"공무원평가제도"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원평가제도" 검색결과 141-160 / 20,844건

인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

공무원의 체계적인 건강관리와 복지향상을 주요 내용으로 하는「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 관리할 수 있도록 제도 ... 화하였다.퇴직한 소방공무원에 대한 복지제도도 잘 형성되어있는데, 퇴직소방공무원에게 취업지원을 할 수 있으며 사회적응 훈련 및 직업교육훈련을 실시할 수 있다. 또, 소방방재청은 지난 5월 ... 에 대한 이의신청제도도 개선했다. 이러한 노력을 통해 성과평가 수용도가 6.73에서 7.15로 개선되었다.한국도로공사는 보수와 성과의 연계를 강화시키기 위해 성과급을 기존 5등급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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인사행정론 요약본

및 파면을 말함. 즉, 임용이란 공무원에게 신분을 부여하여 근무하게 하는 모든 인사활동가. 엽관제도1) 의의: 선거에서 승리한 이가 관직을 전리품(spoils)으로 차지하고 선거 ... 음나. 한국의 정치적 임명제도5) 의의: 한국의 국가공무원법이나 지방공무원법의 제2조 제3항 1호에서 규정한 정무직이 이에 해당? 선거에 의해 선출되는 정무직이 아니라 대통령에의해 임용 ... ) 성립과정가) 조지워싱턴→관직임명의 원칙으로 인물의 적격성을 강조, 정치적 요인 고려 연방주의자들로 임명나) 제퍼슨→반연방주의, 대통령 임명 공무원 25% 민주공화당원 임명다) 몬로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

규모 관직 교체가 이루어졌다.이에 반해 엽관제(spoils system)는 집권정당·집권자에 대한 정치적 충성도 및 공헌도에 따라 관직이 부여되는 인사제도이다. 이는 공무원 임용 ... 에서도 비능률적이고 부패한 정실주의를 개혁하기 위한 개혁운동이 일어났으며, 실적주의를 기반으로 한 기반으로 한 공무원 제도가 도입되기 시작되었다. 실적제(merit system ... 이후 1949년부터 공식적으로 실적제를 공무원 인사제도의 근간으로 채택하고 있다. 현행 헌법과 국가 공무원법 26조는 우리나라 국민들의 공직취임의 기회균등, 능력과 실적에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

과 생활보장을 포함하지 못하는 직업공무원제하에서는 관료들로 하여금 부패행위와 결부하게 하는 하나의 요인을 제공하게 되는 것이다. 특히 우리나라는 직업공무원제도의 미흡으로 직책 ... ) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제 ... 51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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[명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

수업내용에 해당하는 부분을 교재에서 찾아 읽을 것.? 평가: 출석 20%, 과제물 40%, 기말시험 40%? 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정 ... 함. 정부조직과 그 구성원인 공무원도 사익을 추구하는 인간이기에, 정부와 공무원이 사익추구를 위한 기회주의적인 행동을 할 가능성을 최대한 통제해야 함. 이때 적용될 통제수단을 배우 ... 의 확보는 외부 통제가 최선의 수단. 선출직 공무원만이 유권자인 시민에 대한 직접적 책임을 지고 있기에, 행정관료는 선출직에 복종해야 함. 선출직 공무원이 시민의 요구를 해석

시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위 ... 분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. 직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대(2) 성과급제의 운영(3) 공무원 ... 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직위분류제와 함께 이해해야 하는 개념은 계급제이다. 공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. 이 두 개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 행정문화는 국가 운영과 공공서비스 제공의 중요한 기반으로 자리 잡고 있습니다. 행정문화는 공무원이 공유하는 가치관, 태도, 관행 등을 포함 ... 적 전통과 군사 정권 시기의 권위주의적 요소가 결합되어 독특한 특징을 가지고 있습니다. 이런 요소는 공무원의 업무 수행 방식과 조직 내 의사소통 구조에 큰 영향을 미쳐왔습니다. 그러나 ... 하는 것은 중요하지만, 지나치게 복잡하고 엄격한 절차는 업무 속도를 저해하고, 공무원이 창의적 문제 해결보단 절차적 준수에 치중하게 만듭니다. 이는 국민에게 신속하고 효율적인 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 의 간극을 절감했다. 하지만 이때 “배운 이론을 현장에서 검증해 볼 기회가 주어졌다는 점이야말로 교육훈련의 진정한 가치다”라는 깨달음이 찾아왔다.이처럼 공무원 교육훈련 제도는 단순히 ... 지식을 전달하고 자격을 검증하는 단계를 넘어, 개인의 공직관을 형성하고, 이론과 실무를 잇는 가교 역할을 한다. 나의 경험은 제도가 어떻게 공무원의 역량을 체계적으로 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

