"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 부당노동행위 노동조합 노사관계의 현황 삼성 노조 국회 교원단체 노사협력사례 노동법

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"단체교섭요구서" 검색결과 81-100 / 11,756건

비정규직,공무원,교원노동조합

들의 업종은 수십가지 1 명의 조합원이라도 노조는 이를 근거로 사용측에 교섭 요구하며 조합원 확대시킴 일반노조 조합원들의 유동성 大 파편화된 교섭 → 노조 운영의 비효율성 다양 ... , 체행동권 근무 조건의 유지 . 개선을 목적으로 관리층과 대등한 교섭을 위함 . 근무 조건을 향상 , 보수 등 재직자의 근무조건이며 신규채용 및 인사정책 등은 교섭대상이 아님 ... 하는 공무원 노조 와 이를 탐탁지 않게 생각하는 기득권 고위층 의 갈등 3_ 결론Chapter :: 03 1_ 교원 노동조합의 의의와 특징 2_ 교육 공무원 단체의 종류와 특징 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다.[단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합 ... 단체협약을 체결한 의무가 있는 것은 아니기에 교섭을 계속하였으나 당사자 간 합의점을 찾지 못해 결렬되는 경우는 부당노동행위라고 볼 수 없다. 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야 ... 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것으로 하는 단체협약 체결은 근로자의 단결권을 더 보호받을 수 있기에 합법이다. 하지만 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에 단체교섭 또한 대체로 기업 ... 를 하지 않기 때문에 이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체 ... 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. 교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

의 저지선을 걸어둔 것으로 대부분의 현대 국가들은 이들 노동조합 (이후 노조)의 권리를 헌법 및 법률로써 보장하고 있다.이 노동조합이 단체와 교섭하는 방식은 크게 5가지로 나눌 수 있 ... 는데, 첫째로 노동조합과 사용자 사이에서 각각의 기업에 따른 교섭을 하는 것, 두 번째로 전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 교섭을 하는 통일교섭, 다음 ... 와 사용자 단체 사이에 이루어지는 집단 교섭이 있다. 2011년도까지 한국에 가장 대부분을 차지했던 교섭의 형태는 기업별 교섭이다.이러한 교섭이 잘 이루어지지 않았을 때 하게 되

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[고용노동부] 노동쟁의중재신청서

개요2. 단체교섭의 경위3. 당사자간 의견의 불일치사항 및 이에 대한 당사자의 주장내용4. 기타 참고사항5. 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체 ... )명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

의 기능을 세 가지로 구분하고 있다. 첫 번째는 경제적 기능이다. 경제적 기능이란 단체교섭이나 경영에 대한 참여 등을 중심으로 하여 노동조합이 근로자들의 경제적 이익을 위해 활동 ... 및 경영권에 개입하기 시작하였다. 이는 현대자동차 뿐 아니라 다른 산업현장의 노사관계에도 영향을 주었다.현대자동차의 대립적 노사관계는 단체교섭에서도 잘 드러난다. 현대자동차는 매년 ... 의 교섭요구에 응하며 지속적인 단체교섭이 이루어지고 있다. 다만 임금교섭에 대해서는 사용자측은 임금인상을 억제하는데 집중하고 있고, 노동조합은 임금인상을 요구하고 있기 때문

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

할 수 있을 것이라고 생각한다.대한민국 헌법 제33조에 따르면, 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 단체행동권의 대표적 쟁의 행위인 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 의 '진짜 사장'과 노동 조건을 교섭할 수 있도록 하자는 것이 개정 취지다.노조법 3조는 이른바 '노란봉투법'의 핵심으로, 파업으로 인해 기업이 손해를 입은 경우 노동자에 배상을 청구

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

조합은 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하기 위한 활동을 하며 노동자의 권익을 보호하고 신용조합, 소비조합, 주택조합 등을 공동으로 운영해 노동자들에게 경제적 도움을 제공한다. 이 ... ) 단체교섭 추진단체교섭은 계약직 노동조합과 D 시청 노조의 교섭요구, 양측의 교섭창구 단일화 및 단일안 제출, 교섭 요구안 분류 및 검토, 예비교섭, 본 교섭 상견례, 실무교섭 등 ... 시에 축하 화한 대신에 사랑의 쌀 기증 등과 같은 지역 활동이 펼쳐지게 되었다.(5) 합리적 노사관행공무원 노동조합들은 정부의 방침이 기 체결된 단체 협약을 무력화시키고 노사합의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데, 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체 ... . 위원장인 피고인 1 명의로 “귀 회는 2005. 12. 3.자 공문에서 2005. 11. 29. 단체교섭이 종료되었음을 전제로, 현재 교섭 장소에서 대기하고 있는 조합원들을 무단 ... 한 이유 없이 회답을 미루거나 명확하지 않은 회답을 하는 때에도 단체교섭의 거부에 준하여 정당하게 쟁의행위를 시작할 수 있다.노조법상의 절차위반의 쟁의행위라고 하여 당연히 정당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. 그리고 이 제도는 복수노조 ... , 노동조합, 기타 단체일지라도, 개별기업에서 노동자의 복지생활을 만들어 내기 위해 필요한 활동으로서 전개될 때 그들 생활이 산업복지가 된다.이러한 산업복지는 노동자들의 평안과 안정 ... 측과, 단일 노조가 다수의 노조로 나뉘면 사측이 자신들에 우호적인 노조에 더욱 힘을 실어서 단체협약을 기업 측에 유리하게 설정하는 등 노동권을 악화시킬 수 있다는 노동계의 입장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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국회의원과 제도에 대하여

