성장하였다. 과거 노동조합은 주로 노동자

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 ... 인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이 ... 과 교섭을 하는 활동을 말하며, 노동조합의 가장 핵심적인 업무이기도 하다. 노동조합의 규모는 전국적 교섭단체, 산업별 교섭단체, 기업별 교섭단체로 구분할 수 있다. 전국적 노동조합의 한

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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