"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 부당노동행위 노동조합 노사관계의 현황 삼성 노조 국회 교원단체 노사협력사례 노동법

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"단체교섭요구서" 검색결과 121-140 / 11,756건

[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 규정하여 근로자의 노동3권을 인정하고 있 ... 다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. 이는 일찍이 국제연합 ... 다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이 ... 다. 예컨대 자동차 산업의 경우 전국적 규모의 협약이 체결되더라도 구체적인 사항은 단위노동조합에서 결정한다. 또한, 미국의 단체교섭에서 3자 개입은 종종 행해진다. 민간부문의 단체교섭 ... 면, 단체 가택 생산 위주였다면 1860년대 이후부터는 공장 제도가 확립되면서 다양한 국가에서 이주해온 많은 노동력이 공장 제도 속으로 편입되었다. 이후 1900년대 교통망이 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다 .헌법 제 33 조 ( 노동 3 권 ) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 . 단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원 ... 인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 . 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의해 이 ... 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (7)

는 노동3권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 즉, 필라델피아 선언의 중심 원칙은 노동 가치의 실현으로 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시하고 있다. 단결권은 노동조합 ... 을 체결하는 것이 아니라 기본임금 수준을 비롯해 노동 시간, 휴게시간 등 작업 내외 환경에 대한 조정을 위하여 계약 구조를 갖추고자 한다. 단체교섭권은 생산수단을 가지고 있는 자본 ... 가와 노동계약에 대한 상호 협상을 체결할 때 조직된 노동조합이 대표성을 가지고 노동 조건에 대한 교섭을 진행하는 것으로 조건이 법적으로 보장한다. 단체행동권은 노동자가 조직된 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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헌법 정치자금에 관한 법률, 국고보조금 배분의 차이 판례 요약

하고 있는 정치자금에관한법률 제18조가 합리적 이유 없이 교섭단체를 구성한 정당과 이를 구성하지 못한 정당을 차별하고 있음 주장하였다. 이에 따라 이들 정당인들로 구성된 청구인들은 위 ... 들이 정당을 통하여 교섭단체를 중심으로 이루어짐에 따라, 국민의 정치적 의사를 형성하여 국가 기관의 의사결정에 영향을 미치기 때문이다. 그렇기에 국가기관의 의사 결정 형성에 영향 ... 할 때에는 교섭단체를 구성한 다수 정당에 대해서만 보조금을 배분하는 것이 아니라 소수정당에게도 일정 범위의 보조금 배분을 인정하여 소수정당을 보호하고 있다. 이를 실현하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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SPC 구매직무 합격자소서

으로 인해 단체급식사업은 큰 변화를 겪고 있으며, SPC GFS는 안정적인 식자재 구매력과 엄격한 품질관리능력, 체계적인 물류 네트워크를 기반으로 단체급식시장에 성공적으로 진출 ... 1.SPC GFS가 보유하고 있는 비즈니스 측면의 강점 또는 앞으로 발휘 가능한 잠재적 강점이 무엇이라고 생각하십니까?[SPC그룹의 성공적인 파트너십]SPC그룹은 '던킨도너츠 ... '와 '배스킨라빈스 31'을 대표 프랜차이즈 사업으로 성장시킨 것은 물론 '쉐이크쉑'과 '에그슬럿'을 포함한 많은 해외 브랜드를 성공적으로 한국에 상륙시켰습니다. 이처럼 해외 브랜드

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 ... , 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표 ... , 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다. 고충처리제도는 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을 요하는 문제

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

었습니다. 이 경험을 통해 노사 간의 이해를 돕는 실질적 커뮤니케이션의 중요성을 느꼈습니다.또한, 인사행정론과 노사관계론 수업을 통해 기업의 인사정책과 단체교섭 구조를 학문적으로 탐구 ... 하겠습니다. 실무 경험을 통해 정책이 현장에서 어떻게 작동하는지를 체감하고, 제도 개선 시 고려해야 할 사항을 세밀히 파악할 계획입니다.중기적으로는 노사협의회와 단체교섭 지원 업무에 참여 ... 를 기반으로 한 합리적 대안을 제시하고, 장기적 신뢰를 구축하는 협상 방식을 지향하겠습니다. 교섭의 목적이 단순한 합의가 아니라, 상호 신뢰 형성임을 잊지 않고 성실히 임하

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대 ... 으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제 ... 적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 : 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합 ... 을 권리를 의미한다. 사용자가 이를 침해하면 부당행위가 된다.(2) 단체교섭권 : 근로자단체가 근로조건의 개선을 위해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. 노동조합과 사용자 간의 단체 ... 노조)노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