하고는 국회가 개회되지 않을 수도 있음.[2] 원구성, 원내교섭단체개원국회국회의원 총선거 후 첫 집회에는 의장, 부의장을 선거하기 위하여 제 1차 본회의를 개의한 후 개회식을 거행한다. 이 ... 점교섭단체가 정당에 대해서 교섭단체의 당론 내지 당 지도부에 대한 기속은 매우 종속적임.그러나 헌법상의 자유위임(무기속위임)원칙을 고려하여 볼 떄 각 의원은 당의 위임사항을 수행 ... 할 법적인 의무는 없음.2.6 교섭단체의 기능 및 문제점국회운영 및 의사일정 협의위원회 위원선임 및 개선요청본회의 발언자의 수, 발언시간 및 발언순서협의본회의장 의석배정 협의2.7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.04

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

에 영향을 미쳤다. 이는 현재까지 영향을 미쳐 노조와 사용자는 상호 간의 신뢰수준이 낮으며, 그러다 보니 단체교섭에서도 파업이나 직장폐쇄를 하는 등의 실력행사를 함으로써 요구사항을 관철 ... 를 심화시킬 뿐만 아니라, 사회통합적 노동조합 운동을 기대하기 어렵게 만든다.③ 단체교섭과 높은 교섭비용노동 3권 중 하나인 단체교섭은 당초 경제적 약자가 모여 이룬 조직체로 성립 ... 된 것이지만, 단체교섭권이 법률로 보장됨에 따라 경영자나 자본가에 대응할 수 있는 능력을 갖춘 하나의 사회적 세력이 된 것이다. 기업별 노조 문화 아래서 단체교섭은 대립과 갈등의 반복

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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소수 노동조합 대응방안

교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나 ... .□ 노동조합 성격에 따른 단체교섭의 주체성 판단 (교섭의 당사자)가. 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 ... 여는 정립된 법규범 및 이론이 존재하지 않음.(다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭의 당사자가 된다고 보고 있음).구 분대응방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. 노동법에 정의되어 있는 단체 교섭권의 정의를 살펴보면 이는 “근로자가 단결권에 터잡아 결성한 단체, 즉 노동조합이 사용자 또는 사용 ... 자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 을 적절하게 이해하지 못하는 것에서 비롯되었다고 할 수 있을 것이다.이러한 단체 교섭, 단체 행동을 통한 의사 결정의 대상이 되는 것으로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 노동조합

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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미국의 공동사용자 법리와 단체교섭의 당사자로서의 사용자-사용자성의 확장의 준거틀로서 공동사용자 법리 도입에 대한 비판을 중심으로- (Legal Principle of Joint Employer and Employer as a Party to Collective Bargaining in the U.S.-Focusing on Criticism to Introduce the Legal Principle of Joint Employer for Expanding the Nature of Empl)

한국사회법학회 김희성

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

권리에 해당한다. 단결권은 근로자가 노동조합을 조직하거나 노동조합에 가입할 수 있는 권리이며, 단체교섭권은 노동조합이나 기타 노동단체의 대표를 통해 고용주와 근로조건에 대해 교섭 ... 근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 ... 할 수 있도록 하는 권리이다. 단체행동권은 근로자가 고용주에 대하여 파업 등의 집단행동을 하는 것이며, 이러한 행위는 헌법을 통해 보장받고 있다. 이처럼 헌법에서는 근로자의 정당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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교육실무 시험대비 요약본

이 됨-교원이 하면 안 되는 집단행위단결련, 단체행동 but, 단체교섭은 가능함.-교원이 정치운동을 하면 안 되는 이유교사는 국민에 대한 봉사 하는 것이 주 업무이기 때문에 정치 ... 당국의 독립-자유로운 교육의 권리-교육과정 제정 운영 참여-부당한 지배로부터의 자유-교육학의 학문적 자유-자주적인 단체결성-좁은 의미(교사의 권리)교원의 권위로서의 교권-통제적 권위 ... 화, 과학화교직단체-교원의 권익, 보수, 후생복리, 교육여건 개선을 위해 조직된 단체-단결권, 단체교섭권을 보장받음교원단체(한국교총)교원노조(전교조, 한교조, 자교조, 대교조)설립

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능 ... 자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 일과시간 후의 농성, 리본착용과 같은 근로자의 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

을 맡는다. 조직의 형태나 교섭력, 그리고 사회적 인식은 나라마다 차이가 있지만, 어떤 형태로든 노동조합은 개인이 스스로를 보호하기 어려운 상황에서 권익을 대변해온 역사가 있다.노동 ... 쉬운 상황에서, 조직적 힘을 발휘하여 근로자 입장을 관철하려고 노력한다. 그 핵심 기능 중에는 임금과 복지, 근로 조건 개선을 위한 단체 교섭, 근로자 간의 연대 의식을 키우고 서로 ... 으로 확산되었다. 19세기 말에서 20세기 중반에 걸쳐 노동조합은 법적 지위를 획득하며 근대화된 교섭 체계를 구축했다. 이 기간에 산업현장에서 발생했던 각종 파업과 집회가 법률 및 제도

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지 ... 적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있 ... 가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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