배출 감축과 미시적 리바운드 효과 분석 연구, 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 대한 집단 간 비교분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 센카쿠 ... 방안에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국의 경제성장, 전력소비, CO2배출 간인과관계 분석 연구, 대학생의 공무원 시험 준비가 취업, 보수, 직업만족도에 미치는 영향 ... 연구, 집단에너지부문과 도시가스 부문의 경제적 파급효과 비교분석 연구, 한국의 '협동적 거버넌스'의 기원: 민주화 이후 첫 10년간의 분석 연구, 일과 삶의 균형정책이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향과 상사 지원의 조절효과에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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인적자원관리론 기말과제물

에서는 교육훈련의 이수를 평가하는 체계도 마련되어 있다. 공무원들은 정해진 교육훈련시간을 이수한 후, 해당교육의 효과성을 평가받으며, 이 평가 결과는 향후 승진이나 전보에 영향을 미칠 수 ... 는 개인적 특성, 즉 학력.경력.자격을 기준으로 하여, 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주로 구분해 계급을 형성하는 제도를 말한다. 계급제는 직위가 내포하고 있는 직무 ... 가 아니라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 횡적으로 구분해 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분해 담당하게 하는 인간 중심적 제도로 직위분류제와 대비된다.직위분류제

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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A+보장 지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경

, 전문가, 공무원의 평가는 어떠한가? 변화하는 골목길을 바라보고 평가하고 있는가? 마을기업을 보고 평가하는가, 아니면 공동체 집단의 존재를 평가하는가? 단순한 '서비스는 아름답 ... 이 아니라 마을 만들기는 끝이 없는 과정이며, 결과만을 중시하는 마을 만들기는 마을의 물리적 환경을 더욱 정교하게 만든다. 이런 분위기 속에서 결과는 전문가나 공무원의 성공을 보장 ... 에서 마을을 만들면 가짜가 아니더라도 주민조직을 만들고 싶은 유혹에 빠지기 쉽다. 현장체험을 통해 많은 주민들과 전문가, 공무원들이 참여해 마을만들기에 힘을 보탰다. 사회적 분위기

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.01

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국민기초생활보장제도

년간의 시혜적 단순보호 차원의 생활보호제도를 저소득층에 대한 국가책임을 강화하는 종합적 빈곤대책으로 전환하였다는 점에서 그 의의가 높게 평가된다. 즉 국민기초생활보장법은 기존 ... 복지전담공무원이 직권으로 신청하게 된다. 원칙적으로 생활이 어려운 저소득 가구의 가구원, 그 친족 및 기타 관계인이 해당 가구의 급여를 신청하여야 하지만(신청주의) 사회복지전담공무 ... 주의).급여를 신청한 자에 대하여 시장 ? 군수 ? 구청장은 사회복지전담공무원으로 하여금 즉시 수급권자 및 부양의무자의 소득과 계산 등에 관한 사항을 조사토록 하여 급여실시 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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2023 최신자료 심사평가원 필기 복기본 (심기역,수리,정보 관련)

1. 신포괄 수과제의 개념 ;포괄 수과제 + 행위별 수과제 (건당)2. 응급대지급제도 제도 목적과 이용 범위 기한 옳지 않은 것은?3. 공무원의 개념 : 국가나 지자체에 상시 ... 은?보수월액 ( ) ->사용자소득월액( ) ->직장가입자12. 심판 청구 처분청으로 옳은 곳은? -> 심사평가원13. 요양병원 일당 정액 수가에 관한 문제14. 심평원 어플에서 내 ... 공무에 종사하는 사람4. 보험료의 경감 대상에 해당하는 사람 옳은 것 모두 고른 것 ?-> 대통령령인가 보건복지부령으로 인정 된 사람인지->65세 이상인지 60세이상인지 바꿔서 나옴