되는지를 판단할 때에는 단체협약이 헌법이 직접 보장하는 기본권인 단체교섭권의 행사에 따른 것이자 헌법이 제도적으로 보장한 노사의 협약자치의 결과물이라는 점 및 노동조합 및 노동관계 ... 해야 한다고 한다. 단체협약이 사회의 풍속을 위반하는지 판단하는 것은 단체협약이 헌법에서 보장하고 있는 기본권 중 단체교섭권을 행사하는 것이자 헌법에서 제도적으로 보장하고 있는 노사 ... 성을 현저히 해하는 결과를 초래하였다고 볼 특별한 사정을 인정하기 어려우므로, 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되어 무효라고 볼 수 없다고 한 사례[다수의견]단체협약이 민법 제103조

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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노동법 개정에 대한 소고

의 개정을 추진하고자 하였다.※ILO는 국제노동기구를 말하며, ILO 제87호 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’ 제98호 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’이다.주요개정내용-해고자 ... (2년→3년)에 대해서는 통상 단위노조 위원장의 임기가 2년인 점을 고려하면, 임기 중 단체교섭 한 번 못하는 위원장이 발생하게 될 것이며, 이는 노동조합 조직과 교섭력 약화 ... 을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 이에 산업평화유지를 위해 사용되는 제도 두 가지, 단체교섭과 경영참가 제도를 알아보 ... 고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지 ... 의 핵심이다. 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

. 11. 선고 96누2125에서도 전국기관차협의회가 여러 가지 점에서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추지 못하였으므로 단체교섭권이나 쟁의행위의 정당한 주체로 될 수 있는 노동조합이 ... 라고 볼 수 없다는 것이지, 노동조합법상의 노동조합이 아닌 근로자의 단결체는 무조건 단체교섭권 등이 없다는 것은 아니라고 하였다.일시적 쟁의단은 일시적 존속을 전제로 한 미조직근로 ... 자의 쟁의단으로 법외노조와는 달리 노조로서의 실질을 구비하고 있지 않지만 근로자들의 통일적 의사가 형성되고 자주성을 가진 단체라면 단체교섭의 주체가 될 수 있다는 다수설의 입장

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... 의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화 ... 해야 하는 입장인데 서로의 입장을 전혀 고려하지 않으면 오히려 서로의 갈등만 깊어질 뿐이다.3) 기업별 단체교섭의 협의기능을 강화하여 생산적인 노사관계의 기본적인 토대를 구축해야 할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자 ... ) 단체교섭권1) 내용단결권에 기초해서 형성된 노동조합이 하는 가장 대표적인 활동이 단체교섭이다. 단체교섭이라는 것은 근로자가 단결체의 대표를 통해서 사용자 측과 협상을 하는 활동 ... 을 말한다. 주로 근로자의 근로 조건이나 근로 환경과 관련된 내용이 단체교섭의 대상이 된다. 대표적인 것이 임금협상이다. 그리고 이렇게 단체교섭의 결과로 채택된 내용에 대해 강제력

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의 가능한 단체교섭권, 노사 간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할 수 있는 단체행동권이 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭 ... 창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02

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노동경제학

임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이 ... . 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. 노동자의 생활수준을 결정하는 만큼 특별한 의미가 있는 것이다.둘째로는 노동시장에서 가장 중요한 사안은 임금과 관련된 것들이 ... 는 생산·경영 등의 문제에 관해 협의하고, 상호 이해를 깊이하며, 경영자 측에 협력하기 위해 단체교섭이라는 제도가 존재하는 것이기 때문이다.단체교섭은 본래 목적인 노동자들의 근무 여건

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

워크아웃기간동안 5% 반납, 위크아웃기간 동안 상여금 200% 반납"에 합의한 바 있음.- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 ... 하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부를 불신임한 현재의 노조집행부는 합의서상의 "반납"이라는 문구에 근거하여 회사가 개개 조합원들의 (반납)동의를 받지 않 ... 모두 동의하였다고 보아야 한다.또한 노사 간 수차례의 교섭을 하는 것과 노동조합이 기본급 삭감 및 상여금 반납을 할 것이라는 것을 알고 있었으며, 노사대표가 합의한 단체협약의 내용을 공고 및 찬반투표를 통해 승인한 것은 노조원들의 묵시적인 동의로 보아야 할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리 ... 으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등? 공제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활을 안정시키기 위하여 수행되는 기능 ... 37조 제2항)? "국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장과 질서유지 또는 공공복리를 위하여필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와권리의 본질적인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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