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.14

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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

발휘하도록 동기를 부여하는 인사 시스템을 만드는 것이 중요하다.소방공무원의 사기에 영향을 미치는 요인을 인사행정 관리, 경제적 보상, 물리적 근무여건, 인간관계 및 사회적 평가 ... 로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 소방차량 관리 방안을 제시하였다.4. 인간관계 및 사회적 평가는 국민들의 소방공무원에 대한 이해와 선호도를 비교해 정부조직 내 소방조직에 대한 처우와 인식도를 비교하여 조직 내 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루 ... 하게끔 동기를 부여함으로써 이들의 업무 수행을 통해서 조직의 발전과 동시에 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하는 문제이다. 인적자원의 평가라는 것은 실제로 공무원들이 어떤 활동을 수행 ... 가 쉽다. 이러한 인적자원에 대한 평가가 필요한 이유는 이 평가 자료를 근거로 인적자원에 대한 보상과 처벌이 이루어지기 때문이다. 인사행정론에서 말하는 인적자원은 특히 공무원

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도

.본론1.품목별 예산제1)특징품목별 예산제도는 지출 대상으로 분류를 한 품목별 분류 방법을 사용한다. 세출예산에 대해 엄격한 통제를 가하고 공무원들이 자유자재로 할 수 있는 범위 ... 하다. 또한, 회계의 책임이 명료하기 때문에 경비사용의 적정을 기할 수 있다. 공무원의 정원과 보수와 같은 변동 상황을 명확하게 볼 수 있기 때문에 행정부의 통제에 도움이 된다.3)한계 ... 기 때문에 이 예산제도를 사용할 경우 실현 가능성이 낮다.4.목표관리 예산제도1)특징조직 구성원들이 함께 참여해 목표를 설정하고 공동의 노력을 통해 목표를 효율적으로 달성하는데 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[지역사회간호학 A+] 보건진료 전담공무원 제도/ 일차보건의료에 대한 내용/ 목적, 필요성, 내용, 효과, 발전방향

[일차보건의료에 대한 내용: 보건진료 전담공무원 제도]Ⅰ. 서론세계보건기구는 1977년 'Health for all by the Year 2000'이라는 인류건강 실현목표를 설정 ... 전담공무원제도가 시행되었다.Ⅱ. 본론1. 목적「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」 제 1조이 법은 농어촌 등 보건의료 취약지역의 주민 등에게 보건의료를 효율적으로 제공 ... 은 문제점들을 해결하기 위해서 정부는 적극적으로 보건진료 전담공무원 제도를 시행하여 보건의료 전문가가 지역을 관리함으로써 지역주민들과의 친밀도를 확보하고 주민의 요구도를 정확히 파악

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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군무원 면접준비 행정직 전공 질문

이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ◎ 직업공무원제의 확립방안에 대해 설명하시오. 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력 ... ◎ 공무원의 징계의 종류에 대해 말해보시오.(22 ? 21 육군) 징계의 종류에는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면이 있습니다. 견책과 감봉은 경징계로서 직무수행은 할 수 ... 이 박탈되며 퇴직급여와 공직취임에도 제한이 있습니다. ◎ 직업공무원제에 대해 말해보시오. 직업공무원제는 실적주의와 계급제를 근간으로 하여 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할 수 있는 양 ... 해야 한다. 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과 ... 를 행정환경에 적용하여 공무원 사기 저하, 공직경험 이탈과 같은 부작용이 발생했다(김병섭,1996; 박천오, 1997).위의 비판을 종합하고 한국 행정학자들의 주요 비판내용을 요약

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사 ... 하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 ... 확인을 하고, 평정하고 있다. 과거 공무원 공개경쟁 채용시험에서 면접시험이 필기시험의 부차적인 평가로 간주가 되었다. 하지만 최근에는 필기시험이 면접시험의 대상자를 사전 선발을